Дело № 2-1228/2022
25RS0011-01-2022-003433-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Спасск-Дальний
Приморский край 16 сентября 2022 г.
Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего - судьи Бобрович П.В.,
при секретаре судебного заседания - Еременко И.А.,
с участием представителя истца КГБУЗ «Спасская городская больница» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Спасская городская больница» к ФИО2 о взыскании с работника задолженности по командировочным расходам в размере сумма 2, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма 1,
УСТАНОВИЛ:
Главный врач КГБУЗ «Спасская городская больница» обратился в суд с иском, в котором указал, что ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом главного врача №-к, состояла в должности медицинской сестры палатной в КГБУЗ «Спасская ГБ».
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа главного врача №-к работник освобожден от занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника ДД.ММ.ГГГГ.
За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Спасская городская больница», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был выдан аванс в размере сумма 2 Срок командировки составлял 18 дней: с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислил ответчику сумму на оплату расходов для проживания вне места постоянного жительства, в связи с командировкой, в размере сумма 2., но принимающей стороной в <адрес> было предоставлено помещение для проживания Ответчика без взимания платы. На момент увольнения в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал.
В адрес ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено предложение о добровольном погашении имеющейся перед КГБУЗ «Спасская ГБ» задолженности, до настоящего времени в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал.
Таким образом, сумма задолженности составляет сумма 2 На момент увольнения в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал. Работодатель задолженности по заработной плате перед работником не имел.
На основании изложенного, просит взыскать с ФИО2 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Спасская городская больница» денежные средства в размере сумма 2.; взыскать с ФИО2 в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Спасская городская больница» уплаченную государственную пошлину в размере сумма 1.
Представитель истца КГБУЗ «Спасская городская больница» - ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, просит суд их удовлетворить. Также пояснила, что учреждением разработано положение, согласно которому ответчик должна была предоставить авансовый отчет о понесенных расходах в командировке. В командировке ответчик была не одна, ей было выделено бесплатное общежитие и по окончании командировки 7 человек вернули деньги, а двое нет. Об имеющейся задолженности ФИО2 ставили в известность. При выдаче расчета при увольнении ФИО2, удерживать указанные денежные средства не с чего было. Ответчик, являясь работником больницы, на то время была направлена в командировку и ей были выданы деньги под отчет, при увольнении она не предоставила отчет о расходовании денежных средств. Учреждение обращалось к ней вернуть денежные средства в сумме 7200 рублей, в связи с тем, что в добровольном порядке она не вернула деньги, они обратились в суд. Просит взыскать с ФИО2 денежные средства в сумме 7 200 рублей и 400 рублей расходы по оплате государственной пошлины.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, в поступившей в суд телефонограмме просила суд рассмотреть дело безе ее участия. С заявленными требованиями не согласна, так как данные денежные средства с нее должны были удержать при увольнении. Выписку о расчете денежных средств при увольнении ей не выдавали, в связи с чем, считает, что с нее было все удержано. Расчет при увольнении получала дважды.
Суд признал возможным рассмотреть ь дело в отсутствие ответчика.
Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
Принимая во внимание, что ответчиком никаких доказательств и возражений в установленный срок не представлено, суд в силу пункта 1 статьи 68, части 2 статьи 150 ГПК Российской Федерации рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии со ст. 166 ТК Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Положениями «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании приказа главного врача №-к о приеме на работу ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности медицинской сестры палатной в КГБУЗ «Спасская ГБ».
ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) главного врача № о направлении работников в командировку, ФИО2 направлена в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ МИНФИН <адрес> (КГБУЗ «Спасская ГБ») работнику ФИО2 перечислены денежные средства на оплату расходов по найму жилья при служебной командировке в <адрес> в сумма 2
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа главного врача №-к работник освобожден от занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статьей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статьей 165, 167, 168, 187Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, предоставление гарантий работнику трудовым законодательством при направлении в командировку не означает возможности расходования работником предоставленных командировочных произвольно, на цели, не связанные с командировкой.
Так, в соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Как установлено в судебном заседании, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах ответчиком ФИО2 КГБУЗ «Спасская городская больница» предоставлен не был, сумма денежного аванса, выданного ФИО2 на командировочные расходы, не возвращена учреждению. Таким образом, образовалась задолженность по командировочным расходам в размере сумма 2. Доказательств удержаний из заработной платы ответчика командировочных расходов, на которые не предоставлен авансовый отчет, в материалах дела не имеется, доказательств возврата неизрасходованных командировочных средств, ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании командировочных расходов в сумме 7200 руб. 00 коп., подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Как следует из платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в сумме сумма 1. Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования КГБУЗ «Спасская городская больница»,- удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Спасская городская больница» задолженность по командировочным расходам в размере сумма 2, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 7600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде через Спасский районный суд Приморского края.
Судья Бобрович П.В.