Дело № 2-614/2025

УИД № 18RS0005-01-2023-002359-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Дегтяревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,

установил:

Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН: №) о взыскании с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в пользу:

- ФИО1 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 25627,70 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 16345,03 руб.;

- ФИО2 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 27045,30 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 16536,49 руб.;

- ФИО3 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 25620,45 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 14586,33 руб.;

- ФИО4 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 28024,07 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 17390,25 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в БУЗ УР «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (далее - БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ») ДД.ММ.ГГГГ учреждена Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (далее - ППО МПРЗ «Действие»). ППО МПРЗ «Действие» объединяет часть работников БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ», исполняющих функции провизоров-технологов. Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 работают провизорами-технологами в БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ». ДД.ММ.ГГГГг. в БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» был принят и утвержден в установленном порядке Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Разделом VI пунктом 6.1.13 коллективного договора БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с применением химических веществ (источник финансирования - приносящая доход деятельность) выдается по Перечню, который утверждается локальным актом, согласованным с представительным органом трудового коллектива. Допускается замена выдачи молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой по письменным заявлениям работников. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №H «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» регламентированы вопросы выдачи работникам продуктов в связи с работой с вредными условиями труда. (Применяется к отношениям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ.) С ДД.ММ.ГГГГ. указанные отношения регулируются Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». Согласно ст.2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий груда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В силу ст.14 указанного Федерального закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В соответствии со строкой 030 карты СОУТ в отношении рабочего места «провизор-технолог» установлен итоговый класс вредности 3.3. При этом подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. В соответствии с установленным классом вредности по состоянию на август 2018г. (до настоящего времени СОУТ более не проводилась) истцы заняты на работе с вредными (подкласс 3.3) условиями труда, что дает им право на получение гарантии и компенсации в виде молока или других равноценных продуктов. Вместе с тем, в нарушение требований закона работодателем на протяжении всего времени с момента проведения СОУТ ДД.ММ.ГГГГ. молоко истцам не выдавалось, компенсация также не выплачивалась. В строке 040 «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в абзаце 4 указан вид гарантий и компенсаций «молоко или другие равноценные продукты». Как следует из графы «наличие и размер компенсаций фактически», указанный вид компенсации не предоставляется работнику. Согласно графе «по результатам оценки условий труда» также указано на отсутствие необходимости в выдаче молока, что грубо нарушает права истцов, установленные федеральным законодательством. Ответчиком на протяжении длительного периода допускалось нарушение права истца на получение молока, получение денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 222 ТК РФ.

Сторона истцов, ответчиков, представитель третьего лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность заведующего аптекой ГУЗ «УРЦ СПИД и ИЗ» на 1,0 ставку, работа на настоящему договору является основным местом работы работника (п.п. 2, 3, 4, 6 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 принята в БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» на должность заведующей аптекой готовых лекарственных форм, <адрес>, работа по настоящему договору является договором по основной работе (п.п. 2,3 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность провизора-технолога Аптеки готовых лекарственных форм БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ», работа по настоящему договору является временной, без срока испытания (п.п. 2, 3, 5, 7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО3 принят на должность заведующего аптекой готовых лекарственных форм <адрес>, работа по настоящему договору является договором по основной работе (п.п. 2, 3 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 20.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте: общий класс условий труда 3.3 (п. 2 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО3 переведен в Аптеку готовых лекарственных форм <адрес> на должность провизор-технолог на 1,0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность провизора-технолога Аптеки готовых лекарственных форм БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ», работа по настоящему договору является постоянной (п.п. 2, 3, 5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительно соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО2 принята на должность провизора-технолога Аптеки готовых лекарственных форм, <адрес>, работа по настоящему договору является договором по основной работе (п. 2, 3 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 20.1 договора изложить с следующей реакции: «Условия труда на рабочем месте: общий класс условия труда 3.3» (п. 2 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность провизора-технолога Аптеки готовых лекарственных форм <адрес>, работа по настоящему договору является постоянной, на 1,0 ставку (п.п. 2, 3, 4, 5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 20.1 договора изложить с следующей реакции: «Условия труда на рабочем месте: общий класс условия труда 3.3» (п. 2 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» (заказчик) и ООО «Центр аттестации рабочих мест» (исполнитель) заключен договор №к на выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда, в объеме, определенном Техническим заданием, в том числе на рабочем месте заведующего и провизора-технолога, <адрес> (п.п. 1.1, 1.2 договора).

На рабочих местах провизор-технолог и заведующий аптеки готовых лекарственных форм по адресу <адрес> БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ», проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой составлены карты № №1, подписанные председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, специалистом по охране труда, председателем первичной организации профсоюзов, экспертом, проводившим специальную оценку условий труда, а также работниками ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1

Из указанных карт следует, что на вышеуказанных рабочих местах класс вредности условий труда по биологическому фактору определен в 3.3, итоговый класс условий труда определен в 3.3.

В сроке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» необходимость в установлении молока и других равноценных пищевых продуктов отсутствует.

Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочего места провизор-технолог аптеки готовых лекарственных форм по адресу <адрес> БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ», установлено, что фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 3.3, время пребывания на работе с вредными условиями труда (биологический фактор – патогенные микроорганизмы) составляет 45% рабочей смены при консультировании пациентов и отпуске препаратов.

Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочего места: заведующий аптеки готовых лекарственных форм по адресу <адрес>, БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» установлено, что фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда - 3.3, время пребывания на работе с вредными условиями труда (биологический фактор – патогенные микроорганизмы) составляет 45% рабочей смены при консультировании пациентов и отпуске препаратов.

