Дело № 2-203/2023 (2-3257/2022)
УИД: 63RS0044-01-2022-003449-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2023 года г.о. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самары в составе:
председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,
при помощнике судьи Иванове А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/2023 по иску ФИО2 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания», третьему лицу: Государственной инспекции труда Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обосновании заявленных требований указав, что он ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «ЭксПоКом» <данные изъяты> в обособленное подразделение <адрес>, с ним был подписан трудовой договор №.
По заключенному трудовому договору заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть – 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Ссылается на то, что за первую вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет и выплаты хоть с задержкой, но выплачены были. С ДД.ММ.ГГГГ он заступил на вторую вахту, ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день. За февраль 2022 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 24748,44 руб. и оговорена сумма компенсации за питание в размере 3500 руб. за две недели. За остальной период работы заработная плата ему выплачена не была.
Кроме того, указывает на то, что согласно трудовому договору работник имеет право на компенсацию расходов на обязательные медицинские работы при трудоустройстве, однако, указанные денежные средства ему также не были выплачены.
На основании изложенного, с учетом последующих уточнений, ФИО2 просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 г. в размере 143 165 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 580 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за задержку зарплаты и несовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 076 руб. 08 коп., в соответствии со ст. 236 ГПК РФ, продолжить начисления с 21.12.2022 г. по день фактического исполнения ответчиком своих обязательств, компенсацию за прохождение тестирования на новую коронавирусной инфекцию в размере 2500 руб., и обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с января 2022 г. по май 2022 г.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, ходатайствовали в случае невозможности проведения ВКС о рассмотрении дела в их отсутствие. На запросы суда об организации судебного заседания с использованием ВКС Центральный районный суд г. Омска, Куйбышевский районный суд г. Омска ответ не представили. Согласно телефонограммам у судов отсутствует возможность проведения в назначенное время и дату ВКС.
Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом повестками, представил ходатайство рассмотреть дело в отсутствие их представителя и письменный отзыв на иск, в котором заявленные исковые требования признал частично, представил контр-расчет задолженности перед истцом.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Изучив материалы дела и обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 Кодекса).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят в ООО «ЭксПоКом» для выполнения трудовой функции в должности специалист АКЗ для работы по вахтовому методу. Пунктом 1.4 место работы определено в <адрес>. Срок действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.(п.1.5.2),
Заработная плата истцу была установлена в размере: должностной оклад - 12900 рублей, в том числе 13% НДФЛ, а так же истцу установлены следующие надбавки и компенсации (пункт 2.4 трудового договора): за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям - до 80% (определяется трудовым стажем Работника в РКС согласно справке от предыдущего работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1908-УП «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).
Срок действия трудового договора истца истекал ДД.ММ.ГГГГ, но так как истец продолжил работать у ответчика, и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения, то в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и ФИО2, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором Общества ФИО1 подписан приказ о прекращении трудового договора №.
Истец ФИО2 ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с <адрес> г. в сумме 143165,39 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19580,60 руб.
Ответчик с доводами истца не согласился, указав на то, что задолженности по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчика перед истцом не имеется, в связи с её погашением, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, реестром., запиской расчетом.
Стороны с представленными расчетами задолженности по заработной плате и сопутствующих при увольнении выплат не согласились, представили контр-расчет.
Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, расчеты представленные сторонами, в совокупности с вшешеизложенными нормами права, приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч 1 ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов. Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Основными положениями о вахтовом методе организации работ также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.2 ). при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п ) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5.).
Согласно условиям трудового договора от 13.11.2021 г. и приказа о приеме на работу от 13.11.2021 г. работодателем предусмотрена система оплаты труда: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Должностной оклад составляет 12900 рублей. Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена выплата надбавок: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%(определяется трудовым стажем работника в РКС согласно справке от предыдущего Работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»)(от 0-6 месяцев -0%);
Подпункты 3.5-3.6 предусматривают то, что работнику устанавливается сменный график работы в соответчики с графиком сменности установленным на предприятии. Работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.107 ТК РФ).
Подпунктами 3.12-3.16 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение срока предоставления отпуска в этом случае производится по оглашению сторон. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляется работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, в соответствии с п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Принимая во внимание период трудовой деятельности, который в совокупности составил менее 6 месяцев, право на увеличение размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера у ФИО2 не возникло.
