Решение по делу № 2-1676/2022 от 07.02.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании зарегистрировать несчастный случай и провести расследование, обязании оплатить листки нетрудоспособности, обязании произвести отчисления (налоги) за период работы, взыскании расходов на приобретение лекарственных средств, компенсации морального вреда.

66RS0057-01-2022-002242-50

Дело №2-80/2023

Мотивированное решение составлено 07.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Бакиной М.В.,

при секретаре Клюкиной В.А.,

с участием помощника прокурора Талицкого района Гребенкина А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании зарегистрировать несчастный случай и провести расследование, обязании оплатить листки нетрудоспособности, обязании произвести отчисления (налоги) за период работы, взыскании расходов на приобретение лекарственных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику с требованиями о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании зарегистрировать несчастный случай и провести расследование, обязании оплатить листки нетрудоспособности, обязании произвести отчисления (налоги) за период работы, взыскании заработной платы, расходов на приобретение лекарственных средств, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Лапротекс» ИНН <***>, зарегистрированном по адресу: <адрес>, при этом фактически трудовую функцию, а именно покраску металлоконструкций, он осуществлял по адресу: <адрес>.

Работодатель с ним заключал гражданско-правовые договоры, а точнее договоры подряда с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ №, а в последующем от ДД.ММ.ГГГГ №. В договорах указывалась работа, которую он должен был выполнять - нанесение огнезащитного состава на металлоконструкции, цена выполняемых работ - 120 рублей за один квадратный метр окрашенной металлоконструкции. Как истец указал выше трудовую функцию он выполнял в г. Полевском всегда на одном и том же рабочем месте, время работы было определено руководителем ООО «Лапротэкс» с 8-00 до 17-00, с предоставлением времени на принятие пищи в обеденный перерыв, а также выходных дней. Наряду с ним аналогичную трудовую функцию выполняли и другие работники, считавшиеся, включая истца, одной бригадой.

Исходя из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.11.2022 полученной истцом из открытых источников в целях подготовки настоящего искового заявления, основным видом экономической деятельности ООО «Лапротэкс» является строительство жилых и нежилых зданий, в связи с чем, для обеспечения собственного производства организации требовалось на постоянной основе производство работ по нанесению огнезащитного состава на металлоконструкции.

Истец указывает, что фактически между ООО «Лапротэкс» и ним сложились трудовые отношения.

В ходе выполнения им работ по нанесению огнезащитного состава на металлоконструкции 22.12.2021 в 16-00 с ним произошел несчастный случай, а именно металлоконструкции, которые выкладывались на специальные опорные устройства для удобства нанесения огнезащитного состава упали ему на ногу, в результате чего он получил травмы, а именно открытый оскольчатый перелом правой бедренной кости в нижней трети диареза со смещением, закрытый перелом верхней трети большеберцовой кости без смещения, после чего дополнительно у него развилась посттравматическая невропатия малоберцового седалищного нерва справа. Согласно медицинскому заключению ГАУЗ СО «Талицкая ЦРБ» по схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве повреждения его здоровья определены как тяжелые.

По факту произошедшего несчастного случая работодатель расследование несчастного случая не проводил, не устанавливалась категория тяжести несчастного случая, в связи с чем, листы нетрудоспособности, которые истцу поочередно открывались и закрывались на протяжении 9 месяцев ему не оплачены, он потратил большое количество денежных средств на лечение, которое ему официально назначалось медицинскими работниками.

Исходя из того, что средний заработок в ООО «Лапротэкс» у истца составлял 60000 рублей в месяц, а трудовой стаж более восьми лет, он полагает, что за период лечения ему должно быть начислено пособие по больничным листкам в размере среднего заработка в сумме 540000 рублей. Кроме того что работодатель частями, после его неоднократных уговоров произвести с ним расчет за выполненную работу, из предусмотренных по договорам подряда 260062 рублей произвел ему выплату 178000 рублей, а именно 18.02.2022 в сумме 88000 рублей, 21.04.2022 в сумме 60000 рублей, 30.06.2022 в сумме 30000 рублей, иных выплат таких как на лечение, возмещение компенсации морального вреда не производил. Перечисление денежных средств работодателем на его лицевой счет подтверждается выписками со счета открытого на его имя в ПАО «Сбербанк» за 2021 и 2022 годы.

На протяжении всего периода лечения после произошедшего несчастного случая на производстве истец за свой счет приобретал лекарственные средства для восстановления здоровья, а также проходил платные медицинские исследования и процедуры. Ему выписывались такие препараты как: Мильгамма, ФИО1, ФИО2, ФИО3, витамины группы В, Нейромультивит, назначалось ультразвуковое исследование нервов нижних конечностей.

Всего согласно кассовым чекам он потратил на лечение 9311,50 рублей.

В целях защиты своих трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда Свердловской области, за услуги по пересылке корреспонденции через АО «Почта России» 03.08.2022 оплачивал 322 рубля.

После полученной травмы на производстве, и нахождении на длительном лечении истец был морально подавлен, переживал из-за своей беспомощности, плохо спит по ночам, работодатель можно сказать стал игнорировать его, приходилось неоднократно звонить и писать сообщения с просьбой произвести выплату расчета, в результате чего он испытывает нравственные страдания, и оценивает причиненный ему моральный вред в размере 300000 рублей.

Просит признать отношения между ФИО7 ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» ИНН <***>, зарегистрированном по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми отношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» внести запись в трудовую книжку ФИО7 ФИО10 о работе в указанном предприятии.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» зарегистрировать несчастный случай, произошедший с ФИО7 ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ в 16-00, и провести соответствующее расследование.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» принять листки нетрудоспособности ФИО7 ФИО12, начислить пособие по безработице и направить на оплату.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности заработную плату в пользу ФИО7 ФИО13 в размере 82062 рубля 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» в пользу ФИО7 ФИО14 расходы на приобретение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в сумме 9311 рублей 50 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления (налоги) за период работы ФИО7 ФИО15.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» в пользу ФИО7 ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец отказался от исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 82062руб.00коп. Производство по делу в данной части прекращено.

17.01.2023 истец уточнил исковые требования, просит признать отношения между ФИО7 и ООО «Лапротэкс» в период с 25.10.2021 по 13.09.2022 трудовыми; обязать ООО «Лапротэкс» внести запись о работе в качестве монтажника с 25.10.2021 по 13.09.2022 в трудовую книжку истца; обязать ООО «Лапротэкс» зарегистрировать несчастный случай от 22.12.2021, произошедший с истцом, и провести соответствующее расследование; обязать принять листки нетрудоспособности с 22.12.2021 по 12.09.2022 и оплатить их; взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на приобретение лекарственных средств и изделий медицинского назначения сумму 8329руб.50коп.; обязать произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления (налоги) за период работы истца; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000руб. (л.д.213).

В судебное заседание истец ФИО7 не явился, извещен надлежащим образом (л.д.215), просил рассмотреть дело в его отсутствие, на вынесение заочного решения согласен (л.д.213).

Ответчик ООО «Лапротэкс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная повестка вернулась с отметкой «истек срок хранения» (л.д.240).

При таких обстоятельствах, с согласия истца, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года, указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается его предметом, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 15.05.2021 и 01.11.21 между ООО «Лапротэкс» (заказчик) и ФИО7 (подрядчик) были заключены договоры подряда, согласно которых подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы по нанесению огнезащитного состава на металлоконструкции на объекте, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену (п.1.1). Цена выполняемых работ составляет 120 рублей за 1 кв.м. готовой поверхности. Объем выполненных работ подтверждается актом сдачи-приемки выполненных работ. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего времени действия настоящего договора подряда с физическим лицом (п.2.1). Оплата производится после выполнения всех работ и подписания акта сдачи-приемки выполненных работ, в течении 120 календарных дней, при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки (п.2.2). В договорах определен срок выполнения работ (л.д.21-23,24-26).

Факт выполнения работ подтверждается актами сдачи-приемки выполненных работ от 30 декабря 2021 года, 31 августа 2021 года (л.д.27,28).

Оплата по договорам подряда произведена, что подтверждается квитанциями о переводах, платежными поручениями (л.д.189-193), и не оспаривается истцом.

21.10.2021 между ООО «Металлстройинжиниринг» (заказчик) и ООО «Лапротэкс» (подрядчик) заключен договор подряда №, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик обязуется в установленный настоящим договором срок своими и/или привлеченными с письменного согласования заказчика силами, из давальческого материала заказчика осуществить комплекс работ по зачистке антикоррозийной и огнезащитной обработке металлоконструкций до нормированных толщин и пределов огнестойкости на территории заказчика, согласно рабочей документации шифр (Р-П-00148.25-04.11.020-М.КМ1-ОД01) «Главный корпус (ОРПиО ЗИФ-5) строительство ЗИФ-5) Строительство ЗИФ-5 по переработке руды месторождения «Благодатное» производительностью 8,3 млн т/год.ЗИФ-5». Виды, условия, объемы, стоимость единиц работ определены согласно «Расчету сметной стоимости» (Приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а также сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его – в соответствии с условиями настоящего договора (п.1.1). Работы на объекте выполняются подрядчиком собственными и/или привлеченными в письменного согласования заказчика силами и средствами в соответствии с условиями настоящего договора (п.1.2) (л.д.178-186).

