Дело № 2-2292/2025 изготовлено 17.10.2025 года
УИД 76RS0016-01-2025-002074-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2025 года г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Сивановой К.В.,
при помощнике судьи Киселевой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовые обязанности у ИП ФИО3 в качестве продавца продовольственных товаров на основании трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика истец вновь начала работать продавцом у ответчика, но уже без оформления трудового договора или иного договора на выполнение работ. Денежные средства ответчик платила истцу наличными за каждую отработанную смену, исходя из размера в 7% от выручки за день и 100 рублей за вынос мусора и мытье полов за каждую рабочую смену. Оплата труда производилась ответчиком регулярно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года наличными, исходя из графика отработанных смен. Претензий между сторонами за указанный период по оплате труда и исполнению истцом своих обязанностей не возникало. Факт работы истца у ответчика подтверждается табелями учета рабочего времени торговой точки ТТ80. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик задержала выплату истцу заработной платы, обещала рассчитаться чуть позже. Но в ДД.ММ.ГГГГ ответчик также не произвела оплату труда истца, сославшись на вымышленную недостачу и кражу продуктов, которые ничем не подтверждены. Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 2 смены согласно графика. Размер выручки продавцы записывали ежедневно в тетрадь, по которой производился расчет зарплаты продавцов. Расчет заработной платы за отработанный день (смену) производится по следующей формуле: заработная плата = сумма дневной выручки х 7 % + 100 рублей. Размер задолженности по заработной плате составляет 31660,71 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 2307,42 (от размера выручки 31534,61 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2460,26 руб. (от размера выручки 33718,02 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2231,16 руб. (от размера выручки 30445,09 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2142,40 руб. (от размера выручки 29177,15 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2806,68 руб. (от размера выручки 38666,83 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3399,24 руб. (от размера выручки 47132,05 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3544,19 руб. (от размера выручки 49202,7 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2473,08 руб. (от размера выручки 33901,21 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2900,46 руб. (от размера выручки 40006,6 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2121,49 руб. (от размера выручки 28878,41 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3326,70 руб. (от размера выручки 46095,78 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 1947,61 руб. (от размера выручки 26394,49 руб.). Правоотношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО3, связаны с использованием личного труда истца, то есть являются трудовыми. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику претензию с требованием о погашении задолженности по заработной плате. Претензия согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на претензию ответчик не предоставил. Неправомерными действиями работодателя по уклонению от оформления трудовых отношений и осуществления расчета положенной заработной платы истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Ввиду приведенных мной фактов истец в настоящее время находится в состоянии глубокого душевного переживания, поскольку всегда добросовестно относилась к своим трудовым обязанностям. Несмотря на это работодатель помимо ненадлежащего оформления трудовых отношений не выплатил истцу заработную плату. Просила признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 31660,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1 и представитель истца ФИО10 на основании доверенности в судебном заседании поддержали исковые требования.
Истец пояснила, что ее пригласили продавцом на период отпусков с мая прошлого года. Она работала у ответчика с мая по октябрь. Приглашал менеджер Свидетель №1. Необходимо было работать, когда им потребуется. Заработная плата установлена в размере 7 % от выручки и 100 рублей за вынос мусора. Обеденный перерыв не предусматривался. Рабочий день с 8 до 20 часов. Заработная плата была 1 раз в месяц 15 числа следующего месяца. Если кого-то требовалось подменить на отпуск, то график был два через два. В ДД.ММ.ГГГГ работала 23 смены. Истец еще работала в этот период, поэтому подстраивались под ее график. Ранее работала на той же должности, но официально. Пробивала по компьютеру на кассе, выкладывала товар, делала ротацию. Оборудование предоставлялось ответчиком. <адрес> – это торговая точка №. Магазин назывался «Костромские продукты». Вход и выход происходил с включением и отключением сигнализации. Закрывала и открывала магазин истец. Тетрадь с табелем рабочего времени писали сами работники, вносили выручку в эту же тетрадь. Свидетели – это постоянные покупатели. Менеджер оплачивал за вынос мусора, а размер заработной платы может подтвердить любой продавец.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные возражения.
