Дело №2-37/2023 Председательствующий – судья Козлова С.В.

УИД 32RS0001-01-2021-003934-37

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-2409/2023

г. Брянск 15 августа 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Богородской Н.А.,

судей областного суда Фроловой И.М., Бобылевой Л.Н.,

при секретаре ФИО9,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 15 февраля 2023 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская строительная компания» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий.

Заслушав доклад судьи Фроловой И.М., объяснения представителя ОСФР по Брянской области ФИО10, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Брянская строительная компания», сославшись на то, что с 26.04.2013 г. по 30.07.2021 г. работала в обществе сторожем. С 2018 года истец является инвалидом 3 группы с ограничениями в движении 1 степени - бессрочно. 31.07.2021 истец уволилась из общества.

С 11.07.2019 г. по 18.07.2019 г., с 19.07.2019 г. по 02.08.2019 г., с 03.08.2019 г. по 12.08.2019 г. она являлась нетрудоспособной по причине болезни.

Выданные ей листки нетрудоспособности направлялись в адрес работодателя заказными письмами, которые возвращались назад ввиду их неполучения.

Неполучение листков нетрудоспособности работодателем затрудняло начисление соответствующих выплат и стало поводом для обращения в контролирующие и надзорные органы.

Действия работодателя, его негативное отношение причинили истцу моральный вред.

Ввиду изложенного истец, многократно уточнив и дополнив заявленные требования, просила суд:

- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные денежные средства по листкам нетрудоспособности:

по листку нетрудоспособности № с 11.07.2019 г. по 18.07.2019 г. – 8 900,40 руб.,

по листку нетрудоспособности № с 19.07.2019 г. по 02.08.2019 г. – 4 450,20 руб.

по листку нетрудоспособности № с 03.08.2019 г. по 12.08.2019 г. – 2 595,95 руб.;

- обязать ответчика оплатить листок нетрудоспособности № с 13.08.2019 г. по 27.08.2019 г.;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты по листкам нетрудоспособности за период с 11.07.2019 г. по 27.08.2019 г. в размере 300 руб.;

- взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на пересылку писем с листками нетрудоспособности и заявлениями, оплатой возврата в сумме 1 000 руб.;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.;

- взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, израсходованные на лекарственные средства, в размере 10 000 руб.;

- отменить (ликвидировать) приказ об увольнении истца как сторожа от 2018 года;

- обязать ответчика «задним числом» заключить трудовой договор с истцом за период с 2016 года по 2017 год в качестве уборщицы по совместительству;

- обязать ответчика оформить трудовой договор по совместительству на уборщицу с момента начала трудовой деятельности по день ее окончания, пересмотрев факт оплаты труда уборщицы в выходные и праздничные дни с 03.12.2015 г. по 03.12.2017 г.с оплатой его в двойном размере,

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в качестве уборщицы офисного помещения;

- обязать ответчика произвести верный расчет и выплату заработной платы с 2017 года с учетом работы уборщицы по трудовому договору по листам нетрудоспособности с 2013 года по 2017 год,

- привлечь ответчика к административной ответственности за задержку предоставления листа нетрудоспособности в Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

- обязать ответчика предоставить суду и истцу копии приказа о приеме на работу в качестве уборщицы, соответствующего трудового договора, характеристики истца, документов об инструктажах о технике безопасности, об охране труда, допуска до работы уборщицей с документами о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, документов о начислениях за работу уборщицей в двойном размере в выходные и праздничные дни, выписки из трудовой книжки, расчетных листков о выплатах истцу как уборщице с 03.12.2015 по август 2017 года.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственная инспекция труда в Брянской области, ООО «Гравис», а также прокуратура Бежицкого района г. Брянска.

Определением суда от 15.02.2023 г. произведена замена третьего лица Брянского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на правопреемника - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области.

Определением суда от 15.02.2023 г. производство по делу в части требований истца ФИО1 о привлечении ООО «Брянская строительная компания» к административной ответственности за задержку предоставления листа нетрудоспособности в компетентный орган прекращено по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Решением Бежицкого районного суда г. Брянска от 15 февраля 2023 г. исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская строительная компания» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий удовлетворены частично.

Судом постановлено: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянская строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты по листку нетрудоспособности в размере 130,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская строительная компания» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянская строительная компания» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб.».

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились по неизвестной суду причине, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке ст.327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя ОСФР по Брянской области ФИО11., судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и не подлежит отмене.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от 26.04.2013 г. истец ФИО1 принята на работу в ООО «Брянская строительная компания» в качестве сторожа, откуда уволена 31.07.2021 г.

В период трудовой деятельности в ООО «Брянская строительная компания» по совместительству с 20.06.2016 г. по 06.02.2020 г. она занимала должность сторожа и в ООО «Гравис».

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Брянской области» серии МСЭ-2017 № 21.12.2018 г. ФИО1 установлена инвалидность по общему заболеванию (3 группа).

В течение 2019 года ФИО1 по состоянию здоровья являлась нетрудоспособной.

По данным Брянского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.07.2022 г. (исх.№) в 2019 году за счет средств Фонда и ООО «Брянская строительная компания» оплачены представленные истцом работодателю листки нетрудоспособности за 2019 год:

№ на период с 12.01.2019 по 14.01.2019 (3 дня),

№ на период с 14.02.2019 по 26.02.2019 (13 дней),

№ на период с 27.02.2019 по 04.03.2019 (6 дней),

№ на период с 05.03.2019 по 18.03.2019 (14 дней),

№ на период с 19.03.2019 по 08.04.2019 (21 день),

№ на период с 09.04.2019 по 30.04.2019 (22 дня),

№ на период с 01.05.2019 по 23.05.2019 (23 дня),

№ на период с 24.05.2019 по 06.06.2019 (14 дней).

В дальнейшем по данным ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №1» за период с 07.06.2019 по 31.12.2019 ФИО1 также выдавались листки нетрудоспособности:

№ за период с 13.06.2019 по 21.06.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 11.07.2019 по 18.07.2019 (работодатель – ООО «Брянская строительная компания»),

№ на период с 11.07.2019 по 18.07.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 19.07.2019 по 02.08.2019 (работодатель – ООО «Брянская строительная компания»),

№ на период с 19.07.2019 по 02.08.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 03.08.2019 по 12.08.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 13.08.2019 по 27.08.2019 (работодатель – ООО «Брянская строительная компания»),

№ на период с 13.08.2019 по 27.08.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 28.08.2019 по 18.09.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 19.09.2019 по 15.10.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 16.10.2019 по 26.11.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 27.11.2019 по 17.12.2019 (работодатель – ООО «Гравис»),

№ на период с 27.11.2019 по 17.12.2019 (работодатель – ООО «Брянская строительная компания»),

№ на период с 18.12.2019 по 31.12.2019 (работодатель – ООО «Брянская строительная компания»),

№ на период с 18.12.2019 по 31.12.2019 (работодатель – ООО «Гравис»).

Таким образом, для предъявления работодателю ООО «Брянская строительная компания» в период с 11.07.2019 г. о 12.08.2019 г. ФИО1 выдавались следующие листки нетрудоспособности:

№ на период с 11.07.2019 по 18.07.2019,

№ на период с 19.07.2019 по 02.08.2019,

№ на период с 13.08.2019 по 27.08.2019.

Листок нетрудоспособности № на период с 03.08.2019 по 12.08.2019 выдавался учреждением здравоохранения для предъявления работодателю ООО «Гравис». Сведений о его предъявлении ответчику материалы дела не содержат.

Из содержания листка нетрудоспособности № следует дата его выдачи – 11.07.2019, период нетрудоспособности – с 11.07.2019 по 15.07.2019 и с 16.07.2019 по 18.07.2019, сведения о выданном в дальнейшем листке нетрудоспособности №.

