Гражданское дело № 2-3006/2025

74RS0031-01-2025-004587-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Евстигнеевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И.Дробышева г. Магнитогорск» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» (далее – ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск») о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.

В обоснование требований указано, что ФИО1 согласно трудового договора со 02 ноября 2005 года принята на работу в ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» в Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями по совместительству на должность психолога по 11 разряду.

Приказом <номер обезличен> от 01 ноября 2013 года должность переименована на медицинский психолог.

30 января 2024 года ФИО1 получена аккредитация по медицинской деятельности, присвоен уникальный номер <номер обезличен>.

24 января 2022 года работодателем произведена специальная оценка условий труда, по результатам которой, 29 апреля 2025 года ФИО2 О,Г. предложено к подписанию дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 01 ноября 2013г.

Согласно указанному дополнительному соглашению работнику отменены выплаты компенсационного характера в размере 60% к окладу.

Работник полагает, что дополнительное соглашение к трудовому договору существенно ухудшает положение работника.

Согласно должностной инструкции медицинского психолога Центра профилактики и борьбы со СПИДом (утверждена Главным врачом ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск) последний выполняет следующую трудовую функцию:

- проводит консультации по безопасному поведению пациентов, по предупреждению распространения ВИЧ-инфекции, в рамках амбулаторного приема проводит кризисные консультации с пациентами СПИД-центра, а также их родственниками, осуществляет психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за пациентам с ВИЧ-инфекцией, оказывает социально-психологическое сопровождение ВИЧ- положительных пациентов, консультирует пациентов по формированию и поддержан юно приверженности к диспансерному наблюдению, приверженности к ППМР/АРВТ, консультирует пациентов, осуществляет патронаж (п.4-27 раздела IV Должностной инструкции) и т.д.

Выполнение указанной трудовой функции производится при непосредственном контакте с ВИЧ-инфицированными пациентами, в том числе и с вторичными и сопутствующими заболеваниями.

При этом ст. 22 Ф3 РФ от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» предусмотрены дополнительные гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя (в ред. от 20.10.2021 № 509-П), утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 г. № 280-П медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

В силу приложения 3 к вышеназванному нормативному акту медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека имеют право на применение повышающего коэффициента к окладу в размере 60 %.

Консультация медицинского психолога включена в перечень медицинских услуг.

С учетом уточненных исковых требований просит признать дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 01 ноября 2013г., заключенное между ФИО1 и ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» недействительным в части отмены компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренную для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для лиц, работа которых связана с материалами, содержащим в вирус иммунодефицита человека, обязать ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» установить ФИО1 медицинскому психологу по совместительству Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» повышающий коэффициент к окладу в размере 60 %, взыскать с ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» в пользу ФИО3 расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от 04 июня 2025 года, в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в уточненном иске.

Представитель ответчика ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 09 октября 2023 года, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что по результатам внеплановой проверки проведенной контрольно-ревизионным управлением Министерства здравоохранения Челябинской области в акте проверки выплаты медицинскому психологу за вредные условия в размере 60 % отнесены к необоснованным расходам субсидии на выполнение государственного задания, поскольку по данным СОУТ от 24.01.2021 г. класс вредности установлен 2 (допустимые условия).

Кроме того, просила учесть, что ранее медицинский психолог был отдельно выделен в Постановлении Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 г. <номер обезличен> сейчас нет.

Выплата за вредные условия труда в размере 60% в дополнительном соглашении заменены на доплату, в денежном выражении работник не потерял, заработная плата выплачивается в том же размере.

Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 01 ноября 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора <номер обезличен>, в соответствии с которым истец принята на работу на должность медицинского психолога в Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями.

Согласно п. 4 трудового договора договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Истец ссылается, что трудовым договором предусмотрена выплата за вредные и опасные для здоровья условия труда в размере 60 % от тарифной ставки. Фактором, обуславливающем получение выплаты указана работа во вредных и опасных для здоровья условиях.

Уведомлением <номер обезличен> от 29 апреля 2025 года ФИО1 ознакомлена об изменении условий трудового договора.

Согласно данному уведомлению, постановлением Правительства Челябинской области от 11.01.2024г. № 10-П вынесены изменения в Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П (далее Положение № 280-П).

Принятыми изменениями установлены рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Приложение 3 к Положению № 280-П).

Должность медицинского психолога из указанного перечня работников, имеющих право на повышенную оплату труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда была исключена.

Кроме того, медицинский психолог отдела социально-психологической профилактики реабилитации Центра по профилактике и борьбе со СПИДом не относится к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, a также к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) были установлены допустимые условия труда (класс 2) - карта СОУТ <номер обезличен> от 24.01.2022.

Таким образом, отсутствуют основания для установления повышенной оплаты труда в размере 60% к окладу.

Соответствующие изменения были внесены коллективный договор на 2024-2027годы и Положение об оплате труда работников Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница им Г.И. Дробышева г Магнитогорск».

Настоящим уведомлением ответчик уведомил истца об изменении условий заключенного с Вами трудового договора <номер обезличен> от 01.11.2013 года и отмене с 01 июля 2025 года вышеуказанной выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 60% к окладу (должностному окладу).

