Копия УИД №

Дело №

Категория 054г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года город ФИО1

Кировский районный суд г. ФИО1 Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 Доврана к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1», обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые выплаты и предоставить сведения в отделение Социального фонда Российской Федерации в <адрес>, взыскании суммы невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 Довран обратился в суд с иском к ООО «ФИО1», ООО «Яндекс.Такси» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые выплаты и предоставить сведения в отделение Социального фонда Российской Федерации в <адрес>, взыскании суммы невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «ФИО1» заключен договор об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

Истцу был передан автомобиль марки «Киа К5», государственный регистрационный знак №

На указанном автомобиле истец работал водителем и осуществлял перевозки пассажиров через сервис ООО «Яндекс.Такси» вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, подчинялся правилам трудового распорядка ООО «ФИО1», указанным в приложении к договору.

Размер заработной платы зависел от количества выполненных заказов через приложение ООО «Яндекс.Такси», как указано в разделе 5 договора.

В последующем сервис ООО «Яндекс.Такси» заблокировал ООО «ФИО1», на балансе сервиса остались невыплаченные истцу денежные средства.

ООО «Яндекс.Такси» отказало истцу перечислять указанные средства, то есть заработную плату, минуя ООО «ФИО1», без судебного решения. Однако, ООО «ФИО1» фактически прекратило свою деятельность, так и не выплатив истцу оставшуюся часть заработной платы.

Согласно приложению к договору об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси аванс должен был выплачиваться с 25 по 30 число ежемесячно, заработная плата с 10 по 15 число ежемесячно.

Истцом понесены судебные расходы на оплату юридических услуг представителя ФИО3 в размере 20000 рублей.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ООО «ФИО1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать договор об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и ООО «ФИО1», трудовым договором; взыскать солидарно с ООО «ФИО1» и ООО «Яндекс.Такси» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь в размере 302169 рублей 74 копеек; возложить на ООО «ФИО1» обязанность произвести все необходимые выплаты и подать сведения о времени работы в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации водителя истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать солидарно с ООО «ФИО1» и ООО «Яндекс.Такси» в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. В письменном уточнении исковых требований просил о разрешении дела в его отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал.

Представители ответчиков ООО «ФИО1», ООО «Яндекс.Такси» в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

От представителя ответчика ООО «Яндекс.Такси» поступили возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска к ООО «Яндекс.Такси» отказать.

В соответствии с положениями статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений статьи 37 Конституций Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по получению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Оприменении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «ФИО1» заключен договор об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

Истцу был передан автомобиль марки «Киа К5», государственный регистрационный знак №, для осуществления своей функции и присвоен ID номер в сервисе ООО «Яндекс.Такси».

На указанном автомобиле истец в качестве водителя осуществлял перевозки пассажиров через сервис ООО «Яндекс.Такси» по ДД.ММ.ГГГГг., подчинялся правилам ООО «ФИО1», указанным в приложении к договору.

Исходя из приложения к договору от ДД.ММ.ГГГГ об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси все расчеты, причитающихся выплат производятся за текущий отчетный период (с 1 по 30 число каждого месяца). Все выплаты, причитающиеся водителю согласно «Схемы начисления» осуществляются два раза в месяц. Первая часть с 25 по 30 число ежемесячно (за смены, отработанные с 1по 19 число текущего месяца по 1000 рублей за каждую смену) вторая (основная) часть с 10 по 15 число следующего месяца (согласно схемы начисления за минусом первой части).

Схема начисления представляет собой три части: мотивационная выплата, которая зависит от выполнения плана, социальные гарантии, в случае, если водитель работает добросовестно, не нарушая стандартов компании, а также программа лояльности за выполнение графика смен логиста. Чаевые засчитываются в план выручки.

По схеме начислений по тарифу «Комфорт» предусмотрена социальная гарантия не менее 2500 рублей за каждую смену при подменном графике с 1 по 21 смену; не менее 60000 рублей за 22-25 отработанные смены; не менее 75000 рублей за 26-31 отработанные смены. Мотивационная выплата рассчитывается исходя из количества отработанных смен (1-21, 22-25, 26-31), суммы выручки по плану в размере 9900 рублей за смену и процентов выполнения плана по отношению к фиксированной выплате по следующей формуле: фиксированная выплата (46200 руб. при отработке с 1 по 21 смены, 48400 руб. при отработке с 22 по 25 смены, 62700 руб. при отработке с 26 по 31 смены) * проценты выполненного плана (фактическая выручка / выручка по плану (кол-во смен * на 9900 руб.).

По схеме начислений по тарифу «Бизнес» предусмотрена социальная гарантия не менее 2500 рублей за каждую смену при подменном графике с 1 по 21 смену; не менее 65000 рублей за 22-25 отработанные смены; не менее 80000 рублей за 26-31 отработанные смены. Мотивационная выплата рассчитывается исходя из количества отработанных смен (1-21, 22-25, 26-31), суммы выручки по плану в размере 13200 рублей за смену и процентов выполнения плана по отношению к фиксированной выплате по следующей формуле: фиксированная выплата (46200 руб. при отработке с 1 по 21 смены, 49500 руб. при отработке с 22 по 25 смены, 66000 руб. при отработке с 26 по 31 смены) * проценты выполненного плана (фактическая выручка / выручка по плану (кол-во смен * на 13200 руб.).

В указанном приложении также оговорено, что в случае систематического нарушения стандартов компании (о чем выносится три предупреждения), начисление производится без социальных гарантий, то есть по базовой схеме начисления. В случае увольнения водителя без отработки 7 смен (по согласованию с логистом) водитель рассчитывается по сделке (без социальных гарантий и программы лояльности).

Также указанным приложением предусмотрены стандарты компания и последствия их нарушения: за прогул, то есть не выход на смену без согласования с логистом; нарушение договора (перевозка несанкционированных пассажиров вне таксометра), в результате повторного нарушения которого предусмотрено увольнение; выезд водителя из гаража в статусе занят или без входя в аккаунт, отказ от заказа без согласования с диспетчером, возвращение автомобиля в грязном состоянии, курение, открытие смены без согласования с диспетчером.

В случае нахождения водителя в статусе «на линии» менее 7-ми часов, смена не засчитывается.

Срок действия договора не установлен.

Как следует из условий пунктов 2.1 и 3.1.2 указанного договора, исполнитель обеспечивал, а заказчик обязан был проходить пред рейсовый, предсменный и послерейсовый, послесменный медицинский осмотр водителя и контроль технического состояния транспортного средств используемого заказчиком автомобиля.

Размер заработной платы зависел от количества выполненных заказов через приложение ООО «Яндекс.Такси», как указано в разделе 5 договора.

Как пояснил истец в заявлении об уточнении исковых требований, он работал по графику, 6рабочих дней в неделю, в ночные смены с 19 часов до 7 часов утра, ежедневно принимал автомобиль и сдавал ответчику.

Исходя из представленных истцом и ООО «Яндекс.Такси» сведений из сервиса, ФИО6 имел личный ID номер, который был привязан к транспортному средству, марки «Киа К5», государственный регистрационный знак <***>, зарегистрированному по данным реестра ФГИС «Такси» в качестве такси, на котором истец исполнял обязанности по договору от ДД.ММ.ГГГГ, работал по графику, продолжительностью от 10 часов до 12 часов.

Учитывая вышеустановленные обстоятельства, принимая во внимание положения договора и приложения к нему, суд приходит к выводу, что между ФИО6 и ООО «ФИО1» возникли трудовые отношения, согласно которым ФИО6 был принят на работу на должность водителя, работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась под контролем ООО «ФИО1» согласно установленному ООО «ФИО1» по согласованию с истцом графику смен, за отработанное время истцу была предусмотрена сдельная форма оплаты труда, за нарушение стандартов, то есть фактически правил внутреннего распорядка, графика смен, то есть невыхода на работу, неполную отработку смены, были предусмотрены штрафные санкции, в том числе увольнение.

