78RS0005-01-2025-007380-41

Дело № 2-946/2026 15 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,

При секретаре Мартыновой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гиперус» о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, за увольнение по сокращению,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеназванным иском к ООО «Гиперус» в обоснование, которого указал, что 4 марта 2025 года между сторонами спора был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 был принят на работу к ответчику ООО «Гиперус» на должность <данные изъяты> с окладом 270 000 рублей в отдел <данные изъяты>, на основании Приказа о приеме на работу № от 4 марта 2025 года. При этом ответчик ООО «Гиперус», не выплачивая с 4 марта 2025 года ФИО1 заработную плату, допустил образования задолженности в размере 1 445 919 рублей 70 копеек, включая в соответствии с расчетным листком, предоставленным ООО «Гиперус», задолженность по заработной плате, а также компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение при досрочном сокращении, компенсации за задержку выплат.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Гиперус» задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение при досрочном сокращении, компенсацию за задержку выплат за период с 4 марта 2025 года по 23 июня 2025 года в размере 1 445 919 рублей 70 копеек.

Протокольным определением суда от 23 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ФИО2

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гиперус», третье лицо временный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих о неполучении судебных повесток по независящим от них причинам, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, письменных возражений на иск не представлено.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и частей 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Гиперус», третьего лица временного управляющего ФИО2

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Абзацем 18 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из требований, указанных в статьях 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной статьи).

В силу абзаца 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 4 марта 2025 года между ООО «Гиперус» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ООО «Гиперус» был принят на работу в ООО «Гиперус» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 270 000 рублей в отдел <данные изъяты> на основании Приказа о приеме на работу № от 4 марта 2025 года. Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от 23 мая 2025 года по Форме СТД-Р.

Из расчетных листков за март, апрель, май 2025 года следует, что ответчик ООО «Гиперус», не выплачивая с 4 марта 2025 года ФИО1 заработную плату, допустил образования задолженности в размере 1 445 919 рублей 70 копеек, включая задолженность по заработной плате, а также компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение при досрочном сокращении, компенсации за задержку выплат.

На основании определения Арбитражного суда Калининградской области от 11 сентября 2025 года по делу № в отношении ООО «Гиперус» введена процедура банкротства наблюдение. Временным управляющим ООО «Гиперус» утвержден ФИО2

Указанные денежные средства ответчиком ООО «Гиперус» истцу ФИО1 не выплачены, что также следует из справок о движении денежных средств <данные изъяты> от 16 июня 2025 года Исх.№, Исх.№.

Указанный истцом ФИО1 размер взыскиваемой задолженности сторона ответчика ООО «Гиперус» не оспаривает, возражений на иск не представила.

Судом проверен, представленный истцом ФИО1 расчет заработной платы, признан арифметически правильным, стороной ответчика ООО «Гиперус» контррасчет не представлен.

Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность представленного истцом ФИО1 расчета, надлежащими доказательствами представленный расчет ответчиком ООО «Гиперус» не опровергнут.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с предоставленным истцом ФИО1 расчетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение при досрочном сокращении, компенсации за задержку выплат за период с 4 марта 2025 года по 23 июня 2025 года.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Гиперус» не оспаривался факт наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика ООО «Гиперус» не выплаченных истцу ФИО1 денежных средств, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования о взыскании при увольнении задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение при досрочном сокращении, компенсации за задержку выплат за период с 4 марта 2025 года по 23 июня 2025 года в размере 1 445 919 рублей 70 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что требования имущественного характера были удовлетворены в полном объеме, с ответчика ООО «Гиперус» также подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 29 459 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гиперус», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение при досрочном сокращении, компенсации за задержку выплат за период с 4 марта 2025 года по 23 июня 2025 года в размере 1 445 919 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гиперус», ИНН <***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 29 459 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 29.01.2026 года.