Дело № 2-615/2023
УИД 22RS0065-02-2022-006768-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.
при секретаре Лемешко Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Великолукский мясокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с иском, в котором просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) истца; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 913 руб. 16 коп. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя требования тем, что работала в ОАО «Великолукский комбинат» в должности торгового представителя в период с 15.12.2021 по 01.07.2022 год; с ведома и по поручению ответчика с 15.12.2021 фактически приступила к работе, которая заключалась в приемке колбасы от ответчика - ОАО «Великолукский комбинант», выкладка товара, ротация по срокам, утилизация просрочки, ежедневные отчеты по выложенной продукции по 12 магазинам Магнит в городе Барнауле по следующим адресам: <адрес>
Режим рабочего дня с 7:55 до 17:05, пять дней в неделю с понедельника по пятницу. Во все торговые точки ответчик оформил на истца разрешение на пропуск. За выполненные работы ответчик выплачивал 40 000 руб. ежемесячно, последний платеж подтверждается выпиской из лицевого счета.
За период с 15.12.2021 по 01.07.2022 истец фактически отработала 129 рабочих дней, средний месячный заработок составлял 40 000 руб., 40 000х7 мес.= 240 000 руб. и 20000 за декабрь, итого общая сумма 260000/129 дн., среднедневной заработок 2015 руб. 50 коп.
23.06.2022 истцу, её непосредственный руководитель по г. Барнаулу Алтайского края ДАННЫЕ ФИО2 сообщили о прекращении трудовых отношений с 01.07.2022 в связи с сокращением штата. Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются скриншотами группы мессенджера WatsApp, голосовыми сообщениями с руководителями г. Барнаул и г. Новосибирск. При увольнении истцу не были выплачены компенсации материального характера. Трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Истица неоднократно просила устроить её официально, но каждый раз со стороны работодатель обещал трудоустроить.
В судебном заседании истец, ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в возражении на иск, ссылалась на то, что истец не работала в ОАО «Великолукский мясокомбинат», что подтверждается штатным расписанием, представленная истцом переписка в WatsApp не подтверждает трудовых отношений.
Выслушав позицию участников процесса, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «Великолукский мясокомбинат» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 20 декабря 2002 года, ОГРН ***, основным видом деятельности является 10.13.1 Производство соленого, вареного, запеченного, копченого, вяленого и прочего мяса.
Из позиции истицы следует, что она в период с 15.12.2021 по 01.07.2022 года работала торговым представителем в ОАО «Великолукский мясокомбинат», но трудовые отношения не были оформлены, заработную плату получала наличными денежными средствами, иногда на карту.
Исходя из письменной позиции ответчика, он полагает, что истцом не представлено достаточных доказательства о наличии между сторонами трудовых отношений, переписка, представленная истцом не подтверждает факт исполнения трудовых обязанностей в должности торгового представителя на ОАО «Великолукский мясокомбинат», равно может свидетельствовать и о работе, например, в магазине «Магнит». Из текста личной переписки в WatsApp с лицом, указанным как «Наталья Супервайзер» истице якобы начислила сумму в размере 40 000 руб., а также имеется подтверждение о переводе на карту Сбербанк от 25.07.2021 на сумму 40 000 руб. без каких либо пометок, из данных перечислений невозможно сделать вывод, что эта сумма перечислялась работодателем в счет оплаты труда, равно как и нельзя установить периодичность платежей и соотношение этих сумм с заработной платой торгового представителя.
Из представленной истцом переписки WatsApp следует, что группа создана контактом ***, контакт Vika *** писала в чат указания по выкладке товара, В переписке имеется много указаний адресованных ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ17
Согласно распечатке в чате 10 участник в числе которых ФИО1, 3 администратора группы: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ16 супервайзер, Vika (***), Наталья (***
Из ответа ПАО «МТС» в Алтайском крае от 09.11.2022 следует, что номер телефона +*** принадлежит ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ18, а номер телефона +*** принадлежит ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15
В штатном расписании ОАО «Великолукский мясокомбинат» в отделе сбыта в числе прочих имеются должности супервайзера - 2 единицы, торговый представитель - 7 единиц. В обособленном подразделении «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» имеются - 130 должностей торгового представителя, 17 - супервайзеров, 6 - региональных менеджеров.
На основании приказа на работу № 81.7-к от 11.05.2021 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ13 принята в обособленное подразделение «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» на должность торгового представителя (том 1 л.д. 191).
К функциям торгового представителя обособленного подразделения «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» в числе прочих относятся: организация продаж на закрепленном участке (том 1 л.д. 194), к должностным обязанностям в числе прочих относятся: обеспечение более выгодного размещения продукции на торговой площади клиента; активное участие в продвижении нового ассортимента.
На основании приказа на работу № 115.60-к от 02.07.2018 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ14 принята в отдел быта ОАО «Великолукский мясокомбинат» на должность супервайзера. Постоянно, характер работы разъездной.
