Решение по делу № 2-2717/2023 от 28.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2717/2023

УИД 44RS0001-01-2023-002002-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Шершневой М.А., при секретаре Кузнецовой А.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СУ СК РФ по Костромской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Костромской области об установлении факта нарушения трудовых прав, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. В органах следственного управления Следственного комитета РФ по Костромской области истец проходил службу с <дата> по <дата> на различных должностях. <дата> работодателем с ним был заключен трудовой договор № о прохождении службы в СК РФ, в дальнейшем неоднократно между сторонами заключались соглашения к трудовому договору. Согласно п. 5 указанного договора истцу был установлен ненормированный рабочий день, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определялось Правилами внутреннего трудового распорядка СК России. На основании приказа председателя Следственного комитета № от <дата> «Об организации дежурств в главных следственных управления и следственных управлениях Следственного комитета РФ по субъектам РФ и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах СК РФ» в следственном управлении СК РФ по Костромской области было организовано несение круглосуточных дежурств. В период службы с <дата> по <дата> он занимал должность следователя Галичского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Костромской области, с <дата> по <дата> – должность старшего следователя Галичского межрайонного СО СУ СК РФ по Костромской области, с <дата> по <дата> – должность следователя СО по Центральному району г. Костромы СУ СК РФ по Костромской области, с <дата> по <дата> – должность старшего следователя СО по Центральному району г. Кострома СУ СК РФ по Костромской области. <дата> он был освобожден от должности старшего следователя следственного отдела по Центральному району г. Кострома СУ СК РФ по Костромской области в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. В период исполнения своих обязанностей согласно графикам он осуществлял круглосуточное дежурство на территориях, закрепленных за следственными отделами, что не входило в его должностные обязанности. Учитывая, что обязанность по осуществлению круглосуточного дежурства не входила в его должностные обязанности, выходила за пределы основного рабочего времени, она является сверхурочной работой. Дежурства были организованы на регулярной основе, что подтверждается соответствующими графиками дежурств, издаваемыми ежемесячно руководством отдела СУ СК РФ по Костромской области. Время осуществления дежурств работодателем не учитывалось в табеле рабочего времени, журнал приема-сдачи дежурств в СУ СК РФ по Костромской области не велся. Отгулы после осуществления дежурств сотрудникам СУ СК РФ по Костромской области не предоставлялись. Полагает, что в период с <дата> по <дата> СУ СК РФ по Костромской области ему не произведена оплата за сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни (в том числе в ночное время). Считает, что привлекая его систематически к суточным дежурствам в рабочие, выходные и праздничные дни, работодатель должен был вести учет фактически отработанного им времени и оплачивать суточные дежурства.

Суточные дежурства в рабочие дни являются сверхурочной работой и подлежат оплате согласно ст. ст. 152, 154 ТК РФ. Суточные дежурства в выходные и праздничные дни являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни, и подлежат оплате согласно ст. ст. 153, 154 ТК РФ. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит систематический характер, он рассматривается как сверхурочная работа.

В связи с этим, с учетом уточнений исковых требований истец просит признать факт нарушения трудового законодательства со стороны Следственного управления Следственного Комитета РФ по Костромской области, взыскать с СУ СК РФ по Костромской области задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по февраль 2023 года в размере 11053922 руб. 64 коп., ежемесячную денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 8446655 руб. 74 коп., рассчитанную на <дата>, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснил, что предоставляемые работодателем дополнительные 12 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску давались за ненормированный рабочий день, то есть за то, что ему как следователю со значительным объемом работы, необходимо было задерживаться на работе. В свою очередь суточные дежурства носили систематический характер, они относятся к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни и соответственно должны оплачиваться согласно ст. ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Пояснил, что о нарушении своего права узнал сначала осенью 2022 года при общении с сотрудниками из других регионов, затем после увольнения весной 2023 года.

