УИД 34RS0006-01-2024-006548-76

Дело № 2-356/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 20 мая 2025 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.,

с участием: процессуального истца – помощника прокурора Советского района г. Волгограда Хромова Н.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТБ Скилд» о восстановлении срока на обращение в суд, об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании предоставить сведения и произвести начисления и уплату обязательных взносов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 с данным иском, в обоснование которого указал, что им была проведена проверка нарушений трудового законодательства на основании обращения ФИО1 в деятельности ООО «ТБ Скилд». Проверкой установлено, что между ООО «ТБ Скилд» и ООО «Хай-Тек Секьюрити» дата года заключен договор подряда № иные данные. С дата по дата ФИО1 по устной договоренности с генеральным директором ООО «ТБ Скилд» ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на объекте, принадлежащему ООО «Хай-Тек Секьюрити» в рамках вышеназванного договора подряда. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами проверки. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, отметки в его трудовой книжке работодателем не проставлялись, обязательные выплаты не производились. Также с дата дата года (день фактического окончания трудовых отношений) истцу не выплачена заработная плата в размере 156600 рублей. Просит суд: 1. восстановить срок на обращение в суд в защиту трудовых прав ФИО1; 2. установить факт трудовых отношений между ООО «ТБ Скилд» и ФИО1 в период с дата года по дата года; 3. обязать ООО «ТБ Скилд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО «ТБ Скилд» в период с дата года по дата года; 4. возложить на ООО «ТБ Скилд» обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, о взносах на обязательное медицинское страхование, о налогах на доходы физических лиц в налоговый орган, а также произвести начисление и уплату указанных обязательных взносов за время работы ФИО1 с дата года; 5. возложить на ООО «ТБ Скилд» обязанность выплатить ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 156600 рублей за период с дата года по дата года; 6. возложить обязанность на ООО «ТБ «Скилд» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года в размере 83013,66 руб. и далее по дату фактического погашения задолженности, согласно требованиям ст. 236 ТК РФ; 7. выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение его прав в размере 25000 рублей.

Прокурор Советского района г. Волгограда в судебном заседании Хромов Н.А. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Указал, что работал в ООО «ТБ Скилд» в должности мастера в период с дата года по дата года. График работы был установлен 5 рабочих дней с 2 выходными еженедельно. ФИО2 (директор ООО «ТБ Скилд» трудовой договор не заключил с ним. Осуществлял трудовую деятельность в иные данные в центре обработки данных Сбербанка. Часть денег приходила на карту, часть наличными денежными средствами получал от ФИО2, который выдавал без какого-либо учета. ООО «ТБ Скилд» заключил договор подряда с ООО «Хай-Тек Секьюрити» на выполнение работ по монтажу пртивопожарных систем. Была выдана ему рабочая форма. Выплата заработной платы была два раза в месяц. С дата года по дата года ФИО2 не выплатил заработную плату в размере 156 600 рублей, из которых: 130 000 рублей – заработная плата за май, 26 600 – за вторую часть апреля.

Представитель ответчика ООО «ТБ Скилд» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении не поступало.

В судебном заседании дата директор ООО «ТБ Скилд» ФИО2 пояснил, что ФИО1 действительно работал в ООО «ТБ Скилд» без трудового договора с графиком работы еженедельно 5 рабочих дней с двумя выходными. Рабочий день по 8 часов. Период работы ФИО1 в ООО «ТБ Скилд» не помнит. Также не смог пояснить имеется ли задолженность по заработной плате перед истцом.

В судебное заседание представители третьих лиц – Государственной трудовой инспекции Волгоградской области, МИФНС № 10 по Волгоградской области, ООО «Хай-Тек Секьюрити», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении не поступало.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, проведенной прокуратурой Советского района г. Волгограда проверкой установлено, что между ООО «ТБ Скилд» и ООО «Хай-Тек Секьюрити» дата года заключен договор подряда № иные данные на выполнение комплекса Работ по монтажу кабеленесущих систем и кабельной продукции, монтажа оконечного оборудования, участие в ПНР систем КСБ и КПБ на Технологический модуль № 8 (Системы пожарной сигнализации, Система оповещения и управление эвакуацией, Система автоматики противопожарной защиты, Система раннего оповещения о пожаре, Система автоматической установки газового пожаротушения, Система охранно-тревожной сигнализации, Система контроля и управления доступом, Система видеонаблюдения) объекта.