23.12.2019 между ОАО «Великолукский мясокомбинат» и ДАННЫЕ ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ДАННЫЕ ФИО3 принимается на работу в отдел сбыта на должность регионального менеджера (том 1 л.д.200).
30.04.2020 ДАННЫЕ ФИО3 переведена в отдел сбыта обособленного подразделения «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» (том 1 л.д. 201).
Согласно приказа о прекращении трудового договора ***.1-к от 27.09.2022 ДАННЫЕ ФИО3 уволена по собственному желанию с должности региональный менеджер обособленное подразделение «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» (том 1 л.д. 196).
К должностным обязанностям регионального менеджера относятся: доведение до сведения подчиненных работников поставленных перед ними задач; проверка готовности работников к решению поставленных задач, распределение участков между работниками; корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы; организация взаимозаменяемости работников; определение приоритетов и очередность выполнения задач (том 1 л.д. 198-199).
Из представленного трудового договора *** от 11.0.2022 следует, что ДАННЫЕ ФИО3 принята на работу в обособленное подразделение «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» в отдел сбыта на должность супервайзера, характер работы разъездной.
Согласно должностной инструкции супервайзера отдела сбыта «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» супервайзер:
- доводит до сведения подчиненных работников, поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач распределяет участки работы между работниками, корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы; организует взаимозаменяемость работников; определяет приоритеты и очередность выполнения задач; организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества.
В представленном Оффлайн отчете имеются сведения об отправке отчета ФИО1, адрес <адрес>, вывеска Магнит, отдел ДАННЫЕ ФИО3 СВ( том 1 л.д.18-19).
В ходе рассмотрения дела истец ссылалась на то, что на работу её принимала ДАННЫЕ ФИО2, которая представилась супервайзером ОАО «Великолукский мясокомбинат», сказала, требуется торговый представитель на территорию г. Барнаула, работать в районе Потока и ФИО4, потом её перевели на другой район. Зарплата была 35 000 руб. и 5 000 руб. ГСМ. ДАННЫЕ ФИО2 добавила её в рабочий чат WatsApp, в котором были руководители из Новосибирска, сказала какую программу нужно установить для работы и выслала ей пароль для входа в программу.
В должностные обязанности ФИО1 входили: выкладка товара, ротация по срокам, утилизация просрочки, ежедневные отчеты по выложенной продукции по 12 магазинам Магнит в городе Барнауле по следующим адресам: <адрес>
В представленной Истцом переписке WatsApp фигурируют указанные истицей адреса и указании по работе ФИО1 на данных торговых точках.
Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО3, показала, что работала в ОАО «Великолукский мясокомбинат» с апреля 2018 до 27.09.2022 в должности регионального менеджера, истицу на работу принимала ДАННЫЕ ФИО2 ДАННЫЕ ФИО3 познакомилась с ФИО1 в середине декабря 2021 года, когда приехала в Барнаул, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 ранее была торговым представителем, потом её поставили контролировать сотрудников. Сотрудников набирала изначально сама, но когда ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 осталась за старшую, она искала людей на замену, а ДАННЫЕ ФИО3 подтверждала кандидатуры. Сотрудников набирали по поручению руководителя - начальника отдела продаж ДАННЫЕ ФИО3, трудовые договоры не заключали, набирали людей работать неофициально. ФИО1 работала в качестве торгового представителя в магазинах сети Магнит и Пятерочка, график работы с понедельника по пятницу, зарплата от 35 000 до 45 000, в зависимости и от рабочих дней, часов, и потраченного бензина. Работу контролировали в внутренней программе МСТ, с утра ее включают и контролируют передвижение. ФИО1 руководство ответчика выдали логин и пароль для входа в программу; на рабочем месте в магазинах истица открывала программу, делала фотографии, на которых было видно начало и конец работы, сколько точек посетила. ДАННЫЕ ФИО3 по программе, контролировала работу торговых представителей. Зарплату платили неофициально в конвертах, один раз в месяц, изначально при приеме на работу сотрудников предупреждали, что зарплата выплачивается неофициально; Деньги перечисляли на карту ДАННЫЕ ФИО3, а она уже высылала супервайзерам, а они наличными раздавали торговым представителям. В июле 40 000 руб. заплатили зарплату за июнь, ДАННЫЕ ФИО3 перевела напрямую ФИО1 по своей инициативе, поскольку ей было поручено руковдством разрешить конфликт с работником.
ФИО1 в ходе рассмотрения дела подтвердила, что заработную плату ей всегда выдавала ДАННЫЕ ФИО2, а в июле за июнь 2022 г. перечислила ДАННЫЕ ФИО3
Также истица в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что работала вместе с ДАННЫЕ ФИО3, которая была трудоустроена официально, работала в магазинах магниты Павловский тракт, Лазурная, Власихинская. ДАННЫЕ ФИО3 стажировала ФИО1 в течение 2 дней, когда ей приняли на работу.
