РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца представителя истца фио, представителя ответчика фио, представителя третьего лица фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2461/2025 по иску ФИО1 к ООО «АСПЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями с учетом уточнения к ООО «АСПЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 269.07.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. Приказом от 11.03.2020 года № 9 истец назначен на должность генерального директора ООО «АСПЭК». 20 января 2023 года истец уволен из ООО «АСПЭК» на основании заявления по собственному желанию. На момент увольнения истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 года по 31.01.2023 года составила сумма При разбирательстве дела просил взыскать задолженность по заработной плате, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, а также судебные расходы на оплату юридических услуг.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым истец в качестве единоличного исполнительного органа и качестве единственного учредителя ответчика подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору, то есть совершал сделки от своего имени и в отношении себя. Также в рассматриваемом случае действие ТК РФ на правоотношения, возникшие между сторонами, не распространяется, истцу не могла быть установлена заработная плата на основании трудового договора. При принятии решения о назначении на должность единоличного исполнительного органа истца не был установлен размер вознаграждения за осуществление функций указанного органа. Также заявил о пропуске срока исковой давности, поскольку истец был уволен 20.01.2023 года, а иск зарегистрирован в суде 26.02.2024 года.

Представитель третьего лица в судебном заседании позицию ответчика поддержал, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 26.07.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 03, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам на 0,25 ставки по внешнему совместительству на неопределенный срок с 26.07.2019 года без испытательного срока.

11 марта 2020 года приказом № 9 ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «АСПЭК».

11 марта 2020 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 04 к трудовому договору от 26.07.2019 года № 03, согласно которому ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «АСПЭК», договор заключен на 3 года с 11.03.2020 года по 10.03.2023 года с должностным окладом сумма

22 апреля 2020 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 06 к трудовому договору от 26.07.2019 года № 03, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере сумма

05 июня 2020 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 07 к трудовому договору от 26.07.2019 года № 03, согласно которому на период с 01.05.2020 года по 30.06.2020 года ФИО1 устанавливается персональная надбавка в размере сумма

01 июля 2020 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 08 к трудовому договору от 26.07.2019 года № 03, согласно которому на период с 01.07.2020 года по 31.07.2020 года ФИО1 устанавливается персональная надбавка в размере сумма, с 01.08.2020 года по 30.09.2020 года – сумма

05 октября 2020 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 10 к трудовому договору от 26.07.2019 года № 03, согласно которому с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года ФИО1 устанавливается персональная надбавка в размере сумма, с 01.11.2020 года по 31.12.2020 года – в размере сумма

Указанные документы недействительными не признавались, ответчиком не оспорены.

Положением об оплате труда работников ООО адрес 4.2 предусмотрена выплата персональной надбавки.

На основании приказа от 20.01.2023 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день /\ увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ООО «АСПЭК» не выплачена заработная плата истцу в размере сумма

Представленный ответчиком контр расчет задолженности по заработной плате и другим выплатам, судом проверен и признан не верным, поскольку противоречит представленному бухгалтерскому балансу, приложенному к договору купли-продажи доли в уставном капитале ООО «АСПЭК», заключенному между ФИО1 и адрес, где сумма задолженности по заработной плате Общества перед ФИО1 составляет сумма на 21.01.2023 года.

Доказательств того, что данные задолженность погашена ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в испрашиваемом истцом размере сумма

Оценивая поведение сторон, их объяснения и представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что в трудовом споре бремя доказывания своевременности выплаты заработной платы работнику в установленном размере и в полном объеме возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии перед ним у работодателя непогашенной задолженности по заработной плате в определенных судом размерах.

Также на основании ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, определяя такой размер расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из принципов разумности, учитывая продолжительность рассмотрения дела, объем оказанных представителем услуг.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСПЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСПЭК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова