78RS0008-01-2024-012883-41

Дело № 2-2612/2025 13 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при секретаре Дыхалкиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лучшие цены» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Лучшие цены» о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2024 года в размере 20 557 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2024 по 29.08.2024 за 7 календарных дней в размере 16 674,41 рублей, неустойки за несвоевременную выплату денежных средств за период с 29.08.2024 по 10.09.2024 в размере 580,80 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 31 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что с 15.02.2024 работала в ООО «Лучшие цены» в должности старшего кассира, была уволена 11.03.2024 по собственному желанию. 07.06.2024 снова трудоустроилась в ООО «Лучшие цены» на должность старшего кассира, была уволена 29.08.2024 по собственному желанию. В трудовом договоре стороны предусмотрели заработную плату в размере 27 000 рублей, по договоренности с работодателем за отработанную смену выплачивалось 3 333 рублей. В августе 2024 года истец отработала 19 смен, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы в размере 63 327 рублей, однако фактически было выплачено 42 770 рублей. При увольнении указанная задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена, также не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска работы в период с 07.06.2024 по 29.08.2024.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, указал на выплату истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 388 от 07.06.2024 ФИО1 работала в ООО «Лучшие цены» на должности старшего кассира в структурном подразделении № 16 – розничный магазин Санкт-Петербург, пр. Индустриальный, д. 24А /л.д. 41-44/.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы: 2 рабочих дня, 2 выходных, начало рабочего дня в 09:00, окончание в 21.00. Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком работы, с которым работник знакомится под подпись.

В силу п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 025 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за рабочим.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Лучшие цены», с которым истец была ознакомлена при трудоустройстве, что подтверждается её подписью в трудовом договоре, работодателем установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть; переменную часть, зависящую от результатов труда работника; дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия (п.п. 2.1, 2.2).

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей. Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Табели учета рабочего времени заполняют уполномоченные сотрудники в каждом подразделении и предоставляют в бухгалтерию не позднее 3 числа месяца следующего за расчетным.

Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, что переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в праздничные дни, сверхурочная работа, за совмещение), а также премиальной части, размер которой определяется руководителем предприятия, в том числе, исходя из индивидуальных результатов работы, наличия средств у предприятия.

Приказом № 1000/24к от 29.08.2024 ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) /л.д. 51-52/.

Таким образом, период работы истца в ООО «Лучшие цены» составил с 07.06.2024 по 29.08.2024. Обстоятельство отсутствия у работодателя задолженности по заработной плате за июнь и июль 2024 года истец не оспаривает.

Согласно расчетному листку за август 2024 года истцу была начислена заработная плата по окладу за отработанные 14 дней/154 часа в размере 23 646,88 рублей, премия в размере 13 696,76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 25 330,34 рублей, всего 62 673,98 рублей, которые после удержания НДФЛ выплачены в размере 54 526,10 рублей /л.д. 55/.

Обстоятельство выплаты указанных денежных средств двумя платежами в соответствии с условиями трудового договора, а именно 23.08.2024 в размере 11 756 рублей и при увольнении 29.08.2024 в размере 42 770,1 рублей подтверждается представленными в материалы дела документами о банковском переводе /л.д. 88-89/ и истцом не опровергнуто.

Суд учитывает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца ответчиком была начислена и выплачена в размере 25 330,34 рублей исходя из 7 календарных дней неиспользованного отпуска, как и указывает истец, из расчета среднедневного заработка 3 618,62 рублей /л.д. 110/, что превышает заявленный истцом в иске размер /л.д. 9 оборот/, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что истцом не представлено допустимых доказательств факта получения иного размера заработной платы, чем установлен в трудовом договоре, а также наличия договоренности об ином порядке расчета и выплаты заработной платы, отличного от закрепленного в трудовом договоре, а именно 3 333 рублей за смену, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении, поскольку стимулирующая выплата зависит от усмотрения работодателя, его финансовых возможностей, эффективности и результативности труда работника, является правом работодателя, а не обязанностью.

При этом, суд учитывает, что ответчиком заработная плата за август 2024 года истцу была начислена исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада пропорционально отработанному времени в сумме 23 646,88 рублей (27 025 рублей/176х154), а также начислена и выплачена сумма премии в размере 13 696,76 рублей на основании приказа о поощрении сотрудника /л.д. 87/.

То обстоятельство, что выплаты, по поводу которых возник спор, является именно стимулирующей выплатой (премией) подтверждается представленными в материалы дела документами, в том числе, трудовым договором, Положениями об оплате труда, доказательств обратного истцом не представлено. Вопреки доводам истца, неосуществление работодателем стимулирующих выплат не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также подлежат отклонению доводы истца о неверном учете работодателем рабочего времени истца за август 2024 года.

Так, согласно табелю учета рабочего времени истец в августе 2024 года отработала 14 дней/154 часа /л.д. 82/, указанный табель рабочего времени заполнен уполномоченным сотрудником подразделения и в соответствии с Положением об оплате труда предоставлен в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Надлежащих доказательств в опровержение представленного ответчиком табеля учета рабочего времени, в том числе, свидетельствующих о работе в иные дни августа 2024 года и иного количества смен и часов, истцом не представлено, тогда как в соответствии с действующим законодательством табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного времени работником за указанный период и является основанием для начисления заработной платы работнику.

Таким образом, поскольку истцом представленный ответчиком табель рабочего времени в установленном законом порядке не оспорен, при этом, количество отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени за август 2024 года соответствует сведениям, указанным в расчетном листке за аналогичный период, выплата указанных в расчетном листке денежных сумм ответчиком произведена, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за август 2024 года.

С учетом вышеизложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено обстоятельство выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производные требования о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лучшие цены» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2025 года.