Исходя из изложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО6 и ООО «ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты заключения договора) по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического прекращения трудовых отношений по инициативе работника), осуществления трудовой функции истцом в указанный период в должности водителя, признании договора об обеспечении осуществления деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и ООО «ФИО1», трудовым договором и возложения на ООО «ФИО1» обязанность произвести все необходимые выплаты и подать сведения о времени работы в Отделение Социального фонда Российской Федерации по <адрес> в должности водителя истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ФИО1» и ООО «Яндекс.Такси» в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь 2024 г. в размере 302169 рублей 74 копеек, суд приходит к следующему.

Как следует из статьи 322 Гражданского кодекса Российской Федерации солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное.

Как следует из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом нормы гражданского законодательства не применимы к трудовым правоотношениям.

Исходя из положений трудового законодательства, солидарная ответственность при невыплате заработной платы работнику работодателем не применяется. Такая ответственность, в целом, трудовым кодексом не предусмотрена. Более того, на контрагентов работодателя обязательства последнего перед работником по невыплаченной заработной плате возложены быть не могут, в правоотношения по перевозке пассажиров и осуществлению работы в качестве водителя с ФИО6 ООО «Яндекс.Такси» не вступало.

При этом, отражение в чеках в системе ООО «Яндекс.Такси» правового значения не имеет, учитывая наличие договора между ООО «ФИО1» и ООО «Яндекс.Такси» для исполнения которого ООО «ФИО1» были привлечены работники.

В соответствии со статьей 56 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость заказов составила 363682 рубля 66 копеек, комиссия агрегатора – 66101 рубль 12копеек, комиссия парка – 18022 рубля 95 копеек, начислено (безналичные заказы) – 272424 рубля 24 копейки, чаевые – 1376 рублей 90 копеек, списано – 2654 рубля 65 копеек, получено наличными – 9788 рублей 85 копеек, итого задолженность по заработной плате по выполненным заказам составила 269769 рублей 74 копеек. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ таксопарк списал с баланса на выплату заработной платы за предыдущий период 212000 рублей, однако на банковский счет истца поступили выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 95600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 15000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 69000 рублей, итого 179600 рублей, то есть еще осталось не выплачено 32400 рублей. Таким образом общий долг по заработной плате составляет 302169 рублей 74 копеек (269769,74 + 32400).

Исходя из представленных ООО «Яндекс.Такси» данных, истцом в июне 2024г. отработано 27 смены по тарифу Бизнес, осуществлено поездок на сумму 269688 рублей, в июле 2024 г. отработано 23 смены по тарифу Комфорт, осуществлено поездок на сумму 511652 рубля, получено чаевых – 297 рублей 95копеек, в августе 2024г. отработано 27 смены по тарифу Комфорт, осуществлено поездок на сумму 142057 рублей, получено чаевых – 1018 рублей 95копеек, в сентябре - 1 смена по тарифу Комфорт на сумму 4110 рублей, получено чаевых – 60 рублей. Все смены отработаны в полном объеме, то есть не менее 7часов в день.

Исходя из согласованного сторонами порядка определения размера заработной платы (приложение № к договору), истцу подлежала выплате за июнь-сентябрь 2024 г. заработная плата на общую сумму 426605 рублей 25копеек (429259 рублей 90копеек - 2654 рубля 65 копеек):

- за июнь 2024 г. в размере 129962 рублей, состоящая из социальной гарантии в размере 80000 рублей, и мотивационной выплаты в размере 49962 рублей, которая рассчитывается следующим образом: 66000 руб. * 75,7 % (269688 руб. / 356400 руб. (выручка по плану за 27 смены по 13200 руб. за смену);

- за июль 2024 г. в размере 168 803 рублей 20 копеек, состоящая из социальной гарантии в размере 60000 рублей, и мотивационной выплаты в размере 108803 рублей 20 копеек, которая рассчитывается следующим образом: 48400 руб. * 224,8 % (511949,95 руб. / 227700 руб. (выручка по плану за 23 смены по 9900 руб. за смену);

