РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителей ответчика по доверенностям ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6502/2022 по иску ФИО3 к ООО «СП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, выплаты денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере сумма, выплаты денежных средств за сверхурочную работу в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что 13.10.2021г. стороны заключили трудовой договор, согласно которому истец была принята в организацию ответчика на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела, с окладом сумма

В тоже время истец указывает на то, что по договоренности стороны определили заработную плату истца в размере сумма

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна выплачиваться не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Истец указывает, что ответчик совершил первый платеж по заработной плате только 29.10.2021г., с просрочкой на пять дней.

Также истец указывает, что всего за период с 29.10.2021г. по 10.03.2022г. ответчиком было выплачено ей в размере сумма

Как следует из иска, между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг на сумму в размере сумма, которая фактически истцу не выплачена.

Так как ответчик выплаты в полном объеме не осуществил, истец считает, что у нее возникла задолженность по заработной плате в размере сумма и иным выплатам, в связи с чем, она обратилась в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного разбирательства.

Представители ответчика ООО «СП Групп» по доверенностям фио, фио в судебном заседании по доводам иска возражали, ссылаясь на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, истец не указала в иске задолженность за конкретный период, а также пояснили, что истец никогда не привлекалась к сверхурочной работе, с учетом изложенного просили в иске отказать.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из смысла данных норм, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени судебного заседания по адресу указанному истцом в иске, поскольку в судебное заседание она не явилась и не просила об отложении судебного заседания, суд рассмотрел дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).

В силу части пятой статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «СП Групп» на основании приказа о приеме на работу № 131021-01 от 13.10.20221г. и в соответствии с трудовым договором № 75/СП-2021г. от 13.10.2021г., в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела (л.д. 95, 17-19).

Условиями трудового договора определен срок его действия – продолжительностью три месяца (п. 1.7); место работы по адресу: адрес, вн. тер. г. муниципальный адрес, адрес (п. 1.4); установлен должностной оклад в размере сумма (до удержания НДФЛ), пропорционально отработанному времени (п.5.1); предусмотрено премирование, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением о премировании и локальными нормативными актами (п. 5.3); выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством (п.7.3).

Согласно п. 6.4 трудового договора работнику по его письменному согласию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя.

Приказом № 90322-01 от 09.03.2022г. трудовой договор ООО «СП Групп» с ФИО3 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.103).

В период трудовых отношений истца с ООО «СП Групп», ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на основании ее личных заявлений, в периоды: 09.12.2021г., 26.01.2022г., 21.02.2022г.

Указанные сведения подтверждаются табелем учета рабочего времени: в октябре 2021 года – 13 дней, в ноябре 2021 года – 20 дней, в декабре 2021 года - 21 день, в январе 2022 года – 15 дней, в феврале 2022 года – 13 дней, в марте 2022 года – 6 дней (л.д. 104-130).

Разрешая требования истца о выплате задолженности по заработной плате, суд исследовал расчетные листки за период с октября 2021 года по март 2022года, согласно которым заработная плата истцу начислена пропорционально отработанному времени, за вычетом отпуска за свой счет и больничного. Также ежемесячно истцу начислялась премия (л.д. 66-67).

Факт выплаты истцу начисленной заработной платы и премии подтверждается банковскими сведениями о зачислении указанных средств на счет истца (л.д. 68-94).

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание установленный размер оплаты труда работнику ФИО3 по трудовому договору, приказы о предоставлении отпуска без оплаты, период нетрудоспособности истца не подлежащий оплате, табели учета рабочего времени, расчетные листки и реестры о зачислении денежных средств на счет истца, суд считает, что работодатель исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу в полном объеме.

Оснований для взыскания с ООО «СП Групп» доплаты по заработной плате истцу в размере сумма не имеется.

Довод истца об устной договоренности с работодателем об установлении ей должностного оклада в размере сумма ничем не подтвержден.

В соответствии с ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая неявку истца ни на одно судебное заседание, не предоставление истцом каких либо дополнительных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика какой-либо задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, отказывает истцу в иске.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся работнику выплат не имеется, суд отказывает истцу в иске.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом разъяснений содержащихся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая принятое решение об отказе в удовлетворении основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учитывая, что истцом не представлено никаких доказательств о выполнении ей работы сверхурочно, свыше установленного условиями трудового договора 8-ми часового рабочего времени по пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, не представлено, суд отказывает истцу в заявленных исковых требованиях о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд не находит оснований для взыскания расходов по оплате государственной пошлины с истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «СП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, выплаты денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2022 года.