Гражданское дело № 2-1668/2023
УИД 50RS0050-01-2023-002090-32
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 ноября 2023 г. г. Шатура Московской области
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.
при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» ссылаясь на следующее.
С 25.08.2022 он работал в ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» в должности начальника отдела благоустройства и санитарного содержания, с 04.04.2023 – в должности заместителя генерального директора.
07.08.2023 трудовой договор с ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» был расторгнут по его инициативе, в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2023 г.
За второй квартал 2023 г. ему начислена заработная плата с премиальными выплатами в общей сумме 538 166,67 руб., из которых 192 705 руб. – за апрель, 182 700 руб. – за май, 162 761,67 руб. – за июнь.
С указанной суммы работодателем были уплачены страховые взносы на страховую часть пенсии в размере 86 214,30 руб.
После увольнения им были получены расчетный листок и справка о доходах, где начисленные суммы заработной платы значительно уменьшены и составили:
апрель 2023 г. – 68 500 руб.;
май 2023 г. – 70 000 руб.;
июнь 2023 г. – 63 333,33 руб.;
июль 2023 г. – 19 941,89 руб.;
компенсация за неиспользованный отпуск – 38 780,34 руб.;
оплата выходных и праздничных дней за апрель 2023 г. – 43 000 руб.
Изменение работодателем размера начисленной заработной платы противоречит закону.
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2023 по 28.08.2023 составит 24 431,20 руб.
Причиненный нарушением прав работника моральный вред оценивает в 50 000 руб.
Просит взыскать с ООО «ЖЭУ г.о. Шатура»
задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 07.08.2023 в размере 558 108,56 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 780,34 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 431,20 руб. и далее – по день фактического исполнения решения суда.
В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, просят рассматривать дело без участия стороны истца, указав, что задолженность по заработной платы до настоящего времени не погашена.
Представитель ответчика ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, направленная в его адрес судебная повестка возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, содержащихся в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 25.08.2022 принят на работу в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» на должность начальника отдела благоустройства и санитарного содержания, 04.04.2023 переведен на должность заместителя генерального директора.
07.08.2023 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Как следует из объяснений ФИО1, изложенных в иске, при увольнении работодатель окончательный расчет с ним не произвел, заработная плата не выплачена с апреля 2023 г.
Согласно расчетному листку, выданному ФИО1 при увольнении, за период с 01.04.2023 по 07.08.2023 г. истцу начислено:
оклад за апрель 2023 г. – 68 500 руб.;
оклад за май 2023 г. – 70 000 руб.;
оклад за июнь 2023 г. – 63 333,33 руб.;
оклад за июль 2023 г. – 16 666,67 руб.;
больничный за счет работодателя за июль 2023 г. – 3 275,22 руб.;
компенсация отпуска – 38 780,34 руб.;
оплата выходных и праздничных за апрель 2023 г. – 43 000 руб.,
всего 303 555,56 руб., после удержания налога – 253 547,44 руб. (л.д. 17).
Соответствующие суммы дохода указаны и в справке о доходах ФИО1 за 2023 г. (л.д. 18).
Вместе с тем, из представленных истцом расчетных листков за апрель и май 2023 г. усматривается, что за соответствующие периоды заработная плата начислена ФИО1 в размере, превышающем указанный работодателем при увольнении истца, а именно:
за апрель 2023 г. – 221 500 руб., за вычетом налога – 192 705 руб. (л.д. 11);
за май 2023 г. – 210 000 руб., за вычетом налога – 182 700 руб. (л.д. 12).
Организация и ведение учета сведений, в т.ч. о трудовой деятельности, стаже и заработке (доходе) застрахованного лица осуществляется посредством индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1 ст. 1, абз. 3 ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями - юридическими лицами, осуществляющими прием на работу по трудовому договору (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Согласно подп. 12 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д. 13-16) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истца работодателем ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» за II квартал 2023 г. составила 538 166,67 руб.
Таким образом, суд полагает обоснованными доводы истца об искажении работодателем сведений о начисленной заработной плате истца во втором квартале 2023 г. в представленных ему при увольнении документах.