Согласно штатного расписания ООО «Лапротэкс» от 23.12.2021 истец ФИО7 числится в штате монтажником, основное место работы, гражданско-правовой характер (л.д.188).

22.12.2021 около 16-00 часов с ФИО7 произошел несчастный случай в производственном помещении, находящемся по адресу: <адрес>: металлоконструкции, которые выкладывались на специальные опорные устройства для удобства нанесения огнезащитного состава упали ему на ногу, в результате чего получил травмы: открытый оскольчатый перелом правой бедренной кости в нижней трети диареза со смещением, закрытый перелом верхней трети большеберцовой кости без смещения.

Согласно медицинской карты стационарного больного №, медицинского заключения от 12.07.2022 б/н о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая и степени их тяжести, выданного ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ», ФИО7 поступил в травматологическое отделение Полевской ЦГБ 22.12.2021 в 18-42, поставлен диагноз: «открытый оскольчатый перелом правого бедра со смещением, закрытый перелом правой берцовой кости без смещения, Т.02.36». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая травма. Истец находился на лечении в ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» в период с 22.12.2021 по 24.01.2022, с 03.03.2022 по 17.03.2022, в листках нетрудоспособности причина нетрудоспособности указан код 04 –несчастный случай на производстве или его последствия (л.д.218-239).

Согласно медицинской карты стационарного больного № ФИО7 находился на стационарном лечении в ГАУЗ СО «Талицкая ЦРБ» с 18.05.2022 по 23.05.2022 (л.д.132-141). ФИО7 находился на листке нетрудоспособности с 22.12.2021 по 24.01.2022, с 03.03.2022 по 13.09.2022, что подтверждается медицинской картой ФИО7 и данными по электронным листкам нетрудоспособности (л.д.200-201).

По факту несчастного случая на производстве истец обратился в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, по результатам расследования которого составлено заключение государственного инспектора труда, согласно которого в ходе расследования установлено, что несчастный случай с ФИО7 произошел в производственном помещении, находящемся по адресу: <адрес>, при выполнении им работы по договору подряда с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ. Между ООО «Лапротэкс» (подрядчик) и ООО «Металлстройинжиниринг» (заказчик) заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Из опроса работников ООО «Лапротэкс» установлено, что металлоконструкции для нанесения огнезащитного покрытия, в т.ч. подставки под них, предоставлялись ООО «Металлстройинжиниринг», работники которого осуществляли выкладку металлоконструкций в помещении цеха и передавали для работы огнезащитный состав по требованию-накладной ООО «Лапротэкс». На основании полученной информации главным инженером ООО «Лапротэкс» ФИО4 осуществлялась сверка наименований выложенных для нанесения покрытия конструкций с проектной документацией, уточнялись необходимые толщины наносимого покрытия. Эти данные ФИО5 передавались исполнителям, в т.ч. ФИО7, для выполнения работ. Из протоколов опроса ФИО7 и директора ООО «Лапротэкс» ФИО6 установлено, что средства индивидуальной защиты (комбинезоны «Каспер» и респираторы фильтрующие) предоставлялись ФИО7 ООО «Лапротэкс». В связи с этим в отношениях гражданско-правового характера, имевших место между ФИО7 и ООО «Лапротэкс» в рамках договора от 01.11.2021 усматриваются признаки трудовых отношений. Выводы: данный несчастный случай не подлежит квалификации до решения суда, устанавливающего характер правоотношений сторон (л.д.143-193). Из протокола опроса ФИО7 также следует, что принят на работу в ООО «Лапротэкс» 25.10.2021, экземпляр трудового договора работодателем ему не предоставлялся. При работе выдавалась спецодежда, перчатки, респираторы, очки. Режим работы был установлен с 8 до 17, перерыв на обед с 12 до 13. Инвентарь и оборудование предоставлялись ООО «Лапротэкс» (л.д.161-163).

Суд, принимая во внимание содержание имеющихся в материалах дела договора подряда от 21.10.2021 года, заключенного между ООО «Металлстройинжиниринг» и ООО «Лапротэкс», договора подряда от 01.11.2021, заключенного между ООО «Лапротэкс» и ФИО7, заключения государственного инспектора труда от 09.08.2022 года, приходит к выводу о том, что совокупностью доказательств подтверждается, что ФИО7 фактически допущен к выполнению работ по нанесению огнезащитного состава на металлоконструкции ООО «Лапротэкс», выполнял работы с использованием средств, материалов и инструментов, предоставляемых ответчиком, под его контролем и управлением, подчинялся установленному ответчиком режиму труда и не сохранял при этом положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора, ФИО7 не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей по договору подряда, не мог по своему усмотрению выполнять работы в удобное для него время, средствами и способами по своему выбору.

