Решение по делу № 2-1426/2022 от 13.07.2022 - о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1426/2022

УИД: 55RS0026-01-2022-001544-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Конопелько Р.И.,

помощнике судьи Болдырь Е.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № выдан Отделом УФМС России по Омской области в Омском районе) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТКСК МОСТ» (ИНН №) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с требованиями к ООО «ТКСК МОСТ» о взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки в размере 162309,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 28.05.2021 по 15.10.2021 года ФИО1 был трудоустроен в Обществе с ограниченной ответственностью «ТКСК МОСТ» в должности машиниста автокрана 6 разряда в службу эксплуатации обособленного подразделения «Ока». После увольнения ФИО1 15.10.2021 года ему не была выдана трудовая книжка, а также иные документы, подлежащие выдаче при увольнении. 29.12.2021 года в адрес работодателя было направлено Согласие о направлении таких документов по почте, но 28.01.2022 в адрес ФИО1 поступила только трудовая книжка, иные документы так и не были направлены. В ответ на жалобу, направленную им в Трудовую инспекцию, ему поступил ответ, что в адрес работодателя направлено предостережение о недопущении таких действий со стороны работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В день увольнения работодатель не выдал ФИО1 трудовую книжку, не направил ее по почте, а также не направил уведомление о необходимости дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. В связи с тем, что ФИО1 заявлялось о необходимости ведения трудовой книжки в бумажном виде, он не мог устроиться на работу из-за ее отсутствия. Таким образом, в период с 16.10.2021 г. (день, следующий за датой увольнения) по 21.01.2022 г. (дата направления трудовой книжки по = почте), у ФИО1 отсутствовала возможность работать и зарабатывать денежные средства, в связи с чем, с ООО «ТКСК МОСТ» подлежит взысканию компенсация в размере среднего дохода за данный период. Общая сумма дохода Истца за период с ноября 2020 года октябрь 2021 года составила 669 340 (Шестьсот шестьдесят девять тысяч триста сорок) рублей 09 копеек (до удержания налога).После удержания налога на доходы физических лиц (13%), данная сумма составляет 582 326 (Пятьсот восемьдесят две тысячи триста двадцать шесть) рублей 09 копеек (с учетом округления суммы налога до целого в меньшую сторону). Среднемесячный доход, таким образом, составил 48 527 (Сорок восемь тысяч пятьсот двадцать семь) тысяч 17,копеек. Среднедневной доход (в соответствии со ст. 139 ТК РФ) составляет 48 527,17 / 29,3 = 1 656 (Одна тысяча шестьсот пятьдесят шесть) рублей 22 копейки. Период просрочки предоставления трудовой книжки (с 15.10.2021 г. по 20.01.2022 г.) составляет 98 календарных дней. Таким образом, компенсация, связанная с невозможностью ФИО1 устроиться на работу составляет 1 656,22*98 = 162 309 (Сто шестьдесят две тысячи триста девять) рублей 56 копеек.

В судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи истец ФИО1, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что на работу в АО «СК МОСТ» ФИО1 устроился через знакомого, при трудоустройстве он отдал трудовую книжку начальнику участка М.П.Г., после увольнения он сразу же был трудоустроен в ООО «ТКСК МОСТ», но он оставался работать на прежнем месте работы и на тех же условиях. В отделе кадров ему пояснили, что трудовая книжка в ООО «ТКСК МОСТ» с прежнего места работы не передавалась. После увольнения из ООО «ТКСК МОСТ» он обращался с требованием о выдаче ему трудовой книжки к ответчику, однако получил ее в только в январе 2022 - примерно 28.01.2022. Трудовая книжка пришла из ООО «ТКСК МОСТ». При трудоустройстве на новую работу работодателям требуются сведения о предыдущем месте работы, однако из-за отсутствия трудовой книжки ФИО1 не мог подтвердить свой трудовой стаж, из-за чего испытывал моральные переживания, которые привели к возникновению проблем со здоровьем - перепадам давления. Он был вынужден встать на учет в службу занятости, размер получаемого пособия составляет примерно 13000 рублей ежемесячно.

В судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи представитель ответчика ООО «ТКСК МОСТ» по доверенности ФИО3 возражал против заявленных требований, в материалы дела представлен письменный отзыв, в котором указано, что несвоевременная выдача ООО «ТКСК МОСТ» трудовой книжки истцу обусловлена ее отсутствием у работодателя в момент трудоустройства ФИО1, в период его работы, в момент увольнения и до 21 января 2022 года. Непредставление истцом ответчику его трудовой книжки в момент приема на работу объясняется следующими обстоятельствами. До момента трудоустройства в ООО «ТКСК МОСТ» ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в АО «Строительная компания «Мост», фактическим местом работы являлся объект строительства - «М-12«Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань». В апреле 2021 ООО «ТКСК МОСТ», следуя нормам действующего законодательства о постановке на налоговый учет, зарегистрировало свое обособленное подразделение, с мая 2021 данное подразделение начало прием персонала. Фактически трудоустройство ФИО1 в ООО «ТКСК МОСТ» осуществлялось в период его трудовой вахты у предыдущего работодателя - АО «СК МОСТ». В момент трудоустройства ФИО1 были даны пояснения, что его трудовая книжка находится у предыдущего работодателя, в ООО «ТКСК МОСТ» она будет представлена в кратчайшие сроки. Всего в мае 2021 г., в обособленное подразделение ООО «ТКСК МОСТ» было принято 18 человек, 7 из которых трудоустроились в ООО «ТКСК МОСТ» через увольнение из АО «СК «Мост». При поступлении на работу в ООО «ТКСК МОСТ» ФИО1 должен был предъявить трудовую книжку, в случае отсутствия у истца трудовой книжки в целях исполнения возложенной на работодателя законом обязанности по оформлению новой трудовой, потребовать от работника соответствующее письменное заявление в порядке ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить в присутствии работника новую трудовую книжку. Доказательствами того, что трудовая книжка истца не передавалась в ООО «ТКСК МОСТ» может служить переписка от 28.05 и 31.05 2021 гг. между инспектором по кадром ООО «ТКСК МОСТ» и специалистом отдела по управлению персоналом АО «СК «Мост»; письменный запрос от 30.06.2021 г. специалиста ООО «ТКСК МОСТ» предыдущему работодателю о возможности приемки-передачи трудовых книжек 6 сотрудников в ООО «ТКСК МОСТ»; служебная записка инженера отдела эксшгуатации от 19.08.2021 г. на имя начальника отдела кадров, касаемо состояния дел с поиском трудовых книжек трудоустроенного персонала, в количестве 6 человек, в том числе ФИО1; служебная записка начальника отдела кадров на имя генерального директора ответчика от 01.09.2021 г. о невозможности получения трудовых книжек на сотрудников, трудоустроенных в обособленном подразделении. Приведенные обстоятельства в полной мере свидетельствуют о проявлении ответчиком должной озабоченности в получении трудовой книжки истца в течение всего периода его трудовой деятельности у ответчика, а также за после увольнения ФИО1 Нормами действующего законодательства, обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки возложена на последнего работодателя. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Фактически, путем отправления Почтой России, от предыдущего работодателя трудовая книжка ФИО1 была получена 21 января 2022 г., что подтверждается почтовыми документами. Ответчик, руководствуясь нормами действующего законодательства, в момент получения трудовой книжки, сделал соответствующую запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (порядковый номер 5209, лист 10-11) и в тот же день направил трудовую книжку истцу Почтой России, что подтверждается почтовыми документами. Приведенные обстоятельства в полной мере свидетельствует об отсутствии факта незаконного удержания ООО «ТКСК МОСТ» трудовой книжки работника. ФИО1 не представлены какие-либо доказательства невозможности трудоустроится по причине отсутствия трудовой книжки. В практике рассмотрения подобных споров суды выясняют вопросы: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Однако ФИО1 в своем исковом заявлении требуемые доказательства не приведены.

Указал, на то, что Истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку ФИО1 с момента трудоустройства в ООО «ТКСК МОСТ» и до момента его увольнения знал об отсутствии у ответчика его трудовой книжка. Таким образом, началом отсчета срока для обращения Истца в суд начинается со дня, следующего за днем увольнения - с 16 октября 2021 г., завершается 17 января 2022 года, в то время как исковое заявление направлено ответчику 26 апреля 2022 года, в суд данное исковое заявление поступило 27 апреля 2022 года, то есть за пределами установленного срока. Доводы истца об обращении с жалобой в Государственную инспекцию труда не может являться уважительной причиной для восстановления судом пропущенного срока. Истец обратился в Государственную инспекцию труда в марте 2022 года, то есть по истечении срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи представитель третьего лица АО «СК МОСТ» по доверенность ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, представила в материалы дела письменный отзыв, в котором указала, что при поступлении на работу истец обязан был предъявить трудовую книжку, а ответчик - потребовать ее предъявления. В случае отсутствия у истца трудовой книжки, ответчик должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить в его присутствии новую трудовую книжку. Согласно трудовому договору ФИО1 работал вахтовым методом, в связи с чем, он не отрицает факт невозможности 15.01.2021 лично написать заявление об увольнении, в связи с чем у него имелась обязанность по направлению работодателю совместно с заявлением об увольнении согласия об отправлении трудовой книжки, а также иных необходимых документов почтой. Согласие о направлении трудовой книжки почтой было направлено ответчику только 29.12.2021. Причины отсутствия у ООО «ТКСК МОСТ» трудовой книжки ФИО1 не являются предметом рассмотрения настоящего спора. Истцом не доказан факт невозможности трудоустроиться по причине отсутствия у него трудовой книжки, факт лишения возможности трудиться истцом не доказан. Доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у ФИО1 трудовой книжки, а также отказа в постановке на учет по безработице в центре занятости населения истцом не представлено. Истцом пропущен срок исковой давности: 15.10.2021 ФИО1 по электронной почте направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от 15.10.2021 ФИО1 был уволен. В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 обратился 27.04.2022 тем самым пропустив трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. При этом уважительным причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, ФИО1 не представлено, с заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, истец не обращался. Ответственность работодателя прекращается моментом передачи трудовой книжки в отделение Почты России, начало течения срока - 21.01.2022, таким образом, исковое заявление поступило в суд за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В материалах дела отсутствуют доказательства нравственных или физических страданий истца, размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица Казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.05.2022 Общество с ограниченной ответственностью «ТКСК МОСТ» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: , дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является М.С.А. (т. 1, л.д. 157-158).

