Решение по делу № 2-19/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-19/2023

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Томиловой И.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мазуниной К.А., секретарем судебного заседания Саваляевой И.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о признании актов, служебных записок незаконными и их отмене, признании раздела Стандарта ООО «РН-Ванкор» несоответствующим требованиям законодательства, возложении обязанности привести данный раздел Стандарта в соответствие с требованиями действующего законодательства, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными приказов о снижении премии, возложении обязанности произвести выплату премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, вынесении в адрес Государственной инспекции труда, прокуратуры Красноярского края частных определений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании актов от 09.06.2022 о досмотре личных вещей истца в жилом помещении -жилом вагончике N 23, где проживал истец на 09.06.2022: N 2258 (время 10:30), N 2259 (время 10:33), N 2260 (время 10:45), N 2261 (время 11:17), N 2262 (время 11:50) незаконными и их отмене, как нарушающими конституционные права истца на частную жизнь и неприкосновенность жилища согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации;

признании акта от 10.06.2022 несоответствующим требованиям части 10 ст. 4.1. Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2020) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», подпункту «у» пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и его отмене;

признании раздела 8 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» ПЗ-11.01 С-0013 ЮЛ-583, утвержденного Приказом ООО «РН-Ванкор» от 30.12.2022 № РНВ-47З/лнд (редакция 3.0) в части досмотра работниками охранной организации личных вещей работников Общества противоречащим ст. 23 Конституции Российской Федерации, Федеральному Закону от 11.03.1992 года N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 27.7. КоАП РФ, ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», ст. 139 УК РФ;

возложении на ответчика обязанности привести раздел 8 «Права и ответственность работников охранной организации» Стандарта о пропускном режиме Общества в соответствие с требованиями законодательства на основании ст. 8 ТК РФ;

признании приказа ООО «РН-Ванкор» № 1161-м от 08.07.2022 года «О применении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора» незаконным и возложении обязанности отменить приказ в установленном порядке с даты вынесения судом решения по данному трудовому спору;

признании приказа ООО «РН-Ванкор» № РНВ-22/прем от 01.08.2022 о снижении ФИО1 размера премии по итогам работы за июль 2022 на 100 % незаконным и возложении обязанности отменить приказ в установленном порядке с даты вынесения судом решения по данному трудовому спору;

возложении на ответчика обязанности произвести ФИО1 начисление заработной платы в виде лишения премии по итогам работы за июль 2022 года в размере 36 767,87 руб.;

возложении обязанности выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с 01.08.2022 в связи с невыплатой причитающейся ФИО1 премии по итогам работы за июль 2022 года в сумме 1 373,89 руб. по день рассмотрения трудового спора в суде;

возложении обязанности произвести ФИО1 выплату компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

возложении обязанности произвести ФИО1 начисление заработной платы в виде лишения премии за июнь месяц 2022 года по приказу № РНВ-18/прем от 01.07.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года» в сумме 38 439,13 руб., неустойки в сумме 2 191,03 руб. и отмене приказа;

возложении обязанности произвести ФИО1 начисление заработной платы в виде лишения премии по приказу N PHB-19/прем «О годовом вознаграждении работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год» в сумме 555 345,72 руб., неустойки в сумме 26 323,39 руб.;

признании приказа ООО «РН-Ванкор» № РНВ-19/прем «О годовом вознаграждении работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год» незаконным в части старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ФИО1 и возложении обязанности отменить приказ в установленном порядке с даты вынесения судом решения по данному трудовому спору;

возложении обязанности произвести ФИО1 начисление заработной платы в виде лишения премии по итогам интегрального рейтинга по приказу № РНВ-29/прем от 28.12.2021, в сумме 66 303,06 рублей, неустойки в сумме 10 940 руб. и отмене приказа в части старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ФИО1;

вынесении в адрес Государственной инспекции труда, прокуратуры по Красноярскому краю частных определений, с постановкой вопроса о привлечении ООО «РН-Ванкор» к установленной законом ответственности за нарушение законодательства в части защиты прав работника (ст. 23, 37 Конституции Российской Федерации, ст. 139, 285 УК РФ, ст. 27.7 КоАП РФ, ст. 8 ТК РФ);

признании незаконным и отмене акта «Об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом от 08.07.2022 о применении дисциплинарного взыскания» от 21.07.2022;

признании незаконной и отмене служебной записки № 30412 от 15.06.2022 «О выявленных нарушениях»;

признании незаконной и отмене служебной записки № 30413 от 15.06.2022 «О выявленных нарушениях»;

признании незаконной и отмене служебной записки от 27.06.2022 «О выявленных нарушениях».

В обоснование иска указано, что он с 07.02.2014 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Ванкорнефть», затем в связи с реорганизацией предприятия с ООО «РН-Ванкор», сначала в должности главного специалиста, затем с 16.04.2018 в должности старшего бурового супервайзера вахтовым методом Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения (Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий Муниципальный район, Сузунский производственный участок), с 01.11.2021 работает старшим буровым супервайзером Отдела оперативного управления и мониторинга (Красноярский край, Туруханский район, Тагульский производственный участок). Согласно приказу ответчика N 1161-м от 08.07.2022 ему был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей, а именно за то, что он, по мнению ответчика, 09.06.2022 без оформления материального пропуска в установленном порядке имел при себе фото, видео записывающие устройства Panasonic и флеш-носитель, а также 10.06.2022 находился в столовой предприятия, не имея на лице медицинской маски, приказ издан на основании актов работников охранной организации о нарушении истцом ЛНА от 09.06.2022 N 2258, 2259, 2260, 2261, 2262 относительно фото, видео записывающих устройств, и флеш-носителя, мобильного устройства (личного телефона), от 10.06.2022 N 2282 по факту отсутствия медицинской маски в столовой Общества. Приказ ему был зачитан 21.07.2022. С приказом он отказался знакомиться под роспись, в связи чем был составлен соответствующий акт об отказе. Далее приказом N РНВ-22/прем. от 01.08.2022 его лишили премии по итогам работы за июль 2022 года в размере 100 % на основании п. 5.2.5.8. таблицы Приложения N 15 к Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников N П2-0З С-0058 ЮЛ-583 (версия 3), (далее - Стандарт об оплате труда Общества). С приказом его ознакомили под роспись 03.08.2022, при ознакомлении с приказом он отметил: «Не согласен с приказом». С привлечением к дисциплинарной ответственности и снижением размера премии за июль 2022 года на 100 % он не согласен, считает, что ответчик грубо нарушил его трудовые права, а также требования ТК РФ и норм материального и процессуального права, а именно: привлечение к дисциплинарной ответственности по причине нахождения у истца фото, видео записывающего устройства Panasonic, флеш-носителя и мобильного телефона не соответствует требованиям законодательства; согласно приказу ответчика № 1161-м от 08.07.2022 (подписан и.о. генерального директора ФИО4) ему был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей, а именно за то, что истец, по мнению ответчика, ДД.ММ.ГГГГ без оформления материального пропуска в установленном порядке имел при себе фото, видео записывающего устройства Panasonic и флеш-носитель и мобильное устройство (телефон), а также ДД.ММ.ГГГГ находился в столовой предприятия, не имел при этом на лице медицинскую маску. Основанием к привлечению к дисциплинарной ответственности в виде выговора, явилось, по мнению ответчика, нарушение истцом пункта 24 раздела 4 должностной инструкции старшего бурового супервайзера, пункта 2.1.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N 506208, пунктов 4.l.l, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка Общества, пунктов 3.7.3.l, 3.7.2, 3.4.8.l Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» П311.01 ЮЛ-583, утвержденного Приказом ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-377/лнд (редакция 2.0) (далее — Стандарт о пропускном режиме). ДД.ММ.ГГГГ ответчик за подписью начальника отдела оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения ФИО11 направляет ему уведомление N 1 с просьбой предоставить объяснительную по фактам нарушения. Он предоставил письменную объяснительную согласно статье 193 ТК РФ. С приказом 1161-м от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил его только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на межвахтовом отдыхе согласно табелю учета рабочего времени. В связи с тем, что он не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, он отказался знакомиться с приказом. Ответчик в лице регионального бурового супервайзера отдела супервайзинга бурения ФИО5 в присутствии свидетелей мастера ФИО6 и ведущего специалиста ФИО7 составил акт об отказе ознакомиться с приказом. При этом он указал, что ознакомление будет в соответствии ст. 193 ТК РФ, то есть ДД.ММ.ГГГГ, о чем также был составлен соответствующий акт. Акт был оформлен и подписан региональным буровым супервайзером отдела супервайзинга бурения ФИО5, которому он в силу должностных обязанностей не подчиняется. При этом в момент процедуры ознакомления истца с приказом о наказании, ФИО5 не были, согласно ст. 20 ТК РФ, представлены документы, подтверждающих наличие у последнего полномочий выступать от имени работодателя и совершать кадровые действия (не было доверенности). Согласно п. 1 ст. 182, ст. 185 ГК РФ должностное лицо уполномоченное подписывать кадровые документы от имени юридического лица действует на основании доверенности.