С дата по дата ФИО1 по устной договоренности с генеральным директором ООО «ТБ Скилд» ФИО2 начал осуществлять трудовую деятельность в должности мастера на объекте, принадлежащему ООО «Хай-Тек Секьюрити» в рамках вышеназванного договора подряда.

Генеральный директор ООО «ТБ Скилд» ФИО2 пояснил ФИО1, что заработная плата ему будет выплачиваться наличными денежными средствами в размере 130000 рублей за месяц работы, при этом трудовой договор между ними не заключался. График работы, согласно устным договоренностям, определен пять рабочих дней в неделю с двумя выходными.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами проверки, а также нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, а также подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3, который предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст.307-308 УК РФ и подтвердил, что работал по трудовому договору в ООО «Скилд», получал заработную плату в размере 30 000-35 000 рублей. О вакансии в данном Обществе узнал от ФИО1, который сообщил, что его зарплата составляет 130 000 рублей. ФИО1 работал с дата по дата. Рабочий график был пять рабочих дней с двумя выходных. Указал, что ему тоже не выплатили заработную плату с дата по дата. Кроме того, обратил внимание, что в бригаде было 7 челок и с дата ФИО2 (директор ООО «Скилд) никому заработную плату не выплатил.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, отметки в трудовой книжке ФИО1 работодателем не проставлялись. Вместе с тем трудовая деятельность ФИО1 носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, была определена трудовая функция, работодатель обеспечивал работника рабочей формой, материалами и инструментами, необходимыми для работы.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, между ФИО1 и работодателем не был заключен в письменной форме трудовой договор. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ работодатель не издал приказ о приеме истца на работу.

При установленных данных, принимая во внимание все добытые доказательства в совокупности, суд полагает доказанным наличие трудовых отношений между ООО «ТБ Скилд» и ФИО1 в период с дата года по дата года. В связи с чем, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «ТБ Скилд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО «ТБ Скилд» в период с дата года по дата года в должности мастера.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что заработная плата за период с дата по дата (день фактического окончания трудовых отношений) в размере 156600 рублей (130000 рублей за май, 26600 рублей - «невыплаченная часть за апрель») ФИО1 не начислена и не выплачена в полном объеме.

Поскольку доказательств обратного суду не представлено, суд считает заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем

установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку заработной платы за период с дата года по дата года составила 83013 рублей 66 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дату фактического погашения задолженности по заработной плате, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В силу ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Установлено, что работодатель ООО «ТБ Скилд» не исполнило свои обязательства по направлению сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области о трудовом стаже и размере заработка ФИО1, в связи с чем. требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Наряду с этим, ООО «ТБ Скилд» не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с дата по дата. Данные требования также подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что выявленные нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ТБ Скилд» является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, то он имеет право на возмещение морального вреда.

Суд считает заявленную сумму морального вреда истцом 25000 рублей соразмерной заявленным требованиям, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца ее в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении трудовых права ФИО1 прокуратуре района стало известно лишь в сентябре 2024 года, при поступлении от него заявления о нарушении трудовых прав. В связи с изложенным, суд считает возможным восстановить срок прокурору для обращения с настоящим иском в целях разрешения индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТБ Скилд» о восстановлении срока на обращение в суд, об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании предоставить сведения и произвести начисления и уплату обязательных взносов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Восстановить прокурору Советского района г. Волгограда срок на обращение в суд в защиту трудовых прав ФИО1.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ТБ Скилд» и ФИО1, дата г.р., в период с дата года по дата.

Обязать ООО «ТБ Скилд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО «ТБ Скилд» в период с дата года по дата года в должности мастера.

Обязать ООО «ТБ Скилд» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, о взносах на обязательное медицинское страхование, о налогах на доходы физических лиц в налоговый орган, а также произвести начисление и уплату указанных обязательных взносов за время работы ФИО1 с дата года по дата года.

Обязать ООО «ТБ Скилд» выплатить ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 156600 рублей за период с дата года по дата года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата года в размере 83013 рублей 66 копеек и с дата года по дату фактического погашения задолженности, согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления его полного текста.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июня 2025 года.

Судья С.В. Чекашова