Установлено, что 28.05.2021 между ООО «ТКСК МОСТ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на работу в Службу эксплуатации ОП Ока для выполнения работы по должности машинист автокрана Обособленного Подразделения Ока, место работы работника находится по адресу: , , работа является основной (т. 1, л.д. 196-198).

Согласно п. 1.1.8 трудового договора настоящий срочный трудовой договор заключен на выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на оказание услуг ООО «ТКСК МОСТ» по договору № УС/АТ/ОКА-2602/2021 от 26.02.2021, аренды спец.техники с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации для АО «С «МОСТ» на объекте строительства: М12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань, 4 этап км. 224 - км. 347, Владимирская, Нижегородская области (от пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 17К-2 «Муром - М7 «Волга» до пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород - Арзамас - Саранск - Исса - Пенза - Саратов».

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда по 6 квалификационному разряду с часовой тарифной ставкой 161,81 рублей в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № 376лс от 28.05.2021 ФИО1 принят на работу в Службу эксплуатации ОП Ока ООО «ТКСК МОСТ» на должность машиниста автокрана Обособленного Подразделения Ока, 6 разряд (категория) с прохождением стажировки с 28.05.2021 по 01.06.2021, с тарифной ставкой 161,81 рублей, с испытанием на срок 3 месяца (т. 1, л.д. 194).

Заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 15.10.2021 было направлено на имя генерального директора ООО «ТКСК МОСТ», согласовано им (т. 2, л.д. 73).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1046лс от 15.10.2021 ФИО1, машинист автокрана Обособленного Подразделения Ока, 6 разряд (категория) был уволен по п. 3 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, основание - заявление работника. В приказе содержится отметка о невозможности ознакомить работника с приказом под роспись, поскольку заявление об увольнении получено почтой (т. 1, л.д. 195).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

Согласно п. 35,36,37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок. Исчисляется со дня, следующего за днем. Когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) по день вручения книжки или по день отправки уведомления.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. регулируются, в частности п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (средний заработок = средний дневной заработок х количество рабочих дней прогула).

Истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «ТКСК МОСТ» после увольнения из АО «СК «МОСТ» 27.05.2021 (трудовой договор расторгнут по инициативе работника), что подтверждается записями в трудовой книжке AT-II № 3089757 от 08.07.1980 (т. 1, л.д. 7-23).

Из пояснений представителей ответчика и третьего лица, следует, что трудовая книжка ФИО1 находилась у предыдущего работодателя АО «СК МОСТ», 21.01.2022 года получена ответчиком ООО «ТКСК МОСТ» от АО «СК МОСТ» путем направления Почтой России, после чего направлена в адрес ФИО1

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно абзацу 4 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Указанное разъяснение может быть применено и к другим категориям работников, поскольку право на судебную защиту носит универсальный характер.

29.12.20221 ФИО1 в адрес ответчика было направлено Согласие на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте, в котором он просил выслать его трудовую книжку заказным письмом по адресу: (т. 1, л.д. 30). В материалы дела не представлено доказательств того, что на момент направления согласия ФИО1 знал или должен был знать о том, что его трудовая книжка не была передана в ООО «ТКСК МОСТ» его предыдущим работодателем, поскольку истец с 15.10.2021 был уволен из ООО «ТКСК МОСТ».

03.02.2022 ФИО1 была подготовлена и направлена жалоба о не предоставлении документов, связанных с работой в день прекращения трудового договора, в Государственную инспекцию труда в г. Москве (т. 1, л.д. 34-35).