В соответствии с Договором, со стороны работодателя были предусмотрены следующие гарантии и компенсации для работника:
Работодатель организует и оплачивает проезд Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работ и обратно в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.2.3. Договора);
При осуществлении трудовой деятельности Работником вахтовым методом Работодатель обеспечивает проживание Работника в вахтовом поселке, предназначенном для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, гостиницах, арендуемых квартирах и иных жилых помещениях (п. 4.2.5 Договора);
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Экспоком», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Согласно расчетного листка замарт 2022 г. (рабочие дни-31, часы – 310), следует, что ФИО2 начислено: районный коэффициент 5 560 руб., вахта оклад – 13 900 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. –15500 руб.
Итого к выплате за март 2022 г. = (13 900,00 + 5 560,00 + 15 500,00) — 13% НДФЛ = 34 960,00 - 2 530,00 = 32430 руб.
Истцу было выплачено за март 2022 г. всего 32430 руб.: выплаты производились 04.04.2022г. - 21 290,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3 139,68 руб. Таким образом долг по заработной плате за март 2022 г. ответчика перед истцом а момент рассмотрения дела отсутствует.
Согласно расчетного листка за апрель 2022 г.( 22 рабочий день,220 часов), следует, что ФИО2 начислено: районный коэффициент 4077,33 руб., вахта оклад – 10193,33 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. – 11 000 руб.
Итого к выплате истцу за апрель 2022 г. было начислено (10 193,33 + 4 077,33 + 11 000,00) - 13% НДФЛ = 25 270,66 - 1 855,00 = 23 415,66 руб.
Ответчиком истцу выплачено за апрель 2022 г. - 23 415,66 руб., выплаты производились: ДД.ММ.ГГГГ - 11 941,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 11 473,67 руб. Таким образом, долг по заработной плате за апрель 2022 г., на момент рассмотрения дела, у ответчика перед истцом отсутствует.
Также установлено, что истец в марте 2022 г. отработал 31 день, согласно табелю-календарю на 2022 год в марте месяце предусмотрен 31 рабочий день для вахтовых работников: оплата по окладу - 13900 руб., районный коэф. 1,4 - 5 560,00уб. (13 900,00 * 40%), северный надб. – 0 руб. (т.к. истец не имеет стажа работы в РКС, кроме стажа работы у ответчика), компенсация за вахтовый метод работ - 15 500руб. (500руб. * 31 дн.).
Истец в апреле 2022 г. отработал 22 дня, согласно табелю-календарю на 2022 год в апреле месяце предусмотрено 30 рабочих дней для вахтовых работников. Расчет заработной платы Истца за апрель 2022 г.: оплата по окладу - 10 193,33 руб. (13 900,00 / 30 дн. * 22 дн.), районный коэф. 1,4 - 4 077,33руб. (10 193,33 * 40%), северный надб. – 0 руб., компенсация за вахтовый метод работ - 11000 руб. (500,00 * 22 дн.).
Согласно расчетным листам за апрель, май 2022 г. ФИО2 выплаты не производить в связи сего нахождением в это период на межвахтовом отдыхе.
Согласно расчетного листка за май 2022 г. следует, что ФИО2 начислено: компенсация отпуска период 20.05 г., 13,98 дн. – 12920,46 руб., компенсация отпуска период 20.05 12 дн. – 11090,52 руб., всего начислено 24010,98, руб., удержано 2 НДФЛ – 3122 руб., выплачено 10 187 руб. Долг за предприятием -10707,98 руб.
Согласно справке ООО «Экспоком» расчет среднего заработка за период с ноября 2021 г. по апрель 2022 г., всего сумма заработка (включая премии) составляет 148048,74 руб., всего дней 160,19 руб.. Среднедневной заработок 924,21 руб.
Итого к выплате при увольнении = (12 920,46 + 11 090,52) - 13% НДФЛ = 24 010,98 - 3 122,00 = начислено 20 888,98 руб., которые выплачены: ДД.ММ.ГГГГ - 10187 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 10 701,98 руб.
Таким образом, долг по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчика перед истцом, на момент рассмотрения дела, отсутствует.
Осуществляя расчет задолженности по заработной плате, истец исходил из ранее полученных компенсаций за вахтовый метод работы за период с ноябрь, декабрь 2021 г., с чем суд не может согласиться.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. об оплате вахтовой надбавки, утвержденному генеральным директором ООО «Экспоком» ФИО1, компенсация вахтового метода работ взамен суточных выплат составляет 500 рублей.
