Дело № 2-533/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Севостьянова,

при секретаре Давыдовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» муниципального образования <адрес> к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору,

установил:

МУП «Метроэлектротранс» муниципального образования <адрес> обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, в обоснование указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Метроэлектротранс» в лице заместителя генерального директора по экономике – начальника планового отдела ФИО2, с одной стороны, и с другой стороны «Студентом» в лице ФИО1, вместе именуемые «Стороны», был заключен ученический договор на подготовку кадров по специальности: водитель трамвая.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» обязалось оплатить расходы на обучение ФИО1 по профессии водитель трамвая с дальнейшим трудоустройством на предприятие.

В свою очередь, ФИО1 после окончания учебы обязался заключить с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор на срок не менее 3 лет (п. 2.3.6 ученического договора). Однако по указанной профессии («водитель трамвая») трудовой договор не был заключен.

Фактом, свидетельствующим обучение данного студента по профессии «водитель троллейбуса», явились следующие документы: приказ «Об организации обучения по профессиональной подготовке «водитель трамвая» №/а от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в группу 20-109 по профессии «Водитель трамвая»; приказ «Об отчислении слушателей группы 20-109 по профессии «Водитель трамвая» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.3.7 ученического договора ФИО1 обязался полностью возместить расходы за обучение в случае, если студент не отработает на предприятии 3 года в должности водителя троллейбуса.

Согласно справке о задолженности за обучение на курсах водителей троллейбуса сумма, затраченная предприятием на обучение ФИО1, составила 2284,83 рубля.

В этой связи, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- денежные средства, затраченные на оплату обучения, в размере 2284 рубля 83 копейки;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей;

- почтовые расходы в размере 59 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Метроэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на подготовку кадров по специальности: водитель трамвая.

В соответствии с данным договором МУП «Метроэлектротранс» обязалось оплатить расходы на обучение ФИО1 по профессии водитель трамвая с дальнейшим трудоустройством на предприятие. В свою очередь, ФИО1 после окончания учебы обязался заключить с МУП «Метроэлектротранс» трудовой договор на срок не менее 3 лет.

Фактом, свидетельствующим об обучении ответчика по профессии водитель трамвая, явились следующие документы: приказ «Об организации обучения по профессиональной подготовке «водитель трамвая» №/а от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в группу № по профессии «Водитель трамвая»; приказ «Об отчислении слушателей группы № по профессии «Водитель трамвая» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик отчислен из учебной группы № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулами и образовавшейся академической задолженностью.

Таким образом, ФИО1 был нарушен пункт 2.3.6 ученического договора, а именно не был заключен трудовой договор сроком на 3 года.

В соответствии с пунктом 2.3.7. ученического договора ответчик обязался полностью возместить расходы на обучение в случае, если студент не отработает на предприятии 3 года в должности водителя трамвая.

У ответчика перед истцом по ученическому договору образовалась задолженность в размере 2284,83 рубля, что подтверждается соответствующей справкой.

Размер задолженности ответчиком в судебном заседании не опровергнут.

Доказательств наличия уважительности причин, препятствовавших осуществлению ответчиком трудовой функции у истца, ФИО1 суду не представлено.

При таких обстоятельствах, имеются правовые основания для удовлетворения иска и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности за обучение в размере 2284,83 рубля.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика ФИО1 в пользу истца МУП «Метроэлектротранс» подлежат взысканию почтовые расходы в размере 59 рублей, понесенные в связи с подачей иска и подтвержденные материалами дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в возврат уплаченная истцом государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56-57, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» муниципального образования <адрес> к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» муниципального образования <адрес> (ОГРН №, ИНН № денежные средства, затраченные на оплату обучения, в размере 2284 (две тысячи двести восемьдесят четыре) рубля 83 копейки.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» муниципального образования <адрес> (ОГРН №, ИНН №) судебные расходы:

- по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей;

- по оплате почтовых услуг в размере 59 (пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: