Мотивированное решение 50RS0№-19

изготовлено 05 сентября 2023г Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в пользу истца задолженности в размере 169 846 рублей 50 копеек, в том числе: 1431 рубль 41 копейка компенсация за задержку выплаты февраль

40 000 рублей заработная плата за март 2023 года

4875 рулей 22 копейки компенсация за задержку выплаты март

30 333 рубля 31 копейки заработная плата апрель

18 020 рублей заработная плата за оставшиеся сменны в апреле

2 270 рублей 99 копеек компенсация за задержку выплаты апрель

22 400 рублей заработная плата за смены в мае

962 рубля 45 копеек компенсация за задержку выплаты май

5 000 неоплаченная часть отгулянного ежегодного отпуска

250 рублей компенсация за задержку выплаты за отгулянный отпуск

47 272 рубля невыплаченная компенсация за не отгулянный отпуск

2 031 рубль 12 копеек компенсация за задержку выплаты за не отгулянный отпуск.

Взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей. Требования мотивирует тем, что она уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на основании трудового договора в должности провизор. Ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата и выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик: представитель ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в судебное заседание не явился.

Суд определил рассматривать дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АС ЛиСёнок» и истцом был заключен трудовой договор № /л.д.7-10/. Согласно п. 4.3 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 170 рублей.

Согласно приложению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными актами, перечисленными в приложении, что подтверждается ее подписью /л.д.11/.

В подтверждение исковых требования в материалы дела представлена платежная ведомость /л.д.14-18/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.30,31).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств опровергающих доводы истца о нарушении ее трудовых прав, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования, исходя из заявленной истцом суммы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 установлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая данную сумму разумной и справедливой, исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 /паспорт №/ к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» /ИНН/КПП №/ о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2023г. по май 2023г. в размере 110 753 рублей 31 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по август 2023 года в размере 9 540 рублей 07 копеек, 250 рублей в счет компенсации за задержку выплату за отгулянный отпуск, невыплаченную компенсацию за не отгулянный отпуск в размере 47 272 рубля, компенсацию за задержку выплаты за не отгулянный отпуск в размере 2 031 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» о взыскании компенсации морального вреда в размере более 5000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в доход бюджета муниципального образования « городской округ Подольск» государственную пошлину в размере 4 596 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий подпись Л.А. Добрякова