Свидетель ФИО5 пояснила, что ФИО1 знает, пока свидетель работала в другом магазине, ей предложили перейти в цветочный магазин по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ и до закрытия магазина в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в магазине рядом с магазином, где работала свидетель. Магазин назывался «Костромские продукты». Она работала не каждый день. На своих сменах свидетель периодически заходила в ее магазин и покупала продукты. Видела истца, покупала у нее товар. Иногда была ее сменщица. Мусор они периодически выносили, иногда делились коробками со свидетелем. Видела, что ФИО1 полы мыла. Первое время ФИО1 работала часто. В ДД.ММ.ГГГГ ее видела не так часто.
Свидетель ФИО6 пояснила, что истец – ее хорошая знакомая, познакомились три года назад. Истец работала в психиатрической больнице и одновременно в «Костромских сырах» на <адрес>. Она работала продавцом, свидетель ходила к ней за сыром раз в две недели. Она продавала ей сыр, пробивала его. Магазин находился на перекрестке <адрес> и <адрес>.
Свидетель ФИО7 пояснила, что истец - ее хорошая знакомая. Знает ее с ДД.ММ.ГГГГ. Она работала в магазине «<данные изъяты>». Заработная плата зависела от выручки. ФИО1 работала продавцом. Свидетель покупала у нее продукты. У нее были рекорды по выручке. В магазине она следила за чистотой. У нее всегда было чисто. Она рассказывала, что мыла полы и выносила мусор. Ей звонили даже в выходные дни. Она всегда выходила по просьбе работодателя. Могла даже 4 дня подряд работать.
Свидетель ФИО8 пояснила, что знает истца с ДД.ММ.ГГГГ. Живут в соседних домах, вместе гуляли ранее с собаками. Стала в ДД.ММ.ГГГГ ходить в магазин «Костромские продукты», где работала ФИО1. Он находится рядом с домом. Внучки любят сыр. По обязанностям истец свидетелю не поясняла, продавала продукты.
Заслушав истца и представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О).
В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовые обязанности у ИП ФИО3 в качестве продавца продовольственных товаров на основании трудового договора.
Из пояснений истца, показаний свидетелей, представленной в материалы дела тетради следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению ИП ФИО3 выполняла функции продавца в торговой точке ТТ80 (магазин «Костромские продукты») по адресу: <адрес>, принадлежащей ответчику.
ФИО1 пробивала чеки по компьютеру на кассе, выкладывала товар, делала ротацию, закрывала и открывала магазин, выносила мусор, мыла полы. Оборудование в магазине предоставлялось ответчиком. Вход и выход происходил с включением и отключением истцом сигнализации.
Истцу был установлен рабочий день с 8 до 20 часов, сроки выплаты заработной платы 1 раз в месяц 15 числа следующего месяца, также между истцом и ответчиком достигнута договоренность об установлении заработной платы в размере 7 % от выручки и 100 рублей за вынос мусора.
Таким образом, истец фактически лично за плату на конкретном рабочем месте выполняла трудовую функцию продавца в интересах под управлением и контролем работодателя, подчинялась установленному режиму времени, работала по графику. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым признать отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ 10 смен, в марте 2025 года - 2 смены согласно графика, однако заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При определении размера задолженности суд исходит из расчета истца, не оспоренного ответчиком.
Расчет заработной платы за отработанный день (смену) производится по следующей формуле: заработная плата = сумма дневной выручки х 7 % + 100 рублей. Размер задолженности по заработной плате составляет 31660,71 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 2307,42 (от размера выручки 31534,61 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2460,26 руб. (от размера выручки 33718,02 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2231,16 руб. (от размера выручки 30445,09 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2142,40 руб. (от размера выручки 29177,15 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2806,68 руб. (от размера выручки 38666,83 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3399,24 руб. (от размера выручки 47132,05 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3544,19 руб. (от размера выручки 49202,7 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2473,08 руб. (от размера выручки 33901,21 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2900,46 руб. (от размера выручки 40006,6 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 2121,49 руб. (от размера выручки 28878,41 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 3326,70 руб. (от размера выручки 46095,78 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - 1947,61 руб. (от размера выручки 26394,49 руб.).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль-март 2025 года в размере 31660 руб. 71 коп.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 30000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт №) и ИП ФИО3 (ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31660 руб. 71 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31660 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРН №) в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Сиванова