Как следует из расчетного листка за март 2022 г., не оспаривалось стороной истца, в марте 2022 года ФИО2 отработано 31 день вахтовым методом, соответственно, размер компенсационных выплат из расчета вышеприведенного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 15500 рублей. Указанная сумма исчислена работодателем и выплачена истцу, что подтверждается расчетными листками
Как следует из расчетного листка за апрель 2022 г., не оспаривалось стороной истца, в апреле 2022 года ФИО2 отработано 22 дня вахтовым методом, соответственно, размер компенсационных выплат из расчета вышеприведенного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 11 000 рублей. Указанная сумма исчислена работодателем и выплачена истцу, что подтверждается расчетными листками.
Также уставлено, что ФИО2 за время нахождения на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен межвахтовый отдых, куплены авиабилета в город его проживания за счет работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.
Согласно табелю учета рабочего времени в вышеуказанный период истец не работал.
При этом, установлено, что Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Экспоком», не предусмотрена выплата заработной платы за нахождение на междувахтовый отдыхе, что также усматривается из расчетных листков, из которых следует, что выплата заработной платы истцу производилась за фактически отработанные часы в каждом месяце.
Таким образом, ответчиком правомерно заработная плата за период нахождения на междувахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнений ДД.ММ.ГГГГ не была начислена, что подтверждается расчётным листком.
Кроме того, в расчетах истца с марта по май 2022 года отсутствует начисление премии, принимая во внимание пункт 1.5 Положения, которым предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, доводы ответчика о том, то в связи со сложившейся ситуации в условиях веденных санкций, премии в данный период времени, не начислялись, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к выводу о отсутствии премирования ФИО2 с марта 2022 г. по день его увольнения, доказательств иного суду не представлено.
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии со ст. 6 Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.
При этом данное положение не содержит обязанности работодателя предоставлять такое питание бесплатно.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Однако и нормами трудового законодательства не предусмотрено предоставление бесплатного питания лицам, работающим вахтовым методом.
Однако из ст. 41 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ следует, что обязательства работодателя о частичной или полной оплате питания работников могут включаться в коллективный или трудовой договор.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно п. 4 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов. Кроме того, п. 25 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы на оплату труда организация может включить другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Из искового заявления следует и не оспаривается ответчиком, что работодателем были установлены нормы компенсационных выплат в том числе за питание работника в период нахождения по месту проведения работ в размере 500 рублей/сутки.
Вместе с тем компенсация на питание, не является отдельным видом начисления при вахтовом методе работы и входит в компенсацию за вахтовый метод работы, при этом установлено, что указанная выплата произведена в полном объеме.
Таким образом, судом установлено, что на дату рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении отсутствует, что подтверждается расчетными листками и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении, удовлетворению не подлежат.
Также установлено, что истец при приеме на работу прошел тестирование на короновирусную инфекцию прохождение, которого было необходимо для трудоустройства. Согласно доводам истца он оплатил стоимость тестирования 2500 руб., которые просит взыскать с ответчика
Ответчиком не оспаривалась обязанность по возврату стоимости теста на COVID-19 тестирования, при этом ООО «Экспоком» в своих возражениях указала на отсутствие законных оснований для их удовлетворения, так как истец не предоставил ответчику документ подтверждающий оплату тестирования. Также указал, что в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по данному индивидуальному трудовому спору истек.
В материалы дела представлена информация о прохождении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ тестирования на COVID-19 в ООО «Вита Центр», тест отрицательный. Стоимость теста не указана. Между тем, документ подтверждающий оплату тестирования, а именно кассовый чек истцом не представлен, а справка о прохождении тестирования не является документом, подтверждающим оплату. В связи с чем, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за прохождение тестирования на коронввирусную инфекцию в сумме 2500 руб.
При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требования в данной части, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Таким образом срок исковой давности не пропущен, так как задолженность сформировалась за март-апрель 2022.
Между тем, в связи с тем, что ООО «Экспоком» несвоевременно произвел выплату заработной платы, с него подлежит компенсация за задержку заплаты (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно (задолженность по заработной плате в полном объеме была погашена ДД.ММ.ГГГГ, а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск была погашена ДД.ММ.ГГГГ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3062,03 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за нижеуказанные периоды исходя из следующего расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
21 29032
21 290,32
01.04.2022
04.04.2022
4
20,00 %
1/150
21 290,32 х 4 х 1/150 х 20%
113,55 р
01.04.2022
-21 290,32
04.04.2022
Погашение части долга
-8 000,00
12.04.2022
Погашение части долга
3 139,68
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00%
1/150
3 139,68 х 18 х 1/150 х 17%
64,05 г
мар.2022
8 000,00
3 139,68
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1/150
3 139,68 х 23 х 1/150 х 14%
67,40 р.
