Решение по делу № 2-4526/2025 от 19.11.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.

55RS0003-01-2025-006378-42

Дело № 2-4526/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 19 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре Смольницкой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Спецстройсервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности энергетика в ООО «Спсцстройсервис» с установлением должностного оклада по трудовому договору в размере 30 000 рублей. При этом при приеме на работу была оговорена иная заработная плата, которая составляла 600 руб. в час. С момента трудоустройства по настоящее время истец работает в должности энергетика и выполняет работы на строительном объекте ЖК «Снегири», застройщиком которого выступает строительная компания «ДОГМА», ООО «МОНОЛИТ», где ООО «Спсцстройсервис» является подрядчиком. Факт выполнения работ ответчиком на объекте подтверждается договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и ведением журнала производства работ на объекте, а также протоколом совещания представителей застройщика с подрядчиками па объекте. С момента трудоустройства только ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена официальная часть заработной платы за июнь 2025 - 15 110,42 руб., а ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 10 213,13 руб., остаток от официальной части не поступал. Неофициальная часть вообще не была выплачена и составляла по данным зам.директора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 400 руб. При этом, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Спсцстройсервис» было направлено уведомление о приостановке выполнения работ по трудовому договору в виду невыплаты заработной платы, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ в почтовое отделение ответчика и было получено им ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на строительный объект для контроля качества работ приезжал заместитель директора ООО «Спсцстройсервис» ФИО1, который произвел расчет задолженности по заработной плате на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием периода расчета и тарифной ставки - 600 рублей в час по 8 рабочих часов в день (600*8*11 дней) = 52800 рублей за 11 рабочих дней, долг за июнь 37 689,58 руб., за июль 2025 (600*8*23) = 110 400 руб. за 23 рабочих дня, долг составил 100 186,87 руб., при/ этом в расписке зам.директора отражено - 77 400 руб. В августе 2025 года 21 рабочий день с учетом изменения тарифной ставки до 500 руб. в час, таким образом, задолженность ответчика составляет 84 000 руб. за август 2025 года, а за сентябрь 2025 года (22 рабочих дня) - 88 000 руб. После приостановления работы согласно ст. 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, который составил размер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 86 757,66 рублей (от количества рабочих дней за 4 месяца 85 дней с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2025 года с учетом среднего заработка в день – 3 943,53 руб.). В настоящее время никаких поручений по работе от работодателя не поступает, также как и уведомлений о прекращении трудовых отношений, заработная плата не выплачивается, истец продолжает числиться у ответчика как работник, приказов о прекращении трудовых отношений не поступало. Истец считает, что незаконными действиями работодателя нарушаются его права и законные интересы, поскольку он не имеет возможности, официально устроится па другую работу, кроме как по совместительству, на что многие работодатели попросту не идут. Истец теряет заработок, не может содержать полноценно свою семью, что существенно сказывается на качестве жизни. Ненадлежащее исполнение обязательств ответчиком приводит к тому, что истец находится в постоянном поиске подработок, постоянного места работы нет, что доставляет ему моральный дискомфорт и переживания относительно будущего. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Спецстройсервис» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 876,45 рублей; взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 757,66 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 793,13 рублей; неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 935,91 рублей с последующим начислением неустойки до фактической выплаты заработной плат, а также компенсацию морального вреда в размер 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчик в добровольном порядке отказывается произвести выплату заработной платы и оформить приказ об увольнении.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройсервис» в лице директора ФИО6 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор с энергетиком №б/н, в соответствии с п. 1.1 которого работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, работник обязуется приступить к работе в даты подписания договора. При приеме на работу работнику не устанавливается испытательный срок (пункт 1.7). Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: жилой комплекс «Снегири» в <адрес>. Многоквартирный жилой <адрес>, литер 1, литер 2, литер 1 П (пункт 1.8).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен оклад, соответствующим штатному расписанию, в размере 30 000 рублей.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами, размер которых может достигать предельно-максимального значения 150 000 рублей, в соответствии с успешными показателями выполнения работ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (пункт 3.3. договора).

Согласно п. 4.1, п. 4.2, п. 4.4 трудового договора режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО2 указывает о том, что работодателем ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 876,45 рублей; средний заработок за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 757,66 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 793,13 рублей. Кроме того, работодатель отказывается оформить прекращение трудовых отношений.В качестве обоснования своих доводов ФИО7 представлены чеки Банка ВТБ (ПАО) с указанием зачисления перевода заработной платы за 2 половину июня от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 110,42 рублей (л.д. 11), зачисление перевода заработной платы за 1 половину июля 2025 года от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 213,13 рублей (л.д. 12).

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, либо иной размер задолженности в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 876,45 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Спсцстройсервис» было направлено уведомление о приостановке выполнения работ по трудовому договору в виду невыплаты заработной платы, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ в почтовое отделение ответчика и было получено ООО «Спсцстройсервис» ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы закона, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю в целях реализации права на труд, уведомление о приостановлении деятельности получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 757,66 рублей.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовом договоре истца (п. 4.4 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из приведенного выше количество календарных дней в отработанном ФИО7 периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 1 день), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате истцу составит 36 793,13 рублей (за 9,33 дня отпуска).

Материалами дела подтверждено, что истец в своем уведомлении выразил свою волю на расторжение трудового договора.

Разрешая спор, суд исходит из того, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

Принимая во внимание обстоятельства, послужившие основанием к обращению истца за судебной защитой, суд при определении даты прекращения трудовых отношений исходит из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае - с 16.10.2025 г., так как увольнение истца по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы из - за поведения работодателя.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Поскольку факт направления истцом в адрес работодателя уведомления о приостановлении им трудовой деятельности нашел свое подтверждение, а также ввиду отсутствия доказательств издания ответчиком приказа об увольнении истца и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, вывод суда об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с 16.10.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 13 835,6 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 876,45 рублей; взыскать средний заработок за период приостановления трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 757,66 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 793,13 рублей; а также компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Российской Федерации №, неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 935,91 рублей с последующим начислением неустойки до даты фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН <***>) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 13 835,6 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В.Назаретян

Мотивированный текст решения 01 декабря 2025 года

Судья К.В.Назаретян