Дело № 2-400/2025

УИД 21RS0022-01-2024-004527-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Смаевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Николаевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» о признании коллективного договора частично недействительным, возложении обязанности внести уточняющие сведения в коллективный договор, обязании выплатить денежные средства, предусмотренные коллективным договором,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлнием к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» с требованием о взыскании с ответчика денеэных средств в размере 200 000 рублей, предусмотренных коллективным договором в связи с длительной болезнью работника; взыскании денежных средств в размере 75 000 рублей в виде материальной помощи, предусмотренной коллективным договором.

В ходе судебного разбирательства истец, уточнив исковые требования, просил: признать недействительными пункты 6.1 и 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» в части отсутствия указания конкретных сумм выплат социального характера, осуществляемых посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи;

- возложить на государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» обязанность указать в пункте 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» конкретный размер сумм выплат социального характера, осуществляемых посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи;

- возложить обязанность выплатить ФИО1 денежные средства, предусмотренные пунктом 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании, работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» в качестве разовой (единовременной) материальной помощи после указания конкретного размера подлежащей выплате суммы (т.3 л.д. 26).

В обоснование заявленных требований истец указал следующие обстоятельства.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в период работы дворником участка № Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» подписал контракт на прохождение военной службы с Министерством обороны Российской Федерации через военный комиссариат города Москвы на участие в специальной военной операции на территории ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей и территории Украины.

В период прохождения военной службы по контракту им было получено тяжкое ранение, а именно: <данные изъяты>

По итогу полученного ранения, перенесенных операций и лечения, после выписки из медицинского учреждения, ему была присвоена <данные изъяты> группа инвалидности.

Таким образом, сторона истца полагает, что ФИО1 имеет право на выплаты, предусмотренные коллективным договором ГБУ города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово», поскольку им получен <данные изъяты> вред здоровью в период работы дворником в данном учреждении.

Как следует из пункта 5.2 коллективного договора, работодатель обеспечивает безопасные условия обслуживание работников, страхование от несчастных случаев и прочие мероприятия в соответствии с законодательством, едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами, требованиями Московского трехстороннего соглашения на 2022-2025 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также Городским отраслевым соглашением по организации городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы на 2022-2025 гг., настоящим коллективным договором и Соглашением по охране труда, являющимся приложением к нему.

В пункте 6.4.6 коллективного договора указано, что работодатель по ходатайству профсоюзного комитета оказывает материальную помощь работникам:

к ежегодному отпуску;

в связи с рождением ребенка;

в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой;

в связи с поступлением ребенка в школу;

в связи со смертью близких родственников;

родителям детей-инвалидов;

в связи с длительной болезнью работника.

Размеры материальной помощи устанавливаются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом организации.

Также пунктом 6.1 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» предусмотрены выплаты социального характера, осуществляемые посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи.

Согласно пункту 6.3 данного Приложения, предельный размер по каждой выплате социального характера определяется коллективным договором или устанавливается руководителем Учреждения.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, истцу ответчиком выплачивается ежемесячная материальная помощь в связи с длительной болезнью работника в размере 75 000 рублей.

Однако информация о размере единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 6.1 Приложения № к коллективному договору, ответчиком не предоставлена.

Ввыплачивая ежемесячную материальную помощь, истец признает условия коллективного договора и тем самым обязан исполнять и положения пункта 6.1, дополнительного соглашения к коллективному договору.

Довод ответчика о том, что положения коллективного договора на сотрудников, отправленных в зону специальной военной операции, не распространяются, является несостоятельным.

Ранее истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении информации по поводу мер поддержки, выплат и льгот, предусмотренных коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово», что подтверждается описью вложения и квитанцией Почты России, имеющимися в материалах дела. Однако работодателем информация не была предоставлена.

Истец со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что работодателем нарушены его трудовые права, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковое заявление ФИО1, с учетом уточнений, в полном объеме по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово» ФИО3, действующая на основании доверенности, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, не признала исковые требования по мотиву необоснованности, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поддержала доводы, приведенные в отзывах на исковое заявление, пояснив следующее.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор сроком 1 год (по ДД.ММ.ГГГГ), согласно п.2.3 договора. Действие данного договора приказом ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово» от ДД.ММ.ГГГГ было приостановлено в порядке положений ст.351.7 Трудового кодекса РФ по причине заключения истцом контракта с ДД.ММ.ГГГГ с Министерством обороны РФ.

Согласно ст.351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора.

Согласно разделу 6 «Выплаты социального характера» Соглашения к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п.6.1.2 установлены выплаты социального характера работникам учреждения ответчика, заключившим после ДД.ММ.ГГГГ контракт о прохождении военной службы, выполняющим задачи в ходе специальной военной операции, в течение периода приостановления действия трудового договора (контракта), но не более двух лет.

Таким сотрудникам начисляется и выплачивается ежемесячно (с момента заключения контракта о прохождении военной службы) материальная помощь в размере 75000 рублей.

Условия Соглашения к коллективному договору распространяются на действующих сотрудников организации. Для сотрудников, заключивших контракт о прохождении военной службы, распространяется только указанный пункт 6 Соглашения в связи с приостановлением трудового договора на период прохождения работником военной службы.

При издании приказа о выплате материальной помощи директор ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово» руководствовался пунктом 6.2 Положения об оплате труда.

Иные выплаты указанным лицам коллективным договором не предусмотрены (т.1 л.д.92, т.2 л.д.195-196, т.3).

Представитель третьего лица - Управы района Москворечье-Сабурово г. Москвы ФИО4, действующая на основании доверенности, направила отзыв на исковое заявление, в котором оставила разрешенис исковых требований на усмотрение суда, полагая необходимым привлечение к участию в деле в качестве третьего лица, ОСФР по г. Москве и Московской области (т.2 л.д. 100-103).

Третье лицо – председатель профсоюзного комитета ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово» ФИО5 в отзыве на исковое заявление полагала не подлежашим удовлетворию исковое заявление ФИО1 со ссылкой на ст.44 ТК РФ, поскольку изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором. Условия коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника. Истец не явлется стороной коллективного договора и не наделен правом представлять интересы других работников ГБУ «Жилищник района Москворечье-Сабурово», права и интересы которых урегулированы коллективным договором (т.3).

Аналогичные доводы приведены в отзыве на исковое заявление представителем Общественной органзации «Профсоюз муниципальных работников Москвы» ЧСП

Третье лицо – ОСФР по г. Москве и Московской области, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, направило отзыв, в котором представитель указал, что в случае сохранения за истцом рабочего места, он имеет статус застрахованного лица. В случае удовлетворения исковых требований работодателю необходимо будет уплатить страховые взносы как за застрахованное лицо (т.2 л.д. 210-212).

Иные третьи лица - Депарамент ЖКХ г. Москвы, Правительство г. Москвы, Московская Федерация Профсоюзов, Московская кофедерация промышленников и педпринимателей, Союз коммунальных предприятий г. Москвы, Министерство обороны РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку в судебное заседание не обеспечили.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся иных лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ г. Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № сроком 1 год (по ДД.ММ.ГГГГ), согласно п.2.3 договора. ФИО1 был трудоустроен дворником в участок № по адресу: г. <адрес>. (т.2 л.д.116-118).

Действие трудового договора с истцом было приостановлено в соответствии с положениями ст.351.7 Трудового кодекса РФ, в связи с заключением истцом контракта с Министерством обороны РФ о прохождении военной службы с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.6-7)

В период прохождения военной службы по контракту при участии в специальной военной операции, ДД.ММ.ГГГГ истец получил тяжелое ранение: <данные изъяты>

По результатам лечения после выписки из медицинского учреждения истцу была установлена <данные изъяты> группа инвалидности (т.1 л.д.9-16).

Согласно сведениям Департамента финансов г. Москвы, Указом Мэра Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-М «О дополнительных социальных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации, и лицам, проходящим военную службу по контракту при выполнении задач в ходе специальной военной операци» военнослужащим, призванным Военным комиссариатом г. Москвы на военную служюу по мобилизации, а также отобранным Военным комиссариатом г. Москвы, пунктом отбора на военную службу по контракту г. Москвы, предоставляются меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 50 000 рублей в период прохождения военной службы по контракту при выполнении задач в ходе специальной военной операции, а также единовременной выплаты в случае получения тяжелого ранения (увечья) в размере 1000 000 рублей, легкого ранения (увечья) – 500 000 рублей. Единовременная выплата в случае получения ранения назначается военным комиссаром г. Москвы (т.2 л.д.61-62),

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ» предусмотрены выплаты страховых сумм при настулении страховых случаев в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы), полученного в период прихождения военной службы.

Из пояснений представителя истца следует, что страховые выплаты, предусмотренные законодательством в отношении военнослужащих, в связи с ранением, полученным в период прохождения военной службы при участии в специальной военной операции, истцом получены.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с мая 2023 года по май 2025 года, приказам директора ГБУ г. Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово», в соответствии с приказами директора ГБУ г. Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово», издаваемыми ежемесячно, истцу ФИО1 ежемесячно выплачивалась материальная помощь в период прохождения военной службы в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей (т.2 л.д. 153-177).

Факт получения указанных выплат стороной истца не оспаривается.

Из содержания приказов работодателя «О выплате материальной помощи» следует, что выплаты производятся на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» о ежемесячной выплате социального характера работникам, заключившим после ДД.ММ.ГГГГ контракт о прохождении военной службы, выполняющим задачи в ходе специальной военной операции, в течение периода приостановления действия трудового договора, но не более двух лет, материальной помощи в период прохождения военной службы.

Согласно пояснениям представителя ответчика, при издании приказа «О выплате материальной помощи» работодатель руководствуется пунктом 6.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» (далее – Положение об оплате труда), являющимся Приложением № к Коллективному договору.