3 139,68
27.05.2022
10.06.2022
15
11,00%
1/150
3 139,68 х 15 х 1/150 х 11%
34,54 р
-3 139,68
10.06.2022
Погашение части долга
11 473,67
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00%
1/150
11 473,67 х 18 х 1/150 х17%
234,06 р
11 473,67
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1/150
11 473,67 х 23 х 1/150 х14%
246,30 р
11 473,67
27.05.2022
10.06.2022
15
11,00%
1/150
11 473,67 х 15 х 1/150х11%
126,2 р
мар.2022
11 473,67
-8 802,31
10.06.2022
Погашение части долга
2 671,36
11.06.2022
13.06.2022
3
11,00%
1/150
2 671,36 х 3 х 1/150 х 11%
5,88 р
2 671,36
14.06.2022
24.06.2022
11
9,50 %
1/150
2 671,36 х 11 х 1/150x9.5%
18,61 р
-2 671,36
24.06.2022
Погашение части долга
11 941,99
01.05.2022
03.05.2022
3
17,00%
1/150
11 941,99 х 3 х 1/150 х 17%
40,60 р
11 941,99
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
11 941,99 x23 х 1/150 х 14%
256,35 р
11 941,99
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
11 941,99 х 18 х 1/150 х11%
157,63р
11 941,99
14.06.2022
24.06.2022
11
9,50 %
1/150
11 941,99 х И х 1/150 х9.5%
83,20р
апр.2022
11 941,99
-7 515,64
"24.06.2022
Погашение части долга
4 426,35
25.06.2022
30.06.2022
6
9,50 %
1/150
4 426,35 х 6 х 1/150 х 9.5%
16,82 р
-3 139,68
30.06.2022
Погашение части долга
1 286,67
01.07.2022
08.07.2022
8
9,50 %
1/150
1 286,67 х 8 х 1/150 х 9.5%
6,52 р
-1 286,67
08.07.2022
Погашение части долга
20 888,98
21.05.2022
26.05.2022
6
14,00%
1/150
20 888,98 хбх 1/150 х 14%
116,98р
20 888,98
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
20 888,98 х 18 х 1/150 х11%
275,73р
20 888,98
14.06.2022
08.07.2022
25
9,50 %
1/150
20 888,98 х 25 х 1/150 *9.5%
330,74р
апр.2022
20 888,98
-10 187,00
08.07.2022
Погашение части долга
10 701,98
09.07.2022
24.07.2022
16
9,50 %
1/150
10 701,98 х 16 х 1/150x9.5%
108,45р
10 701,98
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
10 701,98 х 56 х 1/150 х 8%
319,63р
10 701,98
19.09.2022
09.12.2022
82
7,50 %
1/150
10 701,98 х 82 х 1/150*75%
438,78р
-10 701,98
09.12.2022
Погашение части долга
Сумма основного долга: 0,00
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 062,03 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика предоставить в ГУ УПФР и ИФНС расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на истца, а также произвести налоговые отчисления за период работы истца с января 2022 г. по май 2022 г. с учетом фактически начисленных сумм.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В силу п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Положениями ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплена обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Из материалов дела следует, что работодатель надлежащим образом осуществляет обязанность по удержанию суммы налога, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ удержанная сумма налога составила 13496 рублей, что также подтверждается расчетными листками.
В отношении доводов истца об обязании работодателя перечислить в ПФР страховые взносы ответчик возражал, указал, что на него распространяется действие постановление Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году».
Согласно п. 1 постановление Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году», организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению N 1, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г., а также исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300000 рублей., продлены на 12 месяцев.
Принимая во внимание характер трудовой деятельности истца, осуществляемой в ООО «Экспоком», суд находит возражения ответчика обоснованными, а требования ФИО2 в части обязания предоставить сведения об оплате страховых взносов преждевременными.
Кроме того, ответчиком представлены извещения о сдаче налоговой отчетности по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2022 г. и извещение о сдаче налоговой отчетности по с страховым взносам за 9 месяцев 2022 г.
Также установлено, что ответчиком в силу п.4 ст.226 НК РФ, произведены налоговые отчисления за период работы истца с января 2022 г. по май 2022 г. с учетом фактически начисленных сумм, что подтверждается справой 2 НДФЛ и расчетными листками.
В связи с чем требования истца в данной части суд оставляет без удовлетворения.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекту были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания», третьему лицу: Государственной инспекции труда Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ № компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3062,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 8062,03 руб.
В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2023 г.
Председательствующий судья С.Ю. Зеленина