УИД№77RS0001-02-2022-009983-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6201/2022 по иску ФИО1 к АО «ИНТЕРСЕТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ИНТЕРСЕТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 176 378 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 042 рублей 61 копейки, ссылаясь на то, что с 03.09.2018 года работала в АО «ИНТЕРСЕТЬ» в должности начальника отдела кадров с окладом в размере 80 000 рублей в месяц, 16.03.2022 года она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет при увольнении с ней в полном объеме произведен не был, в том числе не было выплачено выходное пособие, чем нарушены ее трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ИНТЕРСЕТЬ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.09.2018 года ФИО1 принята в АО «ИНТЕРСЕТЬ» на должность начальника отдела кадров с окладом в размере 80 000 рублей в месяц, о чем 03.09.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор №157/2018.

На основании дополнительного соглашения от 01.04.2019 года к трудовому договору должностной оклад истцу был установлен в размере 90 000 рублей.

16.03.2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор между сторонами расторгается 16.03.2022 года по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В последний день работы работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14,67 календарных дней, денежную компенсацию за задержку зарплаты, средний заработок за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы с 01.03.2022 года по 16.03.2022 года, выходное пособие в размере 270 000 рублей частями в течение двух лет с момента подписания настоящего дополнительного соглашения.

Приказом № 07-к от 16.03.2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 25.04.2022 года, по состоянию на 25.04.2022 года АО «ИНТЕРСЕТЬ» имеет задолженность перед ней по выплате заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года, в том числе по месяцам: заработная плата за январь 2022 года – 2 117 рублей 48 копеек, заработная плата за февраль 2022 года – 76 237 рублей 35 копеек, заработная плата за март 2022 года – 326 378 рублей 78 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 30 973 рублей 89 копеек, выходное пособие – 270 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 404 733 рубля 61 копейку.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 176 378 рублей 78 копеек исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 36 042 рублей 61 копейки. При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 324 рублей 21 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ИНТЕРСЕТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с АО «ИНТЕРСЕТЬ» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 176 378 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 042 рублей 61 копейки.

Взыскать с АО «ИНТЕРСЕТЬ» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 5 324 рублей 21 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 02 ноября 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова