61RS0045-01-2025-001909-15

Дело № 2-1344 /2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года с. Покровское

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Курышко О.С.,

при секретаре Калачевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, третьи лица: Государственная инспекция труда в Ростовской области, Государственная инспекция труда в Свердловской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с .... по .... он работал в качестве водителя автомобиля в обособленном подразделении ООО «ЭСК «Энергомост» (.....), что подтверждается приказам работодателя о приеме от .... .....-пр и об увольнении по инициативе работника от .... .....-ув, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Копия приказа о приеме на работу, экземпляр трудового договора ему работодателем не выданы. Заработная плата на предприятии выплачивается 7 и 23 числа месяца. Работодателем истцу не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2025 года, не произведен расчет при увольнении.

Согласно расчетным листам ООО «ЭСК «Энергомост» за февраль 2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 118 909 рублей 50 копеек, за март 2025 года – 46 324 рублей 14 копеек и 33 414 рублей 84 копеек, за апрель 2025 года – 71 623 рублей 74 копеек, всего 270 272 рубля 22 копейки. Устные обращения истца к работодателю по телефону положительного результата не дали. По мнению истца, работодатель обязан выплатить ему, помимо задолженности по заработной плате, также денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По подсчетам истца сумма компенсации по состоянию на .... составляет 44 376 рублей: 1) за период с .... по .... (118909 рублей 50 копеек х 93 х 1/150 x 21%) + (118909 рублей 50 копеек х 44 x l/150 х 20%) = 22458 рублей 04 копейки; 2) за период с .... по .... (79738 рублей 98 копеек х 62 х 1/150 х 21%) + (79738 рублей 98 копеек х 44 х 1/150 х 20%) = 11599 рублей 36 копеек; 3) за период с .... (дата увольнения) по .... (71623 рубля 74 копейки х 61 х 1/150 х 21%) + (71623 рубля 74 копейки х 44 х 1/150 х 20%) = 10318 рублей 60 копеек. Кроме этого истец просит взыскать сумму компенсации также по день вынесения решения.

Незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает на сумму 50000 рублей.

При этом в течении трех месяцев работодатель не производил оплату его труда в суровых условиях, что явилось причиной его увольнения, так как заработная плата - единственный источник дохода истца. Выплата заработанной тяжелым трудом оплаты не произведена до настоящего времени, чем работодатель поставил истца и его семью в тяжелое материальное положение. Это повлекло для истца переживания и стрессы, усугубило его заболевание. Истец вынужден занимать деньги на проживание и оплату лечения, не восстановившись после перенесенной операции, снова трудоустроиться, чтобы зарабатывать на жизнь.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суда взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 270272 рублей 22 копеек, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на .... в размере 44 376 рублей, а также с .... по дату вынесения решения, компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец обратился с заявлением об уменьшении своих исковых требований, согласно которому просит суд: взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 17 493 рубля 76 копеек, процентов за нарушение работодателем срока выплаты в размере 5 843 рубля 41 копейку, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся выплат на сумму задолженности по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда.

В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Ростовской области и Государственная инспекция труда в Свердловской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не прибыл, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, об отложении судебного заседания суд не просил.

Представители третьего лица Государственной инспекция труда в Свердловской области и Государственной инспекция труда в Ростовской области в судебное заседание не прибыли, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, с .... по .... истец ФИО1 работал водителем автомобиля в обособленном подразделении ООО «ЭСК «Энергомост» (.....), что подтверждается копией приказа от .... .....-ув об увольнении, а также сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истцом произведен расчет задолженности ответчика по заработной плате, которая составляет на дату рассмотрения спора всего 17 493 руб. 76 коп., ввиду добровольного погашения части задолженности ответчиком в процессе рассмотрения дела.

Ответчиком расчет задолженности истца, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ оспорен не был.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты на сумму задолженности по дату вынесения решения.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в полном объеме, представителем ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 17 493 руб. 76 коп., поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанный период времени ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие перед истцом задолженности.

Истцом произведен расчет процентов за период с .... по .... на сумму 38 208 руб. 90 коп. в размере 5 843 руб. 41 коп.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным, где .... – дата увольнения, а .... – дата погашения задолженности, согласно выписки по счету.

Поскольку судом установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 17 493 руб. 76 коп., то с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 17 493 руб. 76 коп. за период начиная с .... по .... в размере 3 997 руб. 91 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованы и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требование разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание то, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, суд полагает, что положения абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ применению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, третьи лица: Государственная инспекция труда в Ростовской области, Государственная инспекция труда в Свердловской области – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» ..... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 493 руб. 76 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 5 843 руб. 41 коп., проценты (денежная компенсация) в размере 3 997 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 20 октября 2025 года.