Решение по делу № 2-926/2023 от 19.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности истца, о трудовой деятельности истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД: 29RS0024-01-2022-003496-29

Дело № 2-926/2023

19 мая 2023 года город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Одоевой И.В.

при секретаре Солодовник М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности истца, о трудовой деятельности истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частной охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (далее – ООО ЧОП «АБ «КОНТР») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности истца, о трудовой деятельности истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 20.04.2020 по 21.12.2020 работал у ответчика. Впоследствии истец узнал, что период работы с 20.04.2020 по 31.05.2020 надлежащим образом не был оформлен ответчиком. Ответчиком не внесены записи в трудовую книжку истца, истец не начислялись районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно трудовой книжке, приказу № от 01.06.2022 истец был трудоустроен у ответчика в отдел <данные изъяты> (ООО «Лента» по адресу: <адрес>) на должность <данные изъяты>. Период осуществления трудовой деятельности с 20.04.2020 по 31.05.2020 подтверждается справками за апрель, май, июнь 2020 г., которые выданы от ответчика. Также факт работы истца может быть подтвержден свидетельскими показаниями. 21.12.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. 21.12.2020 ответчик передал работников другой организации. С 22.12.2020 истец осуществлял трудовую деятельность в другой организации. По информации из пенсионного органа ответчик не предоставлял информацию о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом уточнений требований истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 20.04.2020 по 31.05.2020, возложить на ответчика обязанность передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности истца у ответчика в период с 20.04.2020 по 31.05.2020, обязать ответчика передать Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения об осуществлении истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период с 20.04.2020 по 21.12.2020, взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 210,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 22.12.2020 по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 051,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 28 165,37 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивали.

Ответчик надлежащим образом извещалась о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась. Корреспонденция вернулась из-за истечения срока хранения.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по АО и НАО надлежащим образом извещено о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии ос тс. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки истца следует, что с 01.06.2020 по 21.12.2020 он был принят на работу ответчиком в отдел <данные изъяты> (ООО «Лента» <адрес>) на должность <данные изъяты>.

Вместе с тем истец указывает, что фактически он осуществлял деятельность у ответчика с 20.04.2020.

Данное обстоятельство подтверждается данными журнала учета рабочего времени, в которых указано, в какие дни истец выходил на работу.

Кроме того, факт работы истца в спорный период подтверждается показаниями свидетелей.

Так, свидетель ФИО указал, что был в спорный период официально трудоустроен у ответчика (имеется запись в трудовой книжке, копия которой представлена суду, с согласия свидетеля приобщена к материалам дела), осуществлял трудовую деятельность в магазине «Лента» по адресу: <адрес>. Фактически у ответчика свидетель работал с 2018 года, официально трудоустроен ответчиком – с октября 2019 г. по декабрь 2020 г. Истец работал вместе со свидетелем примерно с апреля по декабрь 2020 г. Их непосредственным начальником являлся ФИО

ФИО в судебном заседании пояснил, что с 2018 г. работал у ответчика начальником охраны. Он отвечал за составление графиков работы подчиненных. ФИО работал с истцом в период с апреля 2020 г. Истец работал по графику сутки через двое или сутки через трое. Истец работал в магазине Лента ТЦ «Соломбала Молл». Данный свидетель заполнял представленный суду журнал учета рабочего времени. В декабре 2020 г. все перешли работать в другую организацию.

Свидетель ФИО пояснил, что работал охранником у ответчика примерно с 15.12.2018, пока его не перевели в другую организацию. Свидетель работал вместе с истцом. Истец сначала проходил практику. Истец работал в магазине «Лента» по адресу: <адрес>.

Показания свидетелей согласуются между собой и с иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания.

Согласно ответу ООО «Лента» на запрос суда, в 2020 г. оказание охранных услуг ТК-218 ООО «Лента», расположенного по адресу: <адрес>, осуществляло ООО ЧОП «Агентство безопасности «КОНТР» в соответствии с договором № от 29.12.2018. ООО ЧОП «Агентство безопасности «КОНТР» осуществляло свои обязанности по охране торгового комплекса ООО «Лента» до 21.12.2020.

Исходя из совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что истец в период с 20.04.2020 по 31.05.2020 действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно ст. 5, 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь» (ст.1).

Согласно ст. 6 данного закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 - 21 ч. 1 ст. 30, со ст. 31 и с п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, на работодателе лежит обязанность предоставлять сведения о периодах работы работника, включаемых в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде его работы у ответчика с 20.04.2020 по 31.05.2020 подлежит удовлетворению.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец, работая у ответчика, осуществлял свою трудовую деятельность в г.Архангельске.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 город Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего севера.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ответчика, в отношении периода работы истца у ответчика отсутствуют указания на то, что работа осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку материалами дела подтверждается факт постоянной работы (в течение полного рабочего дня) истца в г.Архангельске в период с 20.04.2020 по 21.12.2020, ответчик обязан был передать Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о том, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в местности, приравненный к району Крайнего Севера.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о том, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в период с 20.04.2020 по 21.12.2020 в местности, приравненный к району Крайнего Севера, подлежит удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Поскольку истец осуществлял работу в г.Архангельске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему подлежала выплате заработная плата с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку истцу выплачивалась заработная плата без применения районного коэффициента и процентной надбавки, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 210,12 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы истца у ответчика ему не предоставлялся отпуск. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 17 051,29 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен 21.12.2020.

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 22.12.2020 по день вынесения решения суда, исходя из суммы 60 210,12 руб.

Исходя из заявленной суммы (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), периода взыскания, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит 28 328,87 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 28 165,37 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 02.12.2022, квитанцией от 02.12.2022.

В силу ст. 94, 98, 100 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 88, 103 ГПК ФР с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3311 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности истца, о трудовой деятельности истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт 1117 №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (ИНН: <***>) в период с 20.04.2020 по 31.05.2020 в должности <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (ИНН: <***>) передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» в период с 20.04.2020 по 31.05.2020.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (ИНН: <***>) передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» в период с 20.04.2020 по 21.12.2020 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 1117 №) задолженность по заработной плате в размере 60 210,12 руб., денежную компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 28 328,87 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17 051,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 28 165,37 руб.; всего взыскать 143 755,65 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «КОНТР» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3311 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 26.05.2023