Решение по делу № 02-4360/2024~М-8200/2023 от 13.01.2025

УИД 77RS0022-02-2023-016435-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес09 октября 2024 года

Судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4360/2024 по иску ФИО1 к ООО «СУ-33» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО «СУ-33», с учетом уточненных исковых требований от 26.06.2024г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 02.02.2023г. по 06.10.2023г. в должности Ведущего специалиста по кадрам, также в период времени с 22.06.2023г. по 06.10.2023г. совмещала по должности специалиста по подбору кадров. На дату увольнения истец не произвел с истцом окончательный расчет, не осуществил полную выплату причитающихся денежных средств, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явкой своего представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, в том числе и по доводам иска.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать, в том числе и по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержали.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей стороной, заслушав свидетельские показания, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела фио состояла в трудовых отношениях с ООО «СУ-33» в должности Ведущего специалиста по кадрам в период времени с 02.02.2023г. по 06.0.2023г., с оплатой труда – должностной оклад в размере сумма, премии в соответствии с локальными нормативными актами ответчика и дополнительными соглашениями в сумме сумма, при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается трудовым договором № 15 от 02.02.2023г., заявлением о приеме на работу, приказа о приеме на работу № 15 от 02.02.2023г., соглашением о расторжении трудового договора от 06.10.2023г., приказом о прекращении трудового договора с работником № 126 от 06.10.2023г.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая задолженность по невыплате заработной платы за период времени с февраля 2023г. по 06.10.2023. в размере сумма руб., то суд приходит к следующим выводам.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Возражая против исковых требований истца, представитель ответчика ссылается на то, что заработная плата была выплачена Истцу в полном объеме.

Согласно условиям трудового договора, приказа о приеме на работу, а также представленным стороной ответчика расчетных листков, приказов по организации истцу ежемесячно помимо оклада начислялась и выплачивалась премия за период времени с февраля 2023г. по июнь 2023 года.

Приказами генерального директора ООО «СУ-33» № 125 от 07.08.2023г., № 134 от 05.09.2023г. истцу премии за июль и август месяц 2023г. не выплачивались.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом № 10 от 19.08.2022г. генерального директора ООО «СУ-33», оплата труда работников Общества состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада (тарифной ставки). Переменная часть оплаты труда складывается из выплат стимулирующего характера (премий) и компенсационных выплат (п.п. 3.1, 3.1.1., 3.1.2) Премиальные выплаты являются право, а не обязанностью Общества (п.3.6.)

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том что, выплата премии носит ежемесячный характер, входит к систему оплаты труда и является составной частью заработной платы истца, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с февраля 2023г. по 06.10.2023. в размере сумма руб., суд находит законными, обоснованными, а потому они подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным и не оспорен ответчиком.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд на основании статьи 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 02.03.2023 г. по 26.06.2024 г. за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, произведя расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом суммы долга, периода просрочки и изменяющейся ставки.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за осуществления совмещения в размере сумма, то суд приходит к вводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Каких-либо приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, об увеличении объема работ, совмещении должностей, поручения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, за период работы истца работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на иную дополнительную работу, на увеличение объема работ и на совмещение должностей истцом суду не представлено, что опровергает доводы истца о поручении ему увеличенного объема работ, не оговоренного с работником.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Согласно положениям части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В ходе рассмотрения дела, сторонами оригинала дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору от 02.02.2023г. № 15 от 22.06.2023г. в ходе рассмотрения дела суду не представлено, равно как не представлено заявления истца о приеме на работу по совмещению приказ о приеме на работу по совмещению, ходатайства о назначении судебной экспертизы не заявлено.

При этом, суд также обращает внимание на то, что как указывает истец ею выполнялась по совмещению трудовая функция – специалист по подбору кадров, в то время как усматривается из представленной истцом копии дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору от 02.02.2023г. № 15 от 22.06.2023г. указана должность – Главного бухгалтера.

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего дела, факт исполнения истцом трудовой функции по совмещению своего объективного подтверждения не нашло. Показания допрошенных свидетелей фио, фио, фио выводов суда не опровергают.

При изложенных обстоятельствах, с уд приходи к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за осуществления совмещения в размере сумма, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма в полном объеме.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-33» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с февраля 2023г. по 06.10.2023. в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска –отказать.

Взыскать с ООО «СУ-33» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

СудьяСакович Т.Н.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2024г.