02-6986/2025
77RS0013-02-2025-009684-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года г.Москва
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре Смирновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6986/25 по исковому заявлению ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в пользу ФИО2, начисленную, но невыплаченную заработную плату и выплаты при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 61 161,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «НВБ ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 03.06.2024 № 112/24-Д в должности бухгалтера по учету ОС и ТМЦ.
В соответствии с п.12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 82 800 руб., переменной премиальной ежемесячной части в размере 55 200 руб., иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.11.2024 должностной оклад установлен в размере 115 000 руб., премиальная ежемесячная часть в размере 57 414 руб, дополнительным соглашением от 01.05.2025 премиальная ежемесячная установлена в размере 80 415 руб.
Согласно приказу от 02.092025 № 508/25УЛ-К, трудовой договор прекращен по инициативе работника,
Между тем, работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «НВБ ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 03.06.2024 № 112/24-Д в должности бухгалтера по учету ОС и ТМЦ.
В соответствии с п.12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 82 800 руб., переменной премиальной ежемесячной части в размере 55 200 руб., иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.11.2024 должностной оклад установлен в размере 115 000 руб., премиальная ежемесячная часть в размере 57 414 руб, дополнительным соглашением от 01.05.2025 премиальная ежемесячная установлена в размере 80 415 руб.
Согласно приказу от 02.092025 № 508/25УЛ-К, трудовой договор прекращен по инициативе работника,
По состоянию на сентябрь 2025 работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата и выплаты при увольнении на общую сумму 1 071 555,62 руб., что подтверждается расчетными листками за август-сентябрь 2025г.
Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 28 716 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1 :
- задолженность по заработной плате в размере1 071 555, 62 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать АО «НВБ Энергия» в пользу бюджета г. Москвы госпошлину в размере 28 716 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд города Москвы.
Решение в окончательной форме изготовлено судом 15 января 2026
Судья И.Г. Шерова