Полагает, что ответчик не имел правовых оснований привлекать его к дисциплинарной ответственности по факту наличия у него фото, видео аппаратуры, флеш-носителя и мобильного телефона, поскольку в пункте 3.4.8.l. Стандарта о пропускном режиме конкретно установлено, что «Материальный пропуск выдается для перемещения товарно-материальных ценностей, материалов, инструментов, оборудования, приборов и документов через посты охраны Общества. В этом же пункте предусмотрены Образцы для оформления пропуска: материальный пропуск для перемещения ТМЦ (складское хозяйство), материальный пропуск для перемещения ТМЦ офис Красноярск, ВПУ, материальный пропуск для перемещения документов офис Красноярск, материальный пропуск для перемещения инструментов, оборудования, приборов. Как видно, этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Обязанности работнику Общества оформлять материальный пропуск на фото, видео устройства (или аппаратуру) и иные флеш-носители (электронный/материальный носитель) конкретно Стандартом о пропускном режиме Общества не предписано. Тем более в актах о нарушении ЛНД от 09.06.2022 отмечено, что работник охранной организации выявил фото и видео записывающую аппаратуру (не прибор, не оборудование и т.п., а именно своим решением присвоил этим предметам понятие «аппаратура»). В Стандарте о пропускном режиме такие понятия и термины, как «аппаратура, записывающее устройство» отсутствуют. Также не предусмотрены в Стандарте о пропускном режиме Общества необходимость для оформления USB-флешки (как указано в акте работника охранной организации от 09.06.2022). Согласно Приказу Росстандарта от 22.11.2013 № 1628-ст, утвердившему ГОСТ 2.051-2013 «Межгосударственный стандарт. Единая система конструкторской документации. Электронные документы. Общие положения» (п. 3.1.9) электронный носитель: материальный носитель, используемый для записи, хранения и воспроизведения информации, обрабатываемой с помощью средств вычислительной техники. В соответствии с п. 3.1.15 ГОСТ 2.051-2006 под материальными носителями понимают карты памяти sim или f1ash, дискеты, CD, DVD, BLU-Ray диски, жесткие диски компьютера и другие информативные электронные устройства. В пункте 3.4.8.1. Стандарта о пропускном режиме Общества такие виды приборов, как аппараты, устройства, а также электронный/материальный носители (карты памяти sim или f1ash, дискеты, CD, DVD, BLU-Ray диски, жесткие диски компьютера и т.п.) не перечислены и не содержатся. Работнику Общества согласно пункту 3.7.3.1. раздела 3.7.3. «Предметы, запрещенные к проносу, провозу, изготовлению и хранению» Стандарта о пропускном режиме Общества не запрещено иметь при себе средства индивидуальной мобильной связи. Разделом 4 Стандарта о пропускном режиме Общества предусмотрено, что работники обязаны знать и выполнять требования настоящего Стандарта. Незамедлительно предоставлять работникам СЭБ и/или охранной организации личные вещи и багаж для проверки на предмет наличия запрещенных к ввозу/вывозу, вносу/выносу на объекты Общества, любого вида оружия, боеприпасов, специальных средств, взрывчатых веществ, взрывных устройств, наркотических, токсичных (в том числе табачных изделий типа «Насвай» и «Снюс»), сильнодействующих, ядовитых и иных опасных веществ, алкогольных напитков (включая пиво и продукты брожения), и иных спиртосодержащих жидкостей». По смыслу этого раздела речь идет о действиях работников охранной организации на проходной, КПП предприятия и т.п., а не в жилых помещениях, где проживают работники вахтовым методом Общества. При этом усматривается, что в этот перечень не входят такие устройства, как кино-, фото-, видео- и аудио- (радио) записывающая и передающая аппаратура, ПЭВМ, устройства хранения информации (носители) и другие аналогичные по назначению электронно-цифровые устройства. Соответственно у него было полное право отказать работникам охранной организации предъявлять для осмотра свои личные вещи в жилом вагоне-доме N 23, по месту, где непосредственно составлены акты от 09.06.2022. Действительно согласно пункту 3.7.3.1. раздела 3.7.3. «Предметы, запрещенные к проносу, провозу, изготовлению и хранению» Стандарта о пропускном режиме Общества предусмотрено, что «На территорию Общества запрещается проносить, провозить (выносить, вывозить), перемещать по самой территории (изготавливать/хранить), использовать, в частности: кино-, фото-, видео- и аудио- (радио) записывающую и передающую аппаратуру, ПЭВМ, устройства хранения информации (носители) и другие аналогичные по назначению электронно-цифровые устройства (кроме средств индивидуальной мобильной связи). В случае мотивированной служебной/производственной необходимости, на вышеуказанные позиции возможно оформление пропусков в установленном порядке». Однако он никогда не сомневался и был полностью уверен, что этот пункт 3.7.3.1. раздела 3.7.3. Стандарта о пропускном режиме Общества напрямую зависит от раздела 3.4.11 «Пропуск для проведения фото/видеосъемки», в котором в отличие от пункта 3.4.8.1. Стандарта о пропускном режиме прописан порядок: п. 3.4.11.3. образец (бланк) как оформляется материальный пропуск (приложение N 12), п.3.4.11.4 заявка на пропуск для работников Общества оформляется самим работником через блок заявок сэд и т.п. Согласно пункту 4.1. Стандарта о пропускном режиме Общества руководители структурных подразделений обязаны, в частности: своевременно готовить и согласовывать заявки на оформление пропускных документов для своих работников, автотранспорта, перемещения ТМЦ и документов в соответствии с требованиями настоящего Стандарта. Как видно из этого пункта Стандарта о пропускном режиме у руководителей также нет обязанности согласовывать заявки на фото-видео устройства для своих работников, за исключением раздела 3.4.11 Стандарта о пропускном режиме.

Считает, что работники охранной организации превысили свои полномочия, предусмотренные ст. 23 Конституции Российской Федерации, Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», и подзаконными актами, регламентирующими осуществление частной охранной деятельности. В действиях охранников усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 139, 285 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ). Полагает, что раздел 8 Стандарта о пропускном режиме Общества «Права и ответственность работников охранной организации» в части осмотра работниками охранной организации личных вещей работников издан в нарушении вышеназванных законов и противоречит ст. 23 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. 27.7. Кодекса об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и соответственно на основании ст. 8 ТК РФ подлежит отмене. Согласно разделу 7.1. Стандарта о пропускном режиме Общества «Права и обязанности работников охранной организации» работник охранной организации имеет право: осматривать багаж, ручную кладь, личные вещи.. . работников, прибывших на объекты Общества, на зимних автодорогах и технологических проездах, а также на других (иных) маршрутах путей сообщения (в том числе водных, воздушных) на территории Общества. Осмотр по закону «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» запрещен. Осмотр в жилых помещениях (жилой вагончик № 23), что нашло отражение в актах от 09.06.2022, не предусмотрен Стандартом о пропускном режиме Общества. При оформлении актов от 09.06.2022 работник охранной организации преднамеренно подменил понятие «досмотра» на «осмотр». Фактически они производили досмотр его личных вещей, требовали показать содержимое телефона. Согласно ст. 12.1. Закона от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» разрешается делать осмотр, а не досмотр содержимого сумок, карманов, пакетов и т.п., поэтому работники охранной организации не имеют права на досмотр личных вещей работников. Разделом 6 «Организация проживания в вахтовом поселке» Положения Общества «Вахтовый метод организации работ» N П2-03 Р-0072 ЮЛ-583 (Версия 2 изм. 3) предусмотрен порядок проживания, который он не нарушал. Более того в пункте 6.7. этого положения приведен исчерпывающий перечень действий, что запрещается работникам Общества в период проживания. В этот перечень не входят факты и обстоятельства о выявленных, якобы, нарушениях, нашедших свое отражение в актах от 09.06.2022. Соответственно ответчик в лице работников охранной организации превысил свои полномочия, проводя единолично, без привлечения органов полиции и т.п. фактически досмотр вещей истца и составив 09.06.2022 акты о нарушении, якобы им ЛНД Общества. Он не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания в части того, что ему вменяют в вину нахождение у него фото, видео устойсгв (аппаратуры) и флеш-ностеля и просит акты от 09.06.2022 о нарушении Стандарта о пропускном режиме Общества и соответственно приказ N 1161-м от 08.07.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности признать незаконными и отменить.

При издании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности указано, что он находился на территории предприятия, а именно в столовой без медицинской маски, тем самым нарушил внутренние локальные акты предприятия. Вместе с тем в разделе 4 Стандарта о пропускном режиме сказано: «При проведении на территории РФ и отдельно взятых субъектов Федерации мероприятий по недопущению распространения инфекции во время пандемий, эпидемий и эпизоотий, а также чрезвычайных ситуаций, работники Общества обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы, иные заменяющие их текстильные изделия) при нахождении на территории Общества, а также соблюдать иные требования, установленные действующим законодательством Российской Федерации, органами государственной власти, субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также приказами и распоряжениями ПАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-Ванкор». При использовании маски она должна надеваться таким образом, чтобы полностью закрыть ротовую и носовую полости». Приказом по Обществу ранее был издан приказ о масочном режиме, который впоследствии был отменен приказом № НВ-207/лнд от 24.05.2022 «Об отмене действия ЛНД Общества», с данным приказом он ознакомлен 27.05.2022. Право устанавливать режим повышенной готовности и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения дано исключительно органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (часть 10 ст. 4.1. Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2020) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», подпункт «у» пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»), то есть ответчик не имеет право самостоятельно устанавливать такой режим. Ношение маски становится обязанностью в тех случаях, когда масочный режим на предприятии обязательное требование Роспотребнадзора на время распространения коронавирусной инфекции (приложение N 1 к Письму Роспотребнадзора от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32). С письмом Роспотребнадзора о введении обязательного масочного режима у ответчика на дату составления акта о нарушении, якобы, истцом Стандарта о пропускном режиме - 10.06.2022, на дату издания приказа о привлечении истца к ответственности 08.07.2022 не знакомили. Более того, Губернатор Красноярского края отменил масочный режим с 16.03.2022 на основании Указа N 62-уг от 15.03.2022 «О признании утратившим силу указа Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 «Об ограничении посещения мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края». Принимая во внимание, что ответчик своим приказом № РНВ-207/лнд от 24.05.2022 отменил масочный режим на предприятии, он об этом указал в акте от N 2282. Кроме того, ответчик проигнорировал требование письма Роспотребнадзора от 09.04.2020 № 02/6475-2020-32, от 21.04.2020 N 02/7495-2020-32, которым предусмотрено, что работодатель обязан был обеспечить сотрудников достаточным количеством масок из расчета, что нужно менять их один раз в 2-3 часа. Этого в Обществе сделано не было.

