Решение по делу № 2-510/2022 от 17.10.2022 - о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-510/2022г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» октября 2022 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Куготова М.Ф.

при секретаре Петровой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОконсалт» о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПРОконсалт» о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 11 мая 2021 года она работала в должности повара в ООО «ПРОконсалт» по бессрочному трудовому договору с расположением рабочего места в ПГП при ЦППН в <адрес>. В соответствии с разделом 14 Трудового договора заработная плата составляла <данные изъяты> коп. в месяц. Согласно разделу 5 Трудового договора режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю продолжительностью ежедневной смены 8 часов с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 рабочих дней.

С мая 2022 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату и выходить с работниками на связь. Заработная плата за май и июнь 2022 года не выплачена до настоящего времени. Неоднократные попытки связаться с работодателем оказались безуспешными. На звонки директор не отвечает, представители ответчика на связь не выходят.

ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении, однако до настоящего времени её требования игнорируются. С заявлением о нарушении своих прав она обратилась в прокуратуру Котовского района Волгоградской области, которая перенаправила её жалобу в трудовую инспекцию. Из полученного ответа следует, что за защитой прав ей необходимо обратится в суд, а также по результатам проверки в адрес работодателя направлено предостережение, однако какие-либо действия ответчик не предпринял. До настоящего времени у неё отсутствуют приказ об увольнении и трудовая книжка, не произведены выплаты за май и июнь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

У неё отсутствует возможность признать факт прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке, поскольку ответчик препятствует реализации её законного права на расторжение трудового договора.

Считает, что работодателем допущена невыплата ей заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за май и июнь 2022 года, а также положены выплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОконсалт», обязать ООО «ПРОконсалт» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений, истребовать у ООО «ПРОконсалт» копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> коп.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОконсалт» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ПРОконсалт» издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истребовать у ООО «ПРОконсалт» копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> коп.

Кроме того, истец ФИО1 направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражает относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ПРОконсалт», о времени и месте судебного заседания извещённый надлежащий образом, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил.

Временный управляющий ООО «ПРОконсалт» ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО9, ФИО8, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом в адрес ответчика направлялось судебное извещение о времени и месте судебного заседания, которое представителем ответчика не было получено и в адрес суда возвращено почтовое отправление по истечении срока хранения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Применительно к части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Из существа разъяснений, содержащихся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, судом были предприняты предусмотренные ГПК РФ меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда имеются основания в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика и в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со статьёй 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а также в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

В силу статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 названного Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 названного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 названного Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 названного Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 названного Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 названного Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 названного Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 названного Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 названного Кодекса); 11) нарушение установленных названным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 названного Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным названным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПРОконсалт» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принята на должность повара в ООО «ПРОконсалт» с расположением рабочего места в ПГП при СП № <адрес>. В соответствии с пунктом 14 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> коп. в месяц. Согласно разделу V Трудового договора режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной смены 8 часов и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 рабочих дней (л.д. 4-10).

С мая 2022 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату и выходить с работниками на связь. Заработная плата за май и июнь 2022 года не выплачена ФИО1 до настоящего времени. Неоднократные попытки связаться с работодателем оказались безуспешными. На звонки директор не отвечает, представители ответчика на связь не выходят.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила ответчику заявление об увольнении, однако, до настоящего времени её требования игнорируются. С заявлением о нарушении своих прав она обратилась в прокуратуру Котовского района Волгоградской области, которая перенаправила её жалобу в трудовую инспекцию. Из полученного ответа следует, что за защитой прав ей необходимо обратится в суд, а также по результатам проверки в адрес работодателя направлено предостережение, однако какие-либо действия ответчик не предпринял. До настоящего времени у ФИО1 отсутствует приказ об увольнении, трудовая книжка, не произведены выплаты заработной платы за май и июнь 2022 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ПРОконсалт» введена процедура наблюдения.

Поскольку истец иным образом не может установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, то подлежит удовлетворению требования истца о признании факта прекращения трудовых отношений между ней и ООО «ПРОконсалт» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем согласно части 1 статьи 56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, ответчиком доводы и доказательства, представленные истцом в нарушение статей 12, 55, 56, 57, 67 ГПК РФ, опровергнуты не были.

С учётом изложенного, требования истца об обязании ООО «ПРОконсалт» издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, истребовании у ООО «ПРОконсалт» копии приказа о расторжении трудового договора и трудовой книжки ФИО1, взыскании с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику ФИО1 нравственных страданий, суд считает, что моральный вред, причинённый истцу ФИО1 действиями работодателя должен быть компенсирован в размере <данные изъяты> коп. Этот размер компенсации суд находит разумным и справедливым. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> коп., суд считает необходимым отказать.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, установлен статьей 94 ГПК РФ, при этом он не является закрытым и позволяет суду включать в судебные расходы любые признанные судом необходимыми расходы, связанные с рассмотрением дела.

Согласно представленному истцом договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписки в получении денежных средств за оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истцом были понесены судебные расходы по оплате оказанных ей юридических услуг в размере <данные изъяты> коп., которые подлежат возмещению ответчиком.

Кроме того, согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины.

С учётом удовлетворённых исковых требований и в соответствии с требованиями пунктов 1 и 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп.).

Руководствуясь статьями 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) к ООО «ПРОконсалт» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОконсалт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ПРОконсалт» издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации и передать ФИО1 копию указанного приказа, а также трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за май и июнь 2022 года всего в размере 24 <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ПРОконсалт» компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> коп., - отказать.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт» в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в порядке, установленном частью первой статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Судья М.Ф. Куготов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.