ДД.ММ.ГГГГ принято решение о создании Первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» работников Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (далее - ППО МПРЗ «Действие» БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ»), оформленное протоколом учредительного собрания ППО МПРЗ «Действие» БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» утвержден коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ года, п. 6№ которого установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с применением химических веществ (источник финансирования – приносящая доход деятельность) выдается по Перечню, который утверждается локальным актом, согласованным с представительным органом трудового коллектива. Допускается замена выдачи молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой по письменным заявлениям работников.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ Минтруд России сообщил, что вопросы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов урегулированы ст. 222 ТК РФ, а также приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н. для включенного в перечень, утвержденный Приказом № 291н, биологический фактор «патогенные микроорганизмы» норматив по его содержанию не установлен, в связи с чем для рассмотрения вопроса о праве работника на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов достаточно установления вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по указанному биологическому фактору на его рабочем месте, которые отражены в карте специальной оценки условий труда и соответствуют нормальной продолжительности рабочего дня (смены). Согласно п. 4 Норм и условий, утвержденных Приказом № 291н, работнику, отработавшему менее половины установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предусмотрена. Если на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, в том числе по биологическом фактору, такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других пищевых продуктов.

Приказом БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ заведующая аптекой готовых лекарственных форм <адрес> ФИО1 – является заместителем председателя ревизионной комиссии ППО МПРЗ «Действие», провизор-технолог аптеки готовых лекарственных форм, <адрес> ФИО2 – является заместителем председателя ППО МПРЗ «Действие», провизор-технолог аптеки готовых лекарственны форм <адрес> ФИО4 – является председателем ревизионной комиссии ППО МПРЗ «Действие», провизор-технолог аптеки готовых лекарственны форм <адрес> ФИО3 – является председателем ППО МПРЗ «Действие» и не освобождены от основной работы.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» деятельность структурного подразделения «Аптека готовых лекарственных форм» (<адрес>) будет прекращена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры с заведующей Аптеки готовых лекарственных форм ФИО1, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО2, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО4, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО3 будут прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Совет МПРЗ «Действие» письмом № от ДД.ММ.ГГГГ отказался дать согласие на расторжение трудовых договоров с заведующей Аптеки готовых лекарственных форм ФИО1, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО2, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО4, провизором-технологом Аптеки готовых лекарственных форм ФИО3

Определением Устиновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истцов о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств выделены в отдельное производство (ныне дело №).

Решением Устиновского районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования удовлетворены, с БУЗ Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» взыскано в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в счет компенсации морального вреда по 10000 руб. каждому.

Также с БУЗ Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 1200 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Устиновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к БУЗ Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о взыскании компенсации морального вреда, - оставлены без удовлетворения.

Данные обстоятельства сторонами дела в целом не оспариваются.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции с ДД.ММ.ГГГГ) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К отношениям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ, применяется Приказ Минсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов».

В соответствии с пунктом 2 Приложения № к указанному приказу бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (пункт 4 Приложения №).

С ДД.ММ.ГГГГ указанные отношения регулируются Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н, которым утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приложению №.

Согласно пункту 1 Приложения № работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условий.

Пунктом 2 Приложения № предусмотрено, что бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (пункт 4 Приложения №).

Поскольку в картах специальной оценки условий труда провизора-технолога и заведующего аптекой в пункте 4 строки 040 указано на отсутствие оснований для установления гарантий на обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами и согласно протоколам проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора №, № № занятость провизора-технолога и заведующего аптекой на работах с вредными условиями труда составляет 45 % рабочей смены при консультировании пациентов и отпуске препаратов, результаты оценки оспорены не были, суд апелляционной инстанции (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от ДД.ММ.ГГГГ) пришел к выводу, что у работодателя отсутствовала обязанности обеспечивать истцов бесплатным молоком, в связи с чем, не усмотрел со стороны работодателя нарушений трудовых прав истцов-работников ввиду необеспечения их бесплатным молоком и, как следствие, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Данные обстоятельства в силу положений норм ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела №), поскольку в нем участвуют те же лица.

Кроме того, давая оценку доводам ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд, исходя из заявленных исковых требований о взыскании указанных выше денежной компенсации за невыдачу молока, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, руководствуясь положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцами срока обращения в суд, поскольку с результатами специальной оценки условий труда ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанных дат истцы узнали о нарушении своего права, при этом в суд обратились ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что сведения об ознакомлении ФИО3 со специальной оценкой условий труда отсутствуют, исходя из того, что в связи с невыдачей молока по окончании каждой смены, а также в связи с невыплатой компенсации по окончании каждого месяца в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 должен быть узнать о нарушении своего права, суд пришел к выводу, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорному периоду для ФИО3 истекал по истечении трех месяцев по окончании каждого месяца в спорном периоде, то есть за последний в этом периоде месяц апрель он истек ДД.ММ.ГГГГ. Обратившись в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 пропустил трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая выше изложенное, суд пришел к выводу о том, что иск первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о взыскании денежной компенсации за невыдачу молока, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, - удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО3 (паспорт гражданина РФ серии №), ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии №) к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН: №) о взыскании с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в пользу ФИО1 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 25627,70 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 16345,03 руб.; о взыскании с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в пользу ФИО2 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 27045,30 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 16536,49 руб.; о взыскании с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в пользу ФИО3 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 25620,45 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 14586,33 руб.; о взыскании с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» в пользу ФИО4 компенсации в порядке статьи 222 Трудового кодекса РФ в размере 28024,07 руб., компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 17390,25 руб., - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судьей 18 ноября 2025 года.

Судья В.В. Войтович