Решение по делу № 2-1456/2025 от 04.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты.

Дело № 2-1456/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) и просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности продавца-консультанта; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 085,12 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с хх.хх.хх по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала ... с хх.хх.хх по хх.хх.хх в отделе ... в супермаркете ... по адресу: ..., стр. 1. Трудовой договор с ней не заключался, однако она фактически была допущена к осуществлению трудовой деятельности с согласия ответчика. Доказательствами наличия трудовых обязанностей по продаже пива, других напитков и различных продуктов являются следующие документы: фактическое исполнение трудовых обязанностей по продаже пива, других напитков и различных продуктов питания в отделе ... в супермаркете ... по адресу: ..., стр. 1; прием продукции от поставщиков по товарным накладным, работа с кассовым аппаратом, заказ необходимой продукции, прием наличных платежей и платежей по банковским картам, переписка в мессенджерах по мобильному телефону, получение из кассовой выручки заработной платы и другие действия. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из расчета 2000 руб. за выход на рабочую смену. Дополнительно выплачивались 200 руб. на расходы на транспорт. По условиям трудовых правоотношений выплачивались дополнительно 10% от выручки при продаже товаров на сумму свыше 20 000 руб. в смену. График работы отдела ... был установлен с 10 часов 00 минут до 23 часов 00 минут по будням: понедельник, среда, четверг, воскресенье. В другие дни недели: вторник, пятницу, субботу в отделе работала сменщик – дочь К.М.А. На рабочем месте была установлена программа касса 1-С, кассовый аппарат с функцией приема платежей по эквайрингу банковскими картами на расчетный счет ИП ФИО2 в ПАО .... Средний размер заработной платы составлял 50 000 руб. За период работы истец не пользовалась очередным отпуском с охранением заработной платы. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 18 месяцев 23 дня. Средний дневной заработок составил 1 706,48 руб. (600 000 руб./12 месяцев/29,3). Ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня (29 + 15) в размере 75 085 руб. 12 коп. (1706,48 х 44). Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в 30 000 руб., поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 48), исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Дополнительно истец пояснила, что работала по хх.хх.хх годы, была вынуждена уволиться с работы, поскольку хх.хх.хх произошла смена управляющей магазина, её и сменщика обвиняли в недостаче. На работу принимала Гофман, присутствовал сам ИП ФИО2 Ей обещали заключить трудовой договор, но трудовые отношения так и не были оформлены. В трудовые обязанности входило: прием и разгрузка товара по накладным, продажа товара покупателям. В связи с тем, что на неё возложили обязанности по возмещению недостачи, случился сердечный приступ, она была вынуждена уволиться.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства (л.д. 42), а также по месту нахождения магазина, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении в своё отсутствие не просил (л.д. 62-63).

Принимая во внимание извещение ответчика о дне, времени и месте рассмотрения дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки ответчика, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно частям 2-4 этой же статьи в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В п. 2 Рекомендации МОТ от 15 июня 2006 года № 198 «О трудовом правоотношении» указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 о личном выполнении истцом работы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в качестве ... в отделе ...; была ли допущена ФИО1 к выполнению этих работ ИП ФИО2 или его уполномоченным лицом; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что ФИО2 с хх.хх.хх по настоящее время имеет статус индивидуального предпринимателя. Основной вид деятельности: .... Дополнительные виды деятельности: ... (л.д. 15-18).

Как следует из ответа Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области, ИП ФИО2 не предоставлял отчетность (6-НДФЛ, РСВ) за наемных работников, страховые взносы не начислены и не оплачены. Сведения о перечислениях налога на доходы физических лиц и страховых взносов в отношении ФИО4 в Инспекции отсутствуют (л.д. 57).

ИП ФИО2 на основании заявления в 2023 и 2024 годах применялся специальный налоговый режим «Патентная система налогообложения (ПСН). Размер потенциально возможного к получению дохода от предпринимательской деятельности по ПСН за 2023 год составил 786 390 руб., за 2024 года - 3 020 600 руб. Расчеты по страховым взносам за 2023 – 2024 гг. налогоплательщиком не предоставлены (ИП «без работников» не сдает 6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения) (л.д. 58-60).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 года от хх.хх.хх, общая сумма дохода от налогового агента ... составила 905 руб. 56 коп. Иные сведения о получении дохода истцом в налоговом органе отсутствуют (л.д. 43-45).

Из пояснений ФИО1 следует, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх она фактически была допущена к осуществлению трудовой деятельности в должности ... с согласия ответчика ИП ФИО2 и работала в отделе ... в супермаркете ... по адресу: ..., стр. 1, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка с 10 часов 00 минут до 23 часов 00 минут по будням (понедельник, среда, четверг, воскресенье) в соответствии с установленным в отделе ... в супермаркете ... по адресу: ..., стр. 1 графиком работы.

