УИД: 22RS0016-01-2025-000229-98

Дело № 2-163/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 г. с. Волчиха Алтайского края

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кизима И.С.,

при секретаре Ребенко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности по целевому договору,

установил:

КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обратилось в суд с исковым заявлением ФИО1 о взыскании задолженности по целевому договору.

В обоснование требований истец указал, что между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» и ФИО1 25.08.2020 был заключен договор о целевом обучении, согласно которого ФИО1 приняла на себя обязательство по освоению образовательной программы по специальности «Лечебное дело» по очной форме обучения в КГПОУ «Родинский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству ФИО1 обязана в соответствии с подпунктом д) пункта 5 части II договора о целевом обучении от 20.08.2020 возместить в течении 3 месяцев в установленном порядке расходы, затраченные на её обучение в размере 47 000 рублей (меры социальной поддержки). В свою очередь обязанность КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в соответствии с подпунктом а) пункта 3 части II договора о целевом обучении от 25.08.2020 заключается в предоставлении гражданину в период его обучения мер социальной поддержки, ежемесячная выплата не менее 1 000 рублей в месяц. Свою обязанность организация выполнила, что подтверждается справкой о начислении ежемесячной социальной выплаты ФИО1 Ответчик воспользовалась средствами, выделенными из бюджета КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» на ее обучение, при этом свои обязанности по трудоустройству и отработке не менее 3-х лет в организации не выполнила, тем самым причинила ущерб законным правам и интересам организации. На досудебном урегулировании конфликта ФИО1 производилась разъяснительная работа в виде телефонных звонков, смс-сообщений на номер мобильного телефона, а также писем на электронную почту. Заявления по трудоустройству так и не поступило, инициативы по возврату денежных средств со стороны ФИО1 не возникло, КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» предлагала возместить денежные средства в добровольном порядке.

Истец с учетом уточнения требований, просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в период обучения по целевому договору от 25 августа 2020 г. в размере 47 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» ФИО2 не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила суд рассмотреть дело в её отсутствие. В предыдущем судебном заседании на удовлетворении требований настаивала. Обстоятельства указанные в исковом заявлении поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещена была надлежащим образом.

Суд, с учетом положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым требования истца удовлетворить по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении согласно которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» реализуемую в КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» успешно пойти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в данном организации не менее 3 лет, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пунктами а, б, в) раздела II (Права и обязанности сторон) предусмотрено, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: - ежемесячная плата в размере не менее 1 000 рублей; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в ГКБУЗ «Волчихинская ЦРБ».

Пунктом г) раздела 4 установлено, что гражданин обязан – заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Из пункта д) раздела 4 договором следует, что гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы связанные с предоставлении ему мер социальной поддержки.

Так согласно выписке о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающий факт прохождения лицом аккредитации специалитета следует, что ФИО1 получено среднее-профессиональное образование по специальности «скорая и неотложная помощь», наименование профессионального стандарт – «фельдшер скорой медицинской помощи» в КГБПОУ «Родинский медицинский колледж». Дата проведения аккредитации ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 после получения документов об образовании не заключила с истцом КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» трудовой договор и не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, что следует из ее заявления –запроса от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о сообщении ей (ФИО1) в письменной форме о наличии на ДД.ММ.ГГГГ ее трудоустройства в КГБУ «Волчихинская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи, а также сведения о наличии вакантных мест в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по специальности «фельдшер скорой, неотложной помощи».

Согласно ответа и.о. главного врача КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» ФИО1 сообщено, что на момент ее окончания обучения и получения соответствующего документа об образовании, по специальности – скорая и неотложная помощь в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» была открыта вакансия «фельдшер скорой медицинской помощи», но в трудоустройстве она не была заинтересована, тем самым не исполнила свои обязательству по договору о целевой обучении от 25.08.2024, тем самым нарушав существенные условия договора. КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» сообщила, что трудоустройство гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, входит в обязанность организации, которую КГБУЗ имеет возможность выполнить, заключив с ней трудовой договор.

Согласно ответа на запрос суда Министерства здравоохранения Алтайского края, ФИО1 по вопросу оказания ей содействия в трудоустройстве в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в Министерство здравоохранения Алтайского края не обращалась.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о наличии у ФИО1 оснований освобождающих ее от исполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренных пунктом г) раздела 4 Договора о целевом обучении, ответчиком не было представлено.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из условий заключенного между сторонами договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» по очной форме обучения в КГПОУ «Родинский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ». Факт прохождения итоговой аттестации и получения диплома подтверждается материалами дела.

Из буквального толкования указанного договора следует, что на ФИО1 лежит обязанность по окончании обучения в течение определенного срока (не позднее чем через 2 месяца) заключить трудовой договор с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», а также п. в) 3 раздела на организацию возложена обязанность обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ».

Условиями указанного договора не предусмотрена обязанность КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», после окончания ФИО1 обучения направить ей уведомления о готовности принять ее на работу в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ».

Согласно договора целевом обучении, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ФИО1 обязана в соответствии с подпунктом д) пункта 5 части II договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ возместить в течении 3 месяцев в установленном порядке расходы, затраченные на его обучение в размере 47 000 рублей (меры социальной поддержки).

В свою очередь обязанность КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в соответствии с подпунктом а) пункта 3 части II договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ заключается в предоставлении гражданину в период его обучения мер социальной поддержки, ежемесячная выплата не менее 1 000 рублей в месяц. Свою обязанность организация выполнила, что подтверждается справкой о начислении ежемесячной социальной выплаты ФИО1, а также ежемесячными платежными поручениями КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» с 14.10.20220 по ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств об оплате на целевое обучение на банковскую карту по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-130), всего в размере 47 000 рублей.

Ответчик воспользовалась средствами, выделенными из бюджета КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» на ее обучение, при этом свои обязанности по трудоустройству и отработке не менее 3-х лет в организации не выполнила, тем самым причинила ущерб законным правам и интересам организации.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по трудоустройству, в отсутствие установленных договором оснований для освобождения от исполнения данного обязательства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, таким образом исковые требования КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик возмещает расходы истца по оплате государственной пошлины при обращении в суд. Несение данных расходов подтверждено распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 230 рублей. Поскольку государственная пошлина истцом была переплачена в сумме 1 230 рублей, от размера исковых требований, она подлежит возвращению истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 (№ в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница» (№) расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в период обучения по целевому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 000 рублей, а так же расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, итого 51 000 рублей.

Обязать Федеральную налоговую службу России вернуть КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», (№) государственную пошлину в размере 1 230 рублей (по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд Алтайского края.

Судья: И.С. Кизима

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