Дело №2-568/2025 УИД:23RS0032-01-2025-000927-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 31 октября 2025 г.

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе

судьи Спорчич О.А.,

при помощнике судьи Тарасовой В.А.,

с участием:

представителя истца АО «ФПК», действующей на основании доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов, понесенных на обучение,

установил:

Истец АО «ФПК», действующий на основании доверенности, И.А. обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов, понесенных на обучение, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» остаток денежных сумм, выплаченный в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 17 679, 93 рублей, расходы, понесенные работодателем на её обучение в размере 17 036, 69 рублей, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В обосновании исковых требований указав, что 26.04.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор №......, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный филиал Новороссийск- структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона ...... разряда. В соответствии с п. 2.2 Положением о выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу ответчику было выплачено единовременное пособие, на основании приказа №...... от 30.05.2024 в размере 30 000 рублей. Кроме того 01.04.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 заключен учебный договор на оказание услуг профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №....... Срок обучения определен с 01.04.2024 по 13.05.2024. Согласно п.5 Ученического договора стипендия за апрель составляет 20 204, 10 рубля. На основании приказа №...... от 26.04.2024 ответчику была выплачена стипендия в размере 17 317,80 рублей. Стоимость обучения составила 8 137,16 рублей. Ответчик прошел обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации №...... от 13.05.2024. Таким образом, сумма задолженности перед работодателем за обучение составила 23 202,96 рублей. Приказом от 28.08.2024 №...... между Работодателем и ответчиком трудовые отношения прекращены с 01.08.2024. В связи с тем, что ответчик не отработала год, с учетом пропорционально отработанному времени, задолженность ответчика на дату расторжения трудовых отношений составила 17 036,63 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК», действующей на основании доверенности ФИО1 поддержала доводы, указанные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. Отзыв на исковое заявление не представила.

В соответствии с частью 1 статьи 29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в РФ, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в РФ.

Последним известным местом жительства ответчика ФИО2 является д......., по адресу: .......

В соответствии со статьей 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В связи неявкой ответчика ФИО2 извещенной о времени и месте судебного заседания, не сообщившей об уважительных причинах неявки и не просившей о рассмотрении дела в её отсутствие, дело рассматривается в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу №...... от 02.02.2024 ФИО2 была принята на работу в Вагонный участок Новороссийск структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии проводник пассажирского вагона ...... разряда, на основании трудового договора №.......

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №...... «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получением единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2. Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводником пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника и приказа структурного подразделения АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

На основании заявления ответчика ФИО2, приказом начальника Пассажирского вагонного участка Новороссийск от 30.05.2024 №...... «о выплате единовременного пособия при первичном приеме», ФИО2 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей.

Факт получения единовременного пособия в размере 30 000 рублей подтверждается расчетным листком за май 2024 года, платежным поручением о перечислении №...... от 13.06.2024.

Установлено, что на основании приказа начальника Вагонного участка Новороссийск о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.08.2024 №...... трудовой договор с ответчиком ФИО2 был расторгнут по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, совершенный с 01.08.2024 по 28.08.2024 (пп «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п. 2.5. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия на 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы, с момента трудоустройства.

Пунктами 2.6, 2.7. Положения установлено, что в случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям ч.1 ст.77, ст.80, ст.78, ст.81 ч.1 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

В связи с неисполнением обязанностей по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, остаток задолженности по выплаченному единовременному пособию составляет 17 679, 93 рублей.

В адрес ответчика было направлено требование о добровольном возврате остатка задолженности по выплаченному единовременному пособию 17 679, 93 рублей, которое оставлено без удовлетворения со стороны ответчика

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, исходя из того, что ответчик не выполнила условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено пп «а» п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, а поэтому исковые требования о взыскании с ФИО2 в пользу АО «ФПК» остатка денежных сумм, выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 17 679, 93 рублей являются законными и обоснованными и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Из материалов дела установлено, что 01.04.2024 межу Вагонным участком Новороссийск-структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №.......

Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до 17.05.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 9 Ученического договора).

Срок обучения с 01.04.2024 по 13.05.2024.

Пунктом 11 Ученического договора определено, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию направлению направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

На основании п.5 Ученического договора стипендии за апрель составляет 20 204, 10 рублей.

На основании приказа начальника Вагонного участка Новороссийск от 26.04.2024 №...... «о выплате стипендии слушателя учебной группы курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» ответчику ФИО2 была выплачена стипендия за период с 01.04.2024 по 24.04.2024 в размере 17 317,80 рублей.

Данный факт подтверждается расчетным листком за май 2024.

Согласно п. 6 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 8 137,16 рублей.

Ответчик ФИО2 прошла обучение по образовательной программе, сдав квалифицированный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации №...... от 13.05.2024.

Поскольку приказом №...... от 28.08.2024 между работником и учеником – ответчиком ФИО2 трудовые отношения прекращены с 01.08.2024, сумма задолженности перед работодателем за обучение и сумма, потраченная на выплату стипендии составила 23 202,96 рублей.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

11.04.2025 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем за обучение, которое осталось без реагирования.

Понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика расходы ответчик не возместил.

Согласно представленному истцом расчету расходы на обучение, составили 17 036, 69 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности, материалы дела не содержат.

Таким образом, исходя из возникших между сторонами правоотношений об ученическом договоре, в связи с увольнением ответчика до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, работодатель имеет право на возмещение работником затрат по расходам на обучение, в связи с чем требования о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение ответчика в размере 17 036, 69 рублей являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, подлежит взысканию с ФИО2 в пользу АО «ФПК» в счет возмещение уплаченной государственной пошлины сумма в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов, понесенных на обучение – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2, ...... года рождения, (паспорт: ...... в пользу АО «ФПК» (ИНН: <***>, ОГРН <***>) остаток денежных сумм, выплаченный в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 17 679 (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 93 копеек, расходы, понесенные работодателем на её обучение в размере 17 036 (семнадцать тысяч тридцать шесть) рублей 69 копеек, государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Разъяснить ответчику ФИО2 её право подачи заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения в Ленинский районный суд г.Новороссийска.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Краснодарский Краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский Краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 07.11.2025

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска О.А. Спорчич