В судебном заседании ФИО2, представляя интересы ответчика следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Костромской области и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Следственного комитета РФ, исковые требования не признала и пояснила, что ФИО1 проходил службу в следственных отделах СУ СК РФ по Костромской области с <дата> по <дата>. Как и все следователи межрайонных следственных отделов, ФИО1 осуществлял дежурство в соответствии с утвержденными графиками дежурств в Галичском межрайонном следственном отделе, следственном отделе по Центральному району г. Кострома и в Фабричном межрайонном отделе г. Кострома (в период прикомандирования). В период с <дата> по <дата> ФИО1 в соответствии с распоряжением СК РФ был прикомандирован в г. Москву к Главному управлению по расследованию особо важных дел СК РФ в состав следственной группы для расследования уголовных дел. В указанный период времени ФИО1 дежурство не осуществлял. ФИО1 как сотруднику следственного управления СК РФ по Костромской области был установлен ненормированный рабочий день, что подтверждается трудовым договором. Учитывая специфику прохождения службы в Следственном комитете и замещаемую должность, ФИО1 ежемесячно получал доплаты за специальное звание в размере 19% от должностного оклада, за выслугу лет в размере 55%, за особые условия службы в размере 175% от размера должностного оклада, за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (от 10% и более размера должностного оклада). По штатному расписанию следственного управления на 2023 год среднемесячный размер денежного содержания ФИО1 (без учета премий и материальной помощи) составил 65584 руб. 47 коп. Кроме того, истцу ежегодно выплачивались премии по итогам службы за год, премии по итогам службы за квартал, дважды в год выплачивалась материальная помощь в размере должностного оклада с доплатой за специальное звание. Также ФИО1 гарантировался и предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 52 календарных дня. Особый характер службы сотрудников Следственного комитета компенсируется рядом дополнительных материальных и социальных гарантий, не предусмотренных для большинства работников, осуществляющих трудовую деятельность в обычном режиме. Порядок и условия оплаты труда работников Следственного комитета урегулированы нормами специального законодательства, которые с учетом служебной деятельности не предусматривают оплату труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Исполнение работниками Следственного комитета в некоторых случаях своих полномочий за пределами нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и праздничные дни, обусловлено спецификой прохождения службы в Следственном комитете, что отмечал Конституционный Суд РФ. Полагала исковые требования ФИО1 незаконными и необоснованными, срок обращения в суд за защитой своих прав истцом пропущен, в иске просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в органах следственного управления Следственного комитета РФ по Костромской области с <дата>, занимал должности следователя Галичского межрайонного следственного отдела, старшего следователя Галичского межрайонного следственного отдела, следователя следственного отдела по Центральному району г. Кострома, старшим следователем следственного отдела по Центральному району г. Кострома.

Приказом руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Костромской области от <дата> № уволен <дата> в связи с выходом на пенсию за выслугу лет по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ «О Следственном комитете РФ».

Из раздела 5 трудового договора № от <дата>, заключенного между СУ СК РФ по Костромской области и ФИО1, следует, что сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что у работодателя за период его работы образовалась задолженность перед ним по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, которая не была ему выплачена.

Оценив все собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежит. К такому выводу суд приходит по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается в том числе запретом принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ).

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положения ст. 101 ТК РФ определяют понятие ненормированного рабочего дня -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 №884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем с организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Из анализа приведенных норм закона следует, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и поэтому не подлежат повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни месяца в виде дежурств, сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников.

Судом достоверно установлено, что истец ФИО1 воспользовался предоставляемыми ему в связи с ненормированным рабочим днем гарантиями в виде дополнительного отпуска в размере 12 дней; данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере не менее, чем установлено Трудовым кодексом. Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает, что по желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни может компенсироваться вместо повышенной оплаты дополнительным временем отдыха. В таком случае работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

Пунктами 5.1, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 30.09.2011 №138 (далее - Правила) предусмотрено, что режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день (п. 5.4 Правил).

Согласно п. 5.5 Правил выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является.

Из содержания п. 5.7 Правил следует, что привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие дни осуществляются на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5.8 указанных Правил ФИО1 установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

С правилами внутреннего распорядка истец был ознакомлен, что им не оспаривалось.

В целях обеспечения единого порядка поступления информации о преступлениях и чрезвычайных происшествиях в нерабочее время, в выходные и праздничные дни и принятия по ним необходимых организационных, контрольных и иных мер реагирования в Следственном комитете Российской Федерации по Костромской области организовано дежурство сотрудников, которое в рассматриваемом периоде регламентировалось Приказами следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Костромской области от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №.

Сторонами не оспаривается, что в период исполнения своих служебных обязанностей имели место случаи выполнения ФИО3 своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в соответствии с утвержденными графиками осуществление суточных дежурств, в ходе которых, в том числе, в будние дни в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, он выезжал на места происшествий в составе следственно-оперативных групп, проводил проверочные процессуальные действия, возбуждал уголовные дела.

Вместе с тем, следователи, а также старшие следователи принимают участие в дежурстве и выездах на места происшествия на обслуживаемой территории согласно утверждаемым руководителями следственных отделов графиков дежурства, что обусловлено их должностными обязанностями, предусмотренными, в том числе, ст. ст. 21 и 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ, приказами о распределении обязанностей в следственных отделах (должностными инструкциями).

Дежурство, осуществляемое не в будние дни, либо в будние дни, но в период времени с 18 час. 00 мин. текущего дня до 09 час. 00 мин. следующего дня, не предполагает обязательное нахождение сотрудника на рабочем месте.

С ним поддерживается контакт с использованием средств связи и, лишь в случае необходимости (при поступлении сообщения о преступлении), дежурный выезжает на место происшествия и осуществляет соответствующие процессуальные действия.

Поэтому сам по себе факт дежурства ФИО1 в установленные графиками дни не означает, что во все эти дни им осуществлялось непосредственное исполнение своих служебных обязанностей.

Доказательств того, что истец по распоряжению (приказу) руководителя выполнял сверхурочную работу, либо работу в ночное время не представлено, равно как не представлено доказательств уклонения уполномоченных лиц вести соответствующий учет.

Рабочий процесс в Следственном управлении построен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и не предусматривает работу ФИО1 или иных сотрудников на постоянной основе в ночное время, в выходные и праздничные дни, либо сверхурочно. В Следственном управлении не ведется суммированный учет рабочего времени и нет посменного процесса работы (ночная смена).

Кроме того, судом при принятии решения учитывается следующее.

В силу ст. 35 ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, особый характер службы сотрудников Следственного комитета РФ компенсируется рядом дополнительных материальных и социальных гарантий, не предусмотренных для большинства работников, осуществляющих трудовую деятельность в обычном режиме.

Следовательно, порядок и условия оплаты труда работников Следственного комитета урегулированы нормами специального законодательства, которые с учетом специфики их служебной деятельности не предусматривают оплату труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Исполнение работниками Следственного комитета в некоторых случаях своих полномочий за пределами нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, обусловлено спецификой прохождения службы в Следственном комитете, что неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ.

В силу конституционных положений во взаимосвязи с конкретизирующими их положениями федерального законодательства о государственной службе в Российской Федерации служба в Следственном комитете Российской Федерации, поступая на которую гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и на выбор рода деятельности, представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях в данном федеральном государственном органе, реализующем полномочия в сфере уголовного судопроизводства. Основной целью деятельности Следственного комитета Российской Федерации является осуществление предварительного расследования по уголовным делам, отнесенным к его подследственности в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством. Такая деятельность осуществляется в публичных интересах, а лица, которые проходят службу в Следственном комитете Российской Федерации, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их специальный правовой статус (совокупность прав и свобод, гарантируемых государством, а также обязанностей и ответственности), содержание и характер обязанностей государства по отношению к ним и их обязанностей по отношению к государству определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.09.2015 №1829-О, от 19.12.2017 № 2908-О и др.)

Как следует из ч. 1 ст. 19 ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", такой правовой статус связан, в том числе с принятием Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, которая предполагает возложение на сотрудника целого ряда обязательств, неразрывно связанных со служебной деятельностью и осуществлением соответствующим государственным органом своих публичных функций.

В соответствии с действующим правовым регулированием присяга принимается государственными служащими, от которых в силу специфики осуществления ими публичных функций требуются не только профессионализм, но и готовность к несению службы в особых условиях, что предполагает обладание такими личностными качествами, которые дают им возможность при любых обстоятельствах - в том числе несмотря на потенциальную угрозу для их жизни и здоровья - действовать в интересах каждого человека, общества и государства.

При таких обстоятельствах у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требования истца признании факта нарушения трудового законодательства, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, то соответственно не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Принимая во внимание то, что материалами дела не подтверждена незаконность действий ответчиков, а также не подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СУ СК РФ по Костромской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья М.А. Шершнева