С указанным уведомлением истец ознакомлена 29 апреля 2025г. о чем дала свое согласие и собственноручно поставила подпись.

25 июня 2025 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Исходя из данного дополнительного соглашения изменены условия оплаты труда, определено, что «Ежемесячная стимулирующая выплата (выплата за качество выполняемых работ по показателям эффективности деятельности) устанавливается работнику в повышенном размере в связи с отменой компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в целях обеспечения сохранения работнику достигнутого уровня оплаты труда.

Также определено, что в указанном повышенном размере стимулирующая выплата за качество выполняемых работ по показателям эффективности деятельности устанавливается на период отсутствия у работника компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Повышенный размер стимулирующей выплаты подлежит изменению (уменьшению на размер соответствующий 60% оклада), в случае установления права работника на компенсационную выплату в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в связи с изменениями в нормативно-правовом регулировании установления выплаты, на основании решения суда и иным причинам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве способа защиты нарушенных трудовых прав работника признание недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, в отличие от договоров гражданско-правового характера. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Если трудовой договор, либо дополнительное соглашение к трудовому договору не соответствуют нормам действующего законодательства, или каким-либо образом нарушают права работника, то защита нарушенного права осуществляется в ином порядке.

Обжалуемое истцом дополнительное соглашение было оформлено сторонами письменно, подписано истцом добровольно. Подписав соглашение об изменении условий трудового договора истица, тем самым, приняла предложенные ей работодателем условия.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что подписание дополнительного соглашения носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы и заблуждения, без выражения воли на принятие условий в них изложенных истцом суду не представлены.

Напротив, как было указано выше, истец была уведомлена ответчиком о предстоящем изменении существенных условий труда, добровольно подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, без давления со стороны работодателя и осознавая правовые последствия такого подписания, продолжив трудовые отношения в новых условиях.

Рассматриваемые правоотношения являются трудовыми, регулирование данных отношений осуществляется с учетом положений ч. 1 ст. 5 ТК РФ, трудовое законодательство не предусматривает возможности рассмотрения трудового спора как сделки, которую возможно, в соответствии с гражданским законодательством, признать недействительной и применить последствия ее недействительности, а также принимая во внимание, что трудовой договор, в том числе в редакции дополнительного соглашения, является двусторонним соглашением, подписывается работником и работодателем, не является гражданско-правовой сделкой, связан с нормами трудового законодательства, положениями локальных нормативных актов, оснований для удовлетворения требований стороны истца судом не установлено.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец принята на работу в ГАУЗ «Городская больница №1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» в Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями на должность медицинского психолога. Работает в указанной должности до настоящего времени. Размер заработной платы не изменился, что следует из справки о платежах по лицевому счету ФИО1

Требований о взыскании каких - либо неполученных выплат не заявлялось.

Таким образом, избранный истцом способ защиты не направлен на восстановление трудовых прав.

Ссылка истца и его представителя на положения ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и Постановление Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 г. № 280-П не свидетельствует о нарушении прав истца.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с абзац 3 пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П (с изменениями и дополнениями от 30.01.2025 № 73-П) утверждено положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Пунктом 17 данного постановления установлено, что выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее четырех процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Данным пунктом также установлено, что Медицинским работникам, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению, где размер повышения оплаты труда (в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) составляет 60 %).

Приложением № 3 данного постановления установлены рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Выше указанное Постановление Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П, в редакции, действующей в период с 1 января 2016 года, в Приложении № 3, относило медицинских психологов к категории лиц, которым устанавливался повышающий коэффициент к окладу в размере 60%.

В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 11.01.2024 № 10-П, должность медицинского психолога исключена из перечня работников, имеющих право на повышенную оплату труда за работу с вредными и (или) опасными условиями (Приложение № 3).

Суд считает, что позиция законодателя в данном случае, логично связана с требованием законодательства о специальной оценке условий труда.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

24 января 2022 года ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» проведена специальная оценка условий труда рабочего места медицинский психолог, код 24041, которой установлен класс условий труда 2.

Из представленных в материалы дела трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что первоначальные условия трудового договора о допустимых (2 класс) условиях труда, относящихся к безопасным, не изменились.

С картой <номер обезличен> специальной оценки условий труда (СОУТ) медицинского психолога, истец была ознакомлена 02 октября 2017 года, что подтверждается ее подписью.

Доводы представителя истца о том, что истец относится к медицинским работникам и выполнение трудовых функций производится при непосредственном контакте с ВИЧ-инфицированными пациентами, и имеет право на получение компенсационной выплаты установленной законодательством, суд не принимает.

Исходя из формулировки указанной в Приложении № 3 (Постановление Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П, в редакции на момент рассмотрения спора) к перечню лиц которым рекомендуется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда относятся - Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Исходя из представленной в материалы дела должностной инструкции медицинского психолога Центра профилактики и борьбы со СПИДом, в должностные обязанности медицинского психолога не входит осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также не входит работа с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Таким образом, на основании выше изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» обязанности установить ФИО1 медицинскому психологу по совместительству Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» повышающий коэффициент к окладу в размере 60 %.

В части 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И.Дробышева г. Магнитогорск» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 06 октября 2025 года.