Дело № 2-69/2025

24RS0032-01-2024-003869-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 21 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дэтра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с указанным иском к ООО «Дэтра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 08.02.2024 года по 31.05.2024 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дэтра», при этом заработная плата за февраль и март начислялась за работу по профессии «Стажер машиниста буровой установки», при этом фактически работал по должности «Машиниста буровой установки» при этом за период работы ему не выплачивались северные надбавки и надбавка за вредные условия труда. В связи с чем просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 104 504 руб. 37 коп., проценты за просрочку установленного срока выплаты в размере 7 691 руб. 49 коп., морального вреда в размере 25 000 руб., юридических услуг в размере 16 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель в зал судебного заседания не явились, ранее просили рассмотреть в свое отсутствие, ранее исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель Ответчика ООО «Дэтра» в зал судебного заседания не явилась, ранее представила отзыв, в котором просила в удовлетворение исковых требований отказать.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 08.02.2024 года между ООО «Детра» и ФИО2 заключен трудовой договор № согласно условиям которого Работник принимается на работу по профессии «Стажер машиниста буровой установки» в Филиал ООО «ДЭТРА», по адресу: <адрес>, офис 801, в соответствии со штатным расписанием Трудовая функция определяется инструкцией по профессии (п. 1.2. Договора), трудовой договор заключен на определенный срок — по 31.05.2024, на время выполнения предприятием комплекса горных работ на участке «Участок Павлик» (п. 1.4 Договора), местом работы Работника является: участок «Участок Павлик», расположенный в Тенькинском районе Магаданской области (п. 1.5 Договора), трудовая функция выполняется вахтовым методом на участке проведения горных работ - «Участок Павлик», условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности соответствуют требованиям охраны труда (п. 1.7 Договора).

Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок (п. 3.1 Договора). На момент заключения трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде часовой тарифной ставки (ЧТС) в размере 74 рубля 00 копеек в час, а также: районный коэффициент ГРК) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ в случае, если РК применяется в местах производства работ; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (п. 3.2. Договора).

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Дэтра» от 01.04.2012 года премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя (п. 1.7 положения)

31.05.2024 года ФИО2 на основании приказа № 77-6-лс был уволен по истечении строка трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Разрешая доводы Истца о невыплате ему надбавок за работу в особых климатических условиях Крайнего Севра, суд исходит из следующего.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, которым к районам Крайнего Севера отнесена вся Магаданская область.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года). В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 названной инструкции, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как следует из пояснений представителя Ответчика, ФИО2 не начислялись надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, поскольку сведений о его работе в таких условиях ранее у работодателя не имелось.

В судебном заседании была исследована трудовая книжка ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) начатая 03.04.2000 года, согласно сведениям которой, только записи 21 и 22 указывают на то, что ФИО2 работал в период с 01.10.2015 года по 07.11.2015 в условиях Крайнего Севера, остальные записи свидетельствуют о работе в Читинской области, а также с 16.05.2023 по 01.06.2023 АО «Комунаровский рудник» и в ООО «Детра» (записи 27-28).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 Читинская область к районам Крайнего Севера не отнесена, до 01 января 2022 года действовал Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, согласно которому Читинская область относилась к таким территориям только в части Каларского, Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов, которые к трудовой деятельности ФИО2 не относятся.

Учитывая, что в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также отсутствия доказательств того, что ФИО2, предоставлял при трудоустройстве сведения о наличии у него «северного стажа» в размере большем, чем отраженные в его трудовой книжке, суд приходит к выводу об отклонении исковых требований в данной части.

Разрешая доводы Истца о невыплате ему надбавки за вредные условия труда, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. особыми климатическими условиями.

