Дело № 2-7770/2022

УИД 65RS0001-01-2022-006764-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием представителя истца ФИО, ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании расходов на обучение и расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

21 октября 2022 года истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с данным исковым заявлением к ответчику ФИО, указав следующие обстоятельства. 26 мая 2017 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность помощника <данные изъяты>. 17 января 2020 года между сторонами заключен ученический договор №, согласно которому ответчик должен был пройти обучение по подготовке специалиста по профессии машинист тепловоза на базе Сахалинского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20 января 2020 года по 19 июня 2020 года (далее – договор). В соответствии с п. 3.1.7 договора ФИО должен проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора до истечения данного срока работник возмещают работодателю затраты на обучение – выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ФИО прошел обучение, однако нарушил данные условия договора. В связи с чем, ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО затраты на обучение пропорционально отработанному времени в размере 194 194 рубля 22 копейки, а также расходы по уплате государственное пошлины в размере 5084 рубля.

В судебном заседании представитель истца ФИО, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.

Ответчик по исковым требованиям возражал, пояснил, что подписал договор по настоянию работодателя, проходил обучение в течение одного месяца, размер стипендии у учеников отличался.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании ст. 207 ТК, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 26 мая 2017 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Южно-Сахалинск – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО заключен трудовой договор № о принятии ответчика на должность помощника машиниста тепловоза.

В это же день издан приказ о приеме ответчика на работу №

17 января 2020 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Южно-Сахалинск – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – работодатель) и ФИО (далее – работник) заключен ученический договор №, в соответствии с которым Ученик должен был пройти обучение по подготовке специалиста по профессии машинист тепловоза на базе Сахалинского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20 января 2020 года по 19 июня 2020 года (далее – ученический договор).

В соответствии с п. 1.2 ученического договора, данный документ является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 26 мая 2017 года №.

На основании п. 3.1.7. ученического договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее 5 лет.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> месячной тарифной ставки, соответствующей установленному в трудовом договоре разряду оплаты труда, с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты> процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты>

Стипендия в указанном размере выплачена ФИО, что подтверждается расчетными листками за период с января по июнь 2020 года, платежными поручениями о перечислении стипендии от 12 февраля 2020 года № с реестром № и выпиской из реестра за январь 2020 года, от 12 марта 2020 года № с реестром №, от 10 апреля 2020 года № с реестром №, от 12 мая 2020 года № с реестром №, от 11 июня 2020 года № с реестром №.

09 июля 2020 года ФИО выдано свидетельство № о том, что он в период с 20 января 2020 года по 09 июля 2020 года прошел обучение в Сахалинском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги по профессии машинист тепловоза.

На основании заявления ФИО от 22 декабря 2020 года, дополнительного соглашения от 22 декабря 2020 года к трудовому договору и приказа от 22 декабря 2020 года №/л ответчик переведен на должность машиниста тепловоза.

По приказу от 03 июня 2022 года № трудовой договор с ФИО прекращен по п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора при расторжении договора в соответствии с пунктом 2.2.4 данного договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ученика работника в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

29 июня 2022 года истцом в адрес ответчика направлено требование о возврате денежных средств в 30-дневный срок с момента его получения.

Данное требование получено ответчиком 07 июля 2022 года, однако затраты ФИО ОАО «РЖД» до настоящего времени не возмещены, что ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

Согласно представленному истцом расчету, ответчик отработал 705 дней, период не отработанного времени составил 1122 дня, общая сумма расходов на обучение составила 316 214 рублей 65 копеек, сумма расходов за неотработанный период составила 194 194 рубля 22 копейки.

Расчет исковых требований признается судом правильным, соответствующим условиям ученического договора и последствиям неисполнения обусловленных договором обязательств, возражений относительно данного расчета со стороны ответчика не поступало.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик нарушил условия ученического договора и не возместить истцу фактические затраты на обучение, суд удовлетворяет исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО задолженности по ученическому договору в размере 194 194 рубля 22 копейки.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им согласно платежному поручению от 27 сентября 2022 года № расходы по оплате государственной пошлины в размере 5084 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании расходов на обучение и расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО (<данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (<данные изъяты> расходы на обучение в размере 194 194 рубля 22 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 5084 рубля, всего 199 278 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли