ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего ФИО6

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО5, допущенной в порядке ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мостдорстрой-70» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Назаровский городской суд с исковым заявлением, к ООО «Мостдорстрой-70» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работодателем не выплачена заработная плата за один месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем после получения его заявления договор не расторгнут, расчет не выплачен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 30 531,94 рублей. Просил взыскать заработную плату в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 980,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 30 531,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал. Представитель на требованиях настаивала по основаниям иска.

Представитель ответчика не явился, документы по запросу суда не направил, корреспонденция возвращена в адрес суда

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению в размере, рассчитанном судом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №, заявлением истца о прекращении трудовых отношений (л.д. 21-25)

Условиями трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ № работник принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вахтовым методом, продолжительностью смены 11 часов, с часовой тарифной ставкой 401,89 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 30% (п. 4.1, 7.1 договора).

Сведений об оплате за месяц ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

Исходя из условий договора, количества дней вахты – 15, продолжительности смены 11 часов, тарифной ставки 401,89 рублей и коэффициента 30% заработная плата составляет: 15 х 11 х 401,89 х 30% = 86 205,41 рублей, доказательств заработка в 150 000 рублей истцом, представителем не представлено, в выписке по счету перечислений в сумме 150 000 рублей в виде заработной платы не имеется.

Суд полагает, что поскольку в ОСФР имеются сведения об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ, требования о расторжении договора удовлетворению не подлежат.

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец расчета не представил. Из договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.5 договора). Истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведений из ОСФР, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Стаж в данной организации составляет 5 месяцев 15 дней – исходя из п. 35 Правил – 6 месяцев.

Количество неиспользованных дней отпуска составляет: 28 (к-во дней отпуска, положенных за год) / 12 (месяцев) х 6 (к-во месяцев работы в организации) = 14 дней.

В соответствии со ст. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" среднедневной заработок истца для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск равен: заработная плата из справки ОСФР= 80 461 (февраль) + 96 132,09 (март) + 74 711,35 (апрель) + 85 999,24 (май) + 31 002,87 (июнь) + 86 205,41 (июль по расчету суда) / 6 х 29,3 = 2 1770,70 рублей х 14 = 30 389,80 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт недоплаты заработной платы судом установлен.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : (86 205,41 + 30 389,80) х 1/150 х 43 х 20% (ключевая ставка) = 6 684,79 рублей

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Судебные расходы суд полагает возможным удовлетворить частично, в размере 5 000 рублей – за составление иска, полагает, что исковое заявление не представляет сложности, не требует значительных временных затрат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований:

(86 205,41 + 30 389,80 + 6 684,79 ) – 100 000 х 3% + 4000 + 3000 (неим. требов.) = 7 698,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мостдорстрой-70» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостдорстрой-70» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 205,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 30 389,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 684,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, оплату юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

Требования о расторжении договора, взыскании иных сумм оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Мостдорстрой-70» госпошлину в местный бюджет в сумме 7 698,40 рублей.

Заочное решение может быть отменено судом по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней с даты получения мотивированного текста решения, при предоставлении доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись ФИО7

мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 г.

верно

судья ФИО8