Дело № 2-7390/2025 <данные изъяты>
УИД: 78RS0005-01-2025-007842-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 19 ноября 2025 года
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вершковой Ю.С.,
при секретаре Соколенко А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТБ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-СТРОЙ» (далее – ООО «ТБ-СТРОЙ», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 7 марта 2025 года между нею и ответчиком заключён трудовой договор №, на основании которого она принята на работу в Общество на должность <данные изъяты> по основной работе с окладом 58 000 рублей.
2 июня 2025 года вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Однако за период с 7 марта 2025 года по 2 июня 2025 года истцу заработная плата работодателем не выплачивалась, после увольнения расчёт с истцом не произведён.
Неоднократные обращения истца к ответчику по поводу невыплаченной заработной платы остались без ответа.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, Обществом нарушены её права, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, ФИО1 просила взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» заработную плату за период с 7 марта 2025 года по 2 июня 2025 года в размере 144 424 рублей 01 копейки, с учётом вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец, надлежащим образом извещённая о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика – адвокат Столаев С.В., действующий на основании доверенности и ордера, в суд явился, иск не признал, возражал против его удовлетворения, поддержал ранее представленные письменные возражения, в которых ответчик указал, что в марте 2025 года оклад истца действительно составлял 58 000 рублей, однако с 1 апреля 2025 года, с согласия ФИО1, её оклад составил 22 440 рублей. Расчёт с истцом за март и апрель 2025 года произведён в полном объёме, претензий со стороны истца не поступало. В мае и июне 2025 года истец на рабочем месте не появлялась, ввиду чего заработная плата за данный период ей не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, основания для взыскания заработной платы отсутствуют. Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истца, её требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, оценив представленные и добытые доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что 7 марта 2025 года между ООО «ТБ-СТРОЙ» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в Общество на <данные изъяты>
Истец принята на работу по <адрес> (пункт 2 трудового договора).
Расположение рабочего места – <данные изъяты> (пункт 3 трудового договора).
Работник приступает к работе с 7 марта 2025 года; трудовой договор заключён на неопределённый срок (пункты 5 и 6 трудового договора).
В соответствии с подпунктом «в» пункта 10 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учётом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
В силу подпункта «к» пункта 13 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии с подпунктом «л» пункта 13 трудового договора работодатель обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с пунктом 14 трудового договора истцу установлен оклад в размере 58 000 рублей.
Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) (пункт 17 трудового договора).
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – восемь часов (пункт 18 трудового договора).
Приказом ответчика № от 2 июня 2025 года трудовой договор с ФИО1 прекращён на основании заявления работника.
Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что в период её официального трудоустройства заработная плата ответчиком ей не выплачивалась, после увольнения расчёт с истцом не произведён, а её неоднократные обращения к ответчику по поводу невыплаченной заработной платы остались без ответа.
Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 требований, ответная сторона ссылалась на то обстоятельство, что заработная плата за март 2025 года и апрель 2025 года выплачена истцу в полном объёме, исходя из размера установленного ей в каждом из указанных месяцев оклада, а с мая и по 2 июня 2025 года истец на работе не появлялась, ввиду чего заработная плата ей не выплачивалась и выплачиваться не должна.
Разрешая по существу заявленные ФИО1 требования в указанной части, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.
Так, на основании представленных ответчиком в материалы дела доказательств, а именно платёжных поручений № от 25 марта 2025 года и № от 4 апреля 2025 года, реестров зачислений, расчётных листков, судом достоверно установлено, что заработная плата за март 2025 года выплачена истцу в полном объёме, исходя из установленного трудовым договором оклада в 58 000 рублей и количества отработанных ФИО1 в указанный период времени дней (14 417 рублей 43 копейки (аванс) + 43 930 рублей 95 копеек (заработная плата)).
Согласно представленным ответчиком доказательствам, выплаченные ФИО1 аванс за апрель 2025 года составил 9 762 рубля, заработная плата – 30 761 рубль.
При этом в ходе судебного разбирательства истцом самостоятельно в материалы дела представлены справки об операциях по счёту, согласно которым заработная плата в вышеуказанном размере за март и апрель 2025 года получена ею.
В подтверждение доводов об обоснованности произведённого с истцом расчёта в апреле 2025 года, ответчик ссылался на то обстоятельство, что с согласия истца с 1 апреля 2025 года ей установлен оклад в размере 22 440 рублей.
Вместе с тем, никаких доказательств в подтверждение приведённого обстоятельства, ответчиком в материалы дела не представлено.
При этом в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с пунктом 32 трудового договора изменение определённых сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
Однако в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации ответчиком не представлено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
При этом, ссылаясь на то обстоятельство, что оклад истца с 1 апреля 2025 года составил 22 440 рублей, ответчик самостоятельно произвёл ФИО1 начисление заработной платы за указанный период в размере 40 523 рублей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за апрель 2025 года ФИО1 выплачена не в полном объёме.
С учётом предусмотренных положением об оплате труда подлежащих выплате работнику суточных, оплаты телефонной связи, исходя из установленного оклада в 58 000 рублей, за минусом выплаченной ФИО1 за данный период заработной платы в размере 40 523 рублей заработной платы, размер недоплаченной истцу заработной платы за апрель 2025 года составил (58 000 (оклад) + 1349,10 (доплата за услуги связи) – 13% +21 000 (суточные) – 40 523 = 73 063,71.
То обстоятельство, что заработная плата за период с мая 2025 года по 2 июня 2025 года ФИО1 не выплачивалась, не только не отрицалось ответчиком, но и нашло своё подтверждение в его письменных возражениях.
Учитывая установленный судом факт того, что определённый сторонами в трудовом договоре размер оклада в 58 000 рублей не претерпевал изменений (в отсутствие надлежащих доказательств, свидетельствующих об обратном), а также факт того, что заработная плата за период с мая 2025 года по 2 июня 2025 года истцу не выплачивалась, с ООО «ТБ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 за вычетом НДФЛ в размере 13% подлежит взысканию заработная плата за май 2025 года в размере 50 460 рублей, за один день июня 2025 года – 2 655 рублей 63 копейки.
Представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте за вышеуказанный период, акты об отказе представить письменные объяснения по совершённому проступку, акты об отказе ознакомиться под роспись, не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, поскольку данные акты в адрес истца не направлялись, в установленном законом порядке истец к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка не привлекалась.
Достоверных и бесспорных доказательств, свидетельствующих об отсутствии истца на рабочем месте с мая 2025 года по 2 июня 2025 года, в материалы дела не представлено.
Таким образом, с ООО «ТБ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2025 года по 2 июня 2025 года в размере 126 179 рублей 34 копеек (73 063 рубля 71 копейки (апрель) + 50 460 рублей (май) + 2 655 рублей 63 копейки (1 день июня).
Надлежащих доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом по выплате заработной платы за указанный ФИО1 период полностью или частично, ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии с абзацем 14 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обращаясь с настоящим иском в указанной части, ФИО1 просила взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, исходя из объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности спорных правоотношений, с учётом фактических обстоятельств, при которых ей причинён моральный вред, принимая во внимание требования принципа разумности и справедливости, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по праву, и считает возможным взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 такую компенсацию в размере 10 000 рублей.
Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ТБ-СТРОЙ» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 785 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТБ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате размере 126 179 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «ТБ-СТРОЙ» (ИНН: <***>) госпошлину в доход государства 24 785 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья <данные изъяты>
Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>