Из содержания листка нетрудоспособности № следует дата его выдачи – 31.07.2019, сведения о продолжении листка нетрудоспособности №, период нетрудоспособности – с 19.07.2019 по 31.07.2019 и с 01.08.2019 по 02.08.2019, сведения о выданном в дальнейшем листке нетрудоспособности №.

В материалы представлена и копия листка нетрудоспособности, из содержания которого следуют сведения о продолжении листка нетрудоспособности №, дате выдачи – 02.08.2019, период нетрудоспособности – с 03.08.2019 по 12.08.2019, а также о выданном в дальнейшем листке нетрудоспособности - №.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о несогласии истца с действиями ответчика в отношении листков нетрудоспособности № на период с 11.07.2019 по 18.07.2019, № на период с 19.07.2019 по 02.08.2019, № на период с 03.08.2019 по 12.08.2019 и № на период с 13.08.2019 по 27.08.2019.

Обратившись в суд с иском, ФИО1 указала на отказ работодателя ООО «Брянская строительная компания» от получения направленных ею в его адрес указанных листков нетрудоспособности, и как следствие, на их дальнейшую неоплату.

Истцом представлена копия заявления о временной нетрудоспособности, направлявшегося ею 12.08.2019 в адрес ответчика - № (л.д. 14, 1 том). Из его содержания следует направление в адрес работодателя двух указанных листков нетрудоспособности от 11.07.2019 № и от 31.07.2019 №.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № указанная заказная почтовая корреспонденция возвращена ей ввиду невручения адресату 18.09.2019.

Листок нетрудоспособности № направлялся истцом по тому адресу 19.09.2019 (л.д. 9, т.1) и также возвращен отправителю 21.10.2019 (почтовый идентификатор №).

По информации ООО «Брянская строительная компания» обозначенные листки нетрудоспособности в адрес общества не поступали.

Касательно четвертого листка нетрудоспособности № на период с 13.08.2019 по 27.08.2019 судом установлено и подтверждено ответчиком в информации от 12.09.2022, что он в его распоряжении имелся, однако не был направлен в отделение Фонда для оплаты по причине предшествующей нетрудоспособности ФИО1 на протяжении 4 месяцев с 06.02.2019 по 06.06.2019. Вместе с тем по результатам проведенной Фондом проверки 12.07.2022 листок все же направлен в Фонд для оплаты, о чем подробно указано ниже.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц с 24.12.2020 ООО «Брянская строительная компания» в настоящее время располагается по адресу: <адрес>.

До этого по состоянию на 11.01.2003 общество значилось зарегистрированным по адресу: <адрес>.

С 12.04.2006 общество было зарегистрировано по адресу: <адрес>.

С 20.07.2012 общество значилось зарегистрированным по адресу: <адрес>.

Таким образом, в 2019 году ООО «Брянская строительная компания» располагалось по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В силу п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ).

Судом установлено, что листки нетрудоспособности направлялись истцом не по юридическому адресу работодателя (<адрес>), а по адресу: <адрес>.

Оценивая доводы истца о намеренном отказе ООО «Брянская строительная компания» в получении почтовой корреспонденции с листками нетрудоспособности №, № и №, первой инстанции пришел к правомерному выводу, что почтовая корреспонденция направлялась истцом по неверному адресу, по причине чего не была получена ответчиком. В связи с чем вины ответчика в неполучении корреспонденции не имеется.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по оплате обозначенных выше листков нетрудоспособности, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении в виду следующего.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 2, 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о социальном страховании, в редакции на день рассматриваемых правоотношений) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком (Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ст. 2.2, ч. 1 ст. 13 Закона о социальном страховании). В силу ч. 6 ст. 15 указанного закона основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Федеральным законом.

В силу ч. 5 ст. 13 Закона о социальном страховании назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 указанного закона).