Полагает, что ответчик грубо нарушил ст.ст. 23, 37 Конституции Российской Федерации, ст. 139, 285 УК РФ, ст. ст. 3, 8, 20, 22, 192, 193 ТК РФ поскольку, работники охранной организации при составлении актов от 09.06.2022 о осмотре личных вещей истца указывают, что осмотр (при этом фактически охранник проводил процессуальные действия, относящиеся к досмотру) производился в жилом вагончике № 23, где проживает истец, а это уже относится к понятию «неприкосновенность частной жизни». Он по трудовому договору работает на условиях вахтового метода работы. В п. 3.6. Положения «Вахтовый метод организации работ» N П2-03 Р-0072 ЮЛ-583 (Версия 2 изм. 3), предусмотрено, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения в местах организации работ, проживают в вахтовых поселках. Вагончики, где проживают работники Общества в период вахты, относятся к жилищу. Более того, в одном из актов было указано, что работники охранной организации произвели попытку осмотра личного мобильного устройства истца (при этом Стандартом предусмотрено возможность иметь при себе телефон). При составлении актов работники охранной организации не выясняли тот факт, что фотоаппарат случайным образом оказался у истца, был ли фотоаппарат Panasonic в рабочем состоянии или нет, после составления незаконных актов - фотоаппарат не изымался, а остался у него. В приказе о дисциплинарном взыскании имеется ссылка на служебную записку от 27.06.2022. Однако с этим документов его под роспись не знакомили. Количество актов, подписанных работником охранной организации практически одним за другим, а именно акты от 09.06.2022 N 2258 (время 10:30), № 2259 (время 10:33), N 2260 (время 10:45) N 2261 (время 11:17), N 2262 (время 11:50) свидетельствуют о явной дискриминации в процессе трудовой деятельности согласно статье 3 ТК РФ. Ответчик, пытается любыми способами принудить его к увольнению.

Приказом ответчика № РНВ-22/прем. от 01.08.2022 его лишили премии по итогам работы за июль 2022 года в размере 100 % на основании п. 5.2.5.8. таблицы Приложения N 15 к Стандарту по оплате труда Общества. Однако, если изучить таблицу Приложения N 15 - пункт 5.2.5.8 отсутствует. Пункт 5.2.5.8 содержится в самом Стандарте об оплате труда, а не в таблице Приложения N 15, согласно пункту 5.2.5.8. «При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества». До издания приказа о выплате премии работникам Общества предварительно служебная записка на имя Генерального директора о лишении истца премии за июль 2022 года не готовилась (его с этим документом не знакомили под подпись), в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности также не было указаний соответствующим службам (кадры и бухгалтерия) на то, чтобы его лишили премии на 100 % по итогам работы за июль 2022 года. При снижении размера премии ответчик не учел деловые качества истца, показатели работы и не связал критерии премирования с этими данными, в том числе с производственными заданиями. Работодатель, привлекая его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не учел требования пункта 53 Пленума Верховного суда Российской ФедераЧОПции от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, не согласившись с расчетом суммы годового вознаграждения, который положен в основу расчета причитающихся ему выплат ответчиком, представил свой контррасчет.

Представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 после перерыва в судебное заседание не явилась, направила в суд возражения на иск, из которых следует, что трудовым договором от 06.02.2014 N 506208 (в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2018) предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией (п. 2.1.1), соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.1.8). Должностной инструкцией, с которой ФИО1 ознакомлен 17.04.2018, предусмотрено, что работник обязан соблюдать локальные нормативные документы Общества (п. 24) и несет ответственность за их несоблюдение (раздел 5). Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2 предусмотрено, что работник обязан выполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, документом, определяющим его конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе (п. 4.1.1); не предпринимать действия, приводящие к снижению уровня собственной безопасности и безопасности других лиц (п. 4.1.18). Работникам запрещается пронос (провоз) на территорию Общества кино-, фото-, видео- и аудио- (радио) записывающей и передающей аппаратуры, ПЭВМ, «жестких дисков», «ноутбуки», рекламной продукции сторонних организаций (плакаты, баннеры, и др.) за исключением случаев, необходимых для выполнения служебных обязанностей по согласованию с курирующим структурным подразделением и отделом организации физической и инженерно-технической защиты УООиЗКИ СЭБ Общества (п. 4.3.1.16). С требованиями Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 работник ознакомлен 30.09.2021. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, обстоятельства дисциплинарного проступка указаны в служебной записке от 27.06.2022 б/н «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которой работником были нарушены требования п. 3.7.3.1, п. 3.7.2, п. 3.4.8.1, раздела 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» ПЗ-11.01 С-0013 ЮЛ-583, а именно не были оформлены материальные пропуски на фото/видеозаписывающую аппаратуру при нахождении на территории ТПУ, о чем составлены акты N 2258 от 09.06.2022, № 2260 от 09.06.2022; не были оформлены материальные пропуски на флеш-носители при нахождении на территории ТПУ, о чем составлены акты N 2259 от 09.06.2022, N 2261 от 09.06.2022; не было выполнено законное требование работников охраны при осмотре имущества, о чем составлен акт № 2262 от 09.06.2022. Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», определяет единые требования к проведению комплекса мероприятий по защите интересов ООО «РН-Ванкор» от противоправных действий, актов терроризма и экстремизма, иных деструктивных действий, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, экономической безопасности, поддержание режима конфиденциальности и коммерческой тайны. Настоящий Стандарт разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Законом Российской Федерации от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»; Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», иными нормативно-правовыми и нормативными актами. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, месторождения и производственные объекты, находящиеся на территории Общества относятся к категории опасных производственных объектов (Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»). Для обеспечения безопасности и надлежащих условий труда работников на территории этих объектов установлены пропускной и внутриобъектовый режим с использованием инженерно-технических средств охраны, систем-видеонаблюдения и СКУД. Осуществление пропускного и внугриобъектового режима возлагается на работников охранной организации, которые действуют на основе принципов законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов физических и юридических лиц и требований настоящего Стандарта. Требования работников СЭБ, ОИАРиВБ и охранной организации, находящихся при исполнении должностных обязанностей, являются обязательными для исполнения всеми лицами, находящимися на территории Общества. Работники Общества незамедлительно обязаны предоставлять работникам СЭБ и/или охранной организации личные вещи и багаж для проверки на предмет наличия запрещенных к ввозу/вывозу, вносу/выносу на объекты Общества, любого вида оружия, боеприпасов, специальных средств, взрывчатых веществ, взрывных устройств, наркотических, токсичных (в том числе табачных изделий типа «Насвай» и «Снюс»), сильнодействующих, ядовитых и иных опасных веществ, алкогольных напитков (включая пиво и продукты брожения), и иных спиртосодержащих жидкостей (раздел 4). Выполнение законных требований СЭБ, ОИАРиВБ и охранной организации в соответствии с данным Стандартом является обязательным для всех работников Общества, подрядных и иных организаций на территории Общества (п. 3.7.2). В ходе проведения рейдовых мероприятий работниками СЭБ и ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» в вагон-доме N 23 на кустовой площадке N 10 ВСФ ООО «РН-Бурение» были обнаружены 2 фотоаппарата и 2 USB-флешки на которые отсутствовали материальные пропуски. 10.06.2022 установлено, что ФИО1 не использовалась медицинская маска при нахождении в вагон-столовой ТПУ, о чем составлен акт N 2282. Трудовым договором от 06.02.2014 N 506208 (в редакции дополнительного соглашения) предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией (п. 2.1.1), соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.1.8). Должностной инструкцией старшего бурового супервайзера отдела оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения предусмотрено, что работник обязан соблюдать локальные нормативные документы Общества (п. 24) и несет ответственность за их несоблюдение (раздел 5). Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что работник обязан выполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, документом, определяющим его конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе (п. 4.1.1); работник обязан не предпринимать действия, приводящие к снижению уровня собственной безопасности и безопасности других лиц (п. 4.1.18). В соответствии с разделом 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № П3-11.01 С-0013 ЮЛ-583 при проведении на территории Российской Федерации и отдельно взятых субъектов Федерации мероприятий по недопущению распространения инфекции во время пандемий, эпидемий и эпизоотий, а также чрезвычайных ситуаций, работники Общества, подрядных (субподрядных) организаций, командированные работники ПАО НК «Роснефть» и Обществ Группы обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы, иные заменяющие их текстильные изделия) при нахождении на территории Общества, а также соблюдать иные требования, установленные действующим законодательством Российской Федерации, органами государственной власти, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также приказами и распоряжениями ПАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-Ванкор». При использовании маски она должна надеваться таким образом, чтобы полностью закрыть ротовую и носовую полости. При этом под территорией Общества понимается территория объектов, здания, строения, сооружения, территории, акватории, объединенные единой системой жизнеобеспечения и коммуникаций, транспортные средства, аэропорты, воздушные суда (в том числе арендованные), предназначенные для перевозки людей и товарно-материальных ценностей в интересах ООО «РН-Ванкор» иных юридических лиц; зимняя дорога и иные объекты для осуществления административной, хозяйственной, инфраструктурой или иной деятельности, в том числе на территории лицензионных участков, где оператором выступает ООО «РН-Ванкор», и иных территорий, участков и объектов на основании заключенных договоров, а также территория обсерваторов, организованных ООО «РН-Ванкор» для третьих лиц с целью допуска к выполнению работ/оказанию услуг на производственных объектах ООО «РН-Ванкор» и (или) пребывания работников третьих лиц на самоизоляции после выезда с производственных объектов ООО «РН-Ванкор» (раздел 1 Стандарта). В соответствии с актом N 2282 от 10.06.2022 при нахождении в вагон-столовой ВСФ ООО «РН-Бурение» в районе КП N 10 работником не использовалась защитная маска (маска отсутствует), данный факт подтверждается фотографией, приложенной к акту; в момент фиксации, прием пищи работником фактически не осуществлялся. Согласно приказу ООО «РН-Ванкор» N РНВ-248 от 22.03.2022 «Об утверждении Мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции «ОФИС» и Мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции «ВАХТА» (п. 4.6 Приложения 2 «Вахта») в случае установления в Обществе зоны опасности (зеленая/желтая/красная), действующим на момент совершения проступка, вводится повсеместное ношение масок (марлевых повязок) во всех помещениях, за исключением проведения работ/мероприятий, перечисленных в распоряжении ООО «РН-Ванкор» № РНВ-316 от 04.12.2020. В порядке, установленном трудовым законодательством, с ФИО1 уведомлением от 15.06.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 17.06.2022 работником предоставлены письменные объяснения. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за июль 2022 года, 20.07.2022 являлся первым рабочим днем после периода междувахтового отдыха. В связи с нахождением ФИО1 на междувахтовом отдыхе в период с 19.06.2022 по 19.07.2022 Приказ от 08.07.2022 № 1161-м «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 был объявлен для ознакомления под роспись в рабочий день 21.07.2022 в рамках установленного законодательством срока. В связи с отказом работника ознакомиться с приказом под роспись составлен соответствующий акт от 21.07.2022. Работодатель в силу совокупности положений трудового законодательства вправе в положениях коллективного договора и локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику или снижения ее размера. Одним из них может быть привлечение к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Иными словами, депремирование - это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании, и если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, то сотрудника (дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения) можно лишить премии. Это не будет нарушением, поскольку условия премирования организация определяет самостоятельно. Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии компенсации работников» предусмотрена выплата работникам текущей (ежемесячной) премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за текущий месяц (п. 5.1.2.1); предусмотрено начисление на премию районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.2.4.4); за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме текущей (ежемесячной) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент от 0,95 до 0 (снижение от 5% до 100% соответственно) (п. 5.2.5.1); выплата (невыплата/выплата не в полном объеме) текущей премии работнику производится за тот месяц, когда было обнаружено нарушение в соответствии с Приложением 15 Стандарта или руководством принято решение об этом (п. 5.2.5.6); по решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (п. 5.2.5.7). В соответствии с приказом РНВ-22/прем от 01.08.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за июль 2022 года» на основании заключения Генерального директора о выплате премии за июль 2022 года к размеру текущей премии за июль 2022 года ФИО1 в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности применен корректирующий коэффициент 0 (снижение на 100 %). При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества (п. 5.2.5.8). Требования истца о выплате компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей противоречат принципами соразмерности, разумности и справедливости, удовлетворение данного требования приведет к неосновательному обогащению истца. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия противоправного поведения ответчика. Выплата текущей (ежемесячной) премии ФИО1 за июнь 2022 года произведена в соответствии со Стандартом. Установленный Стандартом порядок по начислению и выплате работникам текущей (ежемесячной) премии не противоречит нормам действующего трудового законодательства. В соответствии с приказом N РНВ-18/прем от 01.07.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года» на оснований заключения заместителя генерального директора по бурению о выплате премии за июнь 2022 года к размеру текущей премии за июнь 2022 года ФИО1 в связи с неоднократным неисполнением поручения руководителя по письму Компании N РНВ-25209 от 18.05.2022 применен корректирующий коэффициент 0,9 (снижение на 10 %). Поручения по письму Компании N PHB-25209 от 18.05.2022 «Об исполнении предложений внутреннего аудита», ФИО1 не выполнено, указанная задача шесть раз была возвращена на доработку. В связи с незначительным изменением отчетной таблице, ФИО1 необходимо было актуализировать ранее собранные данные, и заполнить таблицы. Отчетные письма N РНВ-19918 от ДД.ММ.ГГГГ и N РНВ-20564 от ДД.ММ.ГГГГ были направлены сотрудником УСБ ФИО9 Согласно поручению главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ N П-1087-ИС, ОГ поручено консолидировать информацию по нарушениям требований ПБОТОС, выявленным супервайзерами и зафиксированным актами, а также сведения в части взыскания штрафов за нарушение требований в области ПБОТОС в отношении подрядных организаций при строительстве скважин (РБ, ЭБ) и зарезке боковых стволов (ЗБС), инициированных службой супервайзинга ООО «Н-Ванкор», в рамках исполнения вышеуказанного пункта 2.2 Предложений службы внутреннего аудита по результатам проверки N ПА-21059-ДРА. Неоднократное неисполнение ФИО1 поручения руководителя по письму компании N РНВ-25209 от 18.05.2022 «Об исполнении Предложений внутреннего аудита», подтверждается следующим доказательствами: заключением заместителя генерального директора по бурению о выплате премии за июнь 2022, поручением по письму Компании № РНВ-25209 от 18.05.2022, ответственный исполнитель ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ назначает ФИО11, срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ, поручение «Принять в работу директивы письма. Обеспечить подготовку и направление информации в установленный срок 31.05.2022». Согласно электронной переписке ФИО1 направил следующие отчеты об исполнении: 1 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения (ДД.ММ.ГГГГ); 2 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения (ДД.ММ.ГГГГ); 3 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения, не предусмотрено инструкцией проводить ПИР, не являюсь куратором договоров ПО (ДД.ММ.ГГГГ); 4 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения, не предусмотрено инструкцией проводить ПИР, не являюсь куратором договоров ПО (ДД.ММ.ГГГГ); 5 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения, не предусмотрено инструкцией проводить ПИР, не являюсь куратором договоров ПО (ДД.ММ.ГГГГ); 6 - в зоне ответственности управления эффективности и экономического анализа бурения, не предусмотрено инструкцией проводить ПИР, не являюсь куратором договоров ПО (ДД.ММ.ГГГГ). ФИО11 указывает на необходимость запросить необходимую информацию, а также, что большая часть работы выполнена, необходимо собрать информацию и заполнить таблицы. Данное поручение было исполнено ФИО9 Базовая заработная плата ФИО1 за июнь 2022 года составила 82 614,73 руб. Сумма текущей премии в базовом размере 33% составляет 27 262,86 руб. (82 614,73 * 33%). С учетом районного, коэффициента 1,6 и процентной надбавки - 60 %, установленных ФИО1 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сумма текущей премии - 59 978,29 руб. Сумма текущей премии с применением корректирующего коэффициента (0,9) составила 53 980,46 руб. (59 978,29 * 0,9). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 5.1.2.1 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» предусмотрена выплата работникам текущей (ежемесячной) премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за текущий месяц. В соответствии с п. 5.2.5.l Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме текущей (ежемесячной) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0). По решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение текущая премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (п. 5.2.5.7 Стандарта). Предусмотренная в ООО «РН-Ванкор» система текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за отчетный месяц, не относится к числу гарантированных выплат и является поощрительной, в связи с чем, выплата ежемесячной премии работнику является правом, а не установленной обязанностью работодателя. Таким образом, определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер, основания и порядок выплаты. Премии носят стимулирующий характер и не относятся к обязательным выплатам порядок и условия их начисления предусмотрены внутренним локальным актом и являются исключительной прерогативой работодателя. Установленный локальными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам трудового законодательства, а с учетом установления факта ненадлежащего, исполнения истцом трудовых обязанностей, не начисление ему текущей премии является обоснованным решением работодателя, при этом ООО «РН-Ванкор» не допущено нарушений трудовых прав истца в указанной части. Требование об отмене Приказа несостоятельно. Действия работодателя по определению размера премии и принятию решения о ее выплате конкретным работникам имеют диспозитивный характер. Компания не обязана выплачивать премию работнику. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов. Согласно нормам действующего трудового законодательства премия не является гарантированной формой дохода работников и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Требование ФИО1 возложить на ответчика обязанность по начислению заработной платы в виде лишения премии по приказу № РНВ19/прем «О годовом вознаграждении работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год» в сумме 555 345,72 руб., неустойки в сумме 26 323,39 руб. считают незаконными. Система оплаты труда ООО «РН-Ванкор» установлена Стандартом Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» П2-0З С-0058 ЮЛ-583, утвержденным Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021 N РНВ-167/лнд. В соответствии со Стандартом с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.3.1.1 Стандарта). Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП па годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников Общества согласовывается с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.3.4.l Стандарта). Согласно п. 5.3.4.2 Стандарта размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период, целевого процента годового вознаграждения по должности; оценки коллективных показателей эффективности работы Общества; КТВ работника, корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения * Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 5.3.4.9 Стандарта). В соответствии с п. 5.3.4.3 Стандарта годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях периодах: оплата по окладу (часовой тарифной ставке), оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов, оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада, оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100 % дневной ставки/оклада (при сменном графике работы), оплата за работу в ночное время, оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам, оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу, надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию высокое профессиональное мастерство) за фактически отработанное время, доплата за совмещение, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, доплата за расширение зоны обслуживания, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; надбавка за высокую квалификацию, персональная надбавка за фактически отработанное время, фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; индивидуальное дополнительное вознаграждение, фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов, оплата времени прохождения стажировки/дублирования; сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Стандартом за исключением следующих выплат, доплата за совмещение, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов, оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада, оплата за работу в ночное время, оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы), сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период. Стандартом не предусмотрено применение для расчета фактической заработной платы в целях годового вознаграждения по итогам работы за отчетный год доходов, в соответствии с кодами доходов налогоплательщика, установленных Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», в связи с чем требование ФИО1 о применении в расчете сумм доходов согласно кодам доходов и вычетов, предназначенных для формирования налоговой отчетности, в сумме 2 541 250,67 руб. - неправомерно. Фактическая заработная плата для целей годового вознаграждения ФИО1 за период с января 2021 года по декабрь 2021 года в соответствии с требованиями Стандарта составляет - 1 693 456,14 руб. Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении 20 (п. 5.3.4.7 Стандарта). В со тветствии с п. 15 Приложения 20 Стандарта трудовой вклад учитывает производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т. п. Трудовой (личный) вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на вес соответствующих показателей. Довод ФИО1 что «показатель КТВ по итогам отчетного периода должен соответствовать весу показателей» - не обоснован. На основании Приказа ООО «РН-Ванкор» от 11.07.2022 РНВ-19/прем произведена выплата премии работникам Общества по итогам работы за 2021 год. По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 год на ФИО1 представлен отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2021 года от 22.03.2022, согласованный заместителем генерального директора по бурению и начальником управления супервайзинга бурения. Согласно Отчету КТВ работника оценено в размере 0,1. В соответствии с выпиской из сводной оценки вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2021 год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, ФИО1 также утвержден КТВ в размере 0,1. Довод ФИО1 об определении показателей оценки его трудового вклада в размере «1» - несостоятелен. Согласно Справке о расчете размера годового вознаграждения за 2021 год ФИО1 фактическое годовое вознаграждение составило: 1 693 456,14 * 19,58% * 116% * 0,1 * 1 = 38 441,45 руб. Требование истца о признании Приказа ООО «РН-ВАНКОР» № РНВ-19/прем «О годовом вознаграждении работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год» незаконным в части старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ФИО1 и обязани ответчика отменить приказ в установленном порядке с даты вынесения судом решения по трудовому спору несостоятельно, не подлежит удовлетворению. Определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер, основания и порядок выплаты. Премии носят стимулирующий характер и не относятся к обязательным выплатам, порядок и условия их начисления предусмотрены внутренним локальным актом и являются исключительной прерогативой работодателя. Установленный локальными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам трудового законодательства, а с учетом установления факта ненадлежащего исполнения обязательств истцом, не начисление ему текущей премии является обоснованным решением работодателя, при этом ООО «РН-Ванкор» не допущено нарушений трудовых прав истца в указанной части. Компания не обязана выплачивать премию работнику. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов. Требование о возложении обязанности произвести ФИО1 начисление заработной платы в виде лишения премии по итогам интегрального рейтинга приказа № РНВ-29/прем от 28.12.2021, в сумме 66 303,06 руб., неустойки в сумме 10 940 руб. и отменить приказ в части старшего бурового супервайзера ФИО1 заявлено необоснованно. В соответствии с п. 5.1.2.3, 5.5.4.4. Стандарта премирование по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть» относится к премиям, не входящим в систему оплаты труда и может выплачиваться работникам по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Группы. В соответствии с приказом ПАО НК «Роснефть» от 19.12.2021 N 674 «О подведении итогов интегрального рейтинга Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» за 2020 год», за 2 призовое место в номинации «Лучшее нефтегазодобывающее ОГ», с учетом выполнения Обществом показателей интегрального рейтинга на основании приказа ООО «РН-Ванкор» от 28.12.2021 № РНВ-29/прем премировании работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2020 год» в декабре 2021 года выплачена единовременная премия. Порядок премирования работников ООО «РН-Ванкор» (общие положения, право на получение, размер, порядок расчета) утвержден Приказом Общества. Премия по итогам интегрального рейтинга не носит обязательного характера, выплачивается на основании приказа Общества. Окончательное решение о размере премии каждого работника определяется Генеральным директором, в том числе Генеральный директор Общества, который вправе принимать решение о невыплате премии работникам Общества, формально не соответствующим требованиям, перечисленным в Порядке (п. 3.5 Порядка). Премия по итогам интегрального рейтинга ФИО1 выплачена с учетом профессиональных качеств работника, его личного трудового вклада в достижение производственных показателей Общества за 2020 год, оценки трудового вклада вышестоящим руководителем. Требования истца о признании незаконным и отмене акта «Об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом от 08.07.2022 «1161-м «О применении Дисциплинарного взыскания» от 21.07.2022, признании незаконной и отмене служебной записки N 30412 от 15.06.2022 «О выявленных нарушениях», признании незаконной и отмене служебной записки N 30413 от 15.06.2022 «О выявленных нарушениях» являются необоснованными. В порядке, установленном трудовым законодательством, с ФИО1 уведомлением от 15.06.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 17.06.2022 работником предоставлены письменные объяснения. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за июль 2022 года, 20.07.2022 первый рабочий день после периода междувахтового отдыха. В связи с нахождением ФИО1 на междувахтовом отдыхе в период с 19.06.2022 по 19.07.2022 Приказ от 08.07.2022 1161-м «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 был объявлен для ознакомления под роспись в рабочий день 21.07.2022 в рамках установленного законодательством срока. В связи с отказом работника ознакомиться с приказом под роспись составлен соответствующий акт от 21.07.2022. Материал служебной проверки (служебные записки, требования, объяснения, акт, подтверждающий отказ от ознакомления с Приказом) не обладает необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой истца, поскольку реализация материалов служебной проверки осуществляется в форме издания соответствующего приказа. Указанные документы непосредственной связи с работой истца не имеют, предназначены для служебного пользования, самостоятельно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 07.02.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», с 16.04.2018 – в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга <адрес>) старшим буровым супервайзером вахтовым методом, с ДД.ММ.ГГГГ – в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга (<адрес>) старшим буровым супервайзером вахтовым методом (т. 1 л.д. 25-48).

