2-3342/2022

26RS0<номер обезличен>-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Аванесян О.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к клининговой компании «Блеск», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку периода работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском клининговой компании «Блеск», ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений с <дата обезличена> по <дата обезличена> в Клининговой компании «Блеск»; обязать ответчика Клининговой компании «Блеск» внести запись в трудовую книжку периода работы истца с <дата обезличена> по <дата обезличена>; взыскать 10179,60 руб., составляющих задолженность по заработной плате; взыскать с денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> сумма неустойки: 386,82 руб. по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; взыскать 6000 рублей расходы на оплату по договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена>; взыскать 10000 рублей расходы на оплату по договору на оказание юридических услуг <номер обезличен> от <дата обезличена>.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в поиске работы с 04.02.2022 года была приглашена работать мастером чистоты в клининговую компанию «Блеск» директор ФИО3 Клининговая компания «Блеск» находится в Ставрополе и занимается недорогой профессиональной уборкой помещений любого назначения: квартир, частных домов и коттеджей, производственных площадей, общеобразовательных и медицинских учреждений, спортивно-развлекательных комплексов, магазинов, бутиков и торговых центров. Ей было поручено задание по уборке объекта магазина обуви «Ессо», через сотрудницу Ирину. Заработанная плата за месяц работы была озвучена в размере 7000 рублей. ФИО1 работала на объекте с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно (один день был взят отгул на проезд к маме перенесшей инсульт).Ни аванса, ни зарплаты за сделанную работу не получила ни разу. <дата обезличена> поняв, что работодатель не выполняет свои обязательства, сказала сотруднице Ирине, что не сможет работать без оплаты, но она уговорила ФИО1 отработать еще две недели. После удаления зуба, получив запрет от врача стоматолога на малейшую физическую нагрузку в течение недели, ФИО1 уволилась. Обращает внимание на тот факт, что ни один из документов: приказ о приеме на работу по ГПХ или иному договору не был заключен. Соответственно нарушены ее права, так как работодатель не соблюдал нормы трудового законодательства. Увольнение, как и прием на работу не выполнялся согласно регламенту трудового кодекса. Факт подтверждения рабочих отношений с работодателем подтверждается перепиской в мессенджере Whats Арр, а также аудиосообщениями в данном мессенджере с сотрудником компании Ириной, которая занимается подбором персонала, а также осуществляет выплаты заработной платы работникам ИП ФИО2, также нахождение ее на рабочем месте могут быть подтверждены и показаниями директора магазина «Ессо» Михаилом Николаевичем. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ей не выплачена заработная плата, по расчетам ФИО1 работодатель должен 6000 рублей за февраль и 3500 рублей за март плюс компенсацию отпуска из расчета 2 дня за месяц работы. В данной организации в общей сложности ФИО1 отработала 41 день, а значит, компенсация составляет 2,33 рабочих дня. (Расчет прилагается) 7 000 руб./мес. : на 24 рабочих дня = 291,67 руб./ день. 291,67руб./день х 2,33 дня = 679,60 руб. моя компенсация. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 10 179,60 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. На сегодняшний день ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составляет 9,5% с <дата обезличена> Источник — Официальный сайт Банка России от <дата обезличена>. День увольнение <дата обезличена> - <дата обезличена> дата подачи искового заявления в суд составило 120 дней. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 386,82 руб. ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить ей заработную плату и когда она поняла, что разговоры бесполезны, так как она не обладает юридическими познаниями, для защиты своих прав была вынуждена обратиться, за юридической помощью к ИП ФИО4 с которым был заключен договор об оказании юридических услуг № <дата обезличена> от <дата обезличена> <дата обезличена> ФИО1 почтой отправила претензию ответчику: Клининговая компания «Блеск» данную претензию они получили <дата обезличена> (что подтверждается отчетом об отслеживании) но ответа ФИО1 так не получила. <дата обезличена> ФИО1 также отправила заявление в Гострудинспекцию с просьбой оказать содействие в восстановлении ее прав путем выплаты ей заработанной платы работодателем за период с <дата обезличена> - <дата обезличена> <дата обезличена> на данное заявление был получен ответ с пояснениями, что провести внеплановую проверку по доводам, изложенным в ее обращении не представляется возможным. Дополнительно сообщили, что Гострудинспекция продолжает обеспечивать сбор возможных доказательств, указывающих на наличие трудовых отношений между мной и ИП ФИО2 в рамках действующего законодательства в пределах своих полномочий. Также дополнительно сообщили, что для защиты трудовых прав ФИО1 вправе обратиться в суд с исковым заявлением. ФИО1 также был заключен договор на оказание юридических услуг <номер обезличен> от 12.07.2022 г. с ООО АПКОМ предмет договора. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ФИО1 заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50000 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать 16 000 рублей; расходы на оплату по договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена> от и по договору на оказание юридических услуг <номер обезличен> от <дата обезличена>.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная своевременно, надлежащим образом не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ГИТ в СК, извещенный своевременно, надлежащим образом в судебное заседание не явился. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель ответчика клининговой компании «Блеск», ИП ФИО2, извещенные своевременно, надлежащим образом в судебное заседание не явились. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности являться в судебное заседание, ответчики не представили.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что с <дата обезличена> ФИО1 была приглашена работать мастером чистоты в клининговую компанию «Блеск».

