Дело № 2-847/2025
67RS0008-01-2024-001603-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«23» октября 2025 г. г.Ярцево Смоленской области
Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Сильченко А.А.,
с участием истца ФИО1,
при секретаре Алексеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Крестьянскому хозяйству «Староселье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с вышеназванным иском к Крестьянскому хозяйству «Староселье». В обоснование требований указала, что с 2005 года работает в крестьянском хозяйстве «Староселье» главным бухгалтером. За период с 01.04.2025 по 30.06.2025 включительно хозяйство ей задолжало по заработной плате 45763 руб. Данное бездействие председателя Крестьянского хозяйства «Староселье» приводит к нарушению ее прав, ввиду нарушения Трудового кодекса РФ. В соответствии с Уставом Крестьянского хозяйства «Староселье» (ст.10.2) «Единоличный исполнительный орган хозяйства – Председатель Хозяйства». За нарушение ТК РФ в виде задержки заработной платы взимаются проценты по ст. 236 ТК РФ. Компенсация за задержку заработной платы за период с 16.04.2025 по 15.07.2025 в размере 3183 руб. 12 коп. (задолженность по заработной плате с 01.04.2025 по 30.06.2025 в сумме 45763 руб.). За нарушение ТК РФ в виде задержки заработной платы, работник имеет право на возмещение морального вреда. Долгое время она оставалась без средств к существованию, вынуждена была перезанимать деньги у родственников и знакомых. Из-за этого она испытывала бытовые проблемы и нравственные страдания. Не было денег на приобретение продуктов питания, на приобретение лекарств на оплату ЖКХ. Компенсация за задержку заработной платы за период с 02.01.2025 по 30.06.2025 в размере 14143 руб. 55 коп. (задолженность по заработной плате на 01.01.2025 в сумме 62801 руб.). Моральный вред, подлежащий взысканию с ответчика она оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» в ее пользу:
- задолженность по заработной плате в размере 45 763 руб. за период с 01.04.2025 по 30.06.2025;
- проценты за задержку заработной платы в размере ключевой ставки ЦБ РФ с задержанной зарплаты за период с 02.01.2025 по 30.06.2025 в сумме 14143 руб. 55 коп. (задолженность на 01.01.2025 – 62801 руб.);
- проценты за задержку заработной платы за период с 16.04.2025 по 15.07.2025 в сумме 3183 руб. 12 коп. (задолженность с 01.04.2025 по 30.06.2025 – 45763 руб.);
- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей;
- почтовые расходы в сумме 168 руб. 50 коп.;
- обязать КХ «Староселье» произвести начисления заработной платы в отношении нее и занести в лицевой счет за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 с удержанием НДФЛ и суммой к выдаче;
- обязать КХ «Староселье» сдать отчетность в УФНС России по Смоленской области: расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения физических лиц, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисляемых и удержанных налоговым агентом, (ф. 6-НДФЛ) за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 включительно.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Крестьянского хозяйства «Староселье» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 11.11.2<***> в связи с реорганизацией было создано Крестьянское хозяйство «Староселье», которое является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.09.2025 № ЮЭ№<***> (л.д. 11-18).
Согласно Устава Крестьянского хозяйства «Староселье» (п.3.1) хозяйство является коммерческой организацией и создано гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов Хозяйства, с целью извлечения прибыли (л.д.25-36).
Согласно п. 21.1 Устава для осуществления своей деятельности Хозяйство вправе нанимать работников.
ФИО1 работает в Крестьянском хозяйстве «Староселье» в качестве главного бухгалтера с 01.07.2005 по настоящее время, согласно, заключенного между ней и ответчиком трудового договора от 01.07.2005 (л.д. 7).
Согласно п.6 Договора работнику устанавливается 30 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7 Договора).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как указала истец, за период с 01.04.2025 по 30.06.2025 у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 45 763 руб. С данным расчетом суд соглашается, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика КХ «Староселье» задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 30.06.2025 в размере 45 763 руб.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Данная обязанность работодателя является безусловной.
Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере, установленном п. 1 ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности.
При расчете денежной компенсации суд принимает во внимание, что согласно условиям трудового договора (п.5 л.д.7), заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа, и, поскольку размер частей ежемесячной выплаты не установлен, то суд исходит из количества отработанного времени.
В связи с задержкой заработной платы, ФИО1 10.10.2024 направила председателю КХ «Староселье» ФИО2 уведомление о приостановлении работы с 14.10.2024, до момента полного погашения задолженности (л.д. 24).
В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы от 23.07.2025 за период с 02.01.2025 по 30.06.2025 по ст. 236 ТК РФ по следующим периодам:
- с 02.01.2025-31.01.2025 - 62801 * 30 дн. * 1/150 * 21% = 2 637 руб. 64 коп.
- с 02.02.2025-28.02.2025 - 62801 * 27 дн. * 1/150 * 21% = 2 373 руб. 88 коп.
- с 02.03.2025-31.03.2025 - 62801 * 30 дн. * 1/150 * 21% = 2 637 руб. 64 коп.
- с 02.04.2025-30.04.2025 - 62801 * 29 дн. * 1/150 * 21% = 2 549 руб. 72 коп.
- с 02.05.2025-20.05.2025 - 62801 * 19 дн. * 1/150 * 21% = 1 670 руб. 51 коп.
- с 22.05.2025-31.05.2025 - 62801 – 20000 = 42801 * 10 дн. * 1/150 * 21% = 599 руб. 21 коп.
с 02.06.2025-08.06.2025 - 42801 * 7 дн. * 1/150 * 21% = 419 руб. 45 коп.
с 09.06.2025-30.06.2025 - 42801 * 22 дн. * 1/150 * 21% = 1 255 руб. 50 коп.
Всего – 14 143 руб. 55 коп.
Суд, проверив расчет истца, не принимает данный расчет обоснованным и законным по следующим основаниям.
Истец в своих исковых требованиях указала период задолженности по выплате работодателем ей заработной платы с 01.04.2025 по 30.06.2025 равный сумме 45 763 рубля. В расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанном выше, истец представила расчет задолженности за период, выходящий за период, указанный в иске. На основании данного расчета просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы за период с 02.01.2025 по 30.06.2025 в сумме 14 143 руб. 55 коп. (исходя из задолженности по состоянию на 01.01.2025), что противоречит основным исковым требованиям.
Однако, решением Ярцевского городского суда Смоленской области от 28.05.2025 по гражданскому делу №<***> по исковому заявлению ФИО1 к КХ «Староселье» с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 в размере 46106 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 16.01.2025 по 27.05.2025. Решение суда вступило в законную силу, сторонами не обжаловалось. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы.
Также в материалах дела истцом приложен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 16.04.2025 по 15.07.2025 по формуле:
- с 16.04.2025-30.04.2025 – 8532 * 15 дн. * 1/150 * 21% = 179 руб. 17 коп.
- с 02.05.2025-15.05.2025 – 17064 * 14 дн. * 1/150 * 21% = 334 руб. 45 коп.
- с 17.05.2025-31.05.2025 – 24045 * 15 дн. * 1/150 * 21% = 504 руб. 94 коп.
- с 02.06.2025-08.06.2025 – 31026 * 7 дн. * 1/150 * 21% = 304 руб. 05 коп.
- с 09.06.2025-15.06.2025 – 31026 * 7 дн. * 1/150 * 20% = 289 руб. 58 коп.
- с 17.06.2025-30.06.2025 – 38394 * 14 дн. * 1/150 * 20% = 716 руб. 69 коп.
- с 02.07.2025-15.07.2025 – 45763 * 14 дн. * 1/150 * 20% = 854 руб. 24 коп.
Итого: общая сумма 3 183 руб. 12 коп.