В соответствии с п. 2.1. трудового договора, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом, внутренними документами Общества, Положением о подразделении, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 2.3 трудового договора работник обязан добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, постановлениями Правительства РФ, законами РФ (пп. 2.3.1); четко и оперативно выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящего непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и настоящему договору, вести себя корректно в отношении работодателя (пп. 2.3.2); соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты (пп. 2.3.3); соблюдать производственную и трудовую дисциплину (пп. 2.3.4); немедленно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (пп. 2.3.5).

Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, внутренними локальными нормативными документами и Уставом работодателя (пп. 7.1.1) (т. 1 л.д. 25 – 28).

Согласно п. 2.1.1 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208 работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК Роснефть»), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (т. 1 л.д. 38-42).

В соответствии с Приказом и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» от 08.07.2022 № 1161-м, в связи с ненадлежащим исполнением старшим буровым супервайзером отдела оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей по соблюдению локальных нормативных документов Общества и Компании, введенных в действие в Обществе (п. 24 раздела 4 Должностной инструкции старшего бурового супервайзера управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1. Дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 N2 506208), выразившимся в несоблюдении п. 4.1.1, п. 4.1.18, п. 4.3.1.16 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» N П2-0З Р-0608 ЮЛ-583, п. 3.7.3.1, п.3.7.2, п. 3.4.8.1, раздела 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № П3-11.01 С-0013 ЮЛ-583, а именно: по состоянию на 09.06.2022 не были оформлены материальные пропуски на фото/видеозаписывающую аппаратуру, при нахождении на территории Тагульского производственного участка; не было выполнено законное требование работников охраны по предъявлению к осмотру личных вещей и предметов; 10.06.2022 допущено неиспользование медицинской маски при нахождении в вагон-столовой Тагульского производственного участка и, как следствие, снижение уровня собственной безопасности работника и безопасности других лиц, что было обнаружено 15.06.2022 (Служебная записка от 27.06.2022 «О применении дисциплинарного взыскания»), руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 8.2.3 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от 20.01.2021 № РНВ-16/лнд, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 1 л.д. 66).

Основанием для издания данного приказа явились служебная записка от 27.06.2022 «О применении дисциплинарного взыскания», должностная инструкция старшего бурового супервайзера отдела оперативного управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор», дополнительное соглашение от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208, выписка из положения ООО «РН-Ванкор», «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от 20.01.2021 № РНВ-16/лнд, выписка из Стандарта ООО «Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» N ПЗ-11.01 ЮЛ-583 версия 2.00 утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от 16.11.2018 РНВ-377/лнд, уведомление о предоставлении письменных объяснений от 15.06.2022 № 1, письменные объяснения ФИО1 от 17.06.2022 (т. 1 л.д. 66-67).

09.06.2022 ТПУ Мобильной группой – КП № 10 составлены акты в отношении ФИО1 о нарушении требований ЛНД Общества:

- № 2258 (10:30) об отсутствии материального пропуска на фото и видео записывающую аппаратуру название: Panasonic, модель DMC-F610 на территории кустовой площадки № 10 ООО «РН-Бурение» в жилом вагон-доме № 23, указано, что ФИО1 от объяснения отказался (т. 1 л.д. 209-211);

- № 2259 (10:33) об отсутствии материального пропуска на USB- флешку Smandru 8 gb на территории кустовой площадки № 10 ООО «РН-Бурение» в жилом вагон-доме № 23, указано, что ФИО1 от объяснения отказался (т. 1 л.д. 212-213);

- № 2260 (10:45) об отсутствии материального пропуска на фото и видео записывающую аппаратуру название: Panasonic, модель DMC-FS10 на территории кустовой площадки № 10 ООО «РН-Бурение» в жилом вагон-доме № 23, указано, что ФИО1 от объяснения отказался (т. 1 л.д. 214-215);

- № 2261 (11:17) об отсутствии материального пропуска на USB- флешку S/N D\101627, 16 gb на территории кустовой площадки № 10 ООО «РН-Бурение» в жилом вагон-доме № 23, указано, что ФИО1 от объяснения отказался (т. 1 л.д. 216-217);

- № 2262 (11:50) за невыполнение законных требований сотрудника охраны в части отказа от предоставления к осмотру личных вещей и предметов (устройство имеющее признаки внешнего сходства с мобильным телефоном, указано, что ФИО1 от объяснения отказался (т. 1 л.д. 218-219).