В рассматриваемом периоде действовало утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 №294 Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение).

Указанным Положением определено, что с 1 июля 2016 г. в реализации пилотного проекта участвует Брянская область.

В силу положений п. 6 Положения в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о социальном страховании (утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы), пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Согласно п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Далее страхователь (в рассматриваемой ситуации - работодатель, ст. 2.1 Закон о социальном страховании) не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в п. 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов (п. 3 Положения).

Согласно п. 8 Положения в случае выявления территориальным органом Фонда нарушений установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (п. 10 Положения).

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные сроки применяются и к отношениям, возникающим при выплате пособий.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 6 Закона о социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 указанной статьи.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 6 Закона о социальном страховании застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Выше уже указывалось, что 21.12.2018 истец признана инвалидом, в период с 12.01.2019 по 06.06.2019, т.е. на протяжении более четырех месяцев, беспрерывно находилась на листках нетрудоспособности.

Несмотря на это, по информации ООО «Брянская строительная компания» ей также оплачены листки нетрудоспособности за период с 13.08.2019 по 27.08.2019 (15 дней) и с 28.08.2019 по 18.09.2019 (19 дней).

В общей сложности за период нетрудоспособности в 2019 году истцу оплачены 150 дней (пять месяцев), что соответствует актуальной редакции ч. 3 ст. 6 Закона о социальном страховании (застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году).

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что оснований для оплаты иных листков нетрудоспособности за 2019 год, в том числе листков №, № и №, в настоящее время не имеется.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты по листкам нетрудоспособности за период с июля по август 2019 года в размере 300 руб., суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии необходимости в оплате листков нетрудоспособности за период с 11.07.2019 по 12.08.2019, а значит, об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку их оплаты.

Из искового заявления ФИО1 следует, что указанный листок нетрудоспособности направлен работодателю 23.12.2019 (почтовый идентификатор №) и возвращен ей 25.01.2020 (л.д. 225, т.4). Вместе с тем, представленная в материалы дела опись вложения указанного почтового отправления не содержит сведений об указанном листке нетрудоспособности (л.д. 225, т.4).

Иных данных о его направлении в адрес работодателя материалы дела не содержат. В информации от 05.12.2022 ответчик, не оспаривая факта получения листка, также не смог указать сведений о дате его поступления.

Из акта выездной проверки от 08.07.2022 №, проведенной Брянским отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в период с 20.06.2022 по 08.07.2022, следует представление указанного листка обществом в рамках проверки.

Также достоверно установлено, что для оплаты в установленном порядке он направлен работодателем в компетентный орган 12.07.2022.

Сумма оплаты по указанному листку нетрудоспособности составила 4 839,75 руб. (платежное поручение от 08.08.2022 №, расчет - л.д. 11-12, т. 6).

Изложенное свидетельствует о несвоевременной его оплате по вине работодателя как минимум в период с 26.06.2022 (по истечении установленного законом срока пятидневного срока для его направления в Фонд для оплаты).

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты по листкам нетрудоспособности № на период с 13.08.2019 по 27.08.2019, суд первой инстанции, принимая во внимание, что по вине работодателя истец несвоевременно получила пособие по временной нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из расчета: сумма задержанных средств (4 839,75) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Таким образом, суд правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности в размере 130,68 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, Учитывая положения ст. ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции верно определил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб.

Кроме того, суд указал об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате листка нетрудоспособности № с 13.08.2019 по 27.08.2019, поскольку, как указано выше, он оплачен в установленном порядке.

Также отсутствуют и правовые основания для взыскания с ответчика расходов истца на пересылку по неверному адресу ответчика писем с листками нетрудоспособности и заявлениями, оплаты возврата в сумме 1 000 руб.

