УИД 19RS0002-01-2023-000850-87 Дело № 2-979/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи Коноплёвой Ю.Н.,
при секретаре Полынской Н.О.,
с участием помощника прокурора Филиппова Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Черногорска Республики Хакасия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Черногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Щит» (далее ООО «ЧОО «ЩИТ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 09.09.2022 по 13.10.2022 на основании трудового договора, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «ЩИТ» вахтером. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы ФИО1 ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1145 руб. 12 коп. Истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1145 руб. 12 коп., обязать ответчика рассчитать и выплатить и ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.
Истец ФИО1, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора г.Черногорска Филиппова Д.Ю.,
исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 09.09.2022 по 13.10.2022 ФИО1 работал в ООО «ЧОО «ЩИТ» вахтером, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 09.09.2022, трудовым договором от 09.09.2022, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из ответа генерального директора ООО «ЧОО «ЩИТ» ФИО2 от 27.10.2022 на запрос заместителя прокурора г.Черногорска в связи с проведением проверки по обращению ФИО1 следует, что последний был трудоустроен в ООО «ЧОО «Щит» с 09.09.2022 на должность вахтера на неполный рабочий день, осуществлял деятельность в выходные дни на объекте «Иркутский аграрный техникум». 13.10.2022 уволен по собственному желанию. На дату увольнения ему следовало выплатить 14 400 руб. за фактически отработанное время, расчет с ФИО1 произведен в полном объеме 27.10.2022.
Таким образом, материалами дела подтверждаются доводы истца о несвоевременном расчете работодателем работника при увольнении.
Согласно графикам дежурств на объекте ФИО1 отработано 120 часов (10 дней по 12 часов).
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
09.12.2022 прокурором г.Черногорска генеральному директору ООО «ЧОО «ЩИТ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, предложено безотлагательно рассмотреть представление и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.
Из сообщения генерального директора ООО «ЧОО «ЩИТ» на представление прокурора г.Черногорска следует, что по результатам его рассмотрения приняты действенные меры к устранению вычаленных нарушений трудового законодательства и недопущению их впредь, вопрос соблюдения трудового законодательства взят руководством общества на особый контроль, виновные лица, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем из представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 09.09.2022 по 31.03.2023 не усматривается, что ответчиком на его счет перечислялись денежные суммы в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков ее выплаты.
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному не представлено.
Из представленного истцом расчета следует, что компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 1145 руб. 12 коп. из расчета: (491,47 (14400 размер заработной платы за отработанный период / 29,3 среднемесячное число календарных дней) х 2,33 дня отпуска.
Расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1145 руб. 12 коп., и возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Уучитывая, что истец на основании ст. 333.36 Налогового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда + 400 руб. по требованию о взыскании денежных средств).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» (***) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1145 руб. 12 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» рассчитать и выплатить ФИО1 (паспорт ***) денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» (ИНН *** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Н. Коноплёва
Мотивированное решение составлено 30 мая 2023 года.