Решение по делу № 2-3224/2023 от 09.08.2023

Дело №2-3224/2023

22RS0065-02-2022-006486-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Лемешко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БЫТХОЗТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском, в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 080 руб., мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БЫТХОЗТОРГ», заработная плата была установлена 1040 рублей в день (со слов менеджера Евгения ***) оказывала услуги по уборке помещений ПАО «Детский мир» по адресу: <адрес> <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату выплатил, что подтверждается выпиской из банковского счета, а за оставшийся период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. Наличие трудовых отношений могут подтвердить свидетели: К.Н.П. и У.О.С..

ДД.ММ.ГГГГ истица представила уточненное исковое заявление, в котором просила установить факт трудовых отношений с ООО «Бытхозторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

В судебном заседании истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений по иску не представил.

Исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО "БЫТХОЗТОРГ" зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН ***, основным видом деятельности на спорный момент являлось 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Из позиции истицы следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности уборщика помещений ООО «БЫТХОЗТОРГ», заработная плата была установлена 1040 рублей в день (со слов менеджера Евгения ***). Оказывала услуги по уборке помещений ПАО «Детский мир» по адресу: <адрес>, но трудовые отношения не были оформлены.

Истица в ходе рассмотрения дела пояснила, что сначала работала в организации ООО «Лидер групп» мыла магазины. Работу нашла по объявлению на Авито ДД.ММ.ГГГГ ей позволила менеджер Евгений, сказал, что ООО «БЫТХОЗТОРГ» выиграла тендер, и они будут обслуживать все магазины ПАО «Детский мир». Сказали, что переведут её в ООО «БЫТХОЗТОРГ», чтобы все работники остались и не пришлось искать новых. Договор обещали выслать позже. Они согласились, зачем менять работу, до этого заработную плату платили вовремя, не обманывали. Работали с 15 мая по 15 августа, за май и июнь заплатили, за июль и август нет, но обещали. График был 2 на 2, работали с 9 до 17, обед 1 час в любое удобное время. Еще менеджер Евгений просил помыть в магазине ЗОЛА, она согласилась подменить, должны были заплатить 1200 руб., тоже не заплатили.

Ответчик не представил возражений против удовлетворения требований истицы.

Из письменных пояснений третьего лица ПАО « ДЕТСКИЙ МИР» следует, что между ООО «БЫТХОЗТОРГ» и ПАО «Детский мир» заключён договор *** от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов ПАО «Детский мир». Данное обстоятельство подтверждается подписанными договором ***-РП/2022 от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.08.2022г услуги по уборке внутренних помещений по указанному адресу: <адрес> тракт, <адрес> оказывала компания ООО «БЫТХОЗТОРГ», что подтверждается актами выполненных работ.

Согласно п. 2.1.3 договора *** исполнитель обязан назначить уполномоченных представителей на каждый объект из числа своих сотрудников, в обязанности которых вменяется контроль за процессом оказания услуг и за соблюдением в процессе оказания услуг иных требований, предусмотренных настоящим Договором. Электронные адреса своих уполномоченных представителей на Объекте Исполнитель сообщает Заказчику с помощью электронной почты на электронный адрес Заказчика, указанный в Приложении ***, или по ЭОД (в соответствии с п.3.1, настоящего Договора) в течение двух рабочих дней до даты начала оказания услуг на соответствующем Объекте. Исполнитель также обязан назначить уполномоченного представителя по Договору для взаимодействия с представителем Заказчика, и проинформировать об этом Заказчика путем указания информации в Приложении *** к настоящему Договору, которое является неотъемлемой его частью.

Исполнитель через своего уполномоченного представителя на Объекте обязан самостоятельно осуществлять контроль и управление процессом оказания услуг/выполнения работ на Объектах Заказчика; до начала оказания услуг должен проверять при входе на Объект у лиц, непосредственно задействованных Исполнителем в рамках исполнения услуг по настоящему Договору, наличие документа, удостоверяющим личность, и медицинской книжки. Не допускать к оказанию услуг лиц в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, лиц, не имеющих медицинские книжки (п.2.1.4 договора).

Исполнитель обязан обеспечивать лиц, непосредственно задействованных Исполнителем в рамках исполнения услуг по, настоящему Договору, форменной одеждой, с логотипом и названием компании Исполнителя, а также бейджами, на которых размещаются логотип и название компании Исполнителя и Ф.И.О. лица, непосредственно задействованного Исполнителем в рамках исполнения услуг по настоящему Договору, а также обеспечить опрятный внешний вид указанных лиц и вежливое обращение с посетителями Объекта, сотрудниками Заказчика и иными третьими лицами, присутствующими на Объекте (п.2.1.5).

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ФИО1 сведения об отчислении страховых взносов за 2022 год работодателями в налоговый орган не предоставлялись.

Согласно ответу ОПФР по Алтайскому краю в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля К.Н.П. показала, что с 15 мая по 15 августа работали вместе с истцом уборщиками помещений в Детском мире в ТЦ Арена по адресу: <адрес>, истица была её сменщицей. График работы был 2 на 2, с 09 час до 17. Сначала числились в одной клининговой компании ООО «Лидер групп, потом в дургой. Им позвонил менеджер Евгений из ООО «БЫТХОЗТОРГ», предложил перевестись к ним в организацию, так как они выиграли тендер, они согласились, но договор так и не прислали. За май июнь выплатили заработную плату, за июль и август не оплатили. Заработную плату обещали 1040 руб. за смену. Обещали платить два раза в месяц. 1 и 30 зарплата за май и июнь выплатили зарплату по разу. Больше связи не с кем не имели. Менеджер позвонил, сказал, что увольняется из ООО «БЫТХОЗТОРГ».

Из представленной выписке по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ответа ПАО Банк «ФК Открытие» следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступило 940 руб. 80 коп. и 2195 руб. 20 коп. – перечисление заработной платы по реестру ООО «ПРОФИ СЕРВИС»; а ДД.ММ.ГГГГ произведен перевод на сумму 14560 руб. СБП от ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11. 79257168537 Сбербанк

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты.

Вышеуказанными доказательствами и показаниями свидетеля подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «БЫТХОЗТОРГ» в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Истица ссылалась на то, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 080 руб.

Из позиции истицы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 22 смены, следовательно, заработная плата составляет 22880 рублей (22х1040), также истица ссылалась на то, что она за дополнительную плату подменяла, мыла магазин Зола, ей должны были заплатить 1 200 руб..

Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по выплате истице заработной платы за вышеуказанный период, представленный в иске расчет не оспорен.

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по зарплате 24 080 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в размере 1 222 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «БЫТХОЗТОРГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЫТХОЗТОРГ» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 (ИНН ***) заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 080 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЫТХОЗТОРГ» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 1 222 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья А.В. Фомина

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2023

Верно, судья А.В. Фомина

Копия верна, секретарь с/з Лемешко Е.С.

По состоянию на ___________ решение в законную силу не вступило, секретарь с/з Лемешко Е.С.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-3224/2023 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края

****