Дело № 2-1-1803/2023

64RS0042-01-2023-001315-06

Решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре Юнг К.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 Энгельсского муниципального района Саратовской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 Энгельсского муниципального района Саратовской области (далее по тексту – МОУ «СОШ № 42») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на должность учителя информатики в МОУ «СОШ № 42» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ При расторжении трудового договора был произведен расчет. Однако расчет был произведен без учета постановления Правительства Саратовской области от 23 декабря 2022 г. № 1283-П «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы». ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований постановления Правительства Саратовской области от 23 декабря 2022 г. № 1283-П. Однако ответчиком отказано в удовлетворении требований. В январе 2023 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области за защитой своих нарушенных прав. Государственной инспекцией труда в Саратовской области в адрес ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. Также ответчику было предписано сделать перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату. Истец повторно обратилась к ответчику по вопросу перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик до настоящего времени перерасчета не произвел.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 34 078 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты части заработной платы в размере 971 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика МОУ «СОШ № 42» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица комитета по образованию администрации Энгельсского муниципального района Саратовской области ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец была принята на должность учителя информатики в МОУ «СОШ № 42» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что расчет был произведен без учета постановления Правительства Саратовской области от 23 декабря 2022 г. № 1283-П «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы».

Согласно п. 1 указанного постановления педагогическим работникам общеобразовательных организаций необходимо обеспечить повышение средней заработной платы до 36 880 руб.

Между тем, суд не может согласится с доводами истца в силу следующего.

Правительством Саратовской области 23 декабря 2022 г. принято постановление № 1283-П «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы».

В соответствии с п. 1 указанного постановления исполнительным органам области, осуществляющим функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений Саратовской области, обеспечить повышение средней заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы в том числе педагогическим работникам общеобразовательных организаций до 36880 рублей в месяц.

Таким образом, положения указанного документа распространяются на работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Министерством образования Саратовской области.

Как следует из п. 1.9 Устава МОУ «СОШ № 42» учредителем учреждения является Энгельсский муниципальный район и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию и молодежной политике администрации Энгельсского муниципального района.

Поскольку положения постановления Правительства Саратовской области от 23 декабря 2022 г. № 1283-П «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы» не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, оснований для перерасчета заработной платы истца с учетом положений указанного документа у МОУ «СОШ № 42» не имелось.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Работодателем произведена выплата истцу всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4,12, 56, 67, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 Энгельсского муниципального района Саратовской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь К.С. Юнг