- за август 2024 г. в размере 108544 рублей 50 копеек, состоящая из социальной гарантии в размере 75000 рублей, и мотивационной выплаты в размере 33544 рублей 50 копеек, которая рассчитывается следующим образом: 62700 руб. * 53,5 % (143075,95 руб. / 267300 руб. (выручка по плану за 27 смену по 9900 руб. за смену);

- за сентябрь 2024 г. в размере 21950 рублей 20 копеек, состоящая из социальной гарантии в размере 2500 руб. за 1 смену и мотивационной выплаты в размере 19450 рублей 20 копеек, которая рассчитывается следующим образом: 46200 руб. * 42,1 % (4179 руб. / 9900 руб. (выручка по плану за 1 смену по 9900 руб. за смену).

Как следует из выписки по счету и с учетом определенного порядка выплаты заработной платы, истцу выплачена ответчиком ООО «ФИО1» заработная плата в размере 95600 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (за июнь), 15000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (за июль), 69000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ (пт.) (за август), всего 179600 руб.

Задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2024 г. составляет 247005 рублей 25 копеек (426605,25 руб. – 95600 руб. – 15000 руб. – 69000 руб.).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

В связи с необходимостью получения юридической помощи, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг №.

Согласно пункту 1.1 данного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, включающие в себя представление интересов заказчика во всех организациях, предприятиях, государственных органах, а также в суде первой и второй инстанций, в том числе подготовка претензий, писем, заявлений, ходатайств, исковых заявлений, при необходимости апелляционных, кассационных, надзорных жалоб и других процессуальных документов, а именно подготовка и подача искового заявления в Кировский районный суд г. ФИО1 о признании факта трудовых отношений с ООО «ФИО1» и взыскании задолженности по заработной плате солидарно с ООО «ФИО1» и ООО «Яндекс.Такси», участие в качестве представителя в суде первой инстанции. (л.д. 30)

По данному договору ответчик оплатил 20000 рублей. Факт передачи денежных средств подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей. (л.д. 31)

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Действующим гражданским процессуальным законодательством не предусмотрен перечень критериев, определяющих разумные пределы возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя. Суд считает, что в числе таких критериев для определения разумных пределов возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя должны приниматься в совокупности следующие критерии: объем фактически оказанных услуг; сложность рассмотренного дела; значимость дела для а истца; квалификация и опыт представителя; сложившаяся в данном регионе стоимость аналогичных услуг; поведение лиц, участвующих в деле, и их отношение к исполнению своих процессуальных прав и обязанностей. Данный перечень является открытым и подразумевает возможность учета иных критериев, подтверждающих разумность понесенных расходов.

Такой способ определения размера судебных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению позволяет возместить действительно понесенные расходы и предотвращает их неосновательное завышение.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, категории его сложности, объема оказанных представителем юридических услуг, продолжительности рассмотрения дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения судебных расходов в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 14410 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 Доврана удовлетворить частично.

Признать отношения ФИО5 Доврана (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан № разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН: №) с обществом с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) обязанность заключить с ФИО5 Довраном (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан № разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН: № письменный трудовой договор для работы в должности водителя от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) обязанность оформить трудовые отношения с ФИО5 Довраном (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан №, разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН: №) в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, внести в трудовую книжку ФИО5 Доврана (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан № разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН: №) запись о приеме на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подать указанные сведения в отделение Социального фонда Российской Федерации по <адрес> не позднее трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование ФИО5 Доврана (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан №, разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН№) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) в пользу ФИО5 Доврана (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Туркменистан № разрешение на временное проживание №, выданное ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, ИНН: № невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247005 рублей 25 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 Доврана отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО1» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) в доход муниципального образования города ФИО1 государственную пошлину в размере 14410 рублей.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд города ФИО1 заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города ФИО1 в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города ФИО1 в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина