РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3217/2022 (УИД77RS0014-02-2022-004592-95) по иску фио фио к ООО «Отдых» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 23.08.2021 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. Заработная плата с января 2022 года надлежащим образом не выплачивается, в связи с чем истцом было направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено. В вязи с изложенным истец обращается в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января по август 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2022 по 23.02.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Ответчик ООО «Отдых» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 23.08.2021г. истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Отдых» в должности руководителя отдела продаж, на основании приказа № 3, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

Как указывает истец заработная плата с января 2022 года надлежащим образом не выплачивается, в связи с чем истцом было направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени не рассмотрено.

Из справки о безналичном зачислении по счету, открытому на имя истца в ПАО «Сбербанк» усматривается, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Отдых» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по август 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма, иной расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Отдых» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.01.2022 по 23.02.2022 года в размере сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения об увольнении поскольку суду не представлено надлежащих доказательств свидетельствующих о подаче такого заявления.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования фио фио к ООО «Отдых» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отдых» (ОГРН <***>) в пользу фио фио задолженность по заработной плате за период с января по август 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2022 по 23.02.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Отдых» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина