дело № 2-1459/2022 26RS0003-01-2022-001541-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Эминова А.И.,

при секретаре Кучеренко А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, обосновав свои требования тем, что на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, он работает в должности водителя. Также с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором. В период трудовых отношений работодатель несвоевременно, частями выплачивала заработную плату. В течение последних восьми месяцев, начиная с июня 2021 года, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме этого, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной: платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно пункту 5.1 договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 13 000 рублей. Пунктом 5.2 договора предусмотрена выплата заработной платы три раза в месяц: 10 числа следующего месяца зарплата; 20 числа аванс; 01 числа аванс. Также в случае выполнения работы в выходные и нерабочие; праздничные дни работнику оплачивается в двойном размере (п. 5.4, п. 5.5 договора). В его трудовые обязанности входило перевозка грузов по территории Российской Федерации, т.е. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен разъездной характер работы. В мае 2021 года, приехав с очередной поездки и оставив вверенный ему автомобиль марки <данные изъяты> госномер <данные изъяты>, ФИО2, последняя сообщила, что выплатит заработную плату позже. В конце июня - начале июля 2021 года, не дождавшись звонка от ИП ФИО2, он самостоятельно позвонил работодателю. Дозвониться не смог. Не сумев выяснить, почему его не вызывают на работу и не платят заработную плату, он обратился в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем. Согласно ответу Роструда от 17.08.2020 года № 26/7-2219-21-ОБ/Ю-1891-ОБ/26-220, работодатель - индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <***>) 30.06.2021 года прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. До настоящего времени трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не расторгнут, зарплата не выплачивается. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной ему заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил 169 000 рублей. Истец просил взыскать с ФИО2 169 000 рублей задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 695 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали и просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представив письменные возражения, в которых указала, что ФИО1 в период трудовых отношений заработная плата начислялась в полном объёме и выплачивалась на его личную банковскую карту, о чем свидетельствуют чеки об операции. В мае месяце 2021 года ФИО1 были переведены денежные средства в сумме 10 100 рублей, сумма была уменьшена, так как на автомобиле были административные штрафы ГИБДД и минус подоходный налог. Согласно трудовому договору и должностной инструкции работник обязан соблюдать правила дорожного движения, а в случае их нарушения несет самостоятельно полную ответственность. Ни на что другое, кроме как заработная плата, на его личную карту деньги не переводились, так как согласно должностной инструкции работнику выдавалась банковская карта от руководителя для использования в рабочих целях п. 2.1, а также для заправки и обслуживания автомобиля. В своих исковых требованиях ФИО1 указывает, что заработная плата ему не начисляется и не выплачивается в полном объёме с июня 2021 года. В расчетах задолженности ответчика по выплатам указывает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вернулся с рейса. По её адресу регистрации <адрес>, где она прописана с марта 2021 года, на парковке, расположенной возле дома, припарковал вверенный ему автомобиль, забрал свои вещи, передал ей ключи и уехал на такси, забрав свои документы, не подписав акт приема-передачи авто. Больше на работе он не появлялся, о чем утверждает также истец в своем исковом заявлении, что он ждал звонка о вызове на работу. В трудовом договоре N9 б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО1 не имеется пункта, что работник приходит на работу по звонку. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил незнакомый номер, на том конце провода сказали, что к ним пришел устраиваться ФИО1, попросили дать рекомендацию.Помимо этого, в исковом заявление истец указывает, что в конце июня не дождавшись звонка, он позвонил ей самостоятельно и дозвониться не смог. Данный звонок был, истец дозвонился и даже высказал свои недовольства, что больше не работает у нее. Она всегда на связи, номер телефона за последние три года не меняла, об изменении адреса регистрации и место жительство истцу было известно. В исковом заявлении истец указал адрес с трудового договора, сделав это умышлено, чтобы она не получала корреспонденцию от суда и не явилась на суд. Направлял ей досудебную документы и исковое заявление умышлено на старый адрес регистрации, хотя знал её фактическое место нахождения. В исковом заявлении истец также утверждает, что не знал о своем увольнении и обратился в инспекцию труда за разрешением индивидуального трудового спора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил ответ №-ОБ/Ю-1891-ОБ/26-220, в котором указано, что индивидуальный предприниматель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. То есть узнал о том, что он больше не работает у индивидуального предпринимателя ФИО2 После чего, спустя шесть месяцев обращается в Октябрьский районный суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в удовлетворении исковых требований истцу необходимо отказать, так как срок обращения разрешения индивидуального трудового спора пропущен, согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Ответчик просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, и в их совокупности приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную; заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ не требует в качестве единого допустимого доказательства получения работником заработной платы предъявления в суд только платежных и расчетных ведомостей либо расходных кассовых ордеров. Следовательно, факт выплаты работнику заработной платы может быть подтвержден любыми средствами доказывания, полученными в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения работником его работы.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Как следует из искового заявления и письменных возражений ответчика, в мае 2021 года ФИО1 передал вверенный ему автомобиль ФИО2 Следовательно, свои трудовые обязанности ФИО1 с указанного времени не выполнял.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1, как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2, как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ФИО2, имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен срок, в течение, которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и составляет три месяца, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком ФИО2 заявлено о применении срока исковой давности.

В материалах дела имеется ответ Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 обратился с заявлением о нарушении его трудовых прав ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Действующим законодательством работнику предоставлено право на обращение в суд за разрешением трудового спора, а значит и время, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение в командировке, и т.д.).

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлены. При таких обстоятельствах по делу, суд считает, что оснований для восстановления срока для обращения в суд не имеется, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом пояснений в судебном заседании участников процесса, суд приходит к изложенным выводам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 10 695 рублей – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной редакции.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июня 2022 года.

Судья А.И.Эминов