УИД 59RS0022-01-2023-000082-40

Дело № 2-56/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2023 года город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Коваль А.А.,

при секретаре судебного заседания Горн Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело № 2-56/2023 по иску Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате госпошлины,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в Кизеловский городской суд Пермского края с иском о взыскании с ФИО1 (далее – ответчик) расходов на обучение в сумме 12 952 рубля 85 копеек, а также расходов по уплате госпошлины в размере 518 рублей.

В обоснование иска указано, что 5 марта 2022 года ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, заключив трудовой договор №18. В период работы ответчика в ОАО «РЖД», с ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №14 от 23 марта 2022 года, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда – сигналистов на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 29 марта по 3 июня 2022 года. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ответчик обязался по окончании обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет, в соответствии с п.п.3.1.7, 3.1 ученического договора. 3 июня 2022 года ответчиком было получено свидетельство о прохождении указанного обучения, и ему присвоены профессии «монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда». 31 августа 2022 года трудовой договор №18 от 5 марта 2022 года прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность отработать по договору в течение двух лет ответчиком не исполнена, расходы понесенные истцом на обучение и уплату стипендии ответчиком не возмещены. 31 августа 2022 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о порядке возврата долга по ученическому договору, согласно которому ответчик обязался возместить понесенные работодателем затраты на его обучение до 30 ноября 2022 года. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена, в связи с чем ОАО "РЖД" просит взыскать с ответчика 12 952 рубля 85 копеек, пропорционально отработанному времени, а также расходы по оплате государственной пошлины.

ОАО "РЖД" извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в материалах дела имеется уведомление. Представитель ОАО «РЖД» представил письменное заявление содержащее просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судебное извещение направленное на адрес регистрации ответчика: <адрес>, возвращено с отметкой почтовой службы «истечение срока хранения».

Согласно части 1 статьи 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

В силу пункта 1 части 2 статьи 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

Возвращение суду почтового отправления ответчику, содержащего судебное извещение, в связи с его неполучением адресатом и истечением срока хранения, является по сути отказом адресата (ответчика) от получения судебного извещения.

Таким образом, судом приняты достаточные меры для извещения ответчика по делу о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, в соответствии со ст. 113-117, 167 ГПК РФ, признав возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, проанализировав представленные сторонами доказательства, пришел к следующему решению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что с 5 марта 2022 года ответчик был принят на работу в Березниковскую дистанцию пути (II группа) г. Березники монтером пути 3 разряда (л.д.12).

23 марта 2022 год между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №14, согласно которому ответчик обязался пройти курс обучения по профессиональной подготовки/переподготовки/ освоения второй профессии «монтеров пути 2-3 разряда – сигналист» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 29 марта по 3 июня 2022 года (л.д.5-6).

Пунктом 3.1.7 ученического договора, являющегося частью трудового договора, стороны определили, что ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать у работодателя по полученной профессии не менее 2 лет.

В п. п. 3.1.9, 3.1.10. договора предусмотрено возмещение расходов, понесенных истцом пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора по инициативе работника. Работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные Работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.1.3 ученического договора работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе ОАО "РЖД" до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

По окончании обучения ответчиком получено свидетельство от 3 июня 2022 года, согласно которому подтверждено, что он прошел теоретическое обучение по профессии «монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда» (л.д.23,24).

Приказом от 29 августа 2022 года №64-у трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 31 августа 2022 года по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю) (л.д.16).

Из сметы расходов подготовленной истцом следует, что на обучение ответчика в период с 29 марта по 3 июня 2022 года истцом затрачена сумма в размере 21 192 рублей (л.д.18).

31 августа 2022 года на основании собственноручно подписанного заявления ФИО1, между сторонами заключено соглашение о порядке возврата долга по ученическому договору от 23 марта 2022 года, согласно которому ФИО1 обязался возместить понесенные работодателем затраты на его обучение до 30 ноября 2022 года (л.д.21,20).

Согласно расчету суммы задолженности ответчика перед истцом по ученическому договору №14, при увольнении с ФИО1 удержано из заработной платы сумма в счет возмещения ущерба в размере 5 655 рублей 47 копеек. Остаток задолженности на дату увольнения составил 12 952 рубля 85 копеек (л.д.19).

Оценив указанные выше обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 204, 205, 207, 238, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 2.1.3, 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 ученического договора, суд находит, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в сумме 518 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН<***>) к ФИО1 (паспорт серия № №, выдан <адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №), удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 12 952 рубля 85 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 518 рублей, всего взыскать 13 470 (тринадцать тысяч четыреста семьдесят) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.А. Коваль