В связи с поступившим обращением ФИО1 от 14.02.2022 № 77/7-4996-22-ОБ в Государственную инспекцию труда в г. Москве по вопросу нарушения трудовым прав ФИО1 администрацией ООО «ТКСК МОСТ», генеральному директору ООО «ТКСК МОСТ» ФИО5 10.03.2022 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований - невыдачи трудовой книжки, невыдачи заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой в день прекращения трудового договора (т. 1, л.д. 223-224).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что последствия пропуска срока обращения в суд применению не подлежат.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1).

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (ч. 4).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В материалах дела отсутствует письменное заявление ФИО1 об оформлении новой трудовой книжки, адресованное ООО «ТКСК МОСТ».

Установлено, что 16.07.2021 ФИО1 обратился в АО «СК МОСТ» с заявлением о передаче ему трудовой книжки (л.д. 139).

Согласно служебной записке от 19.08.2021, подписанной инженером ООО «ТКСК МОСТ» П.И.Е. уволенные с АО «СК МОСТ» были приняты в ООО «ТКСК МОСТ». Представитель на участке в г. Арзамас обещала передать трудовые книжки по почте по акту приема-передачи, они не были переданы. Тем, чьи документы были не найдены, в том числе ФИО1, было предложено написать заявления с просьбой передачи трудовых книжек в адрес офиса ООО «ТКСК МОСТ». Заявления были написаны и переданы техникам АО «СК МОСТ» на участках для последующей передачи заявлений в отдел кадров (т.1, л.д.63).

Согласно служебной записки начальника отдела кадром М.И.П. по состоянию на 01.09.2021 в ООО «ТКСК МОСТ» отсутствовали трудовые книжки на ряд работников, в том числе на ФИО1 (т. 1, л.д. 64).

Таким образом, установлено, что после увольнения ФИО1 его трудовая книжка не была возвращена работнику, находилась в АО «СК «МОСТ», была получена ООО «ТКСК МОСТ» 21.01.2022, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Ответчиком предпринимались меры для получения трудовой книжки ФИО1, волеизъявление ФИО1 на оформление новой трудовой книжки отсутствовало. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ТКСК МОСТ» № 5181, начатой с 12.11.2021, трудовая книжка ФИО1 была направлена по заявлению работника в адрес ФИО1 21.01.2022 (т. 1, л.д. 81-82). Данный факт также подтверждается описью почтовой корреспонденции, кассовым чеком об отправке (т. 1, л.д. 93).

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По смыслу положений ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, если это являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации, предусмотренной частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В исковом заявлении содержится указание на то, что задержка в выдаче трудовой книжки препятствовала истцу поступить на другую работу. Однако доказательств данного утверждения материалы дела не содержат, суду не представлены доказательства обращения ФИО1 к другим работодателям с целью трудоустройства, отказы потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Кроме этого, согласно карточке персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, ФИО1 принят на учет в службу занятости 01.12.2021 № 3400037/2129, дата наступления незанятости ФИО1 - 15.10.2021 (т. 2, л.д. 83-84).

Согласно приказу Казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения Омского района» от 10.12.2021 № 344П39/2120 порядок начисления пособия по безработице ФИО1 изменен, пособие надлежит выплачивать6 с 01.12.2021 по 28.02.2022 в размере 75% средней заработной платы гражданина - 13949,50 рублей в месяц; с 01.03.2022 по 30.06.2022 в размере 60% средней заработной платы гражданина - 13949,50 рублей в месяц; с 01.07.2022 по 30.11.2022 в размере 45% средней заработной платы гражданина - 13949,50 в месяц (т. 2, л.д. 85).

Приказом Казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения Омского района» от 14.05.2022 № 138П9/2229 размер пособия ФИО1 за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 составляет 14710,80 рублей (т. 2, л.д. 86).

По сведениям Казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения Омского района» пособия по безработице выплачивается ФИО1 с 01.12.2021 (т. 2, л.д. 92).

Согласно пункту 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действующей на дату обращения ответчика в центр занятости населения) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало постановке ФИО1 на учет в службу занятости, получению им пособия по безработице, то есть осуществлению ФИО1 действий, способствующих его дальнейшему трудоустройству.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств того, что невыдача трудовой книжки повлекла лишение ФИО1 возможности трудиться, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконность действий ответчика не была установлена в ходе судебного разбирательства, факт причинения действиями ООО «ТКСК МОСТ» морального вреда истцу не нашёл свое подтверждение, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ООО «ТКСК МОСТ» в пользу ФИО1 судебных расходов на оказание юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за невозможность трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 162309 рублей 56коп, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 40000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Дьяченко Т.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2022.