Названным пунктом 6.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплаты социального характера осуществляются в зависимости от финансовых возможностей Учреждения (т.1 л.д.61).

Оспариваемым истцом пунктом 6.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплаты социального характера осуществляются посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи.

В соответствии с оспариваемым пунктом 6.3 Положения об оплате труда, предельный размер по каждой выплате социального характера определяется коллективным договором или устанавливается руководителем учреждения.

Как следует из приказов «О выплате материальной помощи», издаваемых директором ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» ежемесячно, оказываемая материальная помощь в виде выплаты в размере 75000 рублей поименована ответчиком, как единовременная.

В разделе 6 «Выплаты социального характера» Положения об оплате труда и материальном стимулировании конкретные размеры выплат социального характера, осуществляемых посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи отсутствуют.

По мнению стороны истца, ответчиком предусмотрены обязательства по социальным гарантиям и льготам по отношению к истцу, но из содержания коллективного договора следует, что размеры предусмотренных компенсационных выплат не указаны. В договоре лишь прописано, что размеры данных выплат устанавливаются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом организации. Тем самым можно говорить, что работники введены в заблуждение относительно размеров выплат и существенно ограничены в праве на судебную защиту ввиду невозможности определения размера суммы, подлежащей компенсации. Данное обстоятельство может расцениваться как злоупотребление правом в нарушение положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором работодателя и работников ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» в лице председателя профсоюзного комитета, от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель по ходатайству профсоюзного комитета оказывает материальную помощь работникам, в том числе, в связи с длительной болезнью работника (пункт 6.4.6) (т.1 л.д.30,131).

В соответствии в с п.6.1 Соглашения к коллективному договору, подписанного руководителем ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» ДД.ММ.ГГГГ и председателем профсоюзного комитета Учреждения, работникам учреждения установлены следующие выплаты социального характера:

- п. 6.1.1- разовая (единовременная) материальная помощь;

- п.6.1.2 – ежемесячно работникам, заключившим после ДД.ММ.ГГГГ контракт о прохождении военной службы, выполняющим задачи в ходе специальной военной операции, в течение периода приостановления действия трудового договора (контракта), но не более двух лет, материальная помощь в период военной службы.

В соответствии с п.6.3 разовая (единовременная) материальная помощь (п.6.1.1) выплачивается по заявлению работника на основании дополнительного подтверждения в в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, в связи с тяжелым заболеванием работника Учреждения; в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника; компенсация расходов на выплату ритуальных услуг (т.2 л.д.38).

Предельный размер по каждой выплате социального характера определяется коллективным договором или устанавливается руководителем учреждения (п.6.4 Соглашения).

Из приведенного содержания данного Соглашения к коллективному договору следует, что в отношении работников Учреждения, заключивших контракт после ДД.ММ.ГГГГ, установлен определенный порядок ежемесячных выплат социального характера в течение периода приостановления действия трудового договора.

По мнению представителя ответчика, на истца не распространяются положения пункта 6.1.1 и 6.1.3 Соглашения к коллективному договору, предусмтривающие оказание работодателем разовой (единовременной) материальной помощи работнику по его заявлению в связи с тяжелым заболеванием, в связи с приостановлением действия трудового договора и установлением иного порядка выплат социального характера данной категории работников.

Доводы ответчика заслуживают внимания, учитывая обсточтельства дела, положения статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст.351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть 3).

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 471-ФЗ введена часть седьмая в статью 351.7 ТК РФ, согласно которой работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Порядок выплаты работникам материальной помощи в период приостановления действия трудового договора предусмотрен п.6.1.2 Соглашения к коллективному договору.

Данное условие ответчиком в отношении истца исполняется.

Иные выплаты работникам, заключившим контракт о прохождении военной службы, в период приостановления действия трудового договора, в том числе, в связи с заболеванием работника, не предусмотрены.

При изложенных обстоятельствах, оснований для вывода о нарушении ответчиком прав истца, о наличии обязанности ответчика - ГБУ г.Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» осуществить иной вид материальной помощи, связанной с получением истцом ранения в период военной службы, не установлено.

Кроме того, в силу положений статьи 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в рамках индивидуального трудового спора между истцом и ответчиком правовых оснований для удовлетворения исковых требований не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» о признании недействительными пункты 6.1 и 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» в части отсутствия указания конкретных сумм выплат социального характера, осуществляемых посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи; возложении на государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» обязанности указать в пункте 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» конкретный размер выплат социального характера, осуществляемых посредством предоставления работникам Учреждения разовой (единовременной) материальной помощи; возложении обязанности выплатить ФИО1 денежные средства, предусмотренные пунктом 6.3 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и материальном стимулировании, работников государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Москворечье-Сабурово» в качестве разовой (единовременной) материальной помощи после указания конкретного размера подлежащей выплате суммы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В. Смаева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.