Дело № 2-1-1137/2023 года 40RS0008-01-2023-001149-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Сидоренковой Н.А.,

при секретаре Фоминой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда

16 ноября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион 2002» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

16 августа 2023 года ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион 2002» о взыскании заработной платы за период с 13 июля 2022 года по 14 февраля 2023 года в размере 225 000 рублей, недоплаченной заработной платы при увольнении в размере 30 000 рублей, неустойки за указанный период в размере 12 596 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей. В качестве основания иска указано, что при трудоустройстве работодатель обещал производить выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, однако, заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада, предусмотренного трудовым договором.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, суду дала объяснения аналогичные изложенным в заявлении. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статьи 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель- факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Из дела видно, что 27 июня 2022 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» был заключен трудовой договор <НОМЕР ИЗЪЯТ> Л/С-К, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность администратор магазина- стажер (2 группы) в подразделение: Калужская область, Жуковский район, <АДРЕС>. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора настоящий договор является договором по основной работе. В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 27 июня 2002 года, в период с 27 июня 2022 года по 26 июля 2022 года работник проходит стажировку в соответствии с Программой обучения администраторов магазина в обществе с ограниченной ответственностью «Альбион-2002». Согласно пунктам 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 700 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника.

Приказом от 12 июля 2022 года № АЛ000009933 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

13 июля 2022 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» был заключен трудовой договор <НОМЕР ИЗЪЯТ> Л/С-К, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность администратор магазина (2 группы) в подразделение: Калужская область, Жуковский район, <АДРЕС>, стр.1. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора настоящий договор является договором по основной работе. В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 13 июля 2022 года. Согласно пунктам 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 700 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28 сентября 2022 года к трудовому договору пункты 1.1, 1.2, 1.3, 5.1 и 5.2 трудового договоры изложены в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии, должности- старший администратор магазина (2 Калуга группы), работник принимается в подразделение: Калужская область, Жуковский район, <АДРЕС>, стр.1; настоящий договор является договором по основному месту работы; работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 700 рублей. Оплата производится в соответствии с занимаемой ставкой в размере 10 350 рублей; заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника».

В соответствии с дополнительным соглашением от 27 декабря 2022 года к трудовому договору пункты 1.1, 1.2, 1.3, 4.1, 4.2, 5.1 и 5.2 трудового договоры изложены в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии, должности- администратор магазина (2.1 Калуга группы), работник принимается в подразделение: Калужская область, Жуковский район, <АДРЕС>, стр.1; настоящий договор является договором по основному месту работы; работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 700 рублей; заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника».

Приказом от 14 февраля 2023 года № АЛ000003318 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

28 сентября 2022 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» был заключен трудовой договор <НОМЕР ИЗЪЯТ> Л/С-К, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность старший администратор магазина (2 Калуга группы) в подразделение: Калужская область, Жуковский район, <АДРЕС>. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора настоящий договор является договором по совместительству (на 0,5 ставки). В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 28 сентября 2022 года. Согласно пунктам 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 530 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника.

Приказом от 26 декабря 2022 года № АЛ000022678 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Оценивая представленные ответчиком доказательства (трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002», табели учета рабочего времени, расчетные листки, реестры о перечислении денежных средств, справки 2-НДФЛ) в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла указанные выше суммы. Доводы истца о том, что при трудоустройстве ответчик обещал производить выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, в связи с чем с него подлежит взысканию заработная плата за период с 13 июля 2022 года по 14 февраля 2023 года в размере 225 000 рублей, недоплаченная заработная плата при увольнении в размере 30 000 рублей, неустойка за указанный период в размере 12 596 рублей 25 копеек, и представленные в их обоснование объявления о приеме на работу, вывод суда не опровергают.

На основании изложенного, учитывая, что бесспорных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда истцом не представлено; заработная плата выплачивалась истцу в спорный период в соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, с учетом Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002»; при увольнении расчет с истцом произведен полностью, задолженности по заработной плате, иным выплатам у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, реестрами о перечислении денежных средств; принимая во внимание, что истцом в судебном заседании признан факт получения заработной платы в спорный период в размере, указанном в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним, расчетных листках, что в силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации освобождает ответчика от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, суд оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате, неустойки не усматривает. Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион 2002» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2023 года.

Судья Н.А. Сидоренкова