ФИО1 было поручено задание по уборке объекта магазина обуви «Ессо», через сотрудницу Ирину.

В ходе представленных скриншотов переписке в мессенджере Whats Арр установлено, что <дата обезличена> директору магазина «Ессо» Михаилу Николаевичу по номеру телефона <***> был осуществлен звонок, в ходе которого директор магазина «Ессо» подтвердил факт работы ФИО1 в данном магазине в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, так же указав, на то, что с ИП ФИО2 у данного магазина заключен договор на оказание клининговых услуг.

Согласно материалу проверки государственной инспекции труда в <адрес обезличен> в отношении ИП ФИО2 судом установлено, что <дата обезличена> ИП ФИО2 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1,2 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ по оформлению в письменной форме трудового договора с ФИО1, а так же выплате ФИО1 заработной платы за период ее работы в магазине «Ессо» с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, согласно протоколу опроса свидетеля ФИО5 от <дата обезличена> установлено, что он является директором магазина «Ессо», расположенного по адресу: <адрес обезличен>. В ходе опроса он пояснил, что ФИО1 каждый день в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала у ИП ФИО2 уборщиком, обеспечивала уборку помещения магазина «Ессо» с 09.00 до 09.50 часов.

Из материалов дела следует, что <дата обезличена> между ООО «ЭККО-РОС» и ИП ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений. По настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать комплексную уборку магазина по адресу: <адрес обезличен>, 1 этаж – магазин «Ессо».

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности наличия между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 трудовых отношений в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В связи с чем, требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с <дата обезличена> по <дата обезличена> подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала у ИП ФИО2 уборщиком, обеспечивала уборку помещения магазина «Ессо».

Судом установлено, что за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 не выплачена заработная плата.

Ответчик ФИО2 обязан выплатить ФИО1 6000 рублей за февраль и 3500 рублей за март плюс компенсацию отпуска из расчета 2 дня за месяц работы.

В данной организации ФИО1 отработала 41 день, а значит, компенсация составляет 2,33 рабочих дня. (Расчет прилагается) 7 000 руб./мес. : на 24 рабочих дня = 291,67 руб./ день. 291,67руб./день х 2,33 дня = 679,60 руб.

Таким образом, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 10179,60 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10179 рублей 60 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> в размере 386 рублей 82 копейки.

В соответствии со ст. 66.1. ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен, суд полагает необходимым обязать ответчика ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В соответствии со 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение нравственных страданий.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 48000 рублей суд полагает необходимым отказать.

Согласно статьям 88, 94, 98 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами.

В целях защиты своих прав и интересов заявителю ФИО1 пришлось прибегнуть к услугам представителя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась к ИП ФИО4, ИП ФИО1 об оказании ей юридических услуг, что подтверждается, договором <номер обезличен> от <дата обезличена>, корешком квитанции <номер обезличен> от <дата обезличена>, договором <номер обезличен> на оказание юридических услуг от <дата обезличена>.

В соответствии с ч 1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, учитывая сложность дела, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 16000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к клининговой компании «Блеск» об установлении факта трудовых отношений с <дата обезличена> по <дата обезличена> в Клининговой компании «Блеск»; обязании ответчика Клининговой компании «Блеск» внести запись в трудовую книжку периода работы истца с <дата обезличена> по <дата обезличена>; взыскании 10179,60 руб., составляющих задолженность по заработной плате; взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> суммы неустойки: 386,82 руб. по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере - 50000 руб.; взыскании 6000 рублей - расходов на оплату по договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена>; взыскании 10000 рублей - расходов на оплату по договору на оказание юридических услуг <номер обезличен> от <дата обезличена> отказать, поскольку судом установлено, что клининговая компания ООО «Блеск» как юридическое лицо в едином государственном реестре юридических лиц не зарегистрировано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку периода работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с <дата обезличена> по <дата обезличена> г

Обязать ответчика ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1, (паспорт серия 0710 <номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по СК в <адрес обезличен> <дата обезличена>) задолженность по заработной плате в размере 10179,60 руб.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1 (паспорт серия 0710 <номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по СК в <адрес обезличен> <дата обезличена>) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> сумма неустойки: 386,82 руб. по день вынесения решения суда.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт серия 0710 <номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по СК в <адрес обезличен> <дата обезличена>) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1 (паспорт серия 0710 <номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по СК в <адрес обезличен> <дата обезличена>) расходы на оплату по договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена> в размере 6000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1 (паспорт серия 0710 <номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по СК в <адрес обезличен> <дата обезличена>) расходы на оплату по договору на оказание юридических услуг <номер обезличен> от <дата обезличена> в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к клининговой компании «Блеск» об установлении факта трудовых отношений с <дата обезличена> по <дата обезличена> в Клининговой компании «Блеск»; обязании ответчика Клининговой компании «Блеск» внести запись в трудовую книжку периода работы истца с <дата обезличена> по <дата обезличена>; взыскании 10179,60 руб., составляющих задолженность по заработной плате; взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> суммы неустойки в размере 386,82 руб. по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере - 50000 руб.; взыскании расходов на оплату по договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена> в размере 6000 рублей; взыскании расходов на оплату по договору на оказание юридических услуг <номер обезличен> от <дата обезличена> в размере 10000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.11.2022г.

Судья Е.С. Данилова