10.06.2022 (12:20) ТПУ Мобильной группой – КП № 10 составлен акт, с приложение фотоматериалов (зафиксировано нахождение без маски не в момент приема пищи), в отношении ФИО1 о нарушении требований ЛНД Общества, а именно отсутствия лицевой защитной маски при нахождении в вагон-столовой ВСО ООО «РН-Бурение» в районе КП № 10, в объяснениях лица, в отношении которого составлен акт, ФИО1 указал в пояснениях о несогласии с актом (т. 1 л.д. 220-224).

Согласно служебной записке № 30413 от 15.06.2022 службой экономической безопасности совместно с ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» проводятся рейдовые мероприятия на предмет соблюдения работниками Общества требований пропускного и внутриобъектового режимов. По результатам проведенных мероприятий выявлены следующие нарушения: 09.06.2022 выявлен факт нарушения старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 требований п.3.7.3.1 и 3.4.8.l Стандарта ООО «РН-Ванкор» ПЗ-11.01 C-001 ЮЛ-583 «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» (далее - Стандарт), выразившийся выразившийся в отсутствии материального пропуска на фото/видео записывающую аппаратуру при нахождении на территории ТПУ. По данному факту составлен акт; 09.06.2022 выявлен факт нарушения старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 требований п. 3.4.8.l Стандарта, выразившееся в отсутствии материального пропуска на при нахождении на территории ТПУ. По данному факту составлен акт; 09.06.2022 выявлен факт нарушения старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 требований п.З.7.З.1 и 3.4.8.l Стандарта, выразившийся в отсутствии материального пропуска на фото/видео записывающую аппаратуру при нахождении на территории ТПУ. По данному факту составлен акт; 09.06.2022 выявлен факт нарушения старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 требований п. 3.4.8.1 Стандарта, выразившееся в отсутствии материального пропуска на при нахождении на территории ТПУ. По данному факту составлен акт; 09.06.2022 выявлен факт нарушения требований п. 3.7.2 Стандарта, выразившийся в невыполнении старшим буровым супервайзером Управления СУпервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 законных требований работников охраны. Указанное свидетельствует о неисполнении ФИО1 требований Стандарта. На основании изложенного, за нарушение требований Стандарта, предлагаю применить к старшему буровому супервайзеру Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 меры дисциплинарного характера. О результатах прошу сообщить в Службу экономической безопасности в срок до 30.06.2022 (т. 6 л.д. 73-74).

Согласно служебной записке № 30412 от 15.06.2022 службой экономической безопасности совместно с ООО ЧОП «РН-ОхранаВанкор» проводятся рейдовые мероприятия на предмет соблюдения работниками Общества требований пропускного и внутриобъектового режимов. По результатам проведенных мероприятий 10.06.2022 выявлен факт нарушения требований п. 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» N T13-1 1.01 С-0013 ЮЛ-583 («Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» (далее - Стандарт), выразившийся в неиспользовании медицинской маски старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 при нахождении в вагон-столовой ТПУ. По данному факту составлен акт. Указанное свидетельствует о неисполнении ФИО1 требований Стандарта. На основании изложенного, за нарушение требований Стандарта, предлагаю применить к старшему буровому супервайзеру Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 меры дисциплинарного характера. О результатах прошу сообщить в Службу экономической безопасности в срок до 30.06.2022 (т. 6 л.д. 84).

Из служебной записки от 27.06.2022 следует, что службой экономической безопасности совместно с ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» проведены рейдовые мероприятия на предмет соблюдения работниками общества требований пропускного и внутриобъектового режимов. По результатам проведенных мероприятий выявлены нарушения старшим буровым супервайзером Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 требований п. 3.7.3.1, п. 3.7.2, п. 3.4.8.1 стандарта ООО «РН-Ванкор» N2 ПЗ-11.01 С-001ЮЛ-58З «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», а именно: 09.06.2022 допущено отсутствие материального пропуска на фото/видео записывающую аппаратуру при нахождении на территории ТПУ (Акт N 2258 от 09.06.2022, N 2260 от 09.06.2022), отсутствие материального пропуска при нахождении на территории ТПУ (Акт N 2259 от 09.06.2022, 2261 от 09.06.2022), невыполнение законных требований работников охраны (Акт № 2262 от 09.06.2022). Дополнительно, 10.06.2022 выявлен факт нарушения требований п. 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» МПЗ-11.01 C-0013 КОЛ-583 «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», выразившийся в неиспользовании медицинской маски при нахождении в вагон-столовой ТПУ, по данному факту составлен акт N 2282 от 10.06.2022. Сложившаяся ситуация явилась следствием ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей по соблюдению локальных нормативных документов Общества (п. 24 раздела 4 Должностной инструкции старшего бурового супервайзера управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор»). Проступок был обнаружен непосредственным руководителем 10.06.2022 начальником УСБ ФИО13 Последствием данного проступка явилось: возможный срыв производственных планов по результатам нарушений противоэпидемиологических мероприятий, а также нарушение режима конфиденциальности при несанкционированном использовании технических средств для записи и фотовидеофиксации, в том числе репутационные риски для Общества. Оценка тяжести совершенного проступка: данные нарушения являются грубыми. Обстоятельства, при которых совершен проступок: работник мог предотвратить данные нарушения, в случае исполнения норм ЛНД Общества, так как был ознакомлен со Стандартом, посредством СЭД Lotus Notes. выявление со стороны Службы экономической безопасности совместно с ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» вышеуказанных грубых нарушений свидетельствует о халатном отношении старшего бурового супервайзера управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» ФИО1 к соблюдению требований локальных нормативных документов ООО «РН-Ванкор». За ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, с учетом степени тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, просит вынести старшему буровому супервайзеру отдела оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения ФИО1 выговор (т. 4 л.д. 164-165).

Согласно приказу № РНВ-18/прем от 01.07.2022 о премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года приказано за допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года работникам согласно Приложению N 2 к настоящему приказу (т. 4 л.д. 1).

В соответствии с выпиской из приложения № 2 старшему буровому супервайзеру ФИО1 в связи с неисполнением поручения руководителя премия начислена с корректирующим коэффициентом 0,9, итоговый процент премии с учетом корректирующего коэффициента составил 29,7 %, за июнь 2022 годы выплачена премия в размере 53 980,46 руб. (т. 4 л.д. 3, 5).

Согласно заключению от 27.06.2022 генерального директора о выплате премии за июнь 2022 года, предложено ФИО1 выплатить премию с коэффициентом снижения 0,9 (снижение на 10 %) в связи с неоднократным неисполнением поручения руководителя по письму Компании № РНВ-25209 от 18.05.2022 «Об исполнении Предложений внутреннего аудита», 6 раз было возвращено на доработку. По мнению работника, данное поручение находиться в зоне ответственности управления эффективности экономического анализа бурения. В итоге данное поручение было поручено другим сотрудникам УСБ, которые завершили комплексную отчетность и направили ДСС (т. 4 л.д. 6).

Согласно приказу № РНВ-22/прем от 01.08.2022 о премировании по результатам текущей деятельности за июль 2022 года приказано за допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за июль 2022 года работникам согласно Приложению N 2 к настоящему приказу (т. 4 л.д. 21).

В соответствии с выпиской из приложения № 2 старшему буровому супервайзеру ФИО1 в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности премия начислена с корректирующим коэффициентом 0, итоговый процент премии с учетом корректирующего коэффициента составил 0,0 %, за июль 2022 годы премия выплачена в размере 0 руб. (т. 4 л.д. 23, 25).

Согласно заключению от 08.07.2022 генерального директора о выплате премии за июль 2022 года, предложено ФИО1 выплатить премию с коэффициентом снижения 0 (снижение на 100 %) в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности (т. 4 л.д. 26).

Из отчета об оценке вклада и установлении работнику коэффициента трудового вклада (далее – КТВ) по итогам 2021 года следует, что старшему буровому супервайзеру ФИО1 установлены следующие показатели: качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций вес показателя 0,5, шкала оценки КТВ 0,16; оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы, вес показателя 0,2, шкала оценки КТВ 0; добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений вес показателя 0,2, шкала оценки КТВ 0,1; качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя вес показателя 0,1, шкала оценки КТВ 0; внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) вес показателя 0,1, шкала оценки КТВ 0; внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества, вес показателя 0,1, шкала оценки КТВ 0, итого 0,1 (т. 4 л.д. 36).

Из пояснений к отчету об оценке вклада и установлении работнику КТВ по итогам 2021 года следует, что старшему буровому супервайзеру ФИО1 по п. 1 «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» присвоена оценка 0,16 (ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей по соблюдению п. 23 Должностной инструкции старшего бурового супервайзера управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор», выразившееся в низком уровне исполнительской дисциплины (несвоевременное исполнение п. 69 протокола N 68 от 20.04.2021 Управления супервайзинга бурения, неисполнение пунктов протоколов Управления супервайзинга бурения в установленные сроки - п. 63 протокола № 59 от 07.04.2021, п. 62 протокола № 60 от 08.04.2021, п.п. 70, 72 протокола N 72 от 26.04.2021, п.п. 74, 75 протокола N 74 от 27.04.2021, п.п. 68-69, 71-72 протоколов N 75 от 28.04.2021, № 76 от 29.04.2021, № 77 от 30.04.2021), неисполнении поручений руководителя (п. 2 поручения руководителя № 1 от 07.04.2021); по п. 2. «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» присвоена оценка 0, в связи с отсутствием инициативы в решении внеплановых производственных и хозяйственных затруднений, происшествий, вопросов; по п. 3 «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» присвоена оценка 0,1, за неисполнение приказов ООО «РН-Ванкор» N РНВ-246 от 17.03.2021 «О вакцинации от COVD-19» и N РНВ-865 от 31.08.2021 «О внесении изменений в приказ N РНВ-246 от 17.03.2021», выразившееся в отказе от прохождения вакцинации. Допущение работником нарушений исполнения требований раздела 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», выразившихся в неиспользовании медицинской маски на рабочем месте в присутствии других работников Общества в период проведения на территории РФ и отдельно взятых субъектов РФ мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVD-19; по п. 4 «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно- хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» присвоена оценка 0, поскольку особо важные производственно-хозяйственные поручения Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя работнику не поручались (т. 4 л.д. 35).

Годовое вознаграждение с учетом корректирующего коэффициента за 2021 год ФИО1 выплачено в размере 38 441,45 руб. (т. 4 л.д. 37).

На основании приказа от 28.12.2021 № РНВ-29/прем о премировании работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2020 год утвержден порядок премирования работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга, произведена выплата премии по итогам интегрального рейтинга за 2020 год работникам ООО «РН-Ванкор» согласно Приложению N 3 к настоящему приказу (т. 4 л.д. 42).

Согласно выписке из приложения № 3 к приказу от 28.12.2021 № РНВ-29/прем о премировании работников ООО «РН-Ванкор» старшему буровому супервайзеру ФИО1 выплачена премия по итогам интегрального рейтинга за 2020 год в размере 100 руб. (т. 4 л.д. 47).

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст.ст. 3, 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка, учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Согласно поручению Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» ФИО10 от 28.02.2022 N П-1087-ИС, ОГ поручено консолидировать информацию по нарушениям требований ПБОТОС, выявленным супервайзерами и зафиксированных актами, а также сведения в части взыскания штрафов за нарушение требований в области ПБОТОС в отношении подрядных организаций при строительстве скважин (РБ, ЭБ) и зарезке боковых стволов (ЗБС), инициированных службой супервайзинга ООО «РН-Ванкор», в рамках исполнения вышеуказанного пункта 2.2 Предложений службы внутреннего аудита по результатам проверки N ПА-21059-ДРА (т. 7 л.д. 234-235).

Из представленной электронной переписки следует, что ответственным исполнителем по указанному поручению назначен ФИО1, срок исполнения установлен до 31.05.2022, поручение «Принять в работу директивы письма. Обеспечить подготовку и направление информации в установленный срок - 31.05.2022». В период с 23.05.2022 по 31.05.2022 данное поручение шесть раз было направлено на повторное исполнение в связи с необходимостью подготовки ответа в Компанию в установленный срок. По состоянию на 31.05.2022 поручение руководителя ФИО1 не выполнено, в связи с чем было поручено другим сотрудникам управления супервайзинга бурения, которыми была завершена комплексная отчетность и направлено письмо в ПАО «НК «Роснефть» от N РИВ-20564 «Об исполнении предложений внутреннего аудита» (т. 2 л.д. 124, 127-128, т. 7 л.д., 151-155, 160-163, 245-248).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты невыполнения ФИО1 должностной инструкции старшего бурового супервайзера отдела оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения, в соответствии с которой работник, обязан выполнять поручения генерального директора, заместителя генерального директора, начальника/заместителя начальника управления супервайзинга бурения, начальника отдела и его заместителя (п. 23 раздела 4); п. 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которому работник обязан качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

09.06.2022 в ходе проведения рейдовых мероприятий работниками СЭБ и ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор» в вагон-доме N 23 на кустовой площадке N 10 ВСФ ООО «РН-Бурение» выявлено отсутствие у ФИО1 материальных пропусков на фото/видеозаписывающую аппаратуру при нахождении на территории ТПУ, о чем составлены акты № 2258, № 2260, № 2259 № 2261, кроме того 09.06.2022 был составлен акт № 2262, в связи с тем, что работником не было выполнено законное требование работников охраны при осмотре имуществ.

В соответствии со Стандартом ООО «Н-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № ПЗ-11.01 С-0013 ЮЛ-583 на территорию Общества запрещается проносить, провозить (выносить, вывозить), перемещать по самой территории (изготавливать/хранить), использовать кино-, фото-, видео- и аудио(радио) записывающую и передающую аппаратуру, ПЭВМ, устройства хранения информации (носители) и другие аналогичные по назначению электронно-цифровые устройства (кроме средств индивидуальной мобильной связи). В случае мотивированной служебной производственной необходимости, на вышеуказанные позиции возможно оформление пропусков в установленном порядке (п. 3.7.3.1).

Материальный пропуск выдается для перемещения товарно-материальных ценностей, материалов, инструментов, оборудования, приборов и документов через посты охраны Общества (п.3.4.8.1).

Работники Общества незамедлительно обязаны предоставлять работникам СЭБ и/или охранной организации личные вещи и багаж для проверки на предмет наличия запрещенных к ввозу/вывозу, вносу/выносу на объекты Общества, любого вида оружия, боеприпасов, специальных средств, взрывчатых веществ, взрывных устройств, наркотических, токсичных (в том числе табачных изделий типа «Насвай» и «Снюс»), сильнодействующих, ядовитых и иных опасных веществ, алкогольных напитков (включая пиво и продукты брожения), и иных спиртосодержащих жидкостей (раздел 4).

Выполнение законных требований СЭБ, ОИАРиВБ и охранной организации в соответствии с данным Стандартом является обязательным для всех работников Общества, подрядных и иных организаций на территории Общества (п. 3.7.2).

Работники охранной организации в течение дежурной смены контролируют состояние противопожарного режима, защищенности объекта от проникновения посторонних лиц, следят за сохранностью товарно-материальных ценностей, соблюдением общественного порядка. Контроль осуществляется при помощи инженернотехнических средств, обходов охраняемых помещений, объектов и периметра. Территории вагон - городков подрядных организаций проверяются на предмет правил проживания и эксплуатации жилых модулей. Проверка ведется совместно с представителями УПБОТ курирующего СП и блока заместителя генерального директора по административным вопросам Общества. Обо всех выявленных нарушениях работники охранной организации информируют СЭБ (п. 3.7.2).

Положениями статьи 1.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», пунктом 32 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» установлено, что частная охранная деятельность подлежит лицензированию.

Согласно части 3 статьи 12.1 Закон N 2487-1 частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны.

Должностная инструкция частного охранника на объекте охраны регламентирует действия частного охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции. Разрабатывается она частной охранной организацией, в штате которой состоит частный охранник. Однако до ее утверждения соответствующим руководителем должностная инструкция в силу пункта 3 Типовых требований подлежит согласованию клиентом или заказчиком либо их представителем путем проставления грифа согласования. То есть, при заключении соответствующего договора об охране объекта представители последнего в обязательном порядке согласовывают содержание должностной инструкции частного охранника, которой при выполнении обязательств по договору охраны будут руководствоваться работники, закрепленные именно за этими конкретными объектами.

Таким образом, проведение осмотра территории вагон - городков предусмотрено Стандартом ООО «Н-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», акты были составлены работниками ООО ЧОП «РН охрана-Ванкор», в процессе проведения осмотра вагон-дома, в котором проживал ФИО1, где была обнаружена фото- видеозаписывающая аппаратура, на которую не были оформлены материальные пропуска, что запрещено Стандартом ООО «Н-Ванкор». Кроме того, актом установлено, что ФИО8 не выполнил законные требования сотрудника охраны в части отказа от предъявления к осмотру личных вещей и предметов (устройство имеющее признаки внешнего сходства с мобильным телефоном). С ООО ЧОП «РН охрана-Ванкор» у ООО «РН-Ванкор» заключен договор № В061221/2517Д от 10.12.2021 на оказание охранных услуг на Тагульском месторождении частной охранной организацией (т. 7 л.д. 135-146).

При этом данные действия работников ЧОП согласуются с их правомочиями, закрепленными в абз. 4 (пункт 3) ст. 12.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», а также с правомочиями, закрепленными в Стандарте ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» П311.01 ЮЛ-583, содержание которого не противоречит действующему законодательства, в связи с чем оснований для признании незаконными указанных актов, а также положений Стандарта не имеется.

Суд не может признать обоснованными доводы истца о фальсификации актов о выявленных дисциплинарных нарушениях по причине того, что фактически они были составлены в отсутствие подписавшихся под ними свидетелей, в ином месте, чем место обнаружения дисциплинарного проступка, поскольку сам факт обнаружения в вагон-доме, в котором проживал ФИО1, фото, видео записывающих устройств, флей-носителей и отсутствие на них материального пропуска, как и факт нахождения в вагон-столовой в отсутствие индивидуального средства зашиты (медицинской маски) ФИО12 не отрицается, следовательно они соответствуют действительности.

Представленные стороной истца аудиозаписи, в качестве доказательств неправомерных действий при составлении оспариваемых актов, были прослушаны судом и признаются ненадлежащими, недопустимыми доказательствами, поскольку достоверно из них невозможно установить, когда они были осуществлены, с учетом наличия иных фактов привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственной.

10.06.2022 ФИО1 при нахождении в вагон-столовой ВСФ ООО «РН-Бурение» в районе КП № 10 допущено отсутствие защитной маски, по данному факту был составлен акт № 2282, с приложением подтверждающей фотографии.

В соответствии с разделом 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № ПЗ-11.01 С0013 ЮЛ-583 при проведении на территории РФ и отдельно взятых субъектов Федерации мероприятий по недопущению распространения инфекции во время пандемий, эпидсмий и эпизоотий, а также чрезвычайных ситуаций, работники Общества, подрядных (субподрядных) организаций, командированные работники ПАО НК «Роснефть» и Обществ Группы обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы, иные заменяющие их текстильные изделия) при нахождении на территории Общества, а также соблюдать иные требования, установленные действующим законодательством РФ, органами государственной власти, субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также приказами и распоряжениями ПАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-Ванкор». При использовании маски она должна надеваться таким образом, чтобы полностью закрыть ротовую и носовую полости.

