Дело № 2-225/2025
УИД 24RS0029-01-2025-000367-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2025 года пгт. Козулька
Красноярского края
Козульский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Тыченко С.В.,
при секретаре Кетовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» (далее - Работодатель) и ФИО1 (далее - Ученик) 31.05.2023 года заключен ученический договор от 31.05.2023 № 18 (Далее - Ученический договор). Приказом от 26.07.2023 г. № ПЧ2К-7-241 ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку). Приказом от 04.08.2023 № 909 Об отчислении обучающихся группы 400МПС о направлении к месту работы в связи с завершением обучения, ФИО1 отчислен и направлен к основному месту работы. Выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, присвоена квалификация «Монтер пути», «Сигналист» от 04.08.2023 № Крас-1 147-23- 001706, от 04.08.2023 № Крас-1 147-23-0001728. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 113 537,22 руб. ФИО1 фактически отработал 733 дня, размер расходов подлежащих возмещению составляет: 75 933,19 руб. (113 537,22 / 1096 * 733). Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 30.07.2024г. № ПЧ2К-8-9, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.08.2024 №ПЧ2К-2-46. При увольнении ответчик нарушил условия ученического и трудового договора, и не вернул денежные средства в сумме 75 933,19 руб. 03.07.2025г. ФИО1 направлено уведомление о возврате суммы затрат на его обучение. До настоящего времени денежные средства не возвращены.
С учётом вышеизложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 75 933,19 руб., а также расходы на оплату госпошлины в сумме 4 000 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД», в судебное заседание не явился, о времени слушания дела извещен надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме (л.д.72,75).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.72-74).
Принимая во внимание требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, наличие в деле данных о судебном извещении, суд приходит к выводу, что неявка ответчиков, представляет собой их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ не является преградой для рассмотрения дела в их отсутствие. В связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 31.05.2023 ФИО1 принят на работу в Укрупненную бригаду № 1 (I группа) Эксплуатационного участка № 1 Козульской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» монтером пути 3-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором (л.д.29, 46-50).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №. В соответствии с разделом 1 Ученический договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением ФИО1 в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. Сигналист (при производстве путевых работ) 3-го разряда» в период с 01.06.2023 по 04.08.2023, с целью получения квалификации «монтер пути», а также с последующим его трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в Ученическом договоре (л.д.59-62).
В п. 3.1.6 Ученическим договором предусмотрена обязанность для Ученика прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоении при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Ученик обязуется проработать после обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Ученического договора).
Согласно п. 3.1.8 Ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения).
В соответствии с и. 3.1.9 Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения Трудового договора до истечения срока указанного в п. 3.1.7 Ученического договора по инициативе Ученика, Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Приказом от 26.07.2023 г. № ПЧ2К-7-241 ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) (л.д.35).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Об отчислении обучающихся группы 400МПС о направлении к месту работы в связи с завершением обучения, ФИО1 отчислен и направлен к основному месту работы. Выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, присвоена квалификация «Монтер пути», «Сигналист» от ДД.ММ.ГГГГ № Крас-1 147-23- 001706, от ДД.ММ.ГГГГ № Крас-1 147-23-0001728 (л.д.27-28).
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 30.07.2024г. № ПЧ2К-8-9, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №ПЧ2К-2-46 (л.д.31).
В обоснование доводов о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлен расчет суммы подлежащей взысканию, затраты на обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций на курсах профессиональной подготовки «Монтер пути 2-3 разрядов», «Сигналист» в группе 400МПС составили 32146,56 руб., затраты на выплату командировочных расходов составили 12 600 руб., затраты на выплату стипендии в общем размере составили 68 790,66 руб.. что подтверждается реестром №0661 за июнь 2023 - 15 179,69 руб.; реестром №0190 за июнь 2023 - 16 053,96 руб.; реестром №0066 за июль 2023 - 6 540,14 руб.; реестром №0257за июль 2023 - 25 101,84 руб.; реестром №0020 за август 2023 - 5 915,03 руб. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 113 537,22 руб. ФИО1 фактически отработал 733 дня (л.д.36-42).
Таким образом, размер расходов подлежащих возмещению составляет: 75 933,19 руб. (113 537,22 / 1096 * 733).
Данный расчет суд признает верным, контррасчет ответчиком не предоставлен.
03.07.2025г. ФИО1 направлено уведомление о возврате суммы затрат на обучение в сумме 75933,37 руб. (л.д.51-52), однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены (л.д.51).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий по договору обязательства по ученическому договору № 18 и не отработал в ОАО "РЖД" по полученной профессии по окончании обучения не менее трех лет, в связи с чем требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, следует удовлетворить в полном объёме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку при подаче иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) затраты, связанные с обучением по ученическому договору от 31.05.2023 года №18 в сумме 75933,19 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 руб., а всего взыскать 79933 (семьдесят девять тысяч девятьсот тридцать три) рубля 19 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Тыченко
Мотивированное решение изготовлено 02.09.2025