Решение по делу № 2-125/2025 от 03.07.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 75RS0№-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

,

Истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ФИО2» заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ФИО3 за выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей (пункт 5.2 договора); районный коэффициент в размере 1,2 (пункт 5.3 договора); процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечению первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (пункт 5.5 договора); в зависимости от результатов работы за месяц работника и финансового результата работы работодателя, работнику может быть начислена премия на основании внутренних локальных нормативных актов и решения работодателя (пункт 5.4 договора).

Приказом о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен оклад в размере 115 000 рублей, районный коэффициент 1,2, северная надбавка, компенсация за разъездной характер работы в размере 30 000 рублей.

ФИО3 полагает, что заработная плата работнику начислялась и выплачивалась не в полном размере, установленном трудовым договором и приказом о приёме на работу. В соответствии с расчётом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 2 481 735,37 рублей. Компенсацию морального вреда ФИО3 оценил в размере 50 000 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 481 735,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 475 649,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 217 577,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 возражала против удовлетворения иска, заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности, представила письменные возражения.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей (п. 3.1. Трудового договора), районный коэффициент – 20% (п. 3.2. Трудового договора), надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечению первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 3.3. Трудового договора).

Даты выплаты заработной платы установлены 10 числа – расчет по итогам работы за предыдущий месяц, 25 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца (п. 3.8. Трудового договора).

Пунктом 3.10 Трудового договора определено, что работа по настоящему договору не носит разъездной характер.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1. Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого в п. 3.1. Трудового договора внесены изменения: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 75 000 рублей. Работнику установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 2400 рублей за 1 рабочий день. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого в п. 3.1. Трудового договора внесены изменения: работнику установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 50 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого в п. 3.1. Трудового договора внесены изменения: работнику установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 10 % от должностного оклада. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

По ходатайству представителя истца судом назначена судебная почерковедческая экспертиза в ФБУ Читинская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации для установления принадлежности подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 или иному лицу.

Согласно заключения эксперта ФБУ Читинская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, подписи от имени ФИО3 в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» в лице генерального директора ФИО4, именуемого «работодатель» и ФИО3, именуемого «работник», расположенные в нижней правой части листа в строке «Работник» слева от расшифровки «ФИО3» (подпись №) и в нижней левой части листа в строке «Работник» слева от расшифровки «ФИО3/ДД.ММ.ГГГГг.» под словами «Экземпляр дополнительного соглашения мною получен:» (подпись №), выполнены самим ФИО3.

Основанием для обращения в суд явилась не выплата доплаты за разъездной характер работы, так как в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 принят в ООО «ФИО2» на должность исполнительного директора с окладом 115 000 рублей, компенсацией за разъездной характер работы 30 000 рублей, районным коэффициентом и северной надбавкой. Кроме того указано, что сумма выплаты заработный платы не соответствует сведениям формы 2-НДФЛ.

Действительно, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 принят в ООО «ФИО2» на должность исполнительного директора с окладом 115 000 рублей, компенсацией за разъездной характер работы 30 000 рублей, районным коэффициентом и северной надбавкой

Согласно положению о разъездном характере работы ООО «ФИО2», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, перечень должностей и профессий работников общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определён приложением № к настоящему положению (п. 2.1. Положения). Разъездной характер работы может быть установлен работнику как при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в приложении № к настоящему положению, так и в процессе работы у работодателя при переводе работника на должность (профессию), указанную в Приложении № (п. 2.2. Положения). Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, и детализирующие его формат, подлежат обязательному включению в трудовой договор (п. 2.3. Положения). Если при заключении (изменении) трудового договора с работником, занимающих предусмотренную Приложением № к настоящему Положению должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном характере работы, то о содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п. 2.4. Договора).

Приложением № к положению о разъездном характере работы ООО «ФИО2», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, установлен перечень должностей и профессий работников ООО «ФИО2», постоянная работа которых имеет разъездной характер. В их состав должность исполнительного директора не включена.

Приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ №, в приложение № к положению о разъездном характере работы ООО «ФИО2», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в перечень должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер, включена должность исполнительный директор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена новая редакция положения о разъездном характере работы ООО «ФИО2» сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Несоответствие приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № суд расценивает как ошибочное, так как в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ оформляется в строгом соответствии с трудовым договором. Кроме того, в соответствии с положением о разъездном характере работы ООО «ФИО2», утверждённом ДД.ММ.ГГГГ, должность исполнительный директор не предусматривала разъездной характер работы вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как установлено судом, трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец был уведомлен, ознакомившись ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, о том, что заработная плата работодателем не выплаченав полном объеме, истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что срок выплаты заработной платы за июнь 2023 г. установлен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности не пропущен по выплатам заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По требованиям до ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

Соответственно, суд отказывает в удовлетворении исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлены в материалы дела расчетные листки, лицевые счета, реестры о зачислении заработной платы, из которых усматривается, что истцу были начислены должностной оклад, надбавка за разъездной характер работы в размере 10% от должностного оклада, районный коэффициент, северная надбавка. Должностной оклад с июня 2023 г. по декабрь 2023 г. составлял 75 000 рублей, с января по май 2024 г. составил 99 000 рублей.

Представитель истца представил расчет, в котором компенсация за разъездной характер работы за период с июня 2023 г. по май 2024 г. варьировалась в размере от 21 600 рублей до 82 800 рублей. Кроме того, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты за отпуск и за время в командировке оплачиваются в соответствии со ст.ст. 139, 167 ТК РФ в размере среднего заработка. Указанное в расчете представителя истца не учтено.

При этом, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 10 % от должностного оклада.

Таким образом, суд полагает расчет истца ошибочным и несоответствующим условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства.

Кроме того, представитель истца заявляет о недоплате заработной платы, сравнивая начисленную заработную плату с данными сведений о доходах по форме 2-НДФЛ, что также является ошибочным с связи со следующим.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса РФ, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, либо по его поручению на счета третьих лиц, либо на счет цифрового рубля налогоплательщика, либо по его поручению на счет цифрового рубля третьего лица, - при получении доходов в денежной форме.

Следовательно, в справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ помесячно указаны суммы выплаченного дохода, тогда как в расчетных листах и лицевом счете указаны суммы заработной платы, начисленной за месяц. Таким образом, в справке 2-НДФЛ ФИО3 за месяц отражается заработная плата, выплаченная 10 числа - расчет по итогам работы за предыдущий месяц, а также заработная плата, выплаченная 25 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца.

Ответчиком представлен контррасчет, который суд признает арифметически верным и соглашается с ним, нарушений в выплате заработной платы суд не усматривает.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований по выплате недоначисленной заработной платы, а также производных исковых требований в виде компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд отказывает в исковых требованиях в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025