22.03.2022 ООО «РН-Ванкор» издан приказ N РНВ-248 от «Об утверждении Мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции «ОФИС» и Мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции «ВАХТА».

Согласно приложению № 1 к приказу ООО «РН-Ванкор» N РНВ-248 от 22.03.2022 о мероприятиях направленных на предотвращение короновирусной инфекции «ОФИС» предусмотрено ношение медицинской маски (марлевой повязки) в коридорах, холлах, лифтовых помещениях начиная с зеленого уровня (зеленый уровень вводиться при количестве положительных Сovid-19 менее 3-х человек в неделю) (п. 1.8) (т. 6 л.д. 16).

Согласно приложению № 2 к приказу ООО «РН-Ванкор» N РНВ-248 от 22.03.2022 о мероприятиях направленных на предотвращение короновирусной инфекции «ВАХТА» вводится повсеместное ношение масок (марлевых повязок) во всех помещениях, за исключением приемов пищи, проведения работ/мероприятий, перечисленных в распоряжении ООО «РН-Ванкор»№ РНВ-316 от 04.12.2020 (зеленый уровень вводиться при количестве положительных в СТГ до 20 человек) (п. 4.6) (т. 6 л.д. 18). Представлены данные об основных показателях санитарно-эпидемиологичекской обстановки на месторождениях Ванкорского кластера (т. 8 л.д. 42-45).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности наличия нарушения со стороны истца, выразившегося в не ношения маски в помещении вагон-столовой в момент кода он прием пищи, не осуществлял, в связи с чем указанный акт составлен правомерно и оснований для признания его незаконным не имеется.

Также суд не находит оснований для признании незаконными и отмене служебных записок № 30412, № 304413 от 15.06.2022, служебной записки от 27.06.2022 поскольку сведения, содержащиеся в служебных записках, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С ФИО1, в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ, уведомлением от 15.06.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанным нарушениям, истцом указано, что с данными уведомлениями он не согласен (т. 1 л.д. 69).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания № 1161-м от 08.07.2022 был объявлен ФИО1 21.07.2022, то есть в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, от ознакомления с приказом он отказался, о чем был составлен акт (т. 1 л.д. 66-67). Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 с 18.06.2022 по 19.07.2022 находился на межвахтовом отдыхе. При таких обстоятельствах, учитывая, что вышеуказанный приказ был предъявлен ФИО1 для ознакомления в предусмотренный законом срок, факт его отказа от ознакомления с ним, что не отрицается самим истцом, оснований для признания акта «Об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом от 08.07.2022 «№ 1161-м «О применении дисциплинарного взыскания» от 21.07.2022 не имеется.

Нарушение порядка, установленного ст. 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания не установлено. Назначенное ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является соразмерным и соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, а также с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду, исходя из установленных обстоятельств дела и представленных в материалы дела доказательств, о чем подробно указано выше.

Единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «РН-Ванкор», а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством установлен Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников N П2-03 С-0058 ЮЛ-583

Пунктом 5.1.2.1 Стандарта предусмотрены премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный месяц (текущее премирование); годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год).

В пункте 5.2.2.1 Стандарта установлен базовый (целевой) размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей, профессий и подразделений общества, который составляет 33% от базовой заработной платы работника за отчетный месяц.

Согласно пункту 5.2.3.1 Стандарта итоговый размер текущей (ежемесячной) премии работников общества зависит от выполнения в отчетном месяце показателей премирования, перечисленных в данном пункте.

В пункте 5.2.4.1 Стандарта установлено, что за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 15 (пункт 5.2.4.2 Стандарта).

Согласно пункту 5.2.4.7 Стандарта выплата (невыплата/ выплата не в полном объеме) текущей премии работнику производится за тот месяц, когда было обнаружено нарушение в соответствии с Приложением 15 или руководством принято решение об этом

По решению генерального директора общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (пункт 5.2.4.8 Стандарта).

Порядок выплаты работникам ООО «РН-Ванкор» годовой премии установлен разделом 5.3 Стандарта.

Пунктом 5.3.1.1 Стандарта предусмотрено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Согласно пункту 5.3.4.1 Стандарта решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников общества принимает генеральный директор общества исходя из суммы фактических заработных плат работников общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников общества согласовывается с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».

В пункте 5.3.4.2 Стандарта перечислены параметры от которых зависит размер фактически выплачиваемой премии.

Пунктом 5.3.4.7 Стандарта предусмотрено, что установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2.

Размер премии работников общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле, указанной в пункте 5.3.4.9 Стандарта.

В пункте 15 Приложения 20 «Порядок оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода» указано, что трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность и т.п. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности/руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором общества после получения обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленном в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п. 5.3.4.7 Стандарта).

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде.

При определении ФИО1 КТВ для начисления начислении премии по итогам 2021 года было учтено несвоевременное исполнение п. 69 протокола N 68 от 20.04.2021 Управления супервайзинга бурения, неисполнение пунктов протоколов Управления супервайзинга бурения в установленные сроки - п. 63 протокола № 59 от 07.04.2021, п. 62 протокола № 60 от 08.04.2021, п.п. 70, 72 протокола N 72 от 26.04.2021, п.п. 74, 75 протокола N 74 от 27.04.2021, п.п. 68-69, 71-72 протоколов N 75 от 28.04.2021, № 76 от 29.04.2021, № 77 от 30.04.2021), неисполнении поручений руководителя (п. 2 поручения руководителя № 1 от 07.04.2021), неисполнение приказов ООО «РН-Ванкор» N РНВ-246 от 17.03.2021 «О вакцинации от COVD-19» и N РНВ-865 от 31.08.2021 «О внесении изменений в приказ N РНВ-246 от 17.03.2021», выразившееся в отказе от прохождения вакцинации, данный факт подтвержден решением Осинского районного суда Пермского края от 20.04.2022 (дело № 2-230/2022), допущение работником нарушений исполнения требований раздела 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», выразившихся в неиспользовании медицинской маски на рабочем месте в присутствии других работников Общества в период проведения на территории РФ и отдельно взятых субъектов РФ мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVD-19, и определен КТВ в размере 0,1.

Таким образом, при установлении размера КТВ для начисления премии по итогам 2021 года ФИО1 были учтены факты невыполнения должностных обязанность, которые истцом не оспорены.

При этом, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Определение условий для выплаты премии по итогам года относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам года. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Размер годового вознаграждения определен ответчиком в отношении ФИО1 в полном соответствии с действующим в обществе локальным нормативным актом; отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2021 года в размере 0,1 подписан уполномоченным лицом - заместителем генерального директора по бурению, начальником управления супервайзинга по бурению, установление работнику по итогам работы за 2021 года КТВ в соответствии с указанным Стандартом, в размере 0,1, является правом работодателя и не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными приказов о снижении размера премии по итогам работы за июнь 2022 года в связи с неоднократным неисполнением поручения руководителя и июль 2022 года в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», с которым истец был ознакомлен в установленном порядке, определено, что премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества, установленный локальными нормативными актами работодателя порядок начисления и выплаты премий не противоречит нормам трудового законодательства, с учетом установления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом, решение о снижение размера премии за июнь, июль 2022 года является обоснованным.

В соответствии с п. 5.1.2.3 Стандарта к премиям, не входящим в систему оплаты труда, входит, в том числе, премия по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть».

Согласно п. 5.5.4.4 Стандарта работникам может выплачиваться единовременная премия по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Групп.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 28.12.2021 № РНВ-29/прем утвержден Порядок премирования работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга (т. 4 л.д. 44-46).

В соответствии с данным приказом с целью поощрения работников ООО «РН-Ванкор», занявшего 2-е призовое место в интегральном рейтинге Обществ Групп Компании за 2020 год в номинации «Лучшее нефтегазодобывающее Общество Группы» предусмотрено единовременное премирование работников Общества.

В соответствии с п. 3.5 Порядка окончательное решение о размере премии каждого работника, в том числе уволенных работников в течение года, определяется генеральным директором общества, в том числе, генеральный директор общества вправе принять решение о невыплате премии лицам, формально соответствующим требованиям, указанным в п. п. 2.1.1 - 2.1.3 настоящего порядка, а также о выплате премии работника общества, формально не соответствующим требованиям, перечисленным в п. п. 2.1.1 - 2.1.3 настоящего Порядка.

Поскольку решение о выплате премии по итогам интегрального рейтинга также принимается генеральным директором ООО «РН-Ванкор», установление истцу размера премии по итогам интегрального рейтинга в размере 100 рублей не противоречит локальным актам общества. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по итогам интегрального рейтинга в размере 66 303,06 рублей также не имеется.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а именно отсутствие оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика по выплате премии по итогам работы за 2021 год, за июнь, июль 2022 года и премирования по итогам интегрального рейтинга, в выплате денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в этом время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки следует отказать.

Поскольку нарушение трудовых прав работника не установлено, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для вынесения в адрес Государственной инспекцией труда в Красноярском крае частного определения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о признании актов, служебных записок незаконными, признании раздела Стандарта ООО «РН-Ванкор» несоответствующим требованиям законодательства, возложении обязанности привести данный раздел Стандарта в соответствие с требованиями действующего законодательства, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными приказов о снижении премии, возложении обязанности произвести выплату премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, вынесении в адрес Государственной инспекции труда, прокуратуры Красноярского края частных определений оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Томилова

Мотивированное решение составлено 14.04.2023.

Судья И.С. Томилова