Истцом представлены фотографии продукции в отделе разливных напитков ... в супермаркете ... по адресу: ..., стр. 1, накладные, расходные накладные, реестры выручки, утренние и вечерние отчеты о сливах разливного пива, отчеты о закрытии смены, отчеты о списаниях, о состоянии продукции, которые ФИО1 направляла в общий чат, реестры приема продукции и дневной выручки, где истец указывала себя, как продавца торговой точки, а также переписка продавцов магазина с управляющей и ИП ФИО2 (л.д. 64, 67-180).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве ...; истец исполняла данные трудовые функции с хх.хх.хх по хх.хх.хх, отправляла отчеты о поступившем и проданном товаре, о дневной и вечерней выручке, вела переписку в общем чате, соответственно, была допущена к выполнению работ индивидуальным предпринимателем; истец обеспечивалась рабочим местом, компьютером; ей был предоставлен доступ к программе 1-С для работы с покупателями, во время работы она подчинялась ИП ФИО2, выполняла обязанности согласно согласованному с ответчиком графику работы, при этом работы выполнялись именно в интересах ИП ФИО2 по продаже разливных напитков и продуктов питания.

Истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные в договоре трудовые функции, входящие в её обязанности. Работа имела постоянный характер и оплачивалась по договоренности с истцом путем выдачи ей заработной платы наличными денежными средствами. Кроме того, факт выполнения ФИО1 должных обязанностей по заданию работодателя в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ответчиком ИП ФИО2 не оспорен, доказательства, представленные истцом, не опровергнуты.

С учетом вышеизложенных правовых норм, а также положений ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.Само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых правоотношений.

Поскольку судом установлено, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании истец и её представитель пояснили, что заработная плата за весь период работы ответчиком выплачена, однако в день увольнения не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области № от хх.хх.хх, средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Продавцы и помощники продавцов магазинов» в Челябинской области за октябрь 2023 года составляла 50 450 руб. Челябинскстат не располагает официальной статистической информацией об уровне заработной платы по профессии «продавец-кассир» с 2023 по 2024 гг. (л.д. 54).

Истец указывала, что ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, ей должна быть выплачена компенсация за 44 дня неиспользованного отпуска в размере 75 085,12 руб.

В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств использования ФИО1 ежегодного отпуска за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх, суд полагает возможным основываться на доводах истца, в отсутствие доказательств их опровергающих.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Таким образом, право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не ограничивается законодателем, следовательно, работник не лишен права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2); для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3); расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Согласно пункту 9 названного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету, представленного истцом, средний заработок, исходя из среднемесячной заработной платы в размере 50 000 руб. (как указывает истец в исковом заявлении), составил 1706,48 руб. (600 000 (50 000 х 12) / 12 месяцев / 29,3 дня). Расчет судом проверен, признан правильным.

Вместе с тем, в интересах истца, суд полагает возможном произвести расчет заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций Челябинской области в размере 50 450 руб.

Средний заработок составил 1721,84 руб. (605 400 (50 450 х 12) / 12 месяцев / 29,3 дня).

За период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх (1 год 5 месяцев с учетом округления) истцу полагается компенсация за 39,67 дней неиспользованного отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу в день увольнения хх.хх.хх, составит 68 305 руб. 51 коп. (1721,84 х 39,67 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 без учета налога на доходы физического лица (НДФЛ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх (по день принятия решения) в размере 13 245 руб. 02 коп., что следует из расчета (л.д. 66), который судом проверен, однако, суд полагает руководствоваться собственным расчетом, исходя из суммы взысканной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 305 руб. 51 коп.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период в размере 12 225 руб. 49 коп. (68 305,51 * 126 * 1/150 * 21%.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, указанных в п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 названного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, безусловно, испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.

В обоснование нравственных страданий истец пояснила, что противоправными действиями ИП ФИО5 ей причинен моральный вред. Нравственные страдания заключаются в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, из-за возникшей конфликтной ситуации с ответчиком, она вынуждена уволиться, в день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которую она рассчитывала получить.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя ИП ФИО2, не оформившего надлежащим образом трудовые правоотношения с ФИО1, повлекшее несвоевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также длительность такого нарушения, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера заявленных истцом требований ((цена иска 88 330,14 руб. (75 085,12 + 13 245,02)), подлежала уплате государственная пошлина в размере 4000 руб. (за требование имущественного характера) и 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда). Требования ФИО1 удовлетворены на сумму 80 531 руб., что составляет 91,17%.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 646 руб. 80 коп. (3646,80 руб. (4000 х 91,17%) (за требование имущественного характера)) + 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем Ш.И.КБ. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности продавца-консультанта.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина РФ серия №, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации хх.хх.хх) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт гражданина РФ серия №, СНИЛС № №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 68 305 рублей 51 копейка (без учета налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 12 225 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина РФ серия №, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации хх.хх.хх) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 646 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Соха Т.М.

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 июня 2025 года