***

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» сентября 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МТ-групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МТ-групп», в котором с учетом уточнения просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2024 года по (дата) в размере 138 502 рубля 39 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 87 985 рублей 95 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО2 работает в ООО «МТ-групп» в должности главного энергетика, при этом заработная плата в полном объеме ему не выплачивается.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МТ-групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил, представил отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, выражал несогласие с размером задолженности, определенным истцом, так же указал, что (дата) истцу была выплачена задолженность в размере 240 258 рублей 75 копеек.

Представители третьих лиц МИФНС России № по (адрес), ОСФР РФ по (адрес) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что (дата) между ФИО2, с одной стороны, и ООО «МТ-групп», с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на работу в качестве главного энергетика.

Исходя из раздела 4 вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В силу раздела 6 трудового договора № от (дата) труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 100 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в рублях путем перечисления на банковскую карту работника. Должностной оклад выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время и основании табеля учета рабочего времени. Сроки и порядок выплаты устанавливается в соответствии с внутренними локальными актами (Положение об оплате труда и премировании работников), но не может быть реже двух раз в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата осуществляется накануне этого дня.

К заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 15 % за работу в районе с особыми климатическими условиями - в (адрес).

На основании вышеуказанного трудового договора издан соответствующий приказ № от (дата) о приеме ФИО2 на работу в ООО «МТ-групп» в качестве главного энергетика с тарифной ставкой (окладом) 100 000 рублей с надбавкой районный коэффициент 1,150.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, уточненного искового заявления, объяснений, данных истцом в судебном заседании, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с (дата) по (дата) в сумме 378 761 рубль 14 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «МТ-групп», при этом в период рассмотрения дела ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 240 258 рублей 75 копеек, что подтверждается платежным поручением № от (дата), в связи с чем сумма исковых требований истца была уменьшена.

По данному факту, истец ФИО2 обращался в Прокуратуру (адрес), согласно ответу установлено, что ООО «МТ ГРУПП» имеет перед работниками задолженность по оплате труда, в связи с чем генеральному директору указанного общества прокуратурой округа было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, принимаются меры к погашению задолженности. Платежным поручением от (дата) работодатель перечислил ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 240 258,75 руб.

Также, прокуратурой округа в отношении генерального директора ООО «МТ ГРУПП» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.б ст.5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату труда работников. Постановлением Государственной инспекции труда в (адрес) указанное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности, суд учитывает, что к первоначальному исковому заявлению истцом была приложена справка о задолженности по заработной плате ООО «МТ-групп» за период с (дата) по (дата) в сумме 378 761 рубль 14 копеек, так же согласно представленным ответчиком по запросу суда расчетным листам за период с сентября 2024 года по март 2025 года, у ООО «МТ-групп» имелась задолженность перед ФИО2 в размере 528 836 рублей 14 копеек.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, при таких обстоятельствах, при определении размера задолженности, имеющейся у ответчика перед истцом, суд полагает возможным принять во внимание справку о размере задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 378 761 рубль 14 копеек, и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 138 502 рубля 39 копеек.

В указанной выше части требования истца являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы, то требование о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, исчисленной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) (исходя из заявленных требований) по день вынесения решения, то есть по (дата) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: 378 761,14 * 1/150*0,21*158 (с (дата) по (дата)) + 378 761,14 * 1/150*0,2*40 (с (дата) по (дата)) + 138 502,39 * 1/150*0,2*8 (с (дата) по (дата)) + 138 502,39 * 1/150*0,18*49 (с (дата) по (дата)) + 138 502,39 * 1/150*0,17*3 (с (дата) по (дата)) = 114 074 рубля 76 копеек.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «МТ-групп» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 8 577 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МТ-групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ-групп», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 138 502 рубля 39 копеек, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 114 074 рубля 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ-групп», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 8 577 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий П/П В.Р. Арутюнян

***

***

***

***