Из трудового договора с работником № *** от 03.03.2022 следует, что официально ДАННЫЕ ФИО3 принята на работу в обособленное подразделение «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» в отдел сбыта на должность торгового представителя с 03.02.2022. Оклад ей установлен 21700 руб. и доплата за разъездной характер работы 5%.
Согласно должностной инструкции торгового представителя отдела сбыта обособленного подразделения «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат» торговый представитель отдела сбыта обязан в числе прочего:
- устанавливать тесный и плодотворный контакт с максимальным числом клиентов;
- регулярно посещать всех, закрепленных за торговым представителем клиентов;
- обеспечить максимальную реализацию продукции по каждой группе товаров;
- обеспечить наиболее выгодное размещение продукции на торговой площади клиента;
- ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе менеджеру (старшему) обособленного подразделения «БАЗА ОАО «Великолукский мясокомбинат».
Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты.
Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю от 03.11.2022 в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2021 год работодателями в налоговый орган не предоставлялись (том 1 л.д. 59).
Согласно ответу ОПФР по Алтайскому краю от 08.11.2022 в отчетные периоды с 07.10.2021-08.10.2021 и с 13.04.2022 по 07.11.2022 взносы на страховую часть и на накопительную часть ФИО1 не уплачивались (том 1 л.д.63).
Согласно ответу ГУ АРОО ФСС Российской Федерации от 18.11.2022 за период с 2021 по 2022 региональное отделение не производило каких-либо выплат ФИО1 (том 1 л.д. 107).
Кроме того, в материалы дела истцом представлена копия направления на медицинский осмотр, подписанное ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ19 которая являлась работником общества, что не оспаривалось последним при рассмотрении дела.
Вышеуказанными доказательствами подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с 15.12.2021 по 01.07.2022, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ОАО «Великолукский мясокомбинат» в должности торгового представителя в период с 15.12.2021 по 01.07.2022 включительно подлежат удовлетворению.
В силу ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
С учетом вышеуказанных норм и установления судом факта трудовых отношений, ответчик обязан оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в трудовую книжку записи о приеме с 15.12.2021 в должности торгового представителя, и об увольнении с 01.07.2022 на основании п.3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).
С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ФИО1 при рассмотрении дела не оспаривала факт того, что заработная плата получена в полном объеме, при этом ссылалась на то, что ее размер составлял 40 000 руб.
Согласно представленного истцом расчета:
Период работы с 15.12.2021 по 01.07.2022 - 7 мес.
Продолжительность дней отпуска за весь период составляет 16,33 дня.
Средний дневной заработок составляет 2015,50 (260000 руб. начисленная заработная плата/129 рабочих дней)
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2015,5*16,33=32 913,16
Истец рассчитывала компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы 40 000 руб. в месяц.
Между тем, надлежаще доказательства получения заработной платы в указанном размере материалы дела не содержат. Факт перевода по личной инициативе 40 000 руб. свидетелем ДАННЫЕ ФИО3 не свидетельствует о том, что заработная плата со стороны работодателя выплачивалась в указанном размере ежемесячно. Кроме того, указанный свидетель пояснила, что заработная плата зависела от нескольких показателей.
Из штатного расписания следует, что оклад торгового представителя отдела сбыта за 2021 год составляет 12 900 руб. и доплата за разъездной характер работы 645 руб., за 2022 год составляет 23 700 руб. и доплата за разъездной характер работы 1185 руб.
При этом судом принимается во внимание оклад именно указанной штатной единицы, поскольку ФИО5, которая стажировала истца, занимала в спорный период данную должность.
Кроме того, при расчете заработной платы принимается во внимание установленный районный коэффициент равный 15%.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество дней принимаемых при расчете принимается 192,82 как (175,8+16,07+0,95), из расчета (29,3*6)+ (29,3/31)*(31-14) + (29,3/31)*(31-30).
Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуск составит 941,63 руб. (181 565,66/192,82),
из которых 181 565,66 руб. - полученная заработная плата (((12900+645)*1,15)/22*12) +6*((23700+1185)*1,15) + 1*((23700+1185)*1,15)/21).
Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 651,98 руб., из расчета 941,63*16,33.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, то требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень нарушений трудовых прав истца, её нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 146 руб. 08 коп.
руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ОАО «Великолукский мясокомбинат» и ФИО1 в должности торгового представителя в период с 15.12.2021 по 01.07.2022 включительно.
Возложить на ОАО «Великолукский мясокомбинат» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности торгового представителя в период с 15.12.2021, об увольнении с 01.07.2022 в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ОАО «Великолукский мясокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 651,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Достояние» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1146,08 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья
А.В. Фомина
Мотивированное решение изготовлено 01.03.2023
Верно, судья А.В. Фомина
Копия верна, секретарь с/з Лемешко Е.С.
По состоянию на 01.03.2023 решение в законную силу не вступило, секретарь с/з Лемешко Е.С.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-615/2023 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края