Кроме того, истец указывал, что на момент принятия его на работу отношения с ним никаким образом не оформлялись, договор подряда был привезен ему уже в больницу 10.03.2022 и подписан им задним числом с той целью, чтобы каким-то образом получить возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая, с работодателя. Фактически же он работал у ответчика с 25.10.2021, что подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д.195-199), из которых также следует, что истец уволен 04.03.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.196).

Доказательств наличия между ответчиком и истцом иных правоотношений, суду не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 25.10.2021 по 13.09.2022 между истцом и ООО «Лапротэкс» сложились трудовые отношения.

В связи с чем, исковые требования о признании отношений между истцом и ответчиком в период с 25.10.2021 по 13.09.2022 трудовыми подлежат удовлетворению.

Также на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО7 записи о периоде его работы с 25.10.2021 по 13.09.2022 в должности монтажника.

Согласно положениям ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Судом установлено, что 22.12.2021 г. при исполнении трудовых обязанностей с ФИО7 произошел несчастный случай, в результате которого он получил тяжелые травмы в виде «открытого оскольчатого перелома правого бедра со смещением, закрытого перелома правой берцовой кости без смещения», в связи с чем на работодателе, с учетом требований ст. ст. 227 - 230 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит обязанность по проведению расследования несчастного случая и составлению соответствующего акта о несчастном случае.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Суд, исходя из того, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО7 в период с 22 декабря 2021 года по 13 сентября 2022 года был временно нетрудоспособен, ему выданы листки нетрудоспособности, вследствие чего приходит к выводу, что ответчик обязан рассчитать и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за указанный период.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за истца за период работы у ответчика с 25.10.2021 по 13.09.2022 подлежат удовлетворению с учетом обязанностей работодателя возложенных на него нормами гл. 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В период прохождения лечения ФИО7 лечащим врачом назначался прием определенных препаратов, узи нервов правой нижней конечности, что подтверждается заключениями врачей (л.д.47,48,49,53,54,55,56,62), истцом на приобретение лекарственных средств и проведение узи затрачено 9476руб.50коп., что подтверждается кассовыми чеками (л.д.203,204), истец просит взыскать сумму в размере 8329руб.50коп. Суд приходит к выводу, что поскольку вред здоровью истца причинен при выполнении должностных обязанностей в интересах и по поручению ООО «Лапротэкс», именно ответчиком, в результате неоформления трудовых отношений с ФИО7, было нарушено право последнего на получение, предусмотренное законом, от Фонда социального страхования возмещение всех расходов на лечение, соответственно именно на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных расходов на лечение в сумме 8329 руб. 50 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В п. 2 Постановления Пленума от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" Верховный Суд Российской Федерации указал, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 32 постановления Пленума N 1 от 26 января 2010 года "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указал, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер, подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истцу причинены физические страдания в результате полученной травмы, в соответствии с медицинским заключением согласно Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве повреждения, полученные истцом, относятся к категории тяжелой производственной травмы; на протяжении длительного периода времени истец проходил лечение (как стационарное, так и амбулаторное); нарушения трудовых прав истца, которые были допущены ответчиком, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, акта о несчастном случае на производстве, учитывая длительность и характер таких нарушений, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, признает обоснованным размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере 200 000 руб.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку иск ФИО7 удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 700руб.00коп.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО7 ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании зарегистрировать несчастный случай и провести расследование, обязании оплатить листки нетрудоспособности, обязании произвести отчисления (налоги) за период работы, взыскании расходов на приобретение лекарственных средств, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Отношения между ФИО7 ФИО18 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» в период с 25.10.2021 по 13.09.2022 признать трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» внести в трудовую книжку ФИО7 ФИО19 запись о работе в период с 25.10.2021 по 13.09.2022 в должности монтажника; зарегистрировать несчастный случай, произошедший 22.12.2021 с ФИО7 ФИО20 во время исполнения трудовых обязанностей, и провести расследование несчастного случая; принять листки нетрудоспособности ФИО7 ФИО21 за период с 22.12.2021 по 13.09.2022 и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за указанный период; произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО7 ФИО22 за период работы с 25.10.2021 по 13.09.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО7 ФИО23 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Амурской области, код подразделения 280-004) в счет возмещения расходов на приобретение лекарственных средств сумму 8329руб.50коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лапротэкс» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в лице Управления Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), в сумме 700руб.00коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бакина М.В.