Разрешая требования истца об отмене (ликвидации) приказа об увольнении истца как сторожа от 2018 года, суд учел, что 13.04.2018 обществом издан приказ №-к об увольнении сторожа ФИО1 Указанный приказ отменен приказом общества от 15.05.2018, ввиду чего с учетом положений ст. 3 ГПК РФ отмены в судебном порядке не требует.

Отказывая в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности по оформлению «задним числом» трудового договора с истцом как с уборщицей по совместительству с 03.12.2015 по 03.12.2017, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и перерасчетом оплаты труда в выходные и праздничные дни и всех листков нетрудоспособности, суд не усмотрел оснований для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора о работе истца уборщицей по совместительству «задним числом».

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда в виду следующего.

26.04.2013 ООО «Брянская строительная компания» с ФИО1 заключен трудовой договор, по которому последняя принята на работу в качестве сторожа.

Приказом работодателя от 03.12.2015 №9 в связи с производственной необходимостью на сторожа ФИО1 возложена обязанность по уборке офисных помещений с доплатой в размере 5 000 руб. ежемесячно.

19.12.2019 ООО «Брянская строительная компания» трудовой договор о приеме ее на работу в качестве сторожа с 26.04.2013 с местом работы по адресу: <адрес>, с ФИО1 переоформлен. Указанный договор ФИО1 не подписан.

30.07.2021 ФИО1 обратилась к ООО «Брянская строительная компания» с заявлением об увольнении по состоянию здоровья без отработки с 31.07.2021 (л.д. 209, т. 3).

В соответствии с приказом ООО «Брянская строительная компания» от 30.07.2021 №6-к, с которым ФИО1 ознакомлена в день его издания, она уволена из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 208, т. 3).

Положениями ст. 151, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок выполнения работы, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Письменное согласие истца на выполнение указанной работы в материалы дела не представлено, ввиду чего она имела возможность отказаться от ее выполнения.

В то же время в рассматриваемом случае истец не отрицала согласие на выполнение дополнительной работы в качестве уборщицы за дополнительную плату. Факт ее выполнения и оплаты не оспаривался сторонами и подтвержден представленными ответчиком платежными документами.

В свою очередь в силу положений ст.ст. 56, 60.1 ТК РФ трудовой договор, как по основному месту работы, так и по совместительству, является обоюдным соглашением работодателя и работника.

В силу положений ст. ст. 2, 9 ГК РФ такие меры принуждения как возложение на работодателя обязанности по оформлению с работником трудового договора по совместительству применительно к сфере трудовых правоотношений не предусмотрены. Отсутствуют и правовые нормы, допускающие оформление документов «задним числом».

В этой связи приведенные требования истца удовлетворению не подлежат.

По этой причине не имеется оснований и для возложения на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку и перерасчетом оплаты труда, а также сумм выплат по нетрудоспособности.

Изложенное исключает возможность возложения на ответчика обязанности по выдаче копии приказа о приеме на работу в качестве уборщицы, соответствующего трудового договора, характеристики истца, документов об инструктажах о технике безопасности, об охране труда, допуска до работы уборщицей с документами о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, документов о начислениях за работу уборщицей, выписки из трудовой книжки, расчетных листков о выплатах истцу как уборщице с 03.12.2015 по август 2017 года.

Разрешая требование истца о взыскании денежных средств на приобретение лекарственных препаратов и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между моральными страданиями истца ввиду невыплаты в срок пособия по временной нетрудоспособности и ухудшением состояния здоровья, и, как следствие, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств.

Судебная коллегия так же считает верным, основанным на материалах дела, нормах права, предусмотренных ст. 98, п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст.333.19 НК РФ, вывод суда о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 700 руб.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального и процессуального права.

По существу доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и доказательств по делу, не содержат правовых оснований для отмены решения суда и основаниями для его отмены не являются.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 15 февраля 2023 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения.

Председательствующий

Н.А. Богородская

Судьи

И.М. Фролова

Л.Н. Бобылева

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17.08.2023 г.