Как следует из ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из выписки из штатного расписания, в структурном подразделении «Участок Павлик» предусмотрены должности «Машинист буровой установки» в количестве 20 штатных единиц, с тарифной ставкой 74 руб., районным коэффициентом 1,7% 17 331,42 руб., северной надбавкой (максимальной) 80 % 19 807,34 руб., надбавкой за вредные условия труда 4% 990,37 руб., вахтовой надбавкой 21 291,90 руб., также на данном участке предусмотрено 2 штатные единицы «Стажёра машиниста буровой установки», для которого установлены аналогичные условия за исключением надбавки за вредные условия труда, которые равны 0.

Из пояснений представителя ответчика и представленных в материала дела доказательств, следует, что в ООО «Дэтра» была введена должность «стажер машиниста буровой установки» для целей приема на нее тех работников, кто ранее не работал на буровых машинах типа «ROC D65», при этом условия труда у машиниста и стажера одинаковые, в том числе одна производственная инструкция для машиниста от 05.08.2023 года, правила внутреннего трудового распорядка от 31.12.2011 года, а надбавка за вредные условии труда не начислялась, поскольку для данной должности не была проведена проведена специальная оценка условий труда, из-за того что должность новая.

По смыслу действующего законодательства, отсутствие на момент заключения трудового договора результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя.

Учитывая изложенное, а именно факт того, что работа по должности «Стажер машиниста буровой установки» и «Машиниста буровой установки» является выполнением одной и той же трудовой функции на одинаковых буровых машинах с одинаковыми условиями труда, ФИО2 должна была выплачиваться надбавка за вредные условия труда в размере 4%, иное бы указывала на ограничение его прав как работника относительно иных сотрудников ООО «Дэтра» работающих по должности «Машинист буровой установки».

Таким образом, с ООО «Дэтра» в пользу ФИО2 подлежит взысканию надбавка за вредные условия труда в размере 2 933 руб. 65 коп. из расчета:

За февраль 2024 года 1 107 руб. 04 коп. (16280 руб. + 11 396 руб.*4%);

За март 2024 года 1715 руб. 91 коп. (25 234 руб.+17663,80 руб.*4%);

За апрель 2024 года 110,7 руб. (1628 руб. + 1 139,60 руб.*4%).

В мае 2024 года работа не осуществлялась.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: первую часть 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В исковых требованиях, а также уточненном иске, истец просит взыскать компенсацию по дату 20.06.2024 года, принимая решение, суд разрешает требования в пределах заявленных требований с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

За февраль 2024 года заработная плата должна быть выплачена до 15.03.2024 года, соответственно размер компенсации по состоянию на 20.06.2024 года составит 113,36 руб. (96 дней, ставка 16%);

За март 2024 года заработная плата должна быть выплачена до 15.04.2024 года, соответственно размер компенсации по состоянию на 20.06.2024 года составит 118,97 руб. (65 дней, ставка 16%);

За апрель 2024 года заработная плата должна быть выплачена до 15.05.2024 года, соответственно размер компенсации по состоянию на 20.06.2024 года составит 7,68 руб. (35 дней, ставка 16%), а всего 240 руб. 01 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО2 компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истцов, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 3 000 руб. 00 коп.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: 700 руб., при этом учитывая, что истце освобожден от уплаты государственной пошлины, то в его пользу она взысканию не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, выплаченные при оказании юридических услуг.

Как следует из материалов дела, ФИО2 понес расходы на оказание ему юридических услуг ФИО3 в размере 16 000 руб.

В рассматриваемом случае требования истца удовлетворены частично, всего истцом было предъявлено основных требований на сумму в размере 112 195,86 руб. руб., судом удовлетворено 3 173,66 руб., следовательно процент удовлетворенных требований равен 2,83%, из расчета:

112 195,86 – 100%

3 173,66– Х

3 173,66*100/112 195,86

Х= 2,83 %

Таким образом, с ООО «Детра» подлежат взысканию суммы расходов за юридические услуги в размере 452 руб. 8 коп. (16 000*2,82 %).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дэтра» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №) надбавку за вредные условия труда в размере 2 933 руб. 65 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 240 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 452 руб. 8 коп.

Взыскать с ООО «Дэтра» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Абрамчик

В мотивированном виде решение изготовлено 30.05.2025 года.