Суд, проверив законность и арифметическую правильность расчета задолженности, соглашается с ним, признает его верным и обоснованным.
Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за указанный период в размере, установленном п. 1 ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред. Учитывая степень нравственных страданий, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости суд считает возможным частично удовлетворить требование и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Разрешая требование о возложении обязанности произвести начисление заработной платы в отношении ФИО1 и занести в лицевой счет за период с 01.01.2025 по 30.06.2025, а также о возложении на ответчика обязанности сдать отчетности в УФНС России по Смоленской области (расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения физических лиц, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисляемых и удержанных налоговым агентом за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 включительно, учитывая то, что ответчиком не доначислена и не выплачена в полном объеме заработная плата, а также отсутствие в материалах дела сведений о направлении ответчиком отчетности в вышеуказанные организации, суд считает обоснованным возложить на КХ «Староселье» обязанность направить в Управление Федеральной налоговой службы России по Смоленской области, Отделение Социального фонда России по Смоленской области, в том числе по месту сдачи отчетности, сведения о полученных суммах трудовых доходов ФИО1, об отчислениях пенсионных взносов, а также уточненный отчет формы 2-НДФЛ с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов за 2025 год в связи с тем, что срок сдачи отчетов работодателем за наемных работников в ОСФР по Смоленской области и в УФНС России по Смоленской области предполагается в 2026 году за прошедший период (2025 год).
В соответствии с п.1, п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу п.1, п.2 ст.230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Утвержденные приказами Федеральной налоговой службы от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@ и от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@ формы расчета по страховым взносам и расчета сумм налога на доходы физических лиц предусматривают помесячное указание сведений.
Из указанного следует, что на момент подачи искового заявления срок сдачи отчетности (в том числе ежемесячной) за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 срок истек, в связи с чем, требование ФИО1 о возложении на Крестьянское хозяйство «Староселье» обязанности отчитаться перед контролирующими органами не является преждевременным и подлежит удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прямо перечисленных ст.94 ГПК РФ, относятся и иные расходы, признанные судом необходимыми.
В исковом заявлении ФИО1 просила взыскать судебные расходы в виде оплаты почтовых расходов в размере 168 руб. 50 коп.
Поскольку расходы на отправку копии искового заявления ответчику в размере 168 руб. 50 коп., подтверждены квитанцией от 23.07.2025 (л.д.6), то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 45 763 руб. за апрель-июнь 2025 подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233,238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» (ОГРН №<***>, ИНН №<***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС №<***>):
- задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 45 763 (сорок пять тысяч семьсот шестьдесят три) рубля;
- компенсацию за задержку заработной платы с 16 апреля 2025 года по 15 июля 2025 года в размере 3 183 (три тысячи сто восемьдесят три) рубля 12 копеек с начислением на сумму задолженности компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 16 июля 2025 года по день их фактической выплаты;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
- почтовые расходы в размере 168 (сто шестьдесят восемь) рублей 50 копеек.
Обязать Крестьянское хозяйство «Староселье» (ОГРН №<***>, ИНН №<***>) направить в соответствующие подразделения Отделения Социального фонда России по Смоленской области и Управления Федеральной налоговой службы по Смоленской области, по месту сдачи отчетности, уточненные сведения (отчеты, расчеты по страховым взносам, персонифицированные сведения физических лиц, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисляемых и удержанных налоговым агентом ф.6-НДФЛ) о начисленных ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС №<***>) доходах по месту работы за период с 01 января 2025 года по 30 июня 2025 года, исчисленных в установленном законом порядке налогах на доходы физических лиц и страховых взносах на обязательное медицинское страхование.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 45 763 (сорок пять тысяч семьсот шестьдесят три) рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области.
Копию решения в трехдневный срок направить ответчику и разъяснить, что он вправе подать в Ярцевский городской суд Смоленской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.А. Сильченко
Решение суда в окончательной форме принято 07 ноября 2025 г.