Решение по делу № 2-53/2025 от 15.01.2025

УИД 65RS0№-37

Дело № (2-758/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Углегорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Стародубцевой М.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием старшего помощника Углегорского городского прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты времени простоя, компенсации морального,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Углегорский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (далее – ООО «Ливингстон Восток») о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, невыплаченной заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 167 рублей, оплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 626 824 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 052,08 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 178 746,78 рублей.

В обоснование заявленных требований, указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности машиниста бульдозера и уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с декабря 2023 года по март 2024 года. Согласно представленным документам, ФИО1 работал ежедневно по 11 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документы, за период работы с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не представлены, но период и продолжительность работы подтверждается пояснениями других работников общества. С 26 ноября по ДД.ММ.ГГГГ введен режим простоя и сохранился по день прекращения трудовых отношений, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 перечислена часть заработной платы в размере 96 772 рублей.

Согласно представленному расчету, невыплаченная заработная плата за период с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 составляет 112 167 рублей; оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 626 824 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 116 052, 08 рублей; компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, а также оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 1 178 746, 78 рублей; моральный вред – 100 000 рублей.

Моральный вред материальный истец ФИО1 оценивает в такую сумму, поскольку длительное время был лишен заработка, не имел средств к существованию, чем поставил свою семью в трудное материальное положение.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор ФИО4 настаивала на удовлетворении иска с учетом уточнений, привела доводы, аналогичные доводам искового заявления.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Ливингстон Восток» в судебное заседание не явился, извещался судом по адресам указанным в ЕГРЮЛ, в том числе и телеграммами, однако уведомления о времени и месте судебного разбирательства, возвращены в суд без их вручения с отметкой об истечении установленного срока хранения и о неявке адресата за получением.

Согласно положениям абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса РФ, пунктов 67- 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени слушания дела, а извещение не было получено им по обстоятельствам, зависящим от него.

Поскольку ответчик в судебное заседание не прибыл, не представил суду уважительные причины неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора ФИО4, изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу абзаца 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Кодекса).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В связи с этим часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что согласно заявлению и объяснению (телефонограммы) ФИО1, представленных в Углегорскую городскую прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в должности машиниста бульдозера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ год он фактически приступил к исполнению своей трудовой функции, которую выполнял на территории <адрес> городского округа, около угольного карьера ООО «Солнцевский угольный разрез», в районе конвейерной галереи. Трудовая функция заключалась в рытье котлованов, разравнивании и вывозе грунта. С работодателем была устная договорённость о режиме работе, ФИО1 должен был отработать вахту продолжительностью два месяца, без выходных с продолжительностью рабочего дня 12 часов, который включал в себя 1 час обеденного неоплачиваемого перерыва. Продолжительность вахты могла определяться самим работником, и он планировал работать несколько месяцев, для того, чтобы больше заработать. ФИО1 работал каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов в день, без учета часового обеденного перерыва. Количество отработанных часов ежедневно заносились прорабом в рапорт о работе строительной машины (механизма) по форме ЭСМ-3. Не получив заработную плату в день ее выплаты, он стал интересоваться о сроках ее выплаты у финансового директора ФИО10, который обосновал невыплату заработной платы, временными трудностями и проблемами с документацией на предприятии. ФИО1 продолжил работать в обычном режиме. С ДД.ММ.ГГГГ в рапорте по форме ЭСМ-3 прораб стал отмечать простой. Простой продлился по конец декабря 2023 года. ФИО1 уехал домой в <адрес>. В марте 2024 года он передал руководству общества заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 перечислена часть заработной платы в размере 96 772 рублей.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ливингстон Восток» с ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист бульдозера. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору работник имеет право, в том числе, на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункты 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 трудового договора).

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (пункты 3.2.1 - 3.2.6).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рабочее время устанавливается сотруднику согласно графику рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания 1 час (по усмотрению работника). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (пункты 4.1, 4.3 трудового договора). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере часовой тарифной ставки согласно положению по оплате труда, которая составляет 232 рубля. Работодателем устанавливается ежемесячная премия в размере до 400 рублей к часовой тарифной ставке. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора).

В соответствии с разделом 6 трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, задержки выплаты работнику заработной платы, причинения работнику морального вреда (пункты 6.1 - 6.3.1).

Должностной инструкцией машиниста бульдозера к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ООО «Ливингстон Восток» ФИО5, установлены права и должностные обязанности, а также ответственность машиниста бульдозера. С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, планировка берм в северном тальвеге отвала «Южный», ежедневно по 11 часов, итого 110 часов. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО6 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, планировка берм в северном тальвеге отвала «Южный», ежедневно по 11 часов, итого 66 часов. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО7 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, планировка берм в северном тальвеге отвала «Южный», ежедневно по 11 часов, итого 110 часов. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО8 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, планировка берм в северном тальвеге отвала «Южный», ежедневно по 11 часов, итого 55 часов. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО8 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, планировка берм в северном тальвеге отвала «Южный», однако в указанный период имел место ежедневный простой в течение всего рабочего времени. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО8 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно рапорту о работе строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, машинист ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 20 часов, по адресу: Западное побережье центральной части о. Сахалин, МО «Углегорский муниципальный район» <адрес>, РФ, однако в указанный период имел место ежедневный простой в течение всего рабочего времени. Указанный рапорт подписан машинистом ФИО1 и прорабом ФИО8 с указанием о том, что претензий к работе машиниста не имеет.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Ливингстон Восток» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из сведений представленных Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ливингстон Восток» в отношении ФИО1 произведены выплаты и иные вознаграждения, включенные в базу для начисления страховых взносов в размере: октябрь 2023 года – 111 232 рублей; ноябрь 2023 года – 128 928 рублей; декабрь 2023 года – 0,00 рублей.

Из выписки по счету дебетовой карты VISA CLASSIC ****7340, счет 40№, принадлежащей ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 12:16 зачислена заработная плата в размере 96 772 рублей.

Каких-либо других документов, подтверждающих выплату истцу ответчиком заработной платы за спорный период, а также причитающихся при увольнении компенсаций суду не представлено.

Суд при определении размера задолженности ООО «Ливингстон Восток» перед ФИО1 берет за основу представленный расчет Углегорским городским прокурором, который основан на нормах действующего законодательства, положениях заключенного между сторонами трудового договора, принимает во внимание, что контррасчет ответчиком не представлен, и считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 167 рублей; оплату времени вынужденного прогула (простоя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 626 824 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 052,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также оплаты времени простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 178 746,78 рублей.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик своими неправомерными действиями по невыплате заработной платы истцу нарушил его права на своевременное получение заработанных денежных средств.

Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний из-за несвоевременного вознаграждения за труд.

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 337, 89 рублей, из которых: 35 337, 89 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты времени простоя, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 2209 №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 520-018, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 167 рублей; оплату времени вынужденного прогула (простоя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 626 824 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 052,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также оплаты времени простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 178 746,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере прокурору, – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 38 337, 89 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М.А. Стародубцева