В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что начисленная истцу заработная плата за II квартал 2023 г. без вычета налога составляет 538 166,67 руб., помесячно (с учетом представленных истцом расчетных листков за апрель и май 2023 г., выданных работодателем по окончании каждого соответствующего месяца):
за апрель 2023 г. – 221 500 руб. (без вычета налога), 192 705 руб. (за вычетом налога);
за май 2023 г. – 210 000 (без вычета налога), 182 700 руб. (за вычетом налога);
за июнь 2023 г. – 106 666,67 руб. (без вычета налога (538 166,67 - 221 500 - 210 000)), 92 800 руб. (за вычетом налога (106 666,67 - 13%)).
Относительно заработной платы истца за июль 2023 г. суд полагает необходимым руководствоваться данными, указанными работодателем в расчетном листке за период с 01.04.2023 по 07.08.2023 (л.д. 17), согласно которым заработная плата составляет 19 941,89 руб. (без вычета налога: 16 666,67 + 3 275), 17 349,44 руб. (за вычетом налога: 19 941,89 - 13%).
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении составила 38 780,34 руб. (без вычета налога), 33 738,90 руб. (за вычетом налога: 38 780,34 - 13%).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику ФИО1 от работодателя при увольнении, составляет 519 293,34 руб. (192 705 + 182 700 + 92 800 + 17 349,44 + 33 738,90).
Возражений относительно заявленных требований ответчиком представлено не было.
Учитывая изложенное, иск ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2023 по 07.08.2023 подлежит удовлетворению частично в размере 519 293,34 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав ФИО1, на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат начислению проценты, в т.ч. по день фактического расчета включительно.
Приведенный истцом расчет денежной компенсации, который содержит суммы причитающихся работнику выплат без учета удержаний НДФЛ, суд признает неверным и производит расчет по 28.08.2023 (окончание периода определено истцом) с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК Российской Федерации следующим образом:
Сумма задержанных средств 192 705,00 (заработная плата за апрель 2023 г.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.05.2023 – 23.07.2023
7,5/150
69
6 648,32
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5/150
22
2 402,39
15.08.2023 – 28.08.2023
12/150
14
2 158,30
Итого:
11 209,01
Сумма задержанных средств 182 700,00 (заработная плата за май 2023 г.)
Период
Ставка, %/
Дней
Компенсация
16.06.2023 – 23.07.2023
7,5/150
38
3 471,30
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5/150
22
2 277,66
15.08.2023 – 28.08.2023
12/150
14
2 046,24
Итого:
7 795,20
Сумма задержанных средств 92 800,00 (заработная плата за июнь 2023 г.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
15.07.2023 – 23.07.2023
7,5/150
9
417,60
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5/150
22
1 156,91
15.08.2023 – 28.08.2023
12/150
14
1 039,36
Итого:
2 613,87
Сумма задержанных средств 17 349,44 (заработная плата за июль 2023 г.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
08.08.2023 – 14.08.2023
8,5/150
7
68,82
15.08.2023 – 28.08.2023
12/150
14
194,31
Итого:
263,13
Сумма задержанных средств 33 738,90 (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
08.08.2023 – 14.08.2023
8,5/150
7
133,83
15.08.2023 – 28.08.2023
12/150
14
377,88
Итого:
511,71
Всего: 22 392,92 руб.
Таким образом, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат подлежат удовлетворению частично на сумму 22 392,92 руб., а также по день фактического расчета включительно, начиная с 29.08.2023.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ООО «ЖЭУ г.о. Шатура» трудовых прав работника ФИО1.
Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность периода невыплаты заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, при отсутствии со стороны ответчика возражений по заявленному иску, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда 50 000 руб. обоснованным.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области госпошлина в размере 8 916,86 руб. (8 616,86 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
За период трех месяцев (апрель – июнь 2023 г.) заработная плата истца, установленная судом ко взысканию, составляет 468 205 руб. (192 705 + 182 700 + 92 800).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» (ОГРН № в пользу ФИО1 (СНИЛС №)
задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 30.06.2023 в размере 468 205 рублей;
задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2023 по 07.08.2023 в размере 51 088 рублей 34 копейки;
компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 16.05.2023 по 28.08.2023 в размере 22 392 рубля 92 копейки;
компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 29.08.2023 по день фактического расчета включительно;
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в размере, превышающем взысканный, ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» (ОГРН №) в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 8 916 рублей 86 копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г.о. Шатура» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023 по 30.06.2023 в размере 468 205 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Хаванова
Мотивированное решение составлено 15 ноября 2023 г.
Судья Т.Ю. Хаванова