Решение в окончательной форме принято 03 марта 2025 года.

УИД ...

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Наумовой А.В., при секретаре судебного заседания Ошоровой Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к АранжуровуАмгалану Валентиновичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском, требуя взыскать с ФИО1 расходы, связанные с обучением в размере 23996,48 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством. В соответствии с п. 1.1 договора обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация вместе с работодателем обязуется обеспечить обучающемуся возможности профессионального обучения. Согласно п.п. 3.5.1, 3.5.4, 3.5.12, 3.5.13 договора, ученик обязуется приступить к обучению, в установленный договором срок; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий предусмотренных образовательной программой; после сдачи квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком, экзамены в ГИБДД не позднее 6 месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена;после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзаменов в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней получить направление от образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения направления от образовательной организации с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 (двух) лет с даты приема на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).

Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ .../к «Об организации занятий в группе ... по программе «Переподготовка водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса», успешно окончил обучение, в дальнейшей ответчик трудоустроился в ГУП «Мосгортрас». В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ ... «Об увольнении водителей автобуса, обученных в Корпоративном университете», ФИО1 был уволен из ГУП «Мосгортранс» ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.3.5 договора образовательная организация имеет право взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные образовательной организацией в связи с обучением обучающегося за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п. 5.3. договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им за два года времени с даты приема на работу в соответствии с п. 5.4 договора.

Согласно п. 3.5.14 договора, в случае расторжения трудового договора, заключенного с работодателем ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п. 5.4 договора обучающийся обязан возместить образовательной организации расходы, понесенные образовательной организацией на его обучение (стоимость теоретического обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приема на работу.В соответствии с пунктом 2.4.1 договора стоимость теоретических занятий составила 26 740, 00 руб. В соответствии с п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п.3.5 договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения, то он в течение трех месяцев с даты расторжения договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 договора) путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации за фактический период обучения. Срок обязательной отработки по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (731 день), фактически проработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней), неотработанное время 656 дней, сумма к возмещению за 656 неотработанных дней составляет 23996,48 руб. (26740 руб./731) * (731-75) = 23996,48 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору. До настоящего времени требование не исполнено.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены, представителем ФИО5 в суд направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в ходатайстве указано, что ФИО1 погасил задолженность, выплатив ГУП «Московский метрополитен» расходы на оплату стипендии в размере 23996,48 руб., расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4000 руб. Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. Дело рассмотрено судом по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между образовательной организацией ГУП «Московский метрополитен», работодателем ГУП «Мосгортранс» и обучающимся ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицами, ищущими работу, по образовательной программе переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что обучающийся обязан проработать в одном из филиалов работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу работодателем в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).

В силу п.2.4.1 стоимость теоретических знаний составила 26740 руб. (затраты, понесенные образовательной организацией по проведению теоретических знаний).

Пунктом 3.3.5 ученического договора предусмотрено, что образовательная организация вправе взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные образовательной организацией в связи с обучением обучающегося (стоимость теоретического обучения, установленную п.2.4.1 договора) за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п. 5.3 договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приема на работу всоответствии с п. 5.4 договора.

В силу п.3.5.14 в случае расторжения трудового договора, заключенного с работодателем, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.5.4 договора возместить образовательной организации расходы, понесенные образовательной организацией на его обучение (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 договора), и возместить работодателю расходы, понесенные работодателем на его обучение (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п.4.1 договора, затраты, понесенные работодателем на предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий, установленные п. 2.4.2 договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приема на работу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел обучение по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством, в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ ...-ппп-ск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил свидетельство, был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.4 ученического договора определено, что обучающийся в течение трех месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает образовательной организации понесенные расходы в связи с его обучением (стоимость теоретического обучения, установленную п.2.4.1 договора) и работодателю все понесенные расходы в связи с его обучением (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п.4.1 договора, затраты, понесенные работодателем на предоставление учетных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий, установленные п. 2.4.2 договора) путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации и работодателя денежных средств, если в течение двух лет с даты приема на работу к работодателю он уволился, в том числе по собственному желанию.

Срок обязательной отработки по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (731 день), фактически проработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней), неотработанное время 656 дней, сумма к возмещению за 656 неотработанных дней составляет 23996,48 руб. (26740 руб./731) * (731-75) = 23996,48 руб. Расчет задолженности, произведенный образовательной организацией, суд находит правильным и обоснованным, оснований не согласиться с ним не усматривает.

Поскольку ФИО1 обязательства по договору не исполнил, не проработал предусмотренный ученическим договором срок без уважительных на то причин, он обязан возместить понесенные образовательной организаций расходы, заявленные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ФИО1 сумма задолженности перед образовательной организации возмещена в полном объеме, в том числе расходы по оплате государственной пошлины, решение исполнению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить.

Взыскать с АранжуроваАмгалана Валентиновича (ИНН ...) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ...) расходы, связанные с обучением в сумме 23996, 48 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., всего взыскать 27996,48 руб.

Решение суда исполнению не подлежит в связи с фактическим исполнением.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Наумова