Решение по делу № 2-1466/2023 от 20.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-1466/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» апреля 2023 года Адлерский район г. Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Адлер Ивентс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование искового заявления указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Адлер Ивентс» в должности повара на основании срочных трудовых договоров. В период работы с октября 2020 года по апрель 2021 года работодатель не выплачивал заработную плату, что повлекло образование задолженности. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 243 800 (двести сорок три тысячи восемьсот) рублей. На основании изложенного, ФИО1 просила суд, взыскать с ООО «Адлер Ивентс» задолженность пол заработной плате в размере 243 800 (двести сорок три тысячи восемьсот) рублей. Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 65 562 (шестьдесят пять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля. Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 денежные средства в сет возмещения судебных расходов в размере 54 400 (пятьдесят четыре тысячи четыреста) рублей.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставив в суд заявление с просьбой гражданское дело рассмотреть в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала. Против вынесения заочного решения не возражала.

Представители ответчика - ООО «Адлер Ивентс» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещены, причины неявки не сообщены. Ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Материалами дела установлено следующее:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Адлер Ивентс» в должности повара на основании срочных трудовых договоров.

Согласно срочным трудовым договорам: от 16.09.2020 № 49/с; от 17.10.2020 № 81/с; от 01.11.2020 № 108/с; от 01.12.2020 № 135/с; от 28.12.2020 № 160/с; от 29.01.2021 № 195/с; от 26.02.2021 № 250/с; от 31.03.2021 № 292/с, оплата труда за смену была установлена в размере 2300 рублей.

Как установлено в судебном заседании, работодателем не были оплачены следующие смены: в октябре 2020 года: 16, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28, 30, 31 итог 12 смен. Сумма задолженности составляет 27 600 рублей (2 300 х 12). В ноябре 2020 года: 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 26, 27, 28 итого 20 смен. Сумма задолженности составляет 46 000 (2300 х 20). В декабре 2020 года: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 итого 23 смены. Сумма задолженности составляет 52 900 рублей (2300х23). В февраля 2021 года: 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10,11,12, 14, 15, 16, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 28 итого 20 смен. Сумма задолженности составляет 46 000 (2300 х 20). В марте 2021 года: 18, 19, 22, 23, 25, 26, 27, 30, 31 итого 9 смен. Сумма задолженности 20 700 рублей (2300х9). В апреле 2021 года: 1, 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22,23, 24, 26, 27, 28, 30 итого 22 смены. Сумма задолженности составляет 50 600 рублей (2300х22). Общая сумма задолженности по договорам составляет 243 800 (двести сорок три тысячи восемьсот) рублей.

В ст. 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 Трудового кодекса РФ, указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в нарушение установленного порядка оформления прекращения трудового договора, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении. В связи с чем, нарушение срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение права ФИО1 на выплату процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ. Общая сумма процентов по состоянию на 27.05.2022 составляет 65 562 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 352 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании исследования и оценки в совокупности представленных сторонами доказательств, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,233-239 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 243 800 (двести сорок три тысячи восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 65 562 (шестьдесят пять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля.

Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 денежные средства в сет возмещения судебных расходов в размере 